ทำไมต้องโพสต์งานไม่มีวันที่ปิด?

การโพสต์งานมักจะมีวันที่ปิด วันที่เหล่านี้ให้เวลาผู้สมัครสำหรับการสมัครและทำให้องค์กรเดินหน้าต่อไปด้วยกระบวนการจ้างงาน

แม้จะมีระบบแอพพลิเคชั่นออนไลน์ที่บอกว่าแอพพลิเคชั่นอยู่ในขั้นตอนการจ้างงาน แต่ผู้สมัครไม่สามารถรู้ได้ว่าจะอยู่ที่ไหนจนกว่าจะหมด วันที่ปิดอย่างน้อยทำให้พวกเขามีองค์ประกอบของข้อมูลสำหรับการคาดเดาเกี่ยวกับการที่พวกเขาสามารถลืมเกี่ยวกับการจ้างงานได้

องค์กรใช้วันที่ปิดเพื่อวาดเส้นบนพื้นทรายสำหรับการปฏิเสธการสมัครล่าช้า วันที่แสดงให้เห็นถึงการทิ้งแอปพลิเคชันที่เข้ามาหลังจากวันครบกำหนด

การทำงานโดยไม่มีวันที่ปิดจะทำให้กระบวนการในการว่าจ้างผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลยุ่งยากเพราะพวกเขาไม่มีวันที่เผยแพร่ซึ่งทำให้พวกเขาสามารถตัดรับแอพพลิเคชั่นได้ง่าย อย่างไรก็ตามมีบางสถานการณ์เมื่อทำงานโดยไม่มีวันที่ปิดจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กร

ตำแหน่งที่เปิดหลายแห่งสำหรับฟังก์ชั่นงานเดียวกัน

องค์กรของรัฐบาลขนาดใหญ่ที่มุ่งเน้นไปที่ฟังก์ชั่นที่แยกกันไม่กี่มักจะมีพนักงานส่วนใหญ่ที่ทำงานเหมือนกัน ตัวอย่างเช่นเมืองใหญ่ ๆ มีเจ้าหน้าที่ตำรวจและเจ้าหน้าที่ดับเพลิงหลายร้อยคน เมืองเหล่านี้อาจเลือกที่จะโฆษณาการโพสต์งานโดยไม่มีวันปิดสมาชิกฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะคัดเลือกแอปพลิเคชั่นที่เข้ามาผู้ที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำจะถูกปฏิเสธ

องค์กรจัดการกับกลุ่มผู้สมัครดังกล่าวแตกต่างกัน แต่ส่วนใหญ่จะมีแอปพลิเคชันที่ยอมรับได้ในกลุ่มสำหรับช่วงเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าหรือใช้แอปพลิเคชันที่ได้รับการยอมรับทั้งหมด

ด้วยตัวเลือกแรกผู้สมัครจะได้รับการสนับสนุนให้สมัครใหม่เมื่อหมดกรอบเวลา องค์กรไม่ต้องการแฮงค์แอปพลิเคชั่นไปเรื่อย ๆ เนื่องจากผู้คนไม่สนใจงานตลอดเวลา

ภายใต้ตัวเลือกที่สององค์กรมักจะจ้างคนหลายคนในเวลาเดียวกัน พวกเขาอาจระลึกถึงผู้สมัครที่มีแนวโน้มในอนาคตเมื่อเปิดตำแหน่งในอนาคต มิฉะนั้นแอปพลิเคชันจะถูกยกเลิกหลังจากการเช่าแต่ละครั้ง

ตำแหน่งที่เชี่ยวชาญสูง

ตำแหน่งงานที่มีความเชี่ยวชาญสูงเป็นงานที่ต้องจ้างคนใหม่เพื่อให้มีทักษะหรือคุณสมบัติที่เฉพาะเจาะจง ตำแหน่งเหล่านี้ใช้เวลานานในการเติมเพราะมีคนไม่มากที่ผ่านเกณฑ์

องค์กรโฆษณาประกาศตำแหน่งงานเหล่านี้โดยไม่มีวันปิดเพราะพวกเขาไม่คาดหวังว่าจะได้ผู้สมัครจำนวนมาก หากพวกเขารวมวันที่ปิดโอกาสที่พวกเขาจะต้องขยายหรือ repost ตำแหน่ง เป็นการง่ายกว่าที่จะเปิดการโพสต์ไว้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด

องค์กรต่างๆมีความเสี่ยงที่ผู้สมัครก่อนหน้าจะหมดความสนใจในตำแหน่งนี้ สมมติว่าองค์กรได้รับผู้สมัครหนึ่งคนต่อเดือนเป็นเวลาหกเดือน หากองค์กรรอเต็มหกเดือนในการสัมภาษณ์ใครก็ไม่น่าเป็นไปได้ว่าผู้สมัครหนึ่งหรือสองคนแรกยังคงสนใจในงาน พวกเขาอาจยอมรับตำแหน่งอื่นหรือจะทำงานให้กับองค์กรที่ใช้เวลาห้าถึงหกเดือนในการติดต่อผู้สมัคร

การรอนานขนาดนี้เป็นการแลกเปลี่ยน ผู้จัดการการจ้างงานมีผู้สมัครงานเพิ่มเติมให้เลือก แต่พวกเขามีโอกาสน้อยที่จะได้รับการเสนองาน

ตำแหน่งที่ยากต่อการเติม

ตำแหน่งที่ยากต่อการเติมนั้นเป็นตำแหน่งที่ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกหรือมีข้อเสนองานมักจะปิดตัวลง ตำแหน่งเหล่านี้อาจท้าทายให้กรอกด้วยเหตุผลหลายประการ สาเหตุที่พบบ่อย ได้แก่ การทำงานที่มีความต้องการสูงค่าแรงต่ำเมื่อเทียบกับตลาดงานในท้องถิ่นและพนักงานในท้องถิ่นที่มีคนเพียงไม่กี่คนที่ผ่านเกณฑ์ขั้นต่ำ ตำแหน่งที่มีความเชี่ยวชาญสูงตามที่กล่าวไว้ข้างต้นมักจะยากที่จะเติม

องค์กรอาจเลือกที่จะโพสต์โดยไม่มีวันที่ปิดเพื่อรับกลุ่มผู้สมัครที่ใหญ่กว่า สิ่งนี้จะเพิ่มโอกาสที่พวกเขาจะได้พบกับการจ้างงานใหม่ที่ยอมรับได้ บางครั้งองค์กรมีความสุขที่จะได้รับร่างกายที่อบอุ่นในตำแหน่ง