วิธีพัฒนาทีมงานที่ประสบความสำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพ

เส้นทางสู่ความสำเร็จในการสร้างทีม

วิธีสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมและการสร้างทีมเป็นสิ่งที่ท้าทายในทุกองค์กร สภาพแวดล้อมการทำงานมีแนวโน้มที่จะส่งเสริมให้บุคคลที่มีความทนทานทำงานบนเป้าหมายส่วนบุคคลเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว โดยทั่วไปแล้วการให้รางวัลการยอมรับและการจ่ายเงินจะทำให้ความสำเร็จของพนักงานแต่ละคนแตกต่างกันไป

วัฒนธรรมที่อบรมผู้มีส่วนร่วมที่ทรงพลังทั้งในแบบดั้งเดิมและในสถานที่ทำงานที่ไม่คุ้มค่าในปัจจุบันไม่เอื้อต่อการส่งเสริมการทำงานเป็นทีม ดังนั้นหากเป้าหมายของคุณคือวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมคุณมีประวัติศาสตร์และแนวทางปฏิบัติที่ผ่านมาเพื่อเอาชนะ คุณต้องเอาชนะอดีตในขณะที่ทำสิ่งที่ถูกต้องเพื่อสร้างวัฒนธรรมใหม่ของการทำงานเป็นทีม

มีเหตุผลว่าทำไมที่ปรึกษาและผู้ฝึกสอนรุ่นใหม่ได้รับเงินหลายล้านดอลลาร์เพื่อช่วยให้องค์กรกลายเป็นทีมที่มุ่งเน้นมากขึ้น พนักงานต้องการคำปรึกษาการฝึกอบรมและการจับมือ

ผู้จัดการต้องใช้ทักษะความเป็นผู้นำทั้งหมดนี้ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาเรียนรู้ที่จะจัดการทีมโดยไม่ทำให้ความกระตือรือร้นลดลง

การประเมินการจัดการประสิทธิภาพและระบบการตั้งเป้าหมายที่มุ่งเน้นไปที่เป้าหมายและความคืบหน้าเป็นรายบุคคลส่วนใหญ่ไม่ใช่การสร้างทีม ดังนั้นนอกเหนือจากพฤติกรรมของพนักงานและผู้จัดการแล้วนายจ้างจำเป็นต้องเปลี่ยนระบบงานเพื่อรองรับวัฒนธรรมที่ต้องการใหม่

โปรโมชั่นและผู้มีอำนาจเพิ่มเติมก่อนหน้านี้ก็มอบให้กับประชาชนไม่ใช่ทีม นายจ้างจำเป็นต้องเปลี่ยนปัจจัยเหล่านี้เพื่อสนับสนุนวัฒนธรรมทีมที่ต้องการใหม่

ไม่ว่าจะเป็นการจ่ายค่าคอมมิชชั่นให้กับสมาชิกทีมขายในอัตราร้อยละเท่ากันเพื่อสนับสนุนแนวทางการทำงานเป็นทีมในการบริการลูกค้าหรือทำให้เป้าหมายเป็นแผนปฏิบัติงานของพนักงานระบบจะต้องเปลี่ยนเพื่อเสริมสร้างการทำงานเป็นทีม

เมื่อพิจารณาจากปัจจัยเหล่านี้เป็นที่สงสัยหรือไม่ว่าทีมและการทำงานเป็นทีมนั้นมีการต่อสู้ที่ยากลำบากในองค์กรส่วนใหญ่?

นี่คือข้อมูลที่คุณต้องการในการพัฒนาการทำงานเป็นทีมและทีมงานที่มีประสิทธิภาพในองค์กรของคุณ

ทีมงาน

การมีส่วนร่วมของพนักงานทีมงานและการเสริมอำนาจให้พนักงานช่วยให้ผู้ใช้สามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการทำงานของพวกเขา การมีส่วนร่วมของพนักงานวิธีการสร้างทีมและการเสริมอำนาจของพนักงานช่วยเพิ่มความภักดีและส่งเสริมความเป็นเจ้าของ แหล่งข้อมูลเหล่านี้บอกวิธีการสร้างทีมและการมีส่วนร่วมของผู้คนอย่างมีประสิทธิภาพ

การเสริมอำนาจของพนักงาน: วิธีการให้อำนาจแก่พนักงาน

การเสริมอำนาจของพนักงานเป็นกลยุทธ์และปรัชญาที่ช่วยให้พนักงานสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับงานของพวกเขา การเสริมพลังของพนักงานช่วยให้พนักงานเป็นเจ้าของงานและรับผิดชอบต่อผลที่ได้รับ การเพิ่มศักยภาพของพนักงานช่วยให้พนักงานให้บริการลูกค้าในระดับองค์กรที่มีส่วนต่อประสานกับลูกค้า

การมีส่วนร่วมของพนักงาน: เกี่ยวข้องกับพนักงานในการตัดสินใจ

การมีส่วนร่วมของพนักงานคือการสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้คนมีผลต่อการตัดสินใจและการกระทำที่ส่งผลกระทบต่องานของพวกเขา การมีส่วนร่วมของพนักงานไม่ใช่เป้าหมายหรือเป็นเครื่องมืออย่างที่ปฏิบัติกันในหลาย ๆ องค์กร การมีส่วนร่วมของพนักงานคือปรัชญาการจัดการและความเป็นผู้นำเกี่ยวกับวิธีการที่ผู้คนเปิดใช้งานเพื่อช่วยในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและความสำเร็จอย่างต่อเนื่องขององค์กรของพวกเขา

การสร้างทีมสร้างทีมที่ประสบความสำเร็จ

ผู้คนในที่ทำงานทุกแห่งพูดคุยกันเกี่ยวกับการสร้างทีมทำงานเป็นทีมและทีมของฉัน แต่มีน้อยคนที่เข้าใจวิธีสร้างประสบการณ์ในการสร้างทีมหรือวิธีพัฒนาทีมที่มีประสิทธิภาพ สิ่งนี้ทำให้การพัฒนาวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมนั้นยากและน่าตื่นเต้น

นายจ้างและผู้จัดการหลายคนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคนในการสร้างความสำเร็จและผลกำไรทางธุรกิจ เรียนรู้วิธีการสร้างทีมช่วยให้ประสบความสำเร็จในการทำงานเป็นทีมและการทำงานเป็นทีม

การจัดการการประชุมสำหรับการประชุมทีม

การประชุมทีมที่ไม่มีประสิทธิภาพจะใช้ทรัพยากรที่มีความสำคัญพลังงานขององค์กรและการเคลื่อนไหวและส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของพนักงาน ค้นหาวิธีการทำให้การประชุมทีมของคุณใช้งานได้สำหรับคุณ

ทีม Energizers, Icebreakers และกิจกรรมการสร้างทีม

icebreakers, energizers และกิจกรรมเพิ่มประสิทธิภาพของการฝึกอบรมและการสร้างทีมเมื่อกำหนดเป้าหมายไปที่หัวข้อการฝึกอบรมการพูดหรือการอำนวยความสะดวกและความต้องการของผู้เรียนหรือผู้เข้าร่วม คุณยังสามารถใช้ icebreakers เพื่อช่วยสร้างทีมผ่านเสียงหัวเราะของพนักงานและการแบ่งปัน

ความสัมพันธ์ในการทำงานเชิงบวกมีส่วนช่วยทีมที่มีประสิทธิภาพ

ต้องการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นกับคนที่ทำงานหรือไม่ ไม่ว่าความสัมพันธ์ของคุณจะอยู่กับทีมงานหัวหน้างานผู้จัดการลูกค้าหรือเพื่อนร่วมงานคุณต้องการทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของคุณเป็นไปในเชิงบวกสนับสนุนสนับสนุนชัดเจนและเสริมสร้างพลังอำนาจ

ฉันเชื่อว่าแหล่งข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้คุณสร้างทีมและการทำงานเป็นทีมที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิภาพ การสร้างทีมที่มีความสุข

เข้าร่วม HR บน Facebook และ Google+