ประสบความสำเร็จในการสมัครงานของรัฐบาลให้สำเร็จ

กระบวนการสมัครงานของรัฐบาลเต็มไปด้วยข้อผิดพลาด ทำตามเคล็ดลับเหล่านี้เพื่อช่วยให้ใบสมัครของคุณได้รับจากกองใหญ่ของผู้สมัครทุกคนไปจนถึงกองเล็ก ๆ ของผู้สมัครที่จะได้รับการสัมภาษณ์

ละเอียดลออ

แบบฟอร์มใบสมัครงานของรัฐบาลนั้นมีความยาวมาก หน่วยงานภาครัฐมักจะพยายามตัดแบบฟอร์มใบสมัคร พวกเขามักจะไม่ประสบความสำเร็จ

ในการทำซ้ำนับไม่ถ้วนของการพยายามลดข้อมูลผู้สมัครจะต้องให้แผนกทรัพยากรมนุษย์ทำงานในสถานการณ์ที่ผู้จัดการจ้างบอกว่าพวกเขาต้องการข้อมูลชิ้นนี้หรือที่หนึ่ง ผลที่ได้คือการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในแบบฟอร์มใบสมัคร

คุณไม่เคยรู้เลยว่าข้อมูลชิ้นใดที่มีความสำคัญต่อคนที่จ้างคุณ ละเอียดลออ. กรอกข้อมูลทุกใบในใบสมัคร

อธิบายความผิดปกติของเวลา

หากคุณมีช่องว่างในการทำงานหรือมีงานทำเพียงไม่กี่เดือนคุณต้องอธิบายสถานการณ์เหล่านี้ในใบสมัครของคุณ ช่องว่างการจ้างงานและการ จำกัด ระยะสั้นเป็นธงสีแดงให้กับนายจ้าง หากพวกเขาไม่ได้รับการอธิบายผู้จัดการการจ้างงานจะถือว่าเลวร้ายที่สุด

อย่าโกหกเรื่องช่องว่างเวลา หากคุณถูกไล่ออกอธิบายว่าทำไมสิ่งที่คุณเรียนรู้จากมันและทำไมมันจะไม่เกิดขึ้นอีก คุณอาจมีพื้นที่ จำกัด ในแบบฟอร์มใบสมัครเพื่ออธิบายอย่างน้อยเหตุผลที่คุณถูกไล่ออก หากช่องว่างเกิดจากบางสิ่งที่น่ากลัวนายจ้างจะค้นพบจากคุณได้ดีกว่าโทรหาผู้จัดการเก่าของคุณ

คำอธิบายสั้น ๆ มักอธิบายได้ง่าย บางทีงานอาจไม่ใช่สิ่งที่คุณคิด บางทีคุณอาจถูกจัดระเบียบใหม่ในตำแหน่งที่คุณไม่ต้องการ ตราบใดที่คุณอยู่ข้างหน้าระยะเวลาการจ้างงานระยะสั้นไม่ควรทำร้ายคุณ อย่ารวมสายเข้าด้วยกัน

รวมไฟล์แนบที่จำเป็นทั้งหมด

ขึ้นอยู่กับตำแหน่งนายจ้างของรัฐอาจขอประวัติย่อ, จดหมายปะหน้า, ใบรับรองผลการเรียนวิทยาลัย, จดหมายอ้างอิง, การเขียนตัวอย่างและพอร์ตการลงทุนผลิตภัณฑ์ทำงาน หากการโพสต์งานขอรายการเหล่านี้หนึ่งรายการขึ้นไปคุณต้องรวมรายการเหล่านั้นด้วย การละเลยที่จะทำเช่นนั้นจะทำให้แอปพลิเคชันของคุณได้รับในถังขยะ

หากคุณต้องการรวมประวัติย่อและจดหมายปะหน้าพร้อมกับใบสมัครของคุณเมื่อไม่จำเป็นต้องใช้มันจะไม่เป็นอันตราย ไม่ว่ารายการเหล่านั้นจะได้รับการพิจารณาหรือแม้แต่อ่านจะแตกต่างกันไปในแต่ละผู้จัดการ

พอร์ทัลงานออนไลน์บางแห่งไม่อนุญาตให้มีไฟล์แนบ ท้ายที่สุดแล้วแอปพลิเคชั่นนี้เป็นหนทางขององค์กรในการนำคุณไปบอกสิ่งที่พวกเขาต้องการรู้ สิ่งที่แนบมาส่วนใหญ่อนุญาตให้คุณบอกองค์กรว่าคุณต้องการให้พวกเขารู้อะไร

ครอบคลุม KSAs

ความรู้ทักษะและความสามารถที่เรียกกันทั่วไปว่า KSA สำหรับงานนั้นเป็นข้อกำหนดที่ผู้สมัครต้องปฏิบัติตามเพื่อที่จะประสบความสำเร็จในงาน ผู้สมัครไม่จำเป็นต้องพบกับ KSAs ทุกครั้ง แต่ผู้สมัครที่มีแนวโน้มจะได้รับการสัมภาษณ์มากกว่าคนที่ไม่ได้ทำ

ผู้สมัครที่ทำผิดพลาดโดยทั่วไปนั้นไม่เหมาะสมกับประสบการณ์ของพวกเขากับ KSA พวกเขาจะไม่ปรับแต่งการสมัครงานของพวกเขาเลยหรือเขียนในลักษณะที่ผู้จัดการการว่าจ้างไม่สามารถระบุได้อย่างรวดเร็วว่าผู้สมัครเข้าแถวกับ KSA อย่างไร

ลองนึกภาพคุณเป็นผู้จัดการการจ้างงานที่มี 100 แอพพลิเคชั่นให้ค้นหา คุณจะใช้เวลาพยายามถอดรหัสแอปพลิเคชั่นเดียวเมื่อคุณมี 99 แอปพลิเคชันให้ดำเนินการหรือไม่

ทำให้ง่ายในผู้จัดการการจ้างงาน ใช้ถ้อยคำจากการโพสต์งานเพื่อแสดงว่าคุณได้พบกับ KSA แต่ละรายการ สิ่งนี้จะแสดงทักษะการเขียนของคุณหรือไม่ ไม่มันจะให้ภาพที่ดีกว่าในการสัมภาษณ์หรือไม่ อย่างแน่นอน

ตรงตามกำหนดเวลาของแอปพลิเคชัน

คุณต้องตรงตามกำหนดเวลาการสมัคร การพลาดกำหนดส่งให้ผู้จัดการการว่าจ้างมีเหตุผลที่ถูกต้องสมบูรณ์ในการยกเลิกใบสมัครของคุณ คิดอีกครั้งว่าคุณเป็นผู้จัดการการจ้างงานที่มี 100 แอปพลิเคชั่นที่จะดำเนินการ หาก 10 เข้ามาหลังวันครบกำหนดคุณจะได้รับการพิสูจน์อย่างสมบูรณ์ในการลดปริมาณงานของคุณเป็น 90 แอปพลิเคชัน