• 2024-11-21

สิ่งสำคัญสำหรับ CV แบบหน้าเดียว

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

คุณต้องการฝึกงานนั้น - แย่มาก หนึ่งในขั้นตอนแรกที่คุณจะนำไปสู่การตอกย้ำความสำเร็จคือการสร้างเรซูเม่ที่น่าประทับใจ คุณต้องการให้มันสมบูรณ์แบบและนั่นทำให้เกิดคำถามสองสามข้อ คุณจะได้รับทุกสิ่งที่คุณต้องการจะพูดในหน้าเดียวและเป็นสองหรือสามหน้าประวัติปัญหาจริงหรือไม่? ความยาวของประวัติย่อหรือไม่ จริงๆ มีความสำคัญกับนายจ้างมากแค่ไหน?

บรรทัดล่าง

พวกเขาทั้งหมดเป็นคำถามที่ดี แต่น่าเสียดายที่ไม่มีคำตอบง่ายๆ ประวัติการทำงานของคุณควรสะท้อนถึงการศึกษาและประสบการณ์ระดับมืออาชีพของคุณ สำหรับประวัติย่อของนักศึกษาหมายความว่าสามารถรวมชั้นเรียนที่เกี่ยวข้องงานอาสาสมัครและกิจกรรมได้ อันที่จริงแล้วคุณอาจต้องรวมทั้งหมดนี้ไว้เพื่อให้เรซูเม่ของคุณกรอกหนึ่งหน้าถ้าคุณยังไม่มีประสบการณ์การทำงานที่กว้างขวาง

แต่สิ่งที่เกี่ยวกับโรงเรียนมัธยมของคุณและการเขียนที่คุณทำกับหนังสือพิมพ์โรงเรียนของคุณ? บางทีคุณอาจเล่นกีฬาตั้งแต่มัธยมต้นและคุณได้รับรางวัลที่มีชื่อเสียงโด่งดังไปพร้อมกัน เป็นการยากที่จะทิ้งงานที่หนักหน่วง

เก็บไว้ที่เกี่ยวข้อง

กุญแจสำคัญในการเขียนต่อคือความเกี่ยวข้อง ประสบการณ์ที่คุณต้องการรวมเกี่ยวข้องกับการฝึกงานหรือตำแหน่งที่คุณสมัครหรือไม่ โดยปกติแล้วจะได้รับเกียรติและรางวัลระดับสูงเป็นอย่างดี มันสะท้อนถึงการอุทิศตนของคุณและคุณสามารถแสดงได้ดีแค่ไหน แต่ตามเวลาที่คุณอาวุโสในวิทยาลัยคุณอาจต้องการเริ่มต้นที่จะออกจากประสบการณ์การเรียนมัธยมของคุณถ้าไม่ใช่ทั้งหมด

ทำให้มันกลายเป็นหนึ่งหน้า

คุณสามารถตัดประวัติการทำงานออกได้หลายวิธี ลบประสบการณ์บางส่วน; ทำให้กระสุนของคุณสั้นลง ลบคำและบทความที่ไม่จำเป็นออกเช่น ก และ นั้น และ จำกัด ประสบการณ์ของคุณสำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัคร หากคุณทำเสร็จแล้วและประวัติการทำงานของคุณยังคงดำเนินต่อไปเพียงแค่หนึ่งหรือสองบรรทัดลองเปลี่ยนระยะขอบหรือเปลี่ยนช่องว่างระหว่างหมวดหมู่เป็นแบบอักษรขนาดเล็ก

แต่ถ้าประวัติของคุณเต็มไปด้วยการศึกษาประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกิจกรรมอาสาสมัครและบริการชุมชนสิ่งพิมพ์เวิร์กช็อปและการฝึกอบรมและทักษะด้านคอมพิวเตอร์และภาษาต่างประเทศคุณอาจต้องสร้างเรซูเม่แบบสองหน้า หากประวัติการทำงานของคุณไปมากกว่าหน้าเดียวให้ใส่ชื่อของคุณและ "หน้า 2" ในหน้าสอง หากคุณไปที่หน้าสองลองเติมอย่างน้อย 75 เปอร์เซ็นต์

ใช้สามัญสำนึก

ประวัติย่อแบบหน้าเดียวเหมาะอย่างยิ่งหากคุณสามารถรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่คุณต้องการข้ามไปยังนายจ้างและโน้มน้าวใจ บริษัท นั้นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน คุณควรให้ความสำคัญกับสิ่งที่นายจ้างต้องการทราบเกี่ยวกับตัวคุณ หากทำประวัติย่อแบบหน้าเดียวหมายความว่าคุณกำลังทิ้งข้อมูลจำนวนมากซึ่งสามารถตัดสินได้ว่าคุณจะได้รับการฝึกงานหรืองานในท้ายที่สุดจากนั้นเลือกหน้าที่สองนั้น


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ