วิธีที่จะไม่เผาสะพานเมื่อคุณลาออกจากงานของคุณ

หลายคนอยู่ในที่ทำงานนานเกินไปและเมื่อถึงเวลาออกไปพวกเขาก็พร้อมที่จะเดินหน้าต่อไป สิ่งนี้สามารถส่งผลให้สะพานเชื่อมโยงพนักงานกับผู้จัดการและพนักงานทรัพยากรมนุษย์ในงานเก่า เมื่อคุณอยู่ที่ทำงานนานเกินไปการพูดไม่เป็นมืออาชีพเป็นสิ่งดึงดูดและอาจกลับมาหลอกหลอนคุณได้

ตัวอย่างของพฤติกรรมการเผาสะพานที่ไม่เป็นมืออาชีพเกิดขึ้นใน บริษัท เทคโนโลยีขนาดเล็กโปรแกรมเมอร์คนหนึ่งส่งข้อความนี้เพื่อบอกลาเพื่อนพนักงานของเขาว่า "ลาก่อนทุกคนที่คุณอมยิ้มฉันอยู่ที่นี่" คุณคิดว่าบันทึกย่อดังกล่าวผ่านไปกับพนักงานที่มุ่งมั่นคนอื่น ๆ อย่างไร

ทำไมการเผาสะพานจึงไม่ดี - โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่เลิก

นี่เป็นข่าวร้าย คุณไม่ต้องการเผาสะพานเลย ไม่สำคัญว่าคุณจะคิดว่าคุณไม่จำเป็นต้องเห็นคนเหล่านี้อีกแล้วคุณยังต้องดูแลให้คุณออกจากงานอย่างมืออาชีพ

ทำไม? คุณไม่สามารถควบคุมอนาคตได้ คุณอาจพูดว่า“ ฉันมีงานใหม่ที่ยอดเยี่ยมดังนั้นฉันไม่ต้องการให้มันเป็นข้อมูลอ้างอิง” ความจริงที่น่าสนใจเกี่ยวกับการหางานคือคนส่วนใหญ่ไม่เรียกเจ้านายคนปัจจุบันของคุณมาอ้างอิง คนส่วนใหญ่เก็บงานของพวกเขาเป็นความลับ

พวกเขาเรียกใคร เจ้านายคนก่อนหน้าของคุณ ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องมีการอ้างอิงของหัวหน้าเพื่อรับงานปัจจุบันของคุณ แต่คุณอาจต้องการการอ้างอิงเพื่อรับงานต่อไป นายหน้าและผู้จัดการการจ้างงานสามารถโทรหาใครก็ได้ที่พวกเขาชอบ - ไม่มีข้อ จำกัด พวกเขาอาจโทรหาคนที่อยู่ในรายการของคุณเท่านั้นหรือพวกเขาอาจเรียก บริษัท สุดท้ายของคุณ คุณไม่สามารถควบคุมคนที่พวกเขาโทรมาได้

อีกปัจจัยที่คุณควบคุมไม่ได้? คุณจะเป็นใครในที่ทำงาน คุณอาจเกลียดเจ้านายของคุณมากจนคุณไม่เคยไม่เคยทำงานใน บริษัท กว่าล้านแห่งที่ทำงานให้เจ้านายของคุณ แต่แล้วเพื่อนร่วมงานของคุณล่ะ? แล้วฝ่ายการตลาดที่คุณไม่เคยคุยด้วยล่ะ

คุณทำอะไรโง่ ๆ ในวันสุดท้ายของคุณและเขาจะรู้เรื่องนี้และอีกห้าปีต่อมาเมื่อคุณสัมภาษณ์งานเขาจะทำงานกับ บริษัท นั้น ผู้จัดการการจ้างงานจะพูดว่า“ เฮ้โจคุณเคยทำงานที่ Acme Corp. คุณรู้จัก Jane Doe หรือเปล่า”

และคุณรู้ว่าโจจะพูดยังไง? โจที่ไม่เคยแม้แต่จะพูดคุยกับคุณ? เขาจะไม่พูดว่า“ ฉันคิดว่าเธออยู่ที่นั่นในเวลาเดียวกันฉัน แต่ฉันไม่เคยทำงานกับเธอเลย”

ไม่เขาจะพูดว่า“ โอ้คำของฉันเธอเลิกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าและโยน บริษัท เข้าสู่วงเวียน ฉันได้ยินมาว่ามีลูกค้ามาเข้าร่วมประชุมและเธอเลิกและไม่มีใครเตรียมไว้และพวกเขาก็เสียบัญชีเพราะมัน” ใช่แล้ว บริษัท ของโจจะไม่จ้างคุณ

ดังนั้นคุณจะหลีกเลี่ยงการเผาสะพานได้อย่างไร นี่คือห้าเคล็ดลับ

ให้คำบอกกล่าวที่เหมาะสม

ในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกานั้นเป็นการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ สองสัปดาห์นี้ไม่รวมเวลาวันหยุดพักผ่อนใด ๆ ที่คุณอาจต้องการใช้ดังนั้นอย่าคิดว่าคุณสามารถให้คำบอกกล่าวแล้วจึงใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนที่เกิดขึ้น

บริษัท ส่วนใหญ่จะไม่ยอมให้คุณใช้เวลาช่วงวันหยุดหลังจากที่คุณได้รับการแจ้งเตือนและถึงแม้ว่าพวกเขาจะทำนั่นก็ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของการแจ้งเตือนของคุณ อุตสาหกรรมบางประเภทมีบรรทัดฐานที่ยาวกว่าและคุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทำตามบรรทัดฐานเหล่านั้น มิฉะนั้นการเลิกของคุณจะทำให้รสชาติแย่ในปากของทุกคน ตัวอย่างเช่นแพทย์อาจแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสามเดือนเพื่อให้ผู้ป่วยของเธอมีเวลาที่จะได้รับแพทย์ใหม่

จัดทำเอกสารงานของคุณ

ในทางทฤษฎีวัตถุประสงค์ของระยะเวลาการแจ้งเตือนคือการฝึกอบรมบุคคลต่อไปสำหรับงานของคุณ ในความเป็นจริงเป็นไปได้ยากที่เจ้านายของคุณจะจ้างคนใหม่ในช่วงเวลาที่คุณแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเว้นแต่เธอจะมีผู้สมัครภายในที่มีศักยภาพ ดังนั้นคุณควรจะทำอะไรแทน

บันทึกสิ่งที่คุณทำ โปรดจำไว้ว่าเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณอาจไม่รู้จักงานประจำวันที่คุณทำและวิธีการทั้งหมด รายการที่ควรทราบเป็นพิเศษสำหรับผู้ร่วมงานที่จะต้องกรอกข้อมูลให้คุณเมื่อคุณออกเดินทาง:

• รายงานประจำ
• รหัสผ่านสำหรับทุกสิ่งที่คุณควบคุม
• รายชื่อลูกค้า
• กำหนดการประชุมแล้ว
• สถานะโครงการ
• ขั้นตอนการ

เอกสารนี้มีความสำคัญต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างราบรื่น ถ้าคุณทำให้มันง่ายสำหรับคนที่อยู่ข้างหลังพวกเขาจะจำได้ว่าคุณชอบและคุณจะไม่ทิ้งการเผาสะพาน

ทำงานจนจบ

ใช่คุณเหลือเวลาอีกสองสัปดาห์ดังนั้นคุณจึงต้องการทานอาหารกลางวันเป็นเวลานานและใช้เวลาส่วนใหญ่พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานว่าคุณดีใจที่คุณออกจากสถานที่ที่น่ากลัวนี้หรือไม่ คุณรู้หรือไม่ว่าเจ้านายของคุณจะจำคุณได้ถ้าคุณทำเช่นนี้?

ไม่ใช่ทุกครั้งที่คุณทำงานช้าเพื่อให้งานเสร็จ ไม่ใช่เวลาที่คุณบันทึกวันด้วยการคิดหาทางออกที่น่าทึ่ง เธอจะจำได้ว่าคุณกลายเป็นคนเกียจคร้านทั้งหมดเมื่อคุณแจ้งให้ทราบ หากคุณหยุดทำงานจริงก่อนวันสุดท้ายให้พิจารณาว่าสะพานนั้นถูกเผา

ยังคงเป็นบวกเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของคุณ

เหตุผลที่ดีที่สุดที่ผู้คนออกจากงานไม่ใช่เงินหรือเวลาเดินทาง (แม้ว่าคนเหล่านั้นจะมีบทบาทอย่างแน่นอน) แต่ความสัมพันธ์กับเจ้านาย คุณอาจรู้สึกโล่งใจเหมือนได้ออกงานใหม่และดีใจที่คุณไม่ต้องแกล้งทำเป็นมีความสุขในงานที่น่ากลัวอีกต่อไป

แต่คุณต้องแสร้งทำต่อไป เมื่อมีคนถามว่าคุณรู้สึกตื่นเต้นกับงานใหม่ของคุณหรือไม่คำตอบก็คือ“ ฉันตื่นเต้นมากกับความท้าทายใหม่ ๆ แต่ฉันจะคิดถึงสถานที่นี้และเพื่อนร่วมงานของฉันมาก ๆ ” ลองคิดดูด้วยวิธีนี้ - คุณจะพลาดที่จะพูดถึงว่าคุณเกลียดงานของคุณมากแค่ไหนกับคู่ครองในเรื่องอาหารเย็น

รักษาที่ติดต่อมืออาชีพเหล่านั้น - อย่างมืออาชีพ

เป็นไปได้ที่จะเผาสะพานแม้ว่าคุณจะหายไปนานแล้ว อย่างไร? เครือข่ายของคุณ อุตสาหกรรมบางอย่างรัดกุมและเจ้านายเก่าและเพื่อนร่วมงานของคุณจะได้ยินเกี่ยวกับคุณดังนั้นคุณจำเป็นต้องมีทัศนคติที่ดีเกี่ยวกับตำแหน่งในอดีตของคุณ

อุตสาหกรรมอื่น ๆ มีขนาดใหญ่พอที่คุณจะไม่ต้องเจอกับคนเหล่านี้อย่างมืออาชีพอีกต่อไป แต่คุณอาจพบพวกเขาในโซเชียลมีเดีย คุณแสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับหัวหน้าเก่าของคุณในโพสต์ Facebook ของเพื่อนหรือไม่? การรักษาความปลอดภัยของพวกเขาถูกตั้งค่าให้กับเพื่อนของเพื่อนและหนึ่งในเพื่อนของพวกเขาคือเพื่อนกับเจ้านายของคุณ

อัลกอริทึมของ Facebook ทำให้ถูกต้องในฟีดของเจ้านายของคุณเพราะคุณพูดถึง Acme Corporation และรู้ว่านั่นเป็นสิ่งที่เธอพูดถึงมาก อุ่ย

เชื่อมต่อกับผู้คนใน LinkedIn หากคุณเห็นบางสิ่งในสาขาที่คุณรู้ว่าอาจสนใจเพื่อนร่วมงานให้ส่งอีเมลไปบอกพวกเขาว่า“ คุณเห็นเอกสารสีขาวนี้ไหม” ให้ความสัมพันธ์เชิงบวกและติดต่อกัน คุณอาจต้องการการอ้างอิงในอนาคต

แนะนำห้าขั้นตอนเหล่านี้เมื่อคุณออกจากงาน คุณต้องการให้นายจ้างเก่าคิดถึงคุณในทางบวกและเป็นมืออาชีพ พวกเขาจะถ้าคุณใช้ห้าขั้นตอนเหล่านี้เพื่อความเป็นมืออาชีพ คุณจะไม่เผาสะพานและไม่รู้สึกถึงความเจ็บปวดของสะพานที่คุณเผาคุณก็กลับมา

------------------------------------------------

Suzanne Lucas เป็นนักเขียนอิสระที่ใช้เวลา 10 ปีในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรซึ่งเธอจ้างปลดไล่ออกจัดการตัวเลขและตรวจสอบกับทนายความอีกครั้ง