วันแรกของงานรัฐบาลเป็นอย่างไร

วันแรกของคุณในการทำงานคือรถไฟเหาะแห่งอารมณ์ คุณจะรู้สึกตื่นเต้นตื่นเต้นสับสนวุ่นวายและมีหลายสิ่งหลายอย่างพร้อมกัน ยังคงสงบ ทุกคนใหม่ต้องผ่านกระบวนการที่คล้ายกัน

วันนั้นน่าจะเป็นการยั่วโมโหของการระเบิดสั้น ๆ ของกิจกรรมต่าง ๆ คุณจะมีคนพบปะเอกสารเพื่อกรอกและโหลดข้อมูลที่จะดูดซับ หากนายจ้างของคุณกำหนดกระบวนการปฐมนิเทศอย่างรอบคอบคุณจะมีเอกสารอ้างอิงสำหรับกิจกรรมวันแรกทั้งหมด

ไม่ว่าคุณจะมีประสบการณ์ในวันแรกที่แข็งแกร่งเพียงใดการปฐมนิเทศใด ๆ ควรครอบคลุมข้อมูลพื้นฐานที่คุณจำเป็นต้องรู้เพื่อให้ประสบความสำเร็จในสองสามสัปดาห์แรกของงาน หากคุณไปถึงภายในไม่กี่ชั่วโมงนับจากสิ้นวันและคุณยังไม่ได้แตะที่หัวข้อทั้งหมดด้านล่างให้ถามพวกเขา

พบกับบอสใหม่ของคุณ

ในกรณีส่วนใหญ่ผู้จัดการของคุณจะเป็นผู้ว่าจ้างคุณ นี่ไม่ใช่กรณีเสมอไป แต่คุณจะรู้ว่าเจ้านายของคุณคือใครก่อนวันแรกของคุณ เมื่อคุณพบผู้จัดการข้อมูลที่สำคัญที่สุดที่คุณจะได้รับคือชุดของความคาดหวังที่ผู้จัดการของคุณมีให้คุณ ผู้จัดการของคุณต้องการให้คุณประสบความสำเร็จและมีความสนใจที่ดีที่สุดของคุณ เมื่อคุณดูดีเจ้านายของคุณจะดูดี

ประชุมทีมใหม่ของคุณ

ในทุกโอกาสคุณจะทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีม คุณจะจำทุกอย่างไม่ได้เกี่ยวกับบุคคลที่คุณพบ แต่ทำดีที่สุดในการจำชื่อและใบหน้าของพวกเขา หากคุณจำข้อเท็จจริงที่น่าสนใจเกี่ยวกับพวกเขาได้และสามารถอ้างอิงนักเก็ตข้อมูลเหล่านั้นในภายหลังมันจะแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณสนใจที่จะรู้จักพวกเขา

เมื่อคุณก้าวหน้าในช่วงสองสามเดือนแรกคุณจะไม่ต้องการไปหาผู้จัดการทุกคำถามที่คุณมี พยายามระบุบุคคลสองหรือสามคนที่ดูเหมือนจะรู้ว่าพวกเขากำลังทำอะไรและผู้ที่เต็มใจตอบคำถามของมือใหม่

กรอกเอกสารที่จำเป็น

นายจ้างของคุณจะต้องให้คุณทำเอกสารให้เสร็จเพื่อเริ่มงานของคุณ แน่นอนพวกเขาจะขอให้คุณกรอกแบบฟอร์มที่จำเป็นโดยสรรพากรบริการ หากรัฐของคุณมีภาษีรายได้คุณจะต้องกรอกแบบฟอร์มให้ครบถ้วน

นายจ้างของรัฐบาลส่วนใหญ่เสนอเงินฝากโดยตรงของเช็คเงินเดือน ด้วยการใช้ประโยชน์จากการฝากโดยตรงคุณสามารถรับเช็คเข้าบัญชีธนาคารของคุณได้โดยเร็วที่สุด

ขึ้นอยู่กับข้อมูลและข้อมูลที่งานของคุณอาจอนุญาตให้คุณเข้าถึงคุณอาจต้องกรอกแบบฟอร์มการไม่เปิดเผยข้อมูล โดยทั่วไปรูปแบบเหล่านี้บังคับให้คุณยืนยันว่าคุณจะไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์เว้นแต่จะได้รับอนุญาตให้ทำตามนโยบายขององค์กร

คุณอาจถูกขอให้รับทราบนโยบายบางอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร นโยบายเหล่านี้มักจะเป็นนโยบายที่พนักงานควรละเมิดพวกเขาองค์กรเผชิญความเสี่ยงทางกฎหมายที่สำคัญ ตัวอย่าง ได้แก่ การล่วงละเมิดทางเพศและความรุนแรงในสถานที่ทำงาน เหตุผลที่พนักงานทำเพื่อรับทราบนโยบายเหล่านี้เป็นลายลักษณ์อักษรคือเพื่อลดความรับผิดของนายจ้างหากพนักงานละเมิดพวกเขา หากองค์กรถูกฟ้องร่วมกับการละเมิดนโยบายที่ถูกกล่าวหาของพนักงานองค์กรสามารถแสดงประวัติของการป้องกันเชิงรุก

การฝึกอบรมภาคบังคับ

เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายที่มีความเสี่ยงสูงนายจ้างมักจะพัฒนาโมดูลการฝึกอบรมระยะสั้นเพื่อร่างหลักการของนโยบายโดยละเอียด การฝึกอบรมทำหน้าที่สองหน้าที่ ก่อนอื่นพนักงานจะได้รับข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับนโยบายที่สำคัญ ประการที่สองนายจ้างลดความเสี่ยงของพนักงานที่ละเมิดนโยบายเหล่านั้น

มุมเล็ก ๆ ของโลก

คุณจะแสดงพื้นที่ทำงานของคุณ ส่วนใหญ่จะเป็นโต๊ะทำงานหรือห้องเล็ก ๆ ถ้าคุณอยู่ในระดับเริ่มต้น คุณสามารถบอกเกี่ยวกับนายจ้างของคุณได้มากโดยดูว่าพื้นที่ทำงานใหม่ของคุณเป็นอย่างไร ถ้ามันสะอาดและมีเสบียงอยู่แสดงว่ามีบางคนใส่ใจกับความประทับใจครั้งแรกของคุณ หากมีฝุ่นหรือเปล่าผู้คนอาจยุ่งเกินกว่าจะช่วยคุณได้

ดูวิธีที่พนักงานคนอื่นตกแต่งพื้นที่ทำงานเพื่อดูว่าคุณมีพื้นที่เหลือเฟือเท่าไรในการสร้างพื้นที่ของคุณเอง อย่างน้อยก็เพื่อเริ่มต้นให้อยู่ในจุดสิ้นสุดของคลื่นความถี่เมื่อมันมาถึงการตกแต่ง

เลย์ดิน

ผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมทีมของคุณจะแสดงตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ของสิ่งปลูกสร้างของคุณ อย่างน้อยที่สุดคุณควรหาวิธีรับตราประจำตัวพนักงานและสถานที่จอดรถของคุณไปที่ห้องน้ำและที่คอมพิวเตอร์ของคุณพิมพ์ออกมา

ทัวร์ของคุณเป็นโอกาสที่ดีในการถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร ค้นหาว่าบรรทัดฐานทางสังคมของสำนักงานคืออะไรและทำอย่างดีที่สุดในการติดตามพวกเขาจนกว่าคุณจะรู้ว่าคนใดมีความยืดหยุ่น