ข้อมูลเกี่ยวกับกลยุทธ์การสร้างทีม

ไม่เพียงพอที่จะรวมกลุ่มของคุณไว้นอกสถานที่และมีเกม icebreaker สองสามเกม หากคุณต้องการให้การสร้างทีมทำงานคุณต้องแสดงให้สมาชิกเห็นว่าเป็นประโยชน์ต่อพวกเขาเป็นการส่วนตัว

มี "ทีม" น้อยมากในการทำงานเป็นทีมโดยไม่มีแรงจูงใจมาก เราอาศัยอยู่ในสังคมที่ดูเหมือนจะหลงไหลในความสำเร็จของแต่ละบุคคลและแทบจะไม่สนใจทีม แม้ในการตั้งค่าของทีมเช่นกีฬาเราก็แยกเอา All-Stars และ MVP (ผู้เล่นที่ให้คุณค่าสูงสุด) ของแต่ละเกม นั่นคือสภาพแวดล้อมที่คุณต้องเอาชนะเพื่อสร้างกลุ่มของคุณที่ทำงานเป็นทีม

เริ่มต้นสร้างทีม

คุณคิดว่ากลุ่มของคุณเป็นทีมหรือไม่? พวกเขาจะไม่คิดว่าตัวเองเป็นทีมหากคุณไม่ได้ คุณให้รางวัลการทำงานของทีมหรือความสำเร็จเฉพาะบุคคลหรือไม่? คุณจะไม่ประสบความสำเร็จในการสร้างทีมหากคุณไม่ให้รางวัลการทำงานเป็นทีม ให้กลุ่มของคุณรู้ว่าพวกเขาเป็นทีมที่คุณคาดหวังให้พวกเขาแสดงเป็นทีมและคุณจะให้รางวัลแก่ความสำเร็จของพวกเขาในฐานะทีม นั่นคือขั้นตอนแรกสู่การสร้างทีม

โปรดจำไว้ว่าการสร้างทีมต้องเป็นกิจกรรมประจำวัน ไม่ใช่สิ่งที่คุณสามารถทำได้ทุกไตรมาสที่ฟังก์ชั่นนอกสถานที่

กระตุ้นการสร้างทีม

หากคุณต้องการให้การสร้างทีมทำงานไม่เพียงพอที่จะบอกพวกเขาว่าพวกเขาเป็นทีมและต้องดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่ง คุณต้องแสดงให้สมาชิกของทีมเห็นว่าเป็นประโยชน์กับพวกเขาเป็นการส่วนตัว พวกเราส่วนใหญ่เป็นคนเห็นแก่ตัวที่เห็นแก่ตัว เราต้องระวังสิ่งแรกและสำคัญที่สุดสำหรับตัวเราเองและทำสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อเรามากที่สุด เราต้องมีแรงจูงใจที่จะรวมคนอื่น โชคดีที่มันค่อนข้างง่ายที่เราจะเห็นประโยชน์ของการรวมคนอื่นเข้าด้วยกันดังนั้นพวกเราส่วนใหญ่ก็พร้อมที่จะทำเช่นนั้น ความรักเป็นแรงผลักดันที่แข็งแกร่ง ตัวอย่างเช่นผู้ปกครองระวังลูก ๆ

เงินเป็นอีกแรงขับเคลื่อนที่แข็งแกร่ง มันเป็นสิ่งที่คุณสามารถใช้เป็นนายจ้าง อย่างไรก็ตามแรงจูงใจที่แข็งแกร่งที่สุดที่มีให้กับผู้จัดการ (เนื่องจากไม่น่าที่พนักงานของคุณจะตกหลุมรักคุณ) คือความภาคภูมิใจในตนเอง ยิ่งบุคคลเห็นประโยชน์ต่อความภาคภูมิใจในตนเองของตนเองจากการสนับสนุนทีมมากเท่าไหร่การสร้างทีมของคุณก็จะประสบความสำเร็จมากขึ้นเท่านั้น

ก่อนอื่นคุณต้องยอมรับว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของทีม คุณสามารถเสริมกำลังนี้ได้โดยจัดการประชุมทีมโพสต์ข่าวทีมบนกระดานข่าวหรือหน้าอินทราเน็ตของคุณและติดตามประสิทธิภาพของทีมกับเป้าหมายของทีม

ประการที่สองพวกเขาต้องเชื่อว่าทีมสามารถผลิตได้มากกว่าผลรวมของสมาชิก Lance Armstrong เป็นนักแข่งจักรยานที่ยอดเยี่ยม แต่เขาไม่สามารถคว้าแชมป์ตูร์เดอฟรองซ์ได้หากไม่ได้รับการสนับสนุนและความช่วยเหลือจากสมาชิกในทีม คุณอาจมีตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าที่ยอดเยี่ยมในทีมของคุณ แต่หากไม่ได้รับความร่วมมือจากสมาชิกคนอื่น ๆ ในทีมเขาหรือเธอจะไม่สามารถจัดการได้หลายสาย คุณต้องทำให้เรื่องนี้ชัดเจนและชัดเจนโดยแจกแจงรางวัลที่เพิ่มขึ้นที่พวกเขาสามารถทำได้ผ่านการทำงานเป็นทีม

เสริมสร้างความพยายามในการสร้างทีม

บริษัท หนึ่งที่ฉันรู้จักมีทีมสนับสนุนลูกค้าที่ยอดเยี่ยม ผู้กำกับของพวกเขาท้าทายทีมด้วยเป้าหมายที่สูงขึ้นและสูงขึ้น เขาเฉลิมฉลองความสำเร็จในการประชุมและเกินเป้าหมายของทีมเหล่านั้น เขายังเฉลิมฉลองพวกเขาเป็นบุคคล ทีมตกแต่งห้องเล็ก ๆ ของทุกคนที่มีวันเกิด พวกเขาทำโครงการบริการชุมชนด้วยกัน พวกเขาสนุกกับการทำงาน และพวกเขาก็สนุกกับการตีเป้าหมายที่คลินต์ตั้งไว้สำหรับทีมของพวกเขา พวกเขาได้รับการเห็นคุณค่าในตนเองอย่างมากจากการเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ชนะ

การทำเสื้อยืด ฯลฯด้วยโลโก้ของทีมหรือคำขวัญสามารถช่วยเสริมความรู้สึกของตัวตนของทีม แต่ไม่จำเป็น คุณควรรู้ว่าทีมของคุณดีพอที่จะรู้ว่าสิ่งนั้นจะเป็นการเสริมแรงทางบวกสำหรับพวกเขาหรือไม่

อย่าทำผิดพลาดกับผู้จัดการบัญชีที่ฉันรู้จัก คำขวัญที่เขาเลือกให้กับทีมของเขาและพิมพ์ลงบน ballcaps ที่เขาให้พวกเขาไม่ได้บิน เขาไม่ได้เกี่ยวข้องกับทีมในการเลือกคำขวัญหรือวัตถุที่พิมพ์

แบบฝึกหัดการสร้างทีมและเรือตัดน้ำแข็ง

ฉันแนะนำให้คุณพัฒนาแบบฝึกหัดการสร้างทีมหากเป็นไปได้ ไม่มี บริษัท ที่ปรึกษาภายนอกรู้ถึงวัฒนธรรมของ บริษัท เช่นเดียวกับคุณ คุณสามารถออกกำลังกายได้หลายแบบหรือเล่นกีฬาหลากหลายประเภท ฉันได้สร้างแบบฝึกหัดการสร้างทีมที่ประสบความสำเร็จรอบ ๆ สนามกอล์ฟ (สำหรับผู้ที่ไม่ใช่นักกอล์ฟ) และโบว์ลิ่ง แบบฝึกหัดการสร้างทีมที่เป็นที่นิยมในปัจจุบันคือ Paintball คู่มือ Paintball ของ About อธิบายพื้นฐานเกี่ยวกับบทความเหล่านี้

ต่อไปนี้เป็นแหล่งข้อมูลเพิ่มเติมที่จะช่วยคุณฝึกฝนการออกกำลังกายของคุณ:

Icebreakers สร้างสรรค์การแนะนำและ Hellos

จากงานฝึกอบรมธุรกิจรายละเอียดของ 15 แบบฝึกหัดให้เลือก

กิจกรรมการสร้างทีมงานทางทีวี

American Outback Adventures & Events นำเสนอกิจกรรมการสร้างทีมรวมถึงรายการที่อิงตามรายการทีวียอดนิยม

หากคุณตัดสินใจที่จะออกไปข้างนอกเพื่อขอความช่วยเหลือจากที่ปรึกษานี่เป็นแนวคิดบางประการ:

ความท้าทายของเมือง

City Challenge จัดทำแบบฝึกหัดที่มุ่งเน้นในเมืองต่าง ๆ กว่าสิบแห่งโดยเฉพาะในสหราชอาณาจักรและยุโรป

เหมืองทองคำของชาวดัชท์ Lost

เกมคลาสสิคของ Performance Management Company เป็นหนึ่งในแบบฝึกหัดที่ฉันโปรดปราน

หลักสูตรขอบเขต

ที่นี่มีหลักสูตรเชือกหลากหลายประเภทที่นำเสนอโดย Adventure Associates

ที่ปรึกษาการสร้างทีม

ฉันแนะนำให้คุณพัฒนาแบบฝึกหัดการสร้างทีมเมื่อเป็นไปได้ ไม่มี บริษัท ที่ปรึกษาภายนอกรู้ถึงวัฒนธรรมของ บริษัท เช่นเดียวกับคุณ อย่างไรก็ตามหากคุณเลือกที่จะใช้ที่ปรึกษาภายนอกสามารถพบได้มากมายบนอินเทอร์เน็ต ฉันไม่เคยใช้ที่ปรึกษาเหล่านี้ดังนั้นฉันจึงไม่สามารถแนะนำพวกเขาเป็นการส่วนตัวได้ แต่เว็บไซต์ของพวกเขาระบุว่าพวกเขาเข้าใจความต้องการและสามารถจัดหาผลิตภัณฑ์และบริการที่คุณต้องการ

• เพียงแค่พูด inc

  ฉันชอบคำอธิบายเกี่ยวกับโปรแกรม Stellar Teams ของทีมเพราะมันทำให้ทุกคนอยู่ในสถานะที่ทำให้การมีส่วนร่วมในเหตุการณ์ง่ายขึ้น

• ฆาตกรรมลึกลับ

  พวกเขามีส่วนแยกเฉพาะสำหรับกิจกรรมองค์กร

• Eventus

  นี่คือ บริษัท ในสหราชอาณาจักร คลิกปุ่ม "กิจกรรม" ที่ด้านบนซ้ายเพื่อดูรายการกิจกรรมการสร้างทีม