• 2024-06-23

การเปลี่ยนบันทึกทางทหารของคุณ

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

สารบัญ:

Anonim

ไม่ว่าคุณจะปฏิบัติหน้าที่แยกหรือปลดเกษียณคุณสามารถสมัครคณะกรรมการบริการของคุณเพื่อแก้ไขบันทึกทางทหารหากคุณรู้สึกว่ามีข้อผิดพลาดหรือความอยุติธรรมในบันทึกบุคลากรทางทหารของคุณ

สิทธิ์ในการสมัครเพื่อแก้ไขบันทึก

บุคคลใดก็ตามที่มีบันทึกทางทหารหรือทายาทหรือตัวแทนทางกฎหมายของเขาอาจนำไปใช้กับคณะกรรมการบริการที่เหมาะสมสำหรับการแก้ไขบันทึกทหาร กองทัพบกกองทัพอากาศและหน่วยยามฝั่งมีกระดานแยกต่างหาก กองทัพเรือมีคณะกรรมการบริหารทั้งบุคลากรกองทัพเรือและสมาชิกของนาวิกโยธินสหรัฐฯ

ชื่อ 10 รหัสสหรัฐอเมริกามาตรา 1552 เป็นกฎหมายว่าด้วยการแก้ไขบันทึกทางทหาร กฎหมายฉบับนี้อนุญาตให้กระทรวงบริการที่เกี่ยวข้องเพื่อแก้ไขบันทึกการทหารใด ๆ เมื่อ "จำเป็นต้องแก้ไขข้อผิดพลาดหรือความอยุติธรรม" จุดประสงค์ของพระราชบัญญัตินี้คือเพื่อบรรเทาสภาคองเกรสจากการพิจารณาคลังเอกชนเพื่อแก้ไขข้อผิดพลาดหรือความอยุติธรรมในบันทึกทางทหาร พระราชบัญญัติดังกล่าวจัดทำขึ้นเพื่อให้ผู้ให้บริการทำหน้าที่ผ่านคณะกรรมการพลเรือนที่ได้รับการแต่งตั้งในการพิจารณาคำขอให้แก้ไขบันทึกทางทหาร

AFI 36-2603 คณะกรรมการกองทัพอากาศเพื่อแก้ไขบันทึกทางทหารได้ดำเนินการตามกฎหมายภายในกองทัพอากาศ กฎข้อบังคับของกองทัพบก 15-185 ดำเนินการตามกฎหมายภายในกองทัพ ประมวลกฎหมายรัฐบาลกลาง; ชื่อเรื่อง 33, ตอนที่ 52; 2 ดำเนินการตามกฎหมายภายในหน่วยยามฝั่ง กองทัพเรือและนาวิกโยธินดำเนินการตามกฎหมายผ่านทางกองทัพเรือ, รหัสของกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง; หัวข้อ 32 ตอนที่ 723

เมื่อใดที่จะใช้กับการแก้ไขบันทึกของคุณ

คุณควรใช้วิธีแก้ปัญหาด้านการดูแลระบบอื่น ๆ ก่อนยื่นอุทธรณ์ต่อบอร์ดบริการของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณควรส่งการอุทธรณ์รายงานประสิทธิภาพต่อหน่วยงานอุทธรณ์ที่เหมาะสมก่อนที่จะยื่นอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการแก้ไขบันทึกการรับราชการทหารของคุณ โดยปกติการยื่นอุทธรณ์เพื่อขอยกระดับการปล่อยควรถูกส่งไปยังคณะกรรมการพิจารณาการปล่อยของบริการภายใต้กระทรวงกลาโหม (DoDD) 1332.28 ขั้นตอนการปฏิบัติและมาตรฐานคณะกรรมการพิจารณาการปลดประจำการ (DRB) บอร์ดจะส่งคืนใบสมัครของคุณหากคุณยังไม่ได้รับการผ่อนปรนจากกระบวนการบริหารที่เหมาะสม

คุณควรส่งคำขอของคุณภายใน 3 ปีหลังจากที่คุณค้นพบหรืออาจมีการค้นพบข้อผิดพลาดหรือความอยุติธรรม บอร์ดจะพิจารณาข้อดีของการใช้งานที่ไม่เหมาะสม หากพบว่าได้รับความดีความชอบจะได้รับการยกเว้นในเวลาที่เหมาะสมเพื่อความยุติธรรม คุณไม่ควรสันนิษฐานว่าจะได้รับการยกเว้น

วิธีการใช้

แอพลิเคชันเป็นกระบวนการที่ง่าย คุณควรใช้ DD Form 149 แอปพลิเคชันสำหรับแก้ไขบันทึกทางทหาร. มาตรา 1552 คุณควรกรอกแบบฟอร์มให้ถี่ถ้วนโดยการพิมพ์หรือพิมพ์ข้อมูลที่ต้องการ แนบสำเนางบหรือบันทึกที่เกี่ยวข้องกับกรณีของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเซ็นรายการ 16 ของแบบฟอร์ม ส่งแบบฟอร์มที่กรอกแล้วไปยังที่อยู่ที่เหมาะสมทางด้านหลังของแบบฟอร์ม

รองรับคำขอของคุณ

คณะกรรมการจะแก้ไขบันทึกทางทหารของคุณเฉพาะในกรณีที่คุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณเป็นเหยื่อของความผิดพลาดหรือความอยุติธรรม คุณทำสิ่งนี้โดยให้หลักฐานเช่นคำแถลงที่ลงนามจากคุณและพยานหรือสำเนาบันทึกที่สนับสนุนกรณีของคุณ ไม่เพียงพอที่จะให้ชื่อของพยาน คณะกรรมการจะไม่ติดต่อพยานของคุณเพื่อของบ คุณควรติดต่อพยานของคุณเพื่อขอคำแถลงของพวกเขาพร้อมคำขอของคุณ

คำพูดของคุณเป็นสิ่งสำคัญ เริ่มต้นในข้อ 9 ของ แบบฟอร์ม DD 149 และดำเนินการต่อในข้อ 17 หากจำเป็น นอกจากนี้คุณยังสามารถวางคำสั่งของคุณบนกระดาษธรรมดาและแนบไปกับแบบฟอร์ม จำกัด ใบแจ้งยอดของคุณไว้ไม่เกิน 25 หน้า อธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นและทำไมมันเป็นข้อผิดพลาดหรือความอยุติธรรมในรูปแบบที่เรียบง่ายและตรงไปตรงมา

หลักฐานที่ดีที่สุดคือข้อความจากบุคคลที่มีความรู้หรือมีส่วนร่วมโดยตรง ตัวอย่างเช่นข้อความจากบุคคลในห่วงโซ่การให้คะแนนของคุณหากคุณกำลังแข่งขันรายงานประสิทธิภาพ หรือคำแถลงจากบุคคลที่ให้คำปรึกษาแก่คุณหากคุณอ้างว่ามีความผิดพลาด

การอ้างอิงอักขระจากผู้นำชุมชนและคนอื่น ๆ ที่รู้ว่าคุณมีประโยชน์หากคุณกำลังร้องขอความเมตตากรุณาจากกิจกรรมหลังการขายและความสำเร็จ อย่างไรก็ตามนี่เป็นกฎทั่วไปเท่านั้น คุณต้องตัดสินใจว่าหลักฐานใดจะสนับสนุนกรณีของคุณได้ดีที่สุด

อาจใช้เวลาสักครู่ในการรวบรวมคำสั่งและบันทึกเพื่อสนับสนุนคำขอของคุณ คุณอาจต้องการชะลอการส่งใบสมัครของคุณจนกว่าการรวบรวมข้อมูลจะเสร็จสมบูรณ์ อย่างไรก็ตามคุณควรส่งคำขอของคุณภายในระยะเวลา 3 ปี

ขอความช่วยเหลือ

มีข้อยกเว้นเล็กน้อยบันทึกทั้งหมดของบุคลากรที่สร้างโดยกองทัพอาจได้รับการแก้ไขโดยคณะกรรมการ อย่างไรก็ตามคณะกรรมการไม่สามารถเปลี่ยนคำตัดสินของศาลทหารที่กำหนดขึ้นหลังจากวันที่ 4 พฤษภาคม 1950 ในกรณีเหล่านี้อำนาจของคณะกรรมการมี จำกัด เพียงการเปลี่ยนประโยคที่ได้รับบนพื้นฐานของความเมตตากรุณา คณะกรรมการจะส่งสำเนาของระเบียบบริการที่เกี่ยวข้องตามที่คุณร้องขอ

ผู้สมัครส่วนใหญ่เป็นตัวแทนของตัวเอง หากคำขอของคุณซับซ้อนคุณอาจต้องการให้ใครสักคนเป็นตัวแทนของคุณ:

  • องค์กรให้บริการที่มีประสบการณ์หลายคนมีพนักงานที่จะเป็นตัวแทนของคุณในการสมัครเข้าเป็นคณะกรรมการ คุณสามารถรับรายชื่อองค์กรเหล่านี้ได้โดยเขียนถึงคณะกรรมการ (ดูที่อยู่ด้านหลังของแบบฟอร์ม DD 149)
  • คุณอาจจ้างทนายความเพื่อเป็นตัวแทนของคุณเอง
  • คุณควรตั้งชื่อตัวแทนของคุณในแบบฟอร์ม DD 149 รายการ 7 ผู้อำนวยการบริหารของคณะกรรมการจะต้องอนุมัติตัวแทนอื่น ๆ นอกเหนือจากพนักงานองค์กรที่ให้บริการที่มีประสบการณ์หรือทนายความ
  • หากคุณตั้งชื่อตัวแทนโดยปกติแล้วคณะกรรมการจะจัดการกับตัวแทนของคุณแทนที่จะติดต่อกับคุณโดยตรง

คำแนะนำและคำแนะนำได้จากหลายแหล่ง ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรทางทหารสามารถให้คำแนะนำคุณเกี่ยวกับปัญหาด้านบุคลากร องค์กรให้บริการที่มีประสบการณ์จะให้คำแนะนำคุณแม้ว่าคุณจะตัดสินใจเป็นตัวแทนของตัวเองก็ตาม คุณอาจหารือเกี่ยวกับกรณีของคุณกับสมาชิกคณะกรรมการหรือคุณอาจเขียนถึงคณะกรรมการและพนักงานจะตอบคำถามของคุณ

การปรากฏตัวส่วนบุคคลต่อหน้าคณะกรรมการ

คุณสามารถขอให้ปรากฏตัวต่อหน้าคณะกรรมการได้โดยทำเครื่องหมายในช่องที่เหมาะสมในแบบฟอร์ม DD 149 รายการที่ 6 คณะกรรมการจะตัดสินว่าจำเป็นต้องมีการปรากฏตัวส่วนตัวในการตัดสินใจคดีของคุณหรือไม่ ค่าใช้จ่ายในการเดินทางเป็นความรับผิดชอบของคุณ คณะกรรมการมอบการปรากฏตัวส่วนบุคคลน้อยมากดังนั้นคุณควรพยายามนำเสนอกรณีของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร หากได้รับคำขอส่วนตัวของคุณคณะกรรมการจะให้รายละเอียดที่จำเป็นแก่คุณ

ความคิดเห็นที่ปรึกษา

หลังจากที่ได้รับใบสมัครของคุณสำนักงานอย่างน้อยหนึ่งแห่งในการรับราชการทหารของคุณจะเตรียมความเห็นที่ปรึกษาในกรณีของคุณ ความคิดเห็นคำแนะนำจะถูกส่งไปยังคณะกรรมการ บริษัท พร้อมไฟล์คดีของคุณ หากความคิดเห็นคำแนะนำแนะนำการปฏิเสธคำขอของคุณคณะกรรมการจะส่งให้คุณเพื่อแสดงความคิดเห็น:

โปรดจำไว้ว่าความคิดเห็นของที่ปรึกษาเป็นเพียงข้อเสนอแนะ คณะกรรมการจะเป็นผู้ตัดสินในกรณีของคุณ

คณะกรรมการจะขอความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับความเห็นของคำแนะนำภายใน 30 วัน คุณสามารถขอเพิ่มได้อีก 30 วันหากคุณต้องการ คำขอที่สมเหตุสมผลจะได้รับตามปกติ

อาจไม่จำเป็นสำหรับคุณที่จะแสดงความคิดเห็นในความเห็นของที่ปรึกษา หากคุณไม่มีอะไรจะพูดเพิ่มเติมอย่าลังเลที่จะตอบกลับ ความล้มเหลวในการแสดงความคิดเห็นในความคิดเห็นคำแนะนำไม่ได้หมายความว่าคุณเห็นด้วย และจะไม่ป้องกันการพิจารณาใบสมัครของคุณอย่างครบถ้วนและยุติธรรม

สมาชิกคณะกรรมการ

เลขานุการผู้ให้บริการแต่ละคนจะแต่งตั้งพนักงานพลเรือนระดับสูงที่ทำงานให้กับการรับราชการทหารที่เกี่ยวข้องเพื่อรับใช้ในคณะกรรมการ การบริการปกติเป็นหน้าที่เพิ่มเติมสำหรับผู้ที่ได้รับการแต่งตั้ง โดยปกติแล้วประมาณ 47 คนรับใช้ในคณะกรรมการ

สมาชิกจะถูกสุ่มไปยังแผงควบคุมสามสมาชิกเพื่อพิจารณาคดี เคสถูกสุ่มให้กับพาเนล

สมาชิกคณะกรรมการวิจัยปัญหาและให้คำแนะนำทางเทคนิคแก่สมาชิกคณะ พวกเขาไม่ได้เข้าข้างหรือแนะนำการตัดสินใจต่อคณะ

สมาชิกคณะผู้วิจัยได้รับสำเนาของคดีเพื่อศึกษาก่อนที่พวกเขาจะพบกัน โดยปกติพวกเขาจะหารือเกี่ยวกับกรณีของคุณในเซสชั่นปิดก่อนที่จะลงคะแนน การตัดสินใจของพวกเขาขึ้นอยู่กับหลักฐานในแฟ้มคดี

กฎส่วนใหญ่ แต่สมาชิกที่ไม่เห็นด้วยอาจส่งความเห็นของผู้ถือหุ้นส่วนน้อยเพื่อการพิจารณาโดยเลขานุการบริการหรือผู้ที่ได้รับมอบหมาย

การตัดสินใจในกรณีของคุณ

หลังจากการลงคะแนนเสียงในกรณีของคุณประธานคณะกรรมการลงนามบันทึกการดำเนินการ บันทึกการพิจารณาคดีจะอธิบายเหตุผลของการตัดสินใจในกรณีของคุณ

เลขานุการบริการที่เกี่ยวข้องมีอำนาจขั้นสุดท้ายในการยอมรับหรือปฏิเสธคำแนะนำของคณะกรรมการ ในกรณีส่วนใหญ่เป็นที่ยอมรับ

เมื่อคณะกรรมการของคุณเสร็จสิ้นการตัดสินใจจะถูกส่งถึงคุณ หากได้รับการสงเคราะห์บันทึกของคุณจะได้รับการแก้ไขและเจ้าหน้าที่การเงินจะตรวจสอบกรณีของคุณเพื่อดูว่าคุณได้รับผลประโยชน์ทางการเงินหรือไม่

คณะกรรมการเป็นระดับสูงสุดของการอุทธรณ์การบริหารและให้การตัดสินใจทางทหารขั้นสุดท้าย หากคณะกรรมการปฏิเสธกรณีของคุณขั้นตอนต่อไปของคุณคือการขอให้พิจารณาใหม่หรือยื่นสูทในระบบศาล

การพิจารณาคดีของคุณใหม่

คุณสามารถขอให้พิจารณาใหม่ในการตัดสินใจในกรณีของคุณ คณะกรรมการจะพิจารณาคดีของคุณเฉพาะในกรณีที่คุณให้หลักฐานที่เกี่ยวข้องที่ค้นพบใหม่ซึ่งไม่สมเหตุสมผลเมื่อคุณยื่นใบสมัครต้นฉบับ หลักฐานอาจเกี่ยวข้องกับความตรงต่อเวลาของการสมัครของคุณหรือต่อประโยชน์ของมัน

คุณควรส่งคำขอให้พิจารณาใหม่ภายในเวลาอันสมควรหลังจากที่คุณค้นพบหลักฐานใหม่

การโต้แย้งหลักฐานเดียวกันจะไม่ทำให้คดีของคุณถูกพิจารณาใหม่


บทความที่น่าสนใจ

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างที่มีผู้ฝึกงาน

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างที่มีผู้ฝึกงาน

การทำงานกับผู้ฝึกงานเป็นสิทธิพิเศษและความรับผิดชอบสำหรับนายจ้าง นายจ้างสามารถได้รับจำนวนมากจากการฝึกงานหากมีการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ

การเขียนหัวข้อข่าวสำหรับโฆษณา

การเขียนหัวข้อข่าวสำหรับโฆษณา

พาดหัวเป็นหนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดของการสื่อสารในการโฆษณา พาดหัวที่มีประสิทธิภาพจะไม่เพียง แต่อยากรู้อยากเห็นงอน แต่ขอให้ผู้อ่าน

ค้นหาแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการตรวจสอบประสิทธิภาพ 360

ค้นหาแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการตรวจสอบประสิทธิภาพ 360

สนใจวิธีการขอได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จมากที่สุดและให้ข้อเสนอแนะการตรวจสอบ 360 ครั้งสำหรับผู้ร่วมงานหรือไม่ ค้นหาคำถามตัวอย่างและอื่น ๆ

การสัมภาษณ์ปัญหาและคำถามที่ควรหลีกเลี่ยง

การสัมภาษณ์ปัญหาและคำถามที่ควรหลีกเลี่ยง

คำถามนั้นไม่ผิดกฎหมายเว้นแต่นายจ้างจะเลือกปฏิบัติตามข้อมูลที่ได้รับมาคุณต้องการหลีกเลี่ยงคำถามสัมภาษณ์

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการปลดพนักงานสำหรับนายจ้างคืออะไร

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการปลดพนักงานสำหรับนายจ้างคืออะไร

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการปลดพนักงานสำคัญสำหรับพนักงานที่ถูกปลดออกและพนักงานที่เหลือของคุณ นี่คือแนวคิดเกี่ยวกับวิธีช่วยให้พนักงานของคุณก้าวไปข้างหน้า

คำถามที่ดีที่สุดที่จะถามในงานแฟร์

คำถามที่ดีที่สุดที่จะถามในงานแฟร์

เรียกดูรายการคำถามนี้เพื่อถามผู้จัดหางานในงานรวมถึงคำถามเกี่ยวกับ บริษัท คำถามติดตามและสิ่งที่ไม่ควรถามนายหน้า