คุณได้รับเงินเท่าไรสำหรับค่าล่วงเวลา

หนึ่งในคำถามที่พนักงานพบบ่อยคือเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จะได้รับสำหรับค่าล่วงเวลา คำตอบคือขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงานที่คุณเป็นและกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐที่คุณได้รับความคุ้มครอง นอกจากนี้ยังมีพนักงานบางคนที่ได้รับการยกเว้นจากกฎการจ่ายค่าล่วงเวลาที่ไม่ได้รับค่าล่วงเวลา

คุณจะได้รับรายได้เท่าไรสำหรับการทำงานล่วงเวลา

ไม่มีพนักงานรายชั่วโมงที่ได้รับการคุ้มครองโดยพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) จะต้องได้รับค่าล่วงเวลาเป็นเวลาหลายชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เมื่อพนักงานมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาอัตราจะต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งและครึ่งครั้ง (ครึ่งหนึ่ง) อัตราการจ่ายปกติของพนักงาน ตัวอย่างเช่นหากอัตราการจ่ายรายชั่วโมงของคุณคือ $ 10 / ชั่วโมงอัตราค่าล่วงเวลาคือ $ 15 / ชั่วโมง

ในบางกรณีค่าล่วงเวลาอาจจ่ายเป็นสองเท่า (เช่นทำงานในวันหยุดเป็นต้น) อย่างไรก็ตามในกรณีส่วนใหญ่เวลาสองครั้งเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างหรือมีให้ตามกฎหมายของรัฐ ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดว่าจะต้องจ่าย

กฎหมายของรัฐ

กฎหมายของรัฐอาจจัดให้มีการทำงานล่วงเวลาหรือจ่ายสองเท่า ตัวอย่างเช่นแคลิฟอร์เนียต้องจ่ายเงินสองเท่าตามชั่วโมงการทำงาน หากคุณได้รับการชำระสองครั้งและอัตรารายชั่วโมงปกติของคุณคือ $ 12.55 / ชั่วโมงอัตราสองครั้งจะเป็น $ 25.10 / ชั่วโมง ในรัฐที่พนักงานได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายการทำงานล่วงเวลาของรัฐและรัฐบาลกลางค่าล่วงเวลาจะจ่ายตามมาตรฐานที่จะให้จำนวนเงินสูงสุด ตรวจสอบเว็บไซต์กระทรวงแรงงานของคุณสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับกฎการทำงานล่วงเวลาในพื้นที่ของคุณ

เมื่อคุณทำงานคืนวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด

FLSA ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับคืนวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดเว้นแต่เวลาจะผลักคนงานให้ทำงานเกินเกณฑ์ 40 ชั่วโมง นายจ้างหลายคนมีนโยบายในการเพิ่มความแตกต่างให้กับค่าแรงของคนงานที่ทำงานตอนเย็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด แต่นี่เป็นความสมัครใจอย่างแท้จริง

นายจ้างสามารถบังคับให้คุณทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่

พนักงานมักสงสัยว่าพวกเขาต้องพูดว่า“ ใช่” เมื่อพวกเขาถูกขอให้ทำงานล่วงเวลาหรือไม่ จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณมีข้อผูกพันอื่น ๆ หรือไม่ต้องการทำงานเพิ่มชั่วโมง มีข้อยกเว้นบางประการ แต่คุณอาจไม่มีตัวเลือกในการยกเลิก

ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามมิให้นายจ้างเรียกร้องให้มีการทำงานล่วงเวลาที่ได้รับคำสั่งยกเว้นสำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีและมีอาชีพที่ไวต่อความปลอดภัยเพียงเล็กน้อย โดยทั่วไปหากนายจ้างของคุณขอให้คุณทำงานล่วงเวลารวมถึงการเลื่อนเวลาทำงานหรือวันหยุดสุดสัปดาห์คุณจะต้องทำเช่นนั้นเว้นแต่คุณจะได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มหรือสัญญาการจ้างงานอื่นที่กำหนดเวลาทำงานล่วงเวลา

จ่ายเงินสำหรับค่าทำงานล่วงเวลา

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกำหนดให้นายจ้างจ่ายเวลาครึ่งหนึ่งให้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเพื่อยกเว้นพนักงาน

ข้อ จำกัด ในการทำงานล่วงเวลา

มีบางรัฐที่ จำกัด จำนวนพนักงานบางคนที่สามารถทำงานได้รวมถึงอลาสกาแคลิฟอร์เนียคอนเนตทิคัตอิลลินอยส์แมริแลนด์มินนิโซตามิสซูรีนิวเจอร์ซีย์มลรัฐนิวแฮมป์เชียร์นิวยอร์กโอเรกอนเพนซิลเวเนียโรดไอส์แลนด์เท็กซัสวอชิงตันและ เวสต์เวอร์จิเนีย ข้อ จำกัด มักจะใช้กับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพบางคนเท่านั้นโดยมุ่งเน้นที่บุคลากรทางการพยาบาลเป็นหลัก ปรึกษากระทรวงแรงงานของคุณเพื่อตรวจสอบกฎหมายที่อาจส่งผลกระทบต่ออาชีพของคุณ

ข้อบังคับของรัฐบาลกลาง จำกัด จำนวนชั่วโมงที่สามารถทำงานในอาชีพที่มีความอ่อนไหวด้านความปลอดภัยเช่นนักบินพนักงานขับรถบรรทุกและเจ้าหน้าที่โรงไฟฟ้าพลังงานนิวเคลียร์รวมถึงพนักงานรถไฟและเรือเดินทะเล

สหภาพแรงงานหรือบุคคลบางคนจะเจรจาข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันหรือสัญญาการจ้างงานที่ห้ามมิให้นายจ้างทำงานล่วงเวลา นายจ้างบางรายได้ประกาศใช้นโยบายที่ จำกัด จำนวนการล่วงเวลาที่ได้รับอนุญาต ในกรณีเหล่านี้คนงานสามารถทำเรื่องนี้กับหัวหน้างานและ / หรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และขอคำชี้แจงนโยบาย

เจรจาการทำงานล่วงเวลา

พนักงานที่มีมูลค่าสูงอาจเจรจาต่อรองกับนายจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานล่วงเวลา คุณอาจพิจารณาขอให้หารือเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณกับหัวหน้างานในสภาพแวดล้อมที่เป็นความลับและกล่าวถึงข้อกังวลที่ชอบด้วยกฎหมายเช่นความรับผิดชอบในการดูแลเด็กหรือการดูแลเด็กหรือปัญหาสุขภาพที่ทำให้คุณทำงานชั่วโมงพิเศษได้ยาก แน่นอนเพื่อนร่วมงานอาจแสดงความไม่พอใจต่อคุณหากมีข้อยกเว้นพิเศษ

วิธีการคำนวณค่าล่วงเวลา

ข้อมูลต่อไปนี้เป็นวิธีคำนวณค่าล่วงเวลา เมื่อคุณต้องการดูว่าคุณจะได้รับค่าล่วงเวลาเท่าไรคุณสามารถใช้เครื่องคำนวณการทำงานล่วงเวลาจากกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาเพื่อช่วยในการพิจารณาว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาหรือไม่และคำนวณว่าคุณจะได้รับค่าล่วงเวลาเท่าไร จ่ายระยะเวลา

พนักงานที่ไม่ได้รับค่าล่วงเวลา

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา เกณฑ์ที่ซับซ้อนมีอยู่เพื่อพิจารณาว่าพนักงานควรได้รับการจัดประเภทว่าได้รับการยกเว้นหรือไม่ องค์กรส่วนใหญ่ทำผิดด้านการจำแนกงานโดยไม่ได้รับการยกเว้นหากมีความไม่แน่นอนอย่างมากเกี่ยวกับสถานะของตนเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากการทำงานล่วงเวลาหลังจากข้อเท็จจริง

พนักงานมืออาชีพ, ความคิดสร้างสรรค์, ผู้บริหารและธุรการมักได้รับการยกเว้นหากได้รับเงินเดือน (เทียบกับการรับค่าจ้างรายชั่วโมง) และรับมากกว่า $ 455 ต่อสัปดาห์ใช้วิจารณญาณอย่างอิสระจัดการแรงงานสองคนหรือมากกว่านั้นและใช้ความรู้ขั้นสูงหรือความคิดสร้างสรรค์.

ชนชั้นแรงงานเพิ่มเติมที่ได้รับการยกเว้นจากการจ่ายค่าล่วงเวลา

• พนักงานขายอากาศยาน
• พนักงานสายการบิน
• พนักงานที่ให้ความบันเทิง / นันทนาการในอุทยานแห่งชาติ / ป่า / ระบบป้องกันภัยธรรมชาติ
• พี่เลี้ยงเด็กในแบบสบาย ๆ
• พนักงานขายเรือ
• ผู้ซื้อผลิตภัณฑ์ทางการเกษตร
• สหายสำหรับผู้สูงอายุ
• คนงานลิฟต์ประจำประเทศ (ชนบท)
• พนักงานในประเทศที่อาศัยอยู่
• ฟาร์มใช้พนักงานขาย
• ผู้ตรวจสอบทางอาญาของรัฐบาลกลาง
• นักผจญเพลิงที่ทำงานในแผนกดับเพลิงสาธารณะขนาดเล็ก (น้อยกว่าห้าคน)
• ประมง
• พนักงานป่าไม้ของ บริษัท ขนาดเล็ก (น้อยกว่าเก้าคน)
• พนักงานขนส่งผลไม้และผัก
• ผู้ทำการบ้านทำพวงมาลา
• Houseparents ในสถาบันการศึกษาที่ไม่แสวงหาผลกำไร
• คนงานประมูลปศุสัตว์
• ไดรเวอร์ส่งของท้องถิ่นและผู้ช่วยเหลือของไดรเวอร์
• พนักงานปฏิบัติการไม้ของ บริษัท ขนาดเล็ก (น้อยกว่าเก้าคน)
• พนักงานโรงภาพยนตร์
• จัดส่งหนังสือพิมพ์
• พนักงานหนังสือพิมพ์หนังสือพิมพ์หมุนเวียน จำกัด
• เจ้าหน้าที่ตำรวจทำงานในหน่วยงานตำรวจขนาดเล็ก (น้อยกว่าห้าคน)
• พนักงานสถานีวิทยุในตลาดเล็ก ๆ
• พนักงานรถไฟ
• ลูกเรือในเรืออเมริกา
• ลูกเรือในเรืออื่นที่ไม่ใช่อเมริกัน
• พนักงานแปรรูปน้ำตาล
• ผู้ประกอบการสวิตช์บอร์ด
• คนขับรถแท็กซี่
• พนักงานสถานีโทรทัศน์ในตลาดเล็ก ๆ
• พนักงานขายรถบรรทุกและรถพ่วง

กฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ ของสหรัฐอเมริกา

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิ์และสิทธิ์ของคุณในฐานะผู้ปฏิบัติงานในสหรัฐอเมริกาให้ตรวจสอบรายการกฎหมายการจ้างงานในสหรัฐอเมริกานี้ มันมีข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับเอกสารสำคัญรวมถึงกฎหมายว่าด้วยเวลาคอมพ์ค่าจ้างที่เป็นธรรมค่าจ้างขั้นต่ำค่าล่วงเวลาจ่ายสำหรับวันหิมะค่าจ้างที่ยังไม่ได้จ่าย

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย