• 2024-11-21

จุดอ่อนของคุณคืออะไร?

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]
Anonim

ฉันไม่สามารถคิดถึงคำถามสัมภาษณ์อื่นที่สะบัดนักเรียนมากกว่า " โปรดอธิบายจุดอ่อนของคุณ ” ในตอนแรกอาจดูเหมือนคำถามที่น่ากลัว แต่เมื่อคุณเข้าใจว่ามันเป็นโอกาสอีกครั้งที่จะแสดงจุดแข็งของคุณมันจะกลายเป็นเรื่องง่ายที่จะตอบ หากคุณใช้เวลาในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์นี่เป็นโอกาสที่จะทำให้คุณเปล่งประกายและสามารถนำผู้สมัครคนอื่น ๆ

คำถามนี้ไม่ได้เกี่ยวกับการบอกผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดอ่อนทั้งหมดที่คุณรับรู้ในตัวเองและตามปกติคุณจะมาช้ากว่ากำหนดเวลาว่าคุณเป็นคนชักช้าหรือว่าคุณมีปัญหาในการทำงานในทีม ในขณะตอบคำถามนี้คุณจะต้องระบุจุดอ่อนของคุณอย่างรวดเร็วแสดงความตระหนักถึงจุดอ่อนนี้แล้วใช้เวลาส่วนใหญ่คุยกันว่าคุณทำงานอย่างไรเพื่อเอาชนะมัน คุณจะไม่เพียง แต่ตอบคำถามตามที่ถาม แต่คุณแสดงผู้สัมภาษณ์ว่าคุณได้เรียนรู้วิธีที่ดีที่สุดในการเปลี่ยนสิ่งต่าง ๆ บ่อยครั้งด้วยความพยายามเพียงเล็กน้อย

เมื่อตอบคำถามนี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรักษาภาษากายในเชิงบวกและน้ำเสียงที่ชัดเจน คุณจะต้องการแสดงความมั่นใจด้วยการไม่ปล่อยให้คำถามมาทำให้คุณ คำตอบสำหรับคำถามนี้ต้องได้รับการฝึกฝนซ้ำ ๆ จนกว่าคุณจะรู้สึกสบายใจว่าคำตอบของคุณแสดงถึงสิ่งที่เป็นบวกเกี่ยวกับตัวคุณเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับงาน

เมื่อถามคำถามนี้นายจ้างต้องการดูว่าคุณมีจุดอ่อนใดที่จะทำให้คุณไม่สามารถทำงานให้กับ บริษัท ได้ดีและพวกเขาต้องการเห็นความสามารถในการจัดการกับคำถามที่ยากลำบาก หากคุณเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์คำถามนี้จะเป็นเรื่องง่ายเพราะคุณจะรู้ว่าคุณกำลังจะพูดอะไรก่อนที่มันจะเกิดขึ้น ในขณะที่ " อะไรคือจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคำถาม?” นี่เป็นโอกาสอีกครั้งที่จะทำให้คุณเปล่งประกายด้วยการเปลี่ยนจุดอ่อนของคุณให้กลายเป็นจุดแข็งซึ่งจะเป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการจ้างคุณ

เป็นการดีที่สุดที่จะเลือกจุดอ่อนที่ไม่เกี่ยวข้องหรือคุณสามารถหันหลังกลับและทำให้เป็นจุดแข็ง

สำหรับคำถามนี้คุณต้องการให้คำตอบ 3 ขั้นตอนเสมอ:

  1. การรับทราบ
  2. การทราบตนเอง
  3. การบูรณะ

การใช้ภาพประกอบด้านบนคุณอาจตอบคำถามนี้โดยพูดว่า:

ความอ่อนแอ # 1

การรับทราบ:

ฉันเป็นคนที่มีรายละเอียดมากและเป็นจุดแข็งของฉันในด้านวิชาการและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ในทางกลับกันฉันได้ตระหนักว่าการเน้นรายละเอียดมากนั้นใช้เวลานานและไม่จำเป็นต้องทำงานให้ดีเสมอไป

ความตระหนักในตนเอง:

ในขณะที่อยู่ในมหาวิทยาลัยฉันพบว่าฉันต้องแบ่งเวลาและความพยายามของฉันให้เป็นหลายโครงการ และถึงแม้ว่าฉันจะส่งงานที่ยอดเยี่ยมมาตลอด แต่ฉันก็ไม่จำเป็นต้องใช้เวลามากเท่าที่ฉันทำในโครงการเดียว ฉันเรียนรู้อย่างรวดเร็วว่ามีรายละเอียดที่สำคัญและอื่น ๆ ที่ไม่ต้องการความสนใจมาก

ฟื้นฟู:

ฉันได้เรียนรู้วิธีจัดลำดับความสำคัญของเวลาและโครงการให้ดีขึ้นเพื่อให้การมอบหมายที่สำคัญที่สุดได้รับความสนใจมากที่สุดจากนั้นฉันจะให้เวลาอย่างเพียงพอกับการมอบหมายอื่น ๆ ที่ต้องทำให้เสร็จ

ความอ่อนแอ # 2

การรับทราบ:

ในอดีตฉันมักจะพบว่าตัวเองผัดวันประกันพรุ่งเมื่อฉันมีภาระผูกพันที่ต้องทำในเวลา ในฐานะที่เป็นผู้ผัดวันประกันพรุ่งฉันมักจะทำงานให้ตรงเวลาเสมอ แต่ฉันใช้เวลาหลายคืนเพื่อทำงานให้เสร็จตามกำหนดเวลา

ความตระหนักในตนเอง:

ปัญหาเกี่ยวกับการผัดวันประกันพรุ่งคือมันทำให้เกิดความเครียดที่ไม่จำเป็นและอาจทำให้คุณไม่ได้ทำงานอย่างเต็มที่

ฟื้นฟู:

เมื่อฉันระบุว่าสิ่งนี้กำลังเป็นปัญหาที่ใหญ่กว่าเมื่อฉันเข้าเรียนในวิทยาลัยฉันเรียนรู้ที่จะก้าวตัวเองเพื่อให้งานเสร็จเร็วขึ้นเพื่อที่ฉันจะได้มีเวลาตรวจสอบโครงการและสามารถทำงานได้ดีที่สุด สิ่งนี้ส่งผลให้ความเครียดน้อยลงและผลการเรียนในระดับที่สูงขึ้นของฉัน

ความอ่อนแอ # 3

การรับทราบ:

แม้ว่าฉันจะค่อนข้างดีเมื่อทำงานอิสระฉันเริ่มสังเกตเห็นว่าฉันทำงานได้ไม่ดีเมื่อทำงานในทีม

ความตระหนักในตนเอง:

ฉันมักจะพบว่าตัวเองตัดสินใจอย่างอิสระและไม่สามารถเข้าใจได้ว่าทำไมเพื่อนร่วมทีมของฉันไม่ทำตามคำแนะนำของฉัน เมื่อเวลาผ่านไปฉันรู้ว่าการทำงานเป็นทีมหมายถึงการให้คำปรึกษากับสมาชิกทุกคนและจากนั้นก็ตัดสินใจร่วมกันเกี่ยวกับวิธีดำเนินโครงการต่อไป วิทยาลัยให้โอกาสฉันมากมายในการทำงานกับนักเรียนคนอื่นและฉันคิดว่านอกจากเกรดดี ๆ ที่ฉันได้รับในชั้นเรียนนี่เป็นพื้นที่ที่ฉันเติบโตมากที่สุดในช่วงปีที่ผ่านมา

ฟื้นฟู:

เนื่องจากฉันได้ทำโครงการของทีมหลายครั้งในช่วงที่ฉันเรียนจบฉันได้เรียนรู้ถึงความสำคัญของการสื่อสารและความต้องการที่จะปรึกษากับสมาชิกทุกคนในทีม ตอนนี้ฉันตั้งตารอโครงการของทีมที่ฉันมักจะหลีกเลี่ยงพวกเขาในอดีต

การเตรียมพร้อมเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้คำถามที่คุณถามว่าคุณสามารถให้คำตอบที่แสดงจุดแข็งของคุณและสิ่งที่คุณต้องเสนอ บริษัท คำถามอ่อนแอที่สุดของคุณคืออะไรไม่แตกต่างกัน เมื่อคุณเชี่ยวชาญวิธีตอบคำถามนี้คุณจะพบว่าคุณตั้งตารอที่จะสัมภาษณ์มากขึ้นและคุณจะรู้สึกหวาดกลัวน้อยลง


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ