5 เคล็ดลับที่จะช่วยคุณลดทัศนคติเชิงลบในที่ทำงาน

เมื่อคุณพบปัญหาในที่ทำงานคุณบ่นกับเพื่อนร่วมงานของคุณหรือคุณพยายามทำบางสิ่งเพื่อแก้ไขหรือไม่ หากสิ่งที่คุณทำคือบ่นและบ่นไม่มีอะไรที่ดีจะมาจากมัน การปฏิเสธในที่ทำงานเป็นโรคติดต่อ บ่นกับเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งและเขาหรือเธอจะหันไปบ่นคนอื่นและอื่น ๆ อีกไม่นานทัศนคติเชิงลบของคนคนหนึ่งจะแพร่กระจายไปอีกห้าคนและอีก 10 คนและอื่น ๆ

ดังตัวอย่างข้างต้นแสดงให้เห็นว่าการปฏิเสธมีวิธีการแพร่กระจายผ่านสภาพแวดล้อมการทำงานในขณะที่ไฟลุกลามผ่านกองหญ้าแห้งที่มีน้ำมันเบนซิน อีกไม่นานทุกคนที่จะทำคือการพูดคุยถึงปัญหาและไม่เพียง แต่พวกเขาจะไม่แก้ปัญหาพวกเขาพวกเขาก็ไม่ได้ทำอย่างอื่นอีก ผลลัพธ์จะสูญเสียประสิทธิภาพ

ทำไมคุณควรสูญเสียทัศนคติเชิงลบ

ไม่น่าแปลกใจที่หัวหน้าไม่ชอบคนงานที่คร่ำครวญไม่หยุดหย่อน หากคุณได้รับชื่อเสียงในแง่ลบเนลลีอาจเป็นเพราะคุณอยู่ในรายชื่อพนักงานที่คุณโปรดปรานที่สุด เมื่อคุณเห็นสิ่งต่าง ๆ ที่ไม่ใช่วิธีที่คุณคิดว่าควรจะเป็นเช่นนั้น เป็นการดีกว่าที่จะปิดปากของคุณเพื่อที่คุณจะไม่ก่อให้เกิดการปฏิเสธในที่ทำงาน? มันจะดีกว่าที่จะพูดอะไรบางอย่าง?

ปัญหาสามารถแก้ไขได้เมื่อมีใครสนใจ แต่ถ้าคุณไม่ได้วางแผนที่จะสร้างสรรค์ให้นึกถึงตัวเอง อย่างไรก็ตามหากคุณต้องการที่จะเป็นที่รู้จักในฐานะนักแก้ปัญหาแทนที่จะเป็นคนบ่น หากคุณทำในสิ่งที่ถูกต้องคุณจะทำการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกที่สามารถทำได้หลายอย่างเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณแทนที่จะเพิ่มความโมโหของเจ้านายคุณอาจเป็นผู้รับความกตัญญูของเขาหรือเธอแทน ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณสามารถทำได้ซึ่งจะช่วยให้คุณสูญเสียทัศนคติเชิงลบและทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง

1. อย่าพยายามแก้ไขสิ่งที่ไม่เสียหาย

บางครั้งเราเห็นปัญหาที่ไม่มีอยู่ ตัวอย่างเช่นคุณอาจไม่ชอบสิ่งที่กำลังทำในที่ทำงานของคุณ คุณอาจคิดว่ามีวิธีที่ดีกว่าที่จะทำ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าการประเมินของคุณถูกต้อง ก่อนที่คุณจะพูดอะไรซักอย่างลองคิดดู ถามตัวเองว่าวิธีการของคุณดีกว่าจริง ๆ หรือเป็นเพียงวิธีการทำสิ่งที่แตกต่างออกไป

2. รับเรื่องร้องเรียนของคุณผ่านช่องทางที่เหมาะสม

หากคุณบ่นกับเพื่อนร่วมงานของคุณสิ่งที่คุณต้องทำก็คือปฏิเสธการแพร่กระจาย และถ้าคุณให้ความสนใจกับบทความนี้คุณก็รู้แล้วว่านี่เป็นสิ่งที่คุณต้องการหลีกเลี่ยงการทำอย่างรอบคอบ กำหนดว่าใครในองค์กรของคุณคือบุคคลที่เหมาะสมที่จะอภิปรายข้อกังวลของคุณ คุณต้องการเลือกใครสักคนที่จะตอบสนองต่อความคิดของคุณ แต่คุณต้องแน่ใจว่าคุณไม่ได้ไปกับใครตัวอย่างเช่นหัวหน้าของคุณ

3. ให้คำติชมที่สร้างสรรค์เท่านั้น

ทุกคนสามารถบ่น หากคุณต้องการทำมากกว่านั้นและช่วยส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงจริง ๆ คุณควรมีความคิดบางอย่างสำหรับวิธีการแก้ปัญหาที่รบกวนคุณ ก่อนที่คุณจะร้องเรียนกับบุคคลที่เหมาะสมให้ทำวิจัยเพื่อให้คุณสามารถหาวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ จากนั้นใช้ทักษะการคิดอย่างมีวิจารณญาณของคุณในการประเมินแต่ละคนและตัดสินว่าอะไรจะทำให้คุณได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

4. ทางเข้า

เตรียมพร้อมที่จะทำให้มือของคุณสกปรก หากคุณชี้ปัญหาและนำเสนอรายการวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้เตรียมความพร้อมเพื่อช่วยในการปรับใช้ สิ่งนี้จะแสดงให้หัวหน้าของคุณเห็นว่าคุณมีส่วนในการปรับปรุงที่จะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท

5. รู้ว่าเมื่อใดที่จะยอมแพ้

สิ่งที่คุณคิดว่าเป็นปัญหาที่ร้ายแรงอาจมีน้อยกว่าคนที่คุณแสดงความกังวลของคุณ หากปัญหาเป็นเพียงสิ่งที่ทำให้คุณรำคาญคุณอาจต้องยอมแพ้หรือมองหางานอื่น อาจไม่มีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่อเปลี่ยนความคิดของเขาหรือเธอ

หากปัญหาคือปัญหาที่ร้ายแรงอย่างยิ่งเช่นเกี่ยวข้องกับสิ่งผิดกฎหมายหรือผิดจรรยาบรรณหรือก่อให้เกิดความเสียหายต่อ บริษัท อย่างชัดเจนคุณอาจต้องส่งเรื่องร้องเรียนถึงห่วงโซ่การบังคับบัญชา เป็นการย้ายที่เสี่ยงและอาจเป็นอันตรายต่ออาชีพการงานของคุณ แต่คุณจะต้องถามตัวเองว่าคุณสามารถอยู่กับตัวเองได้หรือไม่ถ้าคุณไม่ทำอะไรเลย