ความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

มีพนักงานพื้นฐานสองประเภทในที่ทำงาน - "พนักงานที่ได้รับการยกเว้น" และ "พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น" อะไรคือความแตกต่างระหว่างคนงานประเภทนี้กับงานที่พวกเขาถืออยู่? ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดคือการจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา คำว่า "ยกเว้น" หมายถึงได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา

มีกฎระเบียบที่ควบคุมว่าพนักงานอาจได้รับการยกเว้นไม่ต้องรับค่าล่วงเวลาหรือไม่

พนักงานที่ได้รับการยกเว้น

พนักงานบางประเภทซึ่งมักจัดเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) เพื่อเพิ่มเข้าไปในนั้นรัฐส่วนใหญ่มีกฎหมายค่าแรงและอัตรารายชั่วโมงของตนเองที่มีข้อกำหนดเพิ่มเติมนอกเหนือจาก FLSA

FLSA กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำอย่างน้อยที่สุดถึง 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์การทำงานและจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับเวลาเพิ่มเติมใด ๆ เว้นแต่ว่าลูกจ้างตกอยู่ในหมวดข้อยกเว้น

นอกจากพระราชบัญญัติกลางแล้วรัฐหลายรัฐมีข้อกำหนดและกฎหมายค่าจ้างของตนเองและมีความจำเป็นที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายทั้งของรัฐบาลกลางและรัฐเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย

หากพนักงานได้รับการยกเว้น (เทียบกับที่ไม่ได้รับการยกเว้น) นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าล่วงเวลา มันขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างว่าจะจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาหรือไม่ นายจ้างบางคนอาจสร้างแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานที่มี perks พิเศษแทนการจ่ายค่าล่วงเวลา

โดยทั่วไปแล้วจะถือว่าเป็นพนักงาน“ ที่ได้รับการยกเว้น” คุณจะต้องได้รับเงินเดือน (ไม่ใช่รายชั่วโมง) และจะต้องปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริหารการบริหารหรือวิชาชีพ เพื่อเพิ่มความซับซ้อนให้กับนายจ้างมีกฎหมายของรัฐบาลกลางรัฐและ FLSA เพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการจำแนกประเภทของแรงงานอื่น ๆ เช่นผู้ฝึกงานผู้รับจ้างอิสระพนักงานชั่วคราวอาสาสมัครแรงงานในการฝึกอบรมและแรงงานต่างชาติที่นายจ้างต้องปฏิบัติ โดย

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) นอกจากนี้บางรัฐได้ขยายแนวทางการจ่ายค่าล่วงเวลา ตรวจสอบกับเว็บไซต์กระทรวงแรงงานของคุณสำหรับกฎในพื้นที่ของคุณ นายจ้างต้องจ่ายเวลาครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างปกติของพนักงานเมื่อทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ พนักงานส่วนใหญ่จะต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ($ 7.25 ในปี 2019) สำหรับเวลาปกติและอย่างน้อยครึ่งชั่วโมงสำหรับชั่วโมงใด ๆ ที่ทำงานมากกว่ามาตรฐาน 40

ประเภทของพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ตระหนักถึงสามประเภทหลักของแรงงานที่ได้รับการยกเว้น:

• ฝ่ายบริหาร
• ระดับมืออาชีพ
• ปกครอง

หมวดหมู่เหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อครอบคลุมงานหลายประเภท

เป็นงานที่ดำเนินการกับงานไม่ใช่ชื่องานเพียงอย่างเดียวซึ่งกำหนดสถานะการได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น

FLSA รับประกันพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นหนึ่งและครึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างปกติของพวกเขาสำหรับการทำงานล่วงเวลาในช่วงระยะเวลาการทำงานที่กำหนด

แนวทางการยกเว้นจากข้อกำหนดการจ่ายค่าล่วงเวลา

พนักงานธุรการผู้บริหารและมืออาชีพพนักงานขายและพนักงาน STEM (วิทยาศาสตร์เทคโนโลยีวิศวกรรมและคณิตศาสตร์) สามารถจัดประเภทได้รับการยกเว้นและดังนั้นจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาหากตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

• พนักงานจะได้รับเงินเดือนเมื่อเทียบกับการจ่ายเป็นรายชั่วโมง
• พนักงานมีรายได้อย่างน้อย $ 455 ต่อสัปดาห์
• พนักงานจะได้รับเงินเดือนสำหรับสัปดาห์ใด ๆ ที่พวกเขาทำงาน

นอกจากนี้เพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาพนักงานจะต้องผ่านการทดสอบการจ้างงานบางอย่างเกี่ยวกับหน้าที่และความรับผิดชอบของตน ตามที่สมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทั่วไปต่อไปนี้เพื่อกำหนดให้พนักงานได้รับการยกเว้น:

• สำหรับทาง ผู้บริหารได้รับการยกเว้นพนักงานต้องมีหน้าที่หลักในการจัดการองค์กรหรือแผนกหรือส่วนย่อยขององค์กร จะต้องกำกับดูแลการทำงานของพนักงานอย่างน้อยสองคนอย่างสม่ำเสมอและสม่ำเสมอ และต้องมีอำนาจในการจ้างหรือยิงหรือคำแนะนำและข้อเสนอแนะของพวกเขาเกี่ยวกับการจ้างการยิงหรือการเปลี่ยนสถานะของพนักงานคนอื่น ๆ จะต้องได้รับน้ำหนักเฉพาะ
• สำหรับทาง ยกเว้นการบริหารพนักงานต้องมีหน้าที่หลักในการปฏิบัติงานในสำนักงานหรืองานที่ไม่ได้ทำด้วยตนเองที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดการหรือการดำเนินธุรกิจทั่วไปของนายจ้างหรือลูกค้าของนายจ้างและหน้าที่หลักของพวกเขาจะต้องรวมถึงการใช้ดุลยพินิจ ความสำคัญ

• สำหรับ การยกเว้นอย่างมืออาชีพพนักงานต้องมีหน้าที่หลักในการทำงานที่ต้องการความรู้ประเภทขั้นสูงในสาขาวิทยาศาสตร์หรือการเรียนรู้ที่ได้รับตามปรกติโดยการสอนเป็นเวลานานเฉพาะทางปัญญาการเรียนการสอนและการศึกษาหรือต้องมีความเชี่ยวชาญในสาขาอื่น ๆ การวิเคราะห์คอมพิวเตอร์และวิศวกรรม

ข้อยกเว้นสำหรับข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลา

โดยทั่วไปพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะมีรายได้น้อยกว่า $ 455 ต่อสัปดาห์ซึ่งเท่ากับ $ 23,660 ต่อปีรับประกันการจ่ายค่าล่วงเวลา

ข้อยกเว้นบางประการนี้รวมถึงนักวิจัยหรือผู้ที่ทำงานภายใต้ทุนการศึกษาหรือรัฐบาล

ตัวอย่างสถานะการทำงานล่วงเวลาของพนักงาน

• ซูซานเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นดังนั้นจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา
• จอห์นเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นดังนั้นเขาจึงทำงานชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เพราะเขาได้รับค่าแรงรายชั่วโมงหนึ่งเท่าครึ่ง
• เบธานีมีรายได้ $ 400 ต่อสัปดาห์ดังนั้นเธอจึงรับประกันว่าจะได้รับค่าล่วงเวลาเป็นชั่วโมงพิเศษที่สำนักงาน
• หลังจากการเลื่อนตำแหน่งและการเพิ่มเงินเดือนของเธอ Reshma ไม่เป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาอีกต่อไป
• Rob รับงานแรกจากสองงานที่เสนอแม้จะมีเงินเดือนต่ำกว่าเพราะเขาจะมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา

บางรัฐมีแนวทางที่แตกต่างกันสำหรับการจำแนกประเภทของคนงานที่ได้รับการยกเว้นและค่าล่วงเวลาขั้นต่ำ

ไม่ใช่ทุกรัฐที่มีแนวทางเดียวกันสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น ตัวอย่างเช่นในแคลิฟอร์เนียเพื่อจัดประเภทบุคคลที่ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลานายจ้างรายใหญ่จะต้องจ่ายเงินคนงานอย่างน้อย $ 49,920 สำหรับนายจ้างรายย่อยจำนวนเงิน $ 45,760 พนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดจะมีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลาโดยอัตโนมัติโดยไม่คำนึงถึงความรับผิดชอบในงาน คนงานที่มีรายได้เกินเกณฑ์เงินเดือนจะต้องปฏิบัติตามเกณฑ์อื่น ๆ เพื่อให้ได้รับการยกเว้นสถานะในหมวดหมู่นั้น

นอกจากนี้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับค่าแรงล่วงเวลาเท่ากับอย่างน้อย 1.5 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำของรัฐแคลิฟอร์เนียที่ 12 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง (สำหรับนายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 26 คน) หรือ 18.50 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง

ในนิวยอร์กเกณฑ์เงินเดือนของ 2019 NYS จะแตกต่างกันไปตามสถานที่ตั้ง นิวยอร์กซิตี้มีเกณฑ์แยกต่างหากสำหรับนายจ้างขนาดเล็กและขนาดใหญ่ จังหวัดนัสซอซัฟฟอล์กและเวสต์เชสเตอร์ก็มีเกณฑ์ที่แตกต่างจากรัฐนิวยอร์กที่เหลือ

ตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของคุณสำหรับข้อกำหนดล่าสุดเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาในพื้นที่ของคุณ