การแยกระหว่างคริสตจักรและสถานที่ทำงาน

ดิสนีย์วอลมาร์ทและผู้ค้าปลีกรายอื่น ๆ ถูกบังคับให้ปกป้องคำจำกัดความของการแบ่งแยก

มีหลายทฤษฎีที่จะอธิบายการเพิ่มจำนวนของคดีความของพนักงานต่อนายจ้างในสหรัฐอเมริกาในปี 2555 การขยายชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครองคำจำกัดความที่กว้างขึ้นของ "คนพิการ" และการเข้าถึงการเป็นตัวแทนทางกฎหมายได้ง่ายมีส่วนทำให้พนักงานเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอน คดี บางคนบอกว่าเป็นตลาดงานที่มีแรงจูงใจที่จูงใจให้พนักงานยื่นฟ้องเป็นทางเลือกในการรับค่าแรง แต่เนื่องจากค่าใช้จ่ายในการต่อสู้คดีฟ้องร้องพนักงานเพิ่มสูงขึ้นด้วยความเต็มใจของหลาย ๆ บริษัท ที่จะประหยัดเงินโดยไม่ต้องจ่ายเงินสดจากศาลจึงไม่ต้องสงสัยเลยว่ามีแรงจูงใจให้พนักงานจำนวนมากเล่นสลากคดี

เมื่อเร็ว ๆ นี้ Walmart ตัดสินการเรียกร้อง ADA จากอดีตพนักงานที่มีสมองพิการและ Hallmark ได้รับการปกป้องการเรียกร้อง ADA มากกว่าการลาเพื่อรักษาพยาบาลที่ถูกปฏิเสธ เพียงสัปดาห์นี้ผู้จัดการกลุ่มร้านค้าต้นไม้ดอลลาร์ได้รับการอนุมัติให้ดำเนินคดีในชั้นเรียนสำหรับค่าจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่ไม่ได้รับการหยุดพักและการลดลงของธนาคารนอกเวลาทำการ Burger King กำลังปกป้องคดีการเลือกปฏิบัติทางศาสนาจากพนักงานที่ต้องการสวมกระโปรงยาวแทนกางเกงในงานแคชเชียร์ของเธอ ดิสนีย์กำลังปกป้องคดีการเลือกปฏิบัติทางศาสนาที่คล้ายคลึงกันจากพนักงานที่ต้องการสวมฮิญาบในงานพนักงานต้อนรับร้านอาหารของเธอ

การแยกระหว่างคริสตจักรและสถานที่ทำงาน - คดี EEOC และ ACLU ผลักให้แสดงออกทางศาสนาในที่ทำงาน

กรณีการเลือกปฏิบัติมักถูกยื่นโดย EEOC หรือสหภาพเสรีภาพพลเมืองอเมริกัน (ACLU) ในนามของพนักงานที่พวกเขาเชื่อว่าเป็นเหยื่อของการเหยียดเชื้อชาติศาสนาเพศและการเลือกปฏิบัติประเภทอื่น ๆ ในกรณีของดิสนีย์มันเป็นเรื่องง่ายที่จะเห็นว่า ACLU ต้องการการตีความกฎหมายการเลือกปฏิบัติในวงกว้างอย่างไรและดูเหมือนว่าพวกเขาจะอยู่ในตำแหน่งที่ถูกกฎหมายและรุนแรง

มีรายงานว่า Mark Rosenbaum หัวหน้าที่ปรึกษาของ Southern California ACLU เคยกล่าวถึงข้อพิพาทเรื่องฮัจญ์ของดิสนีย์ …

"หาก จำเลย เป็นเจ้าหญิงจัสมินซึ่งเป็นมุสลิมการ์ตูนดิสนีย์ไม่เพียง แต่อนุญาตให้เธอสวมฮิญาบเท่านั้นพวกเขาจะหาประโยชน์จากมันภาพยนตร์เรื่อง 'Aladdin' ทำรายได้มากกว่า 200 ล้านเหรียญ แต่ความอดทนต่อการปฏิบัติศาสนกิจของดิสนีย์ ของผู้หญิงมุสลิมไม่ขยายไปถึงผู้หญิงในชีวิตจริง"

Rosenbaum แสดงความคิดเห็นว่าจำเลย "จะได้รับการยอมรับจากดิสนีย์เท่านั้นเธอเป็นตัวละครเคลื่อนไหวนี่ไม่ใช่เจ้าเล่ห์มิกกี้เมาส์มันเยือกเย็นและคำนวณความอดกลั้นทางศาสนาที่ยอมรับไม่ได้ตามกฎหมายของเรา

Anne Richardson ทนายความ ACLU อีกคนหนึ่งที่เกี่ยวข้องในคดี Disney กล่าวว่า“ ที่ Disney ตัวละครอนิเมชั่นมีสิทธิพลเมืองมากกว่าคนที่ทำงานที่นี่นี่คือ Jim Crow ยุคใหม่ชาวมุสลิมที่ต้องการแสดงออกทางศาสนาโดยสวมผ้าคลุมศีรษะ ต้องทำงานที่ด้านหลังออกไปให้พ้นสายตา"

การเปรียบเทียบของ Jim Crow ดูเหมือนมากเกินสุดขีดเล็กน้อย ไม่ว่าจะเป็นการกำหนดใหม่ของคนงานรายชั่วโมงไปยังตำแหน่งอื่นทุกชั่วโมงของการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันสามารถเปรียบเทียบได้อย่างถูกต้องกับการเนรเทศทางเชื้อชาติขายส่งไปสู่เงื่อนไขที่ต่ำกว่านั้นเป็นที่ถกเถียงกัน

การทำงานในองค์กรของดิสนีย์เป็นความเห็นส่วนตัวของฉันที่ตำแหน่งหนึ่งชั่วโมงไม่แตกต่างจากตำแหน่งอื่นทุกชั่วโมง บ่อยครั้งที่งาน "หลังเวที" เป็นที่นิยมเพราะพวกเขามักจะรวมถึงการควบคุมสภาพอากาศและเวลาปิดเท้าของคุณ

นอกเหนือจากนั้นฉันได้รับประสบการณ์โดยตรงว่า "รูปลักษณ์ของดิสนีย์" สร้าง "ประสบการณ์ของดิสนีย์" และประสบการณ์ของดิสนีย์เป็นผลิตภัณฑ์ที่แขกจ่ายเงิน การบังคับให้ดิสนีย์เปลี่ยนแนวทางการปรากฏตัวของมันคือการบังคับให้ดิสนีย์เปลี่ยนผลิตภัณฑ์ ในความเห็นส่วนตัวของฉันหากคุณไม่ชอบหรือเห็นด้วยกับผลิตภัณฑ์ของ บริษัท คุณควรเลือกนายจ้างรายอื่นแทนที่จะพยายามให้ บริษัท เปลี่ยนรูปแบบธุรกิจทั้งหมดเพื่อให้เหมาะกับอุดมคติส่วนตัวของคุณ

แต่นั่นเป็นเพียงความคิดเห็นของฉันซึ่งอาจสอดคล้องกับเจตนารมณ์ของกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติของสหรัฐอเมริกาเนื่องจากฉันไม่คิดว่า "การแสดงออกทางศาสนา" ควรเป็นส่วนหนึ่งของวันทำงานของทุกคน ฉันคิดว่าวิญญาณของกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติคือทุกคนควรได้รับการเคารพและไม่ควรมีใครถูกกลั่นแกล้ง แต่ฉันไม่คิดว่ากฎหมายเหล่านั้นมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างสิทธิในการ "แสดงออก" ทางศาสนาในสถานที่ทำงาน ความเชื่อใช่ นิพจน์หมายเลข มันเป็นเพียงความคิดเห็นของฉัน

ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามเมื่อคุณดูจำนวนคดีฟ้องร้องที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของพนักงานต่อนายจ้างมันเป็นการยากที่จะจินตนาการว่าพนักงานจำนวนมากถูกทำผิดและได้รับความเสียหายจากนายจ้างจำนวนมาก นอกจากนี้ยังยากที่จะเข้าใจว่าความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างมีความขัดแย้งกันมากเพียงใด น่าเสียดายที่ตราบใดที่มันมีความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจมากกว่าที่จะปกป้องข้อกล่าวหาของพนักงานมันจะยากที่จะรู้ว่าความจริงที่แท้จริงคืออะไรเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นจริงในที่ทำงานของอเมริกา

มีเพียงสิ่งเดียวเท่านั้นที่แน่นอน … พนักงานสามารถฟ้องร้องนายจ้างปัจจุบันและอดีตนายจ้างเกี่ยวกับอะไรก็ได้และการฟ้องร้องพนักงานใหม่ถูกฟ้องทุกวัน คลิกที่นี่สำหรับการฟ้องร้องของพนักงานล่าสุดที่ยื่นฟ้อง บริษัท อุตสาหกรรมค้าปลีกในสหรัฐอเมริกา >>

• การดำเนินการในระดับอุตสาหกรรมค้าปลีกที่สมบูรณ์และดัชนีคดีความของพนักงานแต่ละคน
• ความอ้วนและการเลือกปฏิบัติเรื่องน้ำหนักในสถานประกอบการ

พินขายปลีกพิน ติดตามบน Twitter | "ถูกใจ" บน Facebook |