สร้างโปรแกรม Learn-at-Lunch สำหรับพนักงานของคุณ

หลาย บริษัท ประสบความสำเร็จในการใช้วิธีการเรียนรู้อาหารกลางวันเพื่อเสริมการฝึกอบรมพนักงานและกิจกรรมการพัฒนา บางคนเรียกพวกเขาว่า "ถุงสีน้ำตาล" เพื่อเป็นเกียรติแก่กระเป๋าที่เราเคยพกอาหารกลางวันของเราและคนอื่น ๆ กลับวลีเรียกพวกเขาว่าอาหารกลางวันและเรียนรู้เหตุการณ์

การใช้ชั่วโมงอาหารกลางวันเป็นครั้งคราวเพื่อการศึกษาหรือการฝึกอบรมสามารถกระตุ้นความผูกพันของพนักงานและขยายโครงการพัฒนาของ บริษัท บทความนี้เสนอแนวคิดเกี่ยวกับวิธีเริ่มรักษาและประสบความสำเร็จในการเสริมสร้างการเรียนรู้ของพนักงานด้วยโปรแกรม Learn-at-Lunch

เวลาเป็นกุญแจสำคัญเสมอ

เมื่อคุณทำธุรกิจดูเหมือนจะไม่มีเวลาพอที่จะทำทุกอย่างให้เสร็จ ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของการฝึกอบรมโดยทั่วไปบ่งบอกว่าคุณไม่สามารถให้คนอื่นมาฝึกได้เพราะมีงานให้ทำมากมาย แต่คุณก็ไม่สามารถละเลยการฝึกอบรมและการพัฒนาหากคุณต้องการให้ธุรกิจของคุณเจริญรุ่งเรือง ในขณะที่แต่ละคนให้ความสำคัญกับช่วงเวลาอาหารกลางวันของพวกเขาเพื่อเป็นโอกาสในการรีเซ็ตช่วงบ่ายโปรแกรมการศึกษาที่บางครั้งการแตะในช่วงเวลานี้อาจน่าสนใจและมีชีวิตชีวาสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง

Learn-at-Lunch คืออะไร

ที่ง่ายที่สุดโปรแกรม Learn-at-Lunch เป็นกิจกรรมการฝึกอบรมหรือการพัฒนาที่กำหนดเป็นครั้งคราวในช่วงเวลาอาหารกลางวันหรือช่วงกลางวัน หลาย บริษัท เสนอสิ่งจูงใจเช่นอาหารกลางวันฟรีเพื่อส่งเสริมการเข้าร่วมและการมีส่วนร่วม ท้ายที่สุดพวกเขากำลังขอให้พนักงานสละเวลาส่วนตัว

การเรียนรู้กลางวันมักจะมีโครงสร้างน้อยกว่าและเป็นโครงสร้างน้อยกว่ากิจกรรมการฝึกอบรมแบบดั้งเดิม หัวข้อจะต้องน่าสนใจเพื่อให้การลงทุนครั้งนี้คุ้มค่าสำหรับพนักงานและเอื้อต่อการวิ่งระยะสั้นระยะสั้นในชั่วโมงในช่วงวันหรือสัปดาห์ โปรแกรมการฝึกอบรม Learn-at-Lunch ทั่วไปประกอบด้วย:

• การฝึกอบรมข้ามสายงาน: สิ่งนี้มีตั้งแต่การสอนการบริการลูกค้าวิธีการรับโทรศัพท์อย่างถูกต้องจนถึงการฝึกอบรมความเป็นผู้นำไปจนถึงผู้จัดการสายแรก
• การฝึกอบรมผลิตภัณฑ์: โปรแกรมสามารถช่วยให้พนักงานทุกคนเข้าใจความแตกต่างของผลิตภัณฑ์ได้ดีขึ้นหาก บริษัท ของคุณเสนอผลิตภัณฑ์หรือบริการมากมาย
• การพัฒนาด้านอาชีพที่นำโดยพนักงาน: ให้โอกาสผู้คนได้เรียนรู้เกี่ยวกับความรับผิดชอบของพนักงานในแผนกอื่น ๆ คุณมีบางคนใน IT ที่สามารถสอนหลักสูตรพื้นฐานการเขียนโปรแกรมหรือบางคนในบัญชีที่สามารถอธิบายการทำงานของการพยากรณ์ทางการเงินได้หรือไม่? บางทีใครบางคนในฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถสอนเซสชั่นเกี่ยวกับวิธีการสัมภาษณ์ที่ดีขึ้น

• การพัฒนาส่วนบุคคล: โปรแกรม Learn-at-Lunch ไม่จำเป็นต้องดำเนินธุรกิจอย่างเคร่งครัด บริษัท บางแห่งใช้โอกาสเหล่านี้เพื่อเสนอโอกาสการเรียนรู้ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานในหัวข้อต่างๆตั้งแต่การแกะสลักไม้จนถึงการวาดภาพหรือการวาดภาพ
• กิจกรรมที่หลากหลาย: หลาย บริษัท สนับสนุนทีมและสภาความหลากหลายและช่วงเวลาอาหารกลางวันเป็นเวลาที่ดีในการเชิญวิทยากรรับเชิญหรือแสดงการศึกษาข้ามวัฒนธรรม
• ทักษะชีวิต: ตัวเลือกอื่น ๆ สำหรับการใช้ประโยชน์จากโปรแกรม Learn-at-Lunch รวมถึงการมุ่งเน้นไปที่ทักษะชีวิตที่สำคัญเช่นการวางแผนการเกษียณอายุงบประมาณหรือสมรรถภาพทางกาย

สิ่งที่เรียนรู้ - อาหารกลางวันไม่ใช่

เซสชันเรียนรู้ที่อาหารกลางวันควรเป็นไปโดยสมัครใจเท่านั้น นี่ไม่ใช่เวลาที่จะทำการฝึกอบรมตามที่กฎหมายกำหนดหรือโดย บริษัท อย่าใช้โปรแกรม Learn-at-Lunch สำหรับทุกสิ่งที่คุณต้องติดตามว่ามีใครเข้าร่วมบ้าง มันไม่ใช่เวลาที่ดีในการฝึกอบรมพนักงานในเรื่องร้ายแรงเช่นจริยธรรมหรือการล่วงละเมิด

15 แนวคิดที่จะช่วยเริ่มโปรแกรมเรียนรู้ที่อาหารกลางวัน

โปรแกรม Learn-at-Lunch มีหลายรูปแบบ นี่คือคำแนะนำเพื่อช่วยให้คุณเริ่มต้นใช้งาน

1. รับการสนับสนุนจากหัวหน้าผู้บริหารและบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและการพัฒนา
2. เลือกหัวข้อที่น่าสนใจและเกี่ยวข้อง
3. ปรับแต่งหัวข้อสำหรับผู้ชมที่แตกต่างกันในที่ทำงาน
4. สร้างวัตถุประสงค์การเรียนรู้สำหรับแต่ละหัวข้อและเซสชันการฝึกอบรมอาหารกลางวัน
5. พิจารณานำเสนออาหารกลางวันเพื่อสุขภาพอาหารว่างและเครื่องดื่มเพื่อสุขภาพซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรม
6. สื่อสารกำหนดการล่วงหน้า
7. ให้แสงอ่านล่วงหน้าหรือวัสดุที่เหมาะสม
8. เชิญพนักงานให้ส่งแนวคิดสำหรับงานหรือหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับชีวิต

1. กระตุ้นให้พนักงานพิจารณานำโปรแกรมเหล่านี้โดยเสนอทักษะของตนเอง
2. วัดความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมแต่ละเซสชั่นและปรับแต่งโปรแกรมตามความจำเป็นโดยพิจารณาจากความคิดเห็นที่คุณได้รับ
3. เลือกสถานที่ที่รองรับทั้งการฝึกอบรมและการรับประทานอาหาร
4. พิจารณาความต้องการของพนักงานระยะไกลที่อาจต้องการเข้าร่วม เสนอการสนับสนุนการประชุมทางวิดีโอหรือเสียงและหากคุณรวมอาหารกลางวันฟรีสำหรับพนักงานในท้องถิ่นให้ขยายบัตรกำนัลหรือเสนอเงินชดเชยคืนที่ จำกัด สำหรับผู้ที่ทำงานห่างจากสำนักงาน

1. บันทึกและทำให้เซสชันพร้อมใช้งานสำหรับผู้ที่ไม่สามารถเข้าร่วมได้
2. มีความไวต่อความจริงที่ว่าพนักงานหลายคนชื่นชมช่วงเวลาอาหารกลางวันของพวกเขาเป็นโอกาสในการคลาย สร้างสมดุลระหว่างความกระตือรือร้นของคุณเพื่อจัดตารางกิจกรรมเหล่านี้และความต้องการของพนักงานของคุณในเวลาที่ห่างจากงานประจำวันของพวกเขา
3. ทำให้การเข้าร่วมเป็นทางเลือกและมุ่งเน้นไปที่เนื้อหาที่ช่วยให้บุคคลพัฒนาทักษะอาชีพหรือความสามารถในการสำรวจความท้าทายในชีวิต
4. อย่าลืมโปรโมตกิจกรรม นั่นหมายถึงการพูดคุยเกี่ยวกับมันโพสต์ใบปลิวรอบ ๆ สำนักงานกำหนดตารางเวลาลงในปฏิทินและส่งอีเมล มันจะไม่ทำงานได้ดีถ้าคุณไม่ทำตลาดกิจกรรมของคุณอย่างถูกต้องแม้แต่กับพนักงานของคุณ

ประโยชน์ของโปรแกรม Learn-at-Lunch:

• โปรแกรม Learn-at-Lunch ให้ทางเลือกที่น่าสนใจแก่พนักงานในการพักกลางวันทั่วไป
• กิจกรรมเหล่านี้จะเติบโตในความนิยมหากเลือกหัวข้ออย่างระมัดระวัง
• โปรแกรมเหล่านี้ให้โอกาสในการปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงานและการมีส่วนร่วมในธุรกิจในลักษณะที่เป็นทางการ
• ผู้ฝึกสอนสนุกกับการได้เห็นความสามารถในการแบ่งปันความเชี่ยวชาญกับผู้อื่นใน บริษัท
• พนักงานได้รับโอกาสที่จะใช้เวลาร่วมกันในสภาพแวดล้อมที่ไม่ได้ทำงานซึ่งเป็นสิ่งที่พวกเขาอาจไม่สามารถทำได้

ความเสี่ยงและข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้น:

• การมีส่วนร่วมในการมอบอำนาจจะลดความสนใจและความเพลิดเพลินในกิจกรรมเหล่านี้ เป้าหมายของคุณคือให้พนักงานของคุณพูดกับคนอื่นว่า "โอ้คุณควรไปที่นั่นแล้ว!"
• การไม่เสนอวิชาที่หลากหลายมีความเสี่ยงที่น่าเบื่อและลดการมีส่วนร่วมเมื่อเวลาผ่านไป
• หากคุณกำหนดเวลาเหตุการณ์เหล่านี้มากเกินไปคุณอาจเสี่ยงต่อพนักงานที่น่ารำคาญซึ่งให้ความสำคัญกับช่วงเวลาอาหารกลางวันของพวกเขาเป็นเวลาที่จะหลีกหนีจากโต๊ะทำงานของพวกเขาและคลายบีบอัดออกกำลังกายหรือวิ่งไปทำธุระ
• คุณอาจกลายเป็นมืออาชีพที่มีคุณค่าถ้าคุณล้มเหลวในการเสนอสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับพนักงานระยะไกล

บรรทัดล่าง

องค์กรที่ประสบความสำเร็จลงทุนเพื่อสนับสนุนการพัฒนาพนักงาน แม้ว่าการฝึกอบรมอาจมีราคาแพงและผลกระทบที่น่าสงสัยบางครั้งโปรแกรม Learn-at-Lunch เสนอวิธีการที่ไม่เป็นอันตรายและสนุกสนานสำหรับการขยายการเรียนรู้และกระตุ้นพลังงานและความคิดสร้างสรรค์ในที่ทำงาน

อัปเดตโดย Art Petty