อนาคตงานทรัพยากรมนุษย์และรายได้

โอกาสในการทำงานของตำแหน่งงานด้านทรัพยากรบุคคลที่หลากหลายนั้นแตกต่างกันไปตามตำแหน่งงาน แต่พวกเขามีตั้งแต่การเติบโตอย่างรวดเร็วเท่ากับค่าเฉลี่ยของอาชีพอื่น ๆ ไปจนถึงการเติบโตที่เร็วกว่าค่าเฉลี่ย คู่มือการประกอบอาชีพของ Outlook.

ตัวอย่างงานและทรัพยากรบุคคลที่คาดหวัง

• ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล: คาดว่าจะเพิ่มขึ้น 11% ระหว่างปี 2549 ถึง 2559 โดยเร็วเท่ากับค่าเฉลี่ยสำหรับทุกอาชีพ

  ค่ามัธยฐานของค่าจ้างที่จ่ายให้แก่ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลอยู่ที่ 33,750 เหรียญสหรัฐในปี 2549 ช่วงนี้อยู่ที่ 22,700 เหรียญสหรัฐมากกว่า 48,670 ดอลลาร์

• ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ทั่วไปและผู้จัดการฝึกอบรมหรือแรงงานสัมพันธ์: อ้างอิงจากสำนักงานสถิติแรงงานใน คู่มือการประกอบอาชีพของ Outlook การจ้างงานคือ "คาดว่าจะเติบโตเร็วกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับทุกอาชีพบัณฑิตวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองควรมีโอกาสในการทำงานที่ดีที่สุดการจ้างงานโดยรวมคาดว่าจะเติบโต 17% ระหว่างปี 2549 ถึง 2559"

  - ผู้จัดการด้านค่าตอบแทนและผลประโยชน์ทำรายได้เฉลี่ย 74,750 เหรียญสหรัฐในเดือนพฤษภาคม 2549 โดยมีช่วงจาก 55,370 ดอลลาร์ถึง 99,690 ดอลลาร์ ต่ำสุดที่จ่าย 10% จ่ายน้อยกว่า $ 42,750; สูงสุด 10% ทำรายได้มากกว่า $ 132,820

  - รายได้เฉลี่ยของผู้จัดการการฝึกอบรมและการพัฒนาอยู่ที่ 80,250 ดอลลาร์ในเดือนพฤษภาคม 2549 เงินเดือนอยู่ในช่วงตั้งแต่ $ 43,530 ถึง $ 141,140

  - รายได้เฉลี่ยต่อปีของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ในพื้นที่พิเศษอื่น ๆ อยู่ที่ 88,510 ดอลลาร์ในเดือนพฤษภาคม 2549 ช่วงนี้อยู่ที่ $ 51,810 ถึง $ 145,600 กลาง 50% ทำรายได้ระหว่าง $ 67,710 ถึง $ 114,860 ต่อปี

วิธีการวิจัยงานทรัพยากรมนุษย์และอาชีพ

คุณสามารถค้นหาตำแหน่งงานใด ๆ ได้ที่สำนักสถิติแรงงานใน คู่มือการประกอบอาชีพของ Outlook. นี่คือคำแนะนำเพื่อช่วยให้คุณประหยัดเวลาในการค้นคว้า

ในขณะที่งานด้านทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่รวมถึงผู้จัดการผู้จัดการทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์ปรากฏภายใต้ "ทรัพยากรมนุษย์" งานระดับสูงกว่าเช่นรองประธานและผู้อำนวยการปรากฏในดัชนีภายใต้ "รองประธาน" และ "ผู้อำนวยการ"

เว็บไซต์ให้ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับพื้นที่งานอาชีพเหล่านี้

• ลักษณะของงาน
• การฝึกอบรมคุณสมบัติอื่น ๆ และความก้าวหน้า
• การจ้าง
• งาน Outlook
• ข้อมูลการคาดการณ์
• รายได้
• ข้อมูลสถิติการจ้างงาน (OES)
• อาชีพที่เกี่ยวข้อง
• แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินเดือนที่มีศักยภาพและรายได้ในทรัพยากรมนุษย์

หมายเหตุเตือนของฉันอย่างเดียวที่คุณเห็นได้จากตัวอย่างข้างต้นคือช่วงที่อยู่ในอาชีพที่เฉพาะเจาะจงสำหรับเงินเดือนนั้นกว้าง

คุณสามารถรับข้อมูลเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นสำหรับอาชีพระดับประสบการณ์ปีภูมิภาคการแข่งขันในตลาดทักษะและการศึกษาโดยการวิจัยที่โต๊ะทำงานในสำนักงานทรัพยากรมนุษย์ของคุณจากแบบสำรวจเงินเดือนและที่เว็บไซต์ที่ให้การวิจัยตลาดและเงินเดือน เครื่องคิดเลข

โดยทั่วไปค่าจ้างสำหรับงานทรัพยากรมนุษย์มีตั้งแต่ประมาณ $ 30,000 สำหรับงานระดับเริ่มต้นไปจนถึงหลายล้านดอลลาร์สำหรับผู้บริหารองค์กรที่มีความรับผิดชอบความเป็นผู้นำสำหรับพนักงานหลายพันหรือหลายแสนคนและมักจะรับผิดชอบในหลาย ๆ แผนก

สรุปโอกาสในการทำงานของทรัพยากรมนุษย์

ให้เป็นไปตาม คู่มือการประกอบอาชีพของ Outlook ประเด็นสำคัญสามประการสำหรับผู้ที่ต้องการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลประกอบด้วย:

• "ภูมิหลังทางการศึกษาของคนงานเหล่านี้แตกต่างกันมากสะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายของหน้าที่และระดับความรับผิดชอบ
• "การรับรองและประสบการณ์ก่อนหน้านี้เป็นสินทรัพย์สำหรับความเชี่ยวชาญส่วนใหญ่และจำเป็นสำหรับตำแหน่งที่สูงขึ้นรวมถึงผู้จัดการอนุญาโตตุลาการและผู้ไกล่เกลี่ย
• "บัณฑิตวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองควรมีโอกาสในการทำงานที่ดีที่สุด"

ทรัพยากรมนุษย์เป็นสาขาที่เสนอโอกาสในการทำงานที่หลากหลาย: ดูคำอธิบายเหล่านี้เกี่ยวกับช่วงของงานในทรัพยากรมนุษย์ งานทรัพยากรมนุษย์ยังเปิดโอกาสให้สร้างรายได้ที่สำคัญและมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมธุรกิจกลยุทธ์ทางธุรกิจและความสุขโดยรวมและแรงจูงใจของพนักงาน

เพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินเดือนและรายได้ในทรัพยากรมนุษย์

ดูที่งานทรัพยากรบุคคลเหล่านี้โดยเฉพาะเพื่อรับความคิดที่ดีเกี่ยวกับช่วงและเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับผู้ที่รับใช้ในบทบาทเหล่านั้น

• ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์สร้างรายได้เท่าไหร่
• Generalist ทรัพยากรมนุษย์ทำเงินได้เท่าไหร่?

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการหางานหรืองานในทรัพยากรมนุษย์

กำลังมองหาข้อมูลนอกเหนือจากโอกาสในการทำงานและรายได้เกี่ยวกับการใฝ่หาอาชีพหรืองานในทรัพยากรมนุษย์หรือไม่? นี่คือแหล่งข้อมูลที่คุณต้องการในการพัฒนาอาชีพหรือค้นหางานไปอีกระดับ

• หางานในทรัพยากรมนุษย์ - รวดเร็ว
• คุณคิดว่าคุณต้องการอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์หรือไม่?