การโพสต์โอกาสงานออนไลน์ - เคล็ดลับการจัดการทรัพยากรบุคคล

คุณเชื่อหรือไม่ว่าอินเทอร์เน็ตเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ที่สุดสำหรับนายจ้างในการสรรหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม? คุณควรจะ. คุณสามารถโพสต์งานออนไลน์และใช้เว็บสำหรับการสรรหา แม้แต่งานโพสต์ในหมวดย่อยของหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นของคุณมีแนวโน้มที่จะผลิตเรซูเม่และสมัครงานอิเล็กทรอนิกส์ส่วนใหญ่ในวันนี้

ปรับแต่งได้ง่ายฟรีและไร้กระดาษทำไมพนักงานในอนาคตถึงไม่สมัครทางออนไลน์ คุณสามารถโพสต์งานออนไลน์และเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ของพนักงานที่มีศักยภาพจำนวนมากที่ค้นหางานออนไลน์ ทำให้โลกออนไลน์เป็นพันธมิตรการสรรหาของคุณ นี่คือวิธีที่ดีที่สุดในการโพสต์งานและรับสมัครงานออนไลน์

• โพสต์งานใน บริษัท หรือเว็บไซต์องค์กรของคุณและที่หน้า บริษัท ของคุณในโซเชียลมีเดีย วางลิงค์เด่นในหน้าแรกของคุณการโพสต์งานของคุณจะดึงดูดผู้สมัครที่มีความสนใจในภารกิจและวิสัยทัศน์เช่นเดียวกับงานเปิดของคุณ

  ทำให้ส่วนการสรรหาของเว็บไซต์ของคุณสื่อสารวัฒนธรรม บริษัท ของคุณเหตุผลที่พนักงานที่คาดหวังจะต้องการเลือก บริษัท ของคุณและคำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับวิธีการสมัครงานที่ประสบความสำเร็จ

  • เว็บไซต์ของ บริษัท ที่โพสต์ของคุณจะถูกให้ความสำคัญกับเว็บไซต์หางานออนไลน์ด้วย ตัวอย่างเช่น Indeed.com เป็นเครื่องมือค้นหาสำหรับงานที่ผลักดันผู้ค้นหางานให้ตรงไปที่งานในเว็บไซต์อาชีพของ บริษัท, พนักงานจัดหางาน, หนังสือพิมพ์ออนไลน์, บล็อก, และเว็บไซต์สมาคม
  • โอกาสสำหรับนายจ้างในการโพสต์งานออนไลน์ในเว็บไซต์โซเชียลมีเดียก็เพิ่มขึ้นทุกวัน อย่าพลาดโอกาสที่จะวางเดิมพันของคุณในพื้นที่ที่ผู้ค้นหางานที่ใช้งานและไม่โต้ตอบ
• รับสมัครผ่านเว็บไซต์โซเชียลมีเดียออนไลน์ เมื่ออำนาจและการเข้าถึงของเว็บไซต์เช่น LinkedIn, Facebook และ Twitter ขยายตัวดังนั้นสิ่งอำนวยความสะดวกของพวกเขาจึงเป็นทรัพยากรออนไลน์ในการรับสมัครพนักงาน แต่ละข้อเสนอวิธีการนายจ้างในการรับสมัครและจ้างพนักงาน แต่อำนาจที่แท้จริงของการเข้าถึงของพวกเขาอาจจะอยู่ในความสามารถของคุณในการเข้าถึงพลังของพนักงานที่พึงพอใจและเครือข่ายออนไลน์ของพวกเขา
• ด้วยจำนวนประชากรที่เกี่ยวข้องซึ่งเกินจำนวนผู้คนที่อาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกาโพสต์บน Facebook เกี่ยวกับงานและผลิตภัณฑ์โดยพนักงานและลูกค้าถึงหลายล้านคนในเครือข่ายออนไลน์ของพนักงาน (เพื่อน) บน Facebook
  • โอกาสในการโพสต์งานโซเชียลมีเดียกลายเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการหาพนักงานออนไลน์ คุณสามารถโพสต์งานออนไลน์ที่ LinkedIn บนหน้า บริษัท ของคุณ Facebook ยังเสนอหน้าเพจของ บริษัท ที่คุณสามารถโพสต์งานและมุ่งเน้นไปที่การเผยแพร่ข่าวเกี่ยวกับ บริษัท และสภาพแวดล้อมในการทำงานของคุณ แอพที่มีอยู่ใน Facebook โพสต์งานที่ดึงมาจากเว็บไซต์ของคุณโดยอัตโนมัติ คุณสามารถโพสต์อัตโนมัติไปที่ Twitter ได้เช่นกันโดยใช้เว็บไซต์เช่น Tweet My Jobs
  • หากคุณคิดว่าคุณไม่สามารถทำได้ให้มองไปรอบ ๆ ตัวคุณ คุณอาจจะสามารถ นวัตกรรมสำหรับการโพสต์งานของนายจ้างในเว็บไซต์โซเชียลมีเดียกำลังเติบโต พนักงานที่มีศักยภาพซึ่งใช้เว็บไซต์โซเชียลเหล่านี้เป็นประจำสามารถติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับรายการงานของคุณได้โดยไม่ต้องออกจากเว็บไซต์โปรด นี่เป็นเครื่องมือสำคัญในการดึงดูดพนักงานที่ระบุว่า บริษัท ของคุณเป็นสถานที่ที่พวกเขาต้องการทำงาน
  • และมีเว็บไซต์เครือข่ายสังคมเพิ่มเติมมากมายตามสาเหตุอุตสาหกรรมความสนใจธุรกิจชุดทักษะและอื่น ๆ ระบุโซเชียลมีเดียและไซต์เครือข่ายที่รองรับคนในอุตสาหกรรมของคุณและดึงดูดผู้คนด้วยทักษะที่คุณต้องการและมีส่วนร่วม แต่ละโพรโทคอลมีโพรโทคอลของตัวเองซึ่งคุณสามารถเรียนรู้เพื่อหาผู้สมัครที่ดีทางออนไลน์
• โพสต์งานในส่วนที่เป็นความลับของหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นของคุณ บทความน่าจะมีพันธมิตรออนไลน์ ไม่โฆษณาย่อยในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นยังไม่ตาย มันมีการเปลี่ยนแปลง ถึงกระนั้นโอกาสในการเติมตำแหน่งงานมากมายโดยเฉพาะงานในท้องถิ่นที่ต้องการผู้สมัครในพื้นที่หนังสือพิมพ์ท้องถิ่นของคุณให้ความสำคัญกับพลังและการเข้าถึงโลกออนไลน์

  เมื่อคุณซื้อโฆษณาย่อยคุณจะโพสต์งานออนไลน์โดยอัตโนมัติในราคาที่สมเหตุสมผลมักจะมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมหรือไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น Ann Arbor News มีความสัมพันธ์ออนไลน์แบบร่วมมือกับ MLive - Everything Michigan และจะอนุญาตให้คุณซื้อการโพสต์ออนไลน์และการรวมออนไลน์และการโพสต์กระดาษ

• นอกจากนี้หนังสือพิมพ์ท้องถิ่นและหนังสือพิมพ์ระดับภูมิภาคหลายแห่งยังเปิดโอกาสให้โพสต์งานออนไลน์สำหรับผู้ชมในพื้นที่หรือในภูมิภาคโดยไม่ต้องซื้องานพิมพ์ ข้อดีอย่างหนึ่งของการโพสต์งานออนไลน์คือพื้นที่นั้นไม่ใช่ปัญหา - คุณไม่ต้องจ่ายเงินด้วยนิ้วคอลัมน์ที่ให้คุณอธิบายการเปิดรับโพสต์ได้อย่างเต็มที่ CareerBuilder.com เพิ่มประสิทธิภาพการโพสต์งานออนไลน์สำหรับพันธมิตรกว่า 1,600 รายรวมถึงเว็บไซต์สื่อกว่า 100 แห่ง America America และ MSN
• โพสต์งานบนบอร์ดวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยที่ให้บริการศิษย์เก่า ในขณะที่งานเหล่านี้มีการระบุไว้ผ่านช่องทางบริการอาชีพหลักของสถาบันวิทยาลัยอาจมีบริการพิเศษสำหรับผู้หางานเก่าและผู้สรรหานายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับงานที่ต้องการปริญญาคุณจะต้องมีคุณสมบัติผู้สมัครท้องถิ่น
  • วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยเกือบทั้งหมดมีสำนักงานบริการด้านอาชีพบางประเภทที่อนุญาตให้คุณโพสต์งานออนไลน์ พวกเขายังคงติดต่อกับศิษย์เก่าของพวกเขาและมีแนวโน้มที่จะช่วยเหลือศิษย์เก่าเพื่อค้นหางานผ่านหลักสูตรของอาชีพของพวกเขา
  • นอกจากนี้พวกเขาอาจเสนอบริการการเชื่อมต่อนายจ้างที่ทำให้การสรรหาบุคลากรของพวกเขาง่ายขึ้นสำหรับนายจ้าง สถาบันการศึกษาที่คุณกำลังรับสมัครอาจมีกลุ่มศิษย์เก่า LinkedIn ที่คุณสามารถโพสต์งานได้ฟรี
  • มุ่งเน้นความสนใจของคุณในการสรรหาวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยที่จบการศึกษาผู้สมัครที่มีระดับและทักษะที่ บริษัท ของคุณต้องการ มันอาจตอบแทนคุณในการรับสมัครที่ยอดเยี่ยมเพื่อพัฒนาความสัมพันธ์กับพนักงานบริการศิษย์เก่าอาชีพ
• โพสต์งานผ่านศูนย์อาชีพวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยในท้องถิ่นของคุณและรักษาความสัมพันธ์กับแผนกมหาวิทยาลัยที่เชี่ยวชาญในทักษะที่คุณต้องการ มีการโพสต์งานและคุณสมบัติฟรีมากมายผู้สมัครในท้องถิ่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งเริ่มต้นอาชีพและการฝึกงาน คนอื่น ๆ ได้ร่วมมือกับบริการออนไลน์
  • คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยที่เสนอโปรแกรมการศึกษาระดับปริญญาที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับนักศึกษาของพวกเขาสำหรับงานที่คุณว่าง หรือมุ่งเน้นไปที่วิทยาเขตท้องถิ่นที่มีนักเรียนที่อาจต้องการที่จะอยู่ในพื้นที่ของคุณ วิทยาลัยมีความมุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือนักเรียนในการหางานทำ มักจะเป็นปัจจัยในการตัดสินใจเมื่อนักเรียนเลือกวิทยาลัย
  • ทำความรู้จักและพัฒนาความสัมพันธ์กับอาจารย์และคนอื่น ๆ ในแผนกที่จบการศึกษาผู้สมัครที่คุณต้องการ ความสัมพันธ์และข้อมูลภายในของคุณอาจช่วยให้คุณดึงดูดกลุ่มเป้าหมายที่พึงประสงค์ได้มากที่สุด
  • พวกเขายังช่วยเหลือคุณในการฝึกงานที่มีคุณภาพสูง - นักเรียนที่อาจกลายเป็นพนักงานที่มีค่าที่สุดของคุณ และคุณจะลองพวกเขาก่อนที่คุณจะซื้อบริการระยะยาวโอกาสที่นายจ้างที่ชาญฉลาดรู้จักเป็นหนึ่งในข้อดีที่สำคัญของโครงการฝึกงานของพวกเขา
• ใช้เครื่องมือค้นหางานเพื่อช่วยให้ผู้สมัครงานสังเกตเห็น บริษัท ของคุณและการโพสต์งานออนไลน์ของคุณ ตัวอย่างเช่น Indeed.com เสนอโอกาสให้นายจ้างจ่ายเงินเพื่อให้รายชื่องานของพวกเขาโดดเด่น นายจ้างหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการโพสต์งานออนไลน์ในเว็บไซต์หลายแห่งที่ต้องตรวจสอบ
  • Linkup จัดทำดัชนีเว็บไซต์ของ บริษัท ทุกวันเพื่อให้โอกาสแก่ผู้สมัครในการสมัครงานใหม่ล่าสุดที่ยังไม่ได้ทำผ่านเว็บไซต์ของ บริษัท โดยตรง สิ่งนี้ทำให้นายจ้างสามารถรับใบสมัครงานออนไลน์ที่ตรงตามข้อกำหนดเฉพาะของคุณ
  • SimplyHired แสดงรายการงานของนายจ้างฟรีและเสนอตัวเลือกแบบจ่ายต่อคลิกที่ช่วยให้งานของคุณโดดเด่นจากชุดงาน ความสัมพันธ์ของพวกเขากับไซต์เครือข่ายสังคมที่สำคัญทั้งหมดช่วยให้คุณมีการกระจายงานที่เปิดกว้าง

    ติดต่อกับโลกของเครื่องมือค้นหางาน ไซต์ใหม่ที่แพร่หลายและขึ้นอยู่กับความต้องการของคุณอาจช่วยให้คุณตอบสนองความต้องการการสรรหาของคุณ

• โพสต์งานบนบอร์ดงานเชิงพาณิชย์ เช่น Monster, CareerBuilder.com สำหรับงานทั่วไปและ CoolWorks.com สำหรับงานตามฤดูกาล ในขณะที่การเข้าถึงอันยิ่งใหญ่ของพวกเขาจะทำให้คุณมีประวัติย่อจำนวนมากจากผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติ แต่อัญมณีของผู้สมัครเป็นครั้งคราวก็มีอยู่เช่นกัน (ฉันเคยพบ CFO ที่ผ่านการรับรองอย่างดีจาก Monster.com) เนื่องจากบอร์ดงานเหล่านี้เป็นที่รู้จักของผู้ค้นหางานทุกคนและมีการเข้าถึงที่กว้างขวางพวกเขาดึงดูดแอปพลิเคชั่นจากผู้หางานออนไลน์ส่วนใหญ่

  การกำหนดราคาที่อ้างถึงของพวกเขาไม่ค่อยได้ราคาที่ดีที่สุด ค้นหาข้อเสนอในเว็บไซต์หรือติดต่อตัวแทนขาย ตัวแทนขายจะติดต่อกับข้อเสนอพิเศษสำหรับการโพสต์งานและค้นหาฐานข้อมูลประวัติย่อของเว็บไซต์งาน คุณสามารถบันทึกหลายร้อยดอลลาร์จากราคาที่ระบุไว้

  • บอร์ดงานที่เชี่ยวชาญมากขึ้นกำลังเข้าสู่ตลาด ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติที่ต้องการจากพนักงานที่คุณแสวงหาบอร์ดงานพิเศษอาจเป็นตัวเลือกที่ดีกว่าสำหรับการโพสต์งานออนไลน์ของคุณมากกว่าพี่สาวใหญ่ในพื้นที่ออนไลน์

    ไซต์งานเฉพาะเช่น Dice.com กำหนดเป้าหมายทักษะของพนักงานที่สำคัญหรือพื้นที่ที่มีความเชี่ยวชาญเช่นเทคโนโลยีที่ บริษัท ของคุณอาจต้องการ คุณสามารถลดจำนวนจดหมายสมัครงานที่ไม่ผ่านการตรวจสอบหลายร้อยฉบับลงในกล่องจดหมายของคุณโดยใช้ไซต์งานพิเศษอื่น ๆ

• โพสต์งานที่เว็บไซต์สมาคมมืออาชีพ โพสต์งานมักจะมีต้นทุนต่ำหรือฟรีโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับสมาชิก บทในท้องถิ่นของคุณเกือบทั้งหมดออนไลน์และผู้สมัครในท้องถิ่นจะดูตำแหน่งงานของคุณที่เว็บไซต์สมาคมท้องถิ่นก่อนที่พวกเขาจะเห็นมันได้ที่เว็บไซต์ระดับชาติ ตัดสินใจใช้จ่ายตามคำแนะนำนี้
• ในหลอดเลือดดำเดียวกัน โพสต์งานในอุตสาหกรรมหรืออุตสาหกรรมที่ให้บริการออนไลน์หรือจดหมายข่าวทางอีเมล โดยทั่วไปผู้สมัครที่คุณสนใจจะมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมของคุณ แต่อาจเป็นคนชาติและมองหาค่าใช้จ่ายในการขนย้าย ขึ้นอยู่กับความสามารถของภูมิภาคของคุณในการดึงดูดผู้ค้นหางานซึ่งอาจเป็นหรือไม่เป็นกลยุทธ์ที่ดีสำหรับคุณ
• โพสต์งานกับองค์กรพัฒนาแรงงานแห่งรัฐของคุณผ่านกระทรวงแรงงานของรัฐ พวกเขาชื่นชมการโพสต์งานของนายจ้าง คลิกที่แผนที่เพื่อเลือกรัฐหรือเลือกจากรายการสำหรับสำนักงานคณะกรรมการกำกับความปลอดภัยการจ้างงาน / สำนักงานบริการงานในรัฐของคุณ ในรัฐมิชิแกนนายจ้างสามารถโพสต์งานกับ Michigan Talent Bank ผ่านทาง Michigan Works คุณจะพบตัวเลือกมากมายสำหรับทั้งการโพสต์งานออนไลน์และการสรรหาผู้สมัคร
• โพสต์งานและคำบรรยายลักษณะงานในข้อความที่ส่งทางอีเมล์ถึงผู้ร่วมธุรกิจและเพื่อนร่วมงาน. หาผู้สมัครงานของคุณ การอ้างอิงจากคนที่คุณรู้จักมักเป็นผู้สมัครที่ดีเพราะคนที่คุณรู้จักกำลังให้การรับรองแก่พวกเขา

  นายจ้างหลายรายมีรายชื่อผู้ติดต่อส่วนตัวและอาชีพที่กำหนดเองและเมื่อมีงานที่พวกเขาหาผู้แนะนำพวกเขาติดต่อสมาชิกรายชื่อผู้รับจดหมาย

มองไปสู่อนาคต: การสรรหาและการโพสต์งานออนไลน์

ตัวเลือกสำหรับการโพสต์งานออนไลน์และรับสมัครการเปลี่ยนแปลงทุกวัน เพียงแค่การค้นคว้าและอยู่ด้านบนของตัวเลือกนายจ้างในช่วงห้าปีที่ผ่านมาได้รับงานที่น่ากลัวเป็นโลกการสรรหาออนไลน์เปลี่ยนแปลงทุกวัน

ฉันคาดหวังว่าตัวเลือกการสรรหาออนไลน์จะยังคงทวีคูณเนื่องจากโอกาสในการจับคู่นายจ้างกับผู้สมัครที่เหนือกว่าเป็นภารกิจที่ไม่มีวันจบสิ้น