รับคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับประวัติการทำงาน

ในระหว่างการสัมภาษณ์งานคุณจะต้องให้รายละเอียดเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณดังนั้นคุณควรเตรียมประวัติย่อที่มีรายละเอียดของงานแต่ละงานที่คุณมี รวมถึงวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการจ้างงานการชดเชยตำแหน่งที่ถือครองชื่อและที่อยู่ของ บริษัท ที่คุณทำงานชื่อผู้ดูแลและรายละเอียดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง คุณอาจถูกถามถึงสาเหตุของการหยุดพักการจ้างงาน

นอกเหนือจากข้อเท็จจริงและตัวเลขเปลือยคุณควรตรวจสอบรายการของคุณเพื่อหาคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ประวัติการทำงานทั่วไป จัดสรรเวลาซักครู่เพื่อคาดเดาคำถามที่เกี่ยวข้องกับประวัติการทำงานของคุณและคิดในแต่ละคำตอบของคุณ การมีคำตอบที่ดีสำหรับคำถามสามารถสร้างความแตกต่างในวิธีที่คุณจะให้คะแนนผู้สมัครคนอื่น ๆ ในตำแหน่ง มันจะแสดงทักษะที่คุณพัฒนาขึ้นในงานก่อนหน้าของคุณวิธีที่คุณโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้าและวิธีที่คุณเผชิญกับความท้าทาย

วิธีเตรียมตัวตอบ

คุณจะประหลาดใจที่มีผู้สมัครงานจำนวนมากคลำหาเมื่อถูกถามเกี่ยวกับการจ้างงานก่อนหน้า อย่าเป็นหนึ่งในนั้น! รีเฟรชหน่วยความจำของคุณก่อนที่จะสัมภาษณ์โดยการตรวจสอบประวัติของคุณเพื่อให้คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับประวัติการทำงานก่อนหน้าของคุณในรายละเอียดและถูกต้อง หากคุณไม่มีประวัติการทำงานให้แน่ใจว่าสิ่งที่คุณบอกผู้สัมภาษณ์ตรงกับสิ่งที่คุณกรอกในใบสมัครงานของคุณ

วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมตัวคือการดาวน์โหลดตัวอย่างใบสมัครงานล่วงหน้า กรอกใบสมัครตัวอย่างและนำติดตัวไปด้วยเมื่อคุณสมัครงาน วิธีนี้คุณจะสามารถคัดลอกข้อมูลแทนที่จะจำวันที่และข้อมูลการจ้างงานอื่น ๆ

คำถามสัมภาษณ์ประวัติการทำงาน

ทบทวนคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณและข้อมูลที่คุณคาดว่าจะได้รับในระหว่างการสัมภาษณ์งาน:

• ชื่อ บริษัท ตำแหน่งตำแหน่งคำอธิบายและวันที่ของการจ้างงาน: บางครั้งนายจ้างจะขอที่อยู่ชื่อหัวหน้างานและอื่น ๆ ดังนั้นโปรดนำมาด้วยหากคุณมี
• ระดับเริ่มต้นและระดับสุดท้ายของการชดเชยของคุณเป็นอย่างไร นี่คือการอธิบายตนเอง เพียงแค่ระบุสิ่งที่คุณได้รับเงินเมื่อคุณได้รับการว่าจ้างและสิ่งที่คุณกำลังได้รับการจ่ายหรือเมื่อคุณออกจาก
• คุณมีประสบการณ์อะไรบ้าง นอกจากทักษะและความน่าเชื่อถืออย่างหนักแล้วให้คิดถึงทักษะและประสบการณ์ที่อ่อนนุ่มที่คุณได้รับซึ่งอาจไม่ชัดเจนจากตำแหน่งงาน เมื่อพิจารณาประสบการณ์จำเป็นต้อง จำกัด ตัวเองให้ทำงานเท่านั้น ทักษะที่มีคุณค่ายังสามารถเรียนรู้ได้ในตำแหน่งอาสาสมัครหรือในฐานะนักเรียน

• คุณเผชิญกับความท้าทายและปัญหาสำคัญอะไรบ้าง? คุณจัดการกับพวกเขาอย่างไร คำถามนี้มักจะเป็นคำถามที่คุณกลัว หากคุณสามารถเตรียมตัวมาพร้อมกับตัวอย่างจากงานก่อนหน้าของคุณอย่างน้อยหนึ่งงานที่แสดงการแก้ปัญหาและความยืดหยุ่นมันอาจเป็นข้อได้เปรียบที่ยิ่งใหญ่
• คุณชอบหรือไม่ชอบอะไรเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้? นี่อาจเป็นอีกทุ่นระเบิดที่มีศักยภาพดังนั้นจงเตรียมคำตอบที่ดีพยายามมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่เป็นบวกและหลีกเลี่ยงการพูดว่าคุณไม่ชอบสิ่งที่น่าจะเป็นส่วนหนึ่งของงานใหม่ กล่าวถึงวิธีการจัดการงานที่คุณไม่ชอบด้วยทัศนคติที่ดีและความคิดที่เปิดกว้าง

• รางวัลใดมากที่สุด / น้อยที่สุด? นึกถึงงานที่ให้ความรู้สึกถึงความสำเร็จที่ดีที่สุดซึ่งมักจะเกินกว่าจำนวนเงินที่คุณได้รับ หลีกเลี่ยงเชิงลบ
• ความสำเร็จ / ความล้มเหลวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในตำแหน่งนี้คืออะไร?หากเป็นไปได้แสดงให้เห็นว่าคุณช่วยให้นายจ้างบรรลุเป้าหมายหรือกำหนดส่งสำคัญอย่างไร พร้อมกับความล้มเหลวเล็กน้อยและวิธีที่คุณทำงานเพื่อเอาชนะความท้าทาย อย่าลืมรวมบทเรียนที่คุณเรียนรู้จากความล้มเหลวนั้นและวิธีการที่คุณใช้บทเรียนเหล่านั้นในเวลานั้น

• คำถามเกี่ยวกับหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานของคุณ:คำถามเหล่านี้มักจะขอให้คุณอธิบายช่วงเวลาที่ยากลำบากกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานของคุณเพื่อแสดงว่าคุณจะแสดงในทีมอย่างไร คุณจะมีความสุขถ้าคุณสามารถหาตัวอย่างที่แสดงว่าคุณแก้ไขข้อขัดแย้งหรือความร่วมมือของทีมที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างไร
• คุณกำลังมองหาอะไรในงานต่อไปของคุณ? สิ่งสำคัญสำหรับคุณคืออะไร ทำสิ่งนี้เกี่ยวกับทักษะที่คุณต้องการเรียนรู้โอกาสที่คุณต้องการจัดการ