วิธีจัดการกับคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมายหรือไม่เหมาะสม

มีหลายหัวข้อที่ควรถูก จำกัด ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน ผู้สัมภาษณ์ไม่ควรถามคำถามเกี่ยวกับอายุบรรพบุรุษการเป็นพลเมืองการจัดอันดับเครดิตประวัติอาชญากรรมความพิการสถานะครอบครัวเพศการปลดประจำการทางทหารหรือศาสนา

ในขณะที่เจตนาของคำถามเหล่านี้อาจเป็นการพิจารณาว่าคุณเหมาะสมกับงานหรือไม่เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่าเฉพาะข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการทำงานของคุณและควรได้รับการถาม

คำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมาย

กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐห้ามมิให้นายจ้างในอนาคตถามคำถามบางอย่างที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่พวกเขาจ้าง นายจ้างไม่ควรถามเกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้เว้นแต่ว่าเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของงานเป็นพิเศษเพราะจะไม่จ้างผู้สมัครเพราะหนึ่งในนั้นเป็นการเลือกปฏิบัติ:

• แข่ง
• สี
• เพศ
• ศาสนา
• ชาติกำเนิด
• บ้านเกิด
• อายุ
• ความพิการ
• สถานภาพสมรส / ครอบครัว
• เงินเดือน (บางแห่ง)

ความต้องการงานที่ขึ้นอยู่กับเพศของชาติกำเนิดศาสนาหรืออายุของพนักงานสามารถนำมาใช้ในสถานการณ์ที่ จำกัด มาก พวกเขาถูกกฎหมายเฉพาะเมื่อนายจ้างสามารถแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีคุณสมบัติการประกอบอาชีพโดยสุจริต (BFOQs) ที่จำเป็นพอสมควรสำหรับการดำเนินงานตามปกติของธุรกิจ ตัวอย่างเช่นเป็นที่ยอมรับได้ว่าต้องการให้ผู้สมัครเป็นโรมันคา ธ อลิกสำหรับงานในฐานะผู้อำนวยการสร้างศรัทธาสำหรับเขตคาทอลิก

วิธีการตอบสนองเมื่อคุณถูกถามคำถามที่ผิดกฎหมาย

หากคุณถูกถามคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมายหรือคำถามเริ่มเป็นไปตามแนวโน้มที่ผิดกฎหมายคุณมีทางเลือกที่จะจบการสัมภาษณ์หรือปฏิเสธที่จะตอบคำถาม อาจรู้สึกไม่สบายใจที่จะทำ แต่คุณต้องมีความสะดวกสบายในการทำงานกับ บริษัท หากคำถามที่คุณถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์เป็นตัวบ่งบอกถึงนโยบายของ บริษัท คุณอาจจะค้นพบได้ดีขึ้นในตอนนี้

บางครั้งผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามที่ไม่เหมาะสมโดยไม่ตั้งใจและในกรณีนี้คุณอาจเลือกที่จะตอบคำถามเหล่านั้นอย่างสุภาพหลีกเลี่ยงเนื้อหาของคำถาม แต่เป็นการระบุเจตนา

ต่อไปนี้เป็นข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์สามารถและไม่สามารถถามได้และวิธีการตอบกลับหากคุณถูกถามคำถามที่ไม่เหมาะสม

อายุ

มีหลายกรณีที่นายจ้างอาจต้องกำหนดอายุของผู้สมัคร ผู้สัมภาษณ์สามารถถามผู้ให้สัมภาษณ์หนุ่มถ้าเขามีเอกสารการทำงานที่เหมาะสม หากงานนั้นต้องการให้ผู้สมัครมีอายุไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนดสำหรับตำแหน่ง (เช่นบาร์เทนเดอร์ ฯลฯ) ผู้สัมภาษณ์สามารถถามผู้สมัครล่วงหน้าว่าเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการจ้างงานที่ได้รับการพิสูจน์อายุ หาก บริษัท มีอายุเกษียณตามปกติพวกเขาจะได้รับอนุญาตให้ถามว่าผู้สมัครมีอายุต่ำกว่านั้นหรือไม่ อย่างไรก็ตามผู้สัมภาษณ์ไม่สามารถถามอายุของคุณโดยตรง:

• คุณอายุเท่าไหร่?
• คุณเรียนจบเมื่อไหร่?
• วันเกิดของคุณคือวันอะไร?

หากเผชิญกับคำถามเหล่านี้คุณสามารถเลือกที่จะไม่ตอบหรือตอบคำถามด้วยความจริงหากไม่ชัดเจน "อายุของฉันไม่ใช่ปัญหาสำหรับการแสดงของฉันในงานนี้"

บรรพบุรุษ

มีคำถามสองสามข้อที่ถูกกฎหมายที่จะถามเกี่ยวกับบรรพบุรุษและเผ่าพันธุ์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณอาจถูกถามอย่างถูกกฎหมายว่า "คุณพูดภาษาอังกฤษได้กี่ภาษา?" หรือ "คุณมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะทำงานในสหรัฐอเมริกาหรือไม่"

คำถามเช่น "ภาษาอังกฤษของคุณเป็นภาษาอังกฤษหรือไม่", "คุณเป็นพลเมืองของสหรัฐอเมริกาหรือไม่", "พ่อแม่ของคุณเกิดในสหรัฐอเมริกาหรือไม่", "คุณระบุตัวเองด้วยเชื้อชาติอะไร? ผิดกฎหมายสำหรับบุคคลที่ถูกถามระหว่างการสัมภาษณ์งาน ต้องเผชิญกับคำถามเช่นนี้คุณสามารถปฏิเสธที่จะตอบเพียงแค่ระบุว่า "คำถามนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อความสามารถในการทำงานของฉัน"

เครดิต

นายจ้างที่คาดหวังไม่สามารถถามเกี่ยวกับสถานะทางการเงินหรือการจัดอันดับเครดิตของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ มีข้อยกเว้น จำกัด นี้หากคุณสมัครตำแหน่งทางการเงินและการธนาคารบางแห่ง นอกจากนี้นายจ้างยังสามารถตรวจสอบเครดิตของผู้สมัครงานโดยได้รับอนุญาตจากผู้สมัคร

ประวัติอาชญากรรม

ในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์สามารถถามเกี่ยวกับอาชญากรรมที่ถูกตัดสินว่าเกี่ยวข้องกับหน้าที่การงาน ตัวอย่างเช่นหากคุณสัมภาษณ์ตำแหน่งที่ต้องการจัดการเงินหรือสินค้าคุณสามารถถูกถามอย่างถูกกฎหมายว่าคุณเคยถูกตัดสินว่าถูกขโมยมาหรือไม่

ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณไม่สามารถถูกถามเกี่ยวกับการจับกุมโดยปราศจากความเชื่อมั่นหรือมีส่วนร่วมในการประท้วงทางการเมืองใด ๆ คุณอาจเลือกที่จะบอกผู้สัมภาษณ์ง่ายๆว่า "ไม่มีอะไรในอดีตที่จะส่งผลกระทบต่อความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ของงานนี้"

ขึ้นอยู่กับรัฐและประเภทของงานที่คุณสมัครนายจ้างอาจสามารถตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของคุณเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบประวัติการจ้างงาน

ความพิการ

ในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์อาจถามคำถามเกี่ยวกับความสามารถของคุณในการทำงานบางอย่างเช่น "คุณสามารถยกสิ่งของได้อย่างปลอดภัยและบรรทุกสิ่งของที่มีน้ำหนักมากถึง 30 ปอนด์หรือไม่" หรือ "ตำแหน่งนี้ต้องยืนเป็นเวลานาน คุณสามารถทำได้อย่างสะดวกสบายหรือไม่ " หรือ "คุณสามารถนั่งได้อย่างสบายตลอดการกะของคุณ"

ไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างที่คาดหวังจะได้รับอนุญาตให้ขอความสูงน้ำหนักหรือรายละเอียดใด ๆ ของคุณเกี่ยวกับข้อ จำกัด ทางร่างกายหรือจิตใจที่คุณอาจมียกเว้นว่าเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของงานโดยตรง หากคุณเลือกที่จะตอบคุณสามารถระบุ "ฉันมั่นใจว่าฉันจะสามารถจัดการกับข้อกำหนดของตำแหน่งนี้ได้"

พระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน (ADA) ให้ความคุ้มครองแก่ผู้หางานที่มีความพิการ เป็นเรื่องผิดกฎหมายที่นายจ้างจะเลือกปฏิบัติกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติและมีความพิการ ADA ใช้กับนายจ้างเอกชนที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปรวมถึงนายจ้างของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น

สถานะครอบครัว

ผู้สัมภาษณ์สามารถถามคำถามเกี่ยวกับว่าคุณสามารถทำงานตามตารางงานหรือเดินทางเพื่อตำแหน่ง เขาสามารถถามเกี่ยวกับระยะเวลาที่คุณคาดหวังว่าจะได้อยู่ที่งานใดงานหนึ่งหรือกับ บริษัท ที่คาดหวัง ไม่ว่าคุณจะคาดหวังว่าจะมีการขาดเรียนเพิ่มเติมก็ตาม

ผู้สัมภาษณ์ไม่สามารถถามสถานภาพสมรสของคุณได้ว่าคุณมีลูกหรือไม่สถานการณ์การดูแลเด็กของคุณคืออะไรหรือคุณตั้งใจจะมีลูก (หรือมีลูกมากกว่า) คุณไม่สามารถถามเกี่ยวกับอาชีพหรือเงินเดือนของคู่สมรส หากคุณเลือกที่จะตอบคำถามประเภทนี้วิธีตอบที่สง่างามคือการพูดว่าคุณสามารถปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดที่ตำแหน่งนั้นได้รับ

เพศ

ในการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวเป็นไปได้ยากที่ผู้สัมภาษณ์จะไม่ทราบเพศของคุณ แต่สิ่งสำคัญคือต้องไม่คำนึงถึงเพศของคุณในการประเมินความสามารถในการทำงานของเธอ คุณไม่สามารถถามเพศของคุณระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อรับตำแหน่งเว้นแต่จะเกี่ยวข้องโดยตรงกับคุณสมบัติของคุณสำหรับงานเช่นพนักงานในห้องน้ำหรือห้องล็อกเกอร์ที่ จำกัด เพศ

ทหารปลดประจำการ

ผู้สัมภาษณ์อาจถามคำถามเกี่ยวกับสาขาของกองทัพที่คุณรับใช้และตำแหน่งที่คุณได้รับ นอกจากนี้ยังถูกกฎหมายที่จะถามเกี่ยวกับการศึกษาหรือประสบการณ์ใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัคร

คุณอาจไม่ถูกถามเกี่ยวกับประเภทการปลดประจำการของคุณหรือเกี่ยวกับบันทึกทางทหารของคุณเว้นแต่จะเกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัคร ตัวอย่างเช่นหากตำแหน่งต้องการการรับรองความปลอดภัย เมื่อคุณตอบคำถามเหล่านี้คุณสามารถระบุได้ว่าไม่มีอะไรในบันทึกของคุณที่จะทำให้ความสามารถในการประสบความสำเร็จในงานลดลง

ศาสนา

ในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์สามารถถามว่าคุณสามารถทำงานในช่วงเวลาปกติของการดำเนินธุรกิจหรือไม่ ผู้สัมภาษณ์ไม่สามารถถามความร่วมมือทางศาสนาหรือวันหยุดที่คุณสังเกตได้ การขอสถานที่ประกอบพิธีกรรมหรือความเชื่อของคุณเป็นสิ่งผิดกฎหมายหากคุณถูกถามคำถามแบบนี้คุณอาจตอบว่าศรัทธาของคุณจะไม่รบกวนความสามารถในการทำงานของคุณ

ก่อนที่คุณยื่นข้อเรียกร้อง

ก่อนที่คุณจะเรียกร้องการเลือกปฏิบัติคุณอาจต้องการพิจารณาว่าการเลือกปฏิบัติส่วนใหญ่ไม่ได้มีเจตนา ในหลาย ๆ กรณีผู้สัมภาษณ์อาจเพิกเฉยต่อกฎหมาย แม้ว่าผู้สัมภาษณ์อาจถามคำถามที่ผิดกฎหมาย แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าเจตนาจะเลือกปฏิบัติหรือก่ออาชญากรรม

ยื่นข้อเรียกร้อง

หากคุณเชื่อว่าถูกนายจ้างของคุณเลือกปฏิบัติสหภาพแรงงานหรือ บริษัท จัดหางานเมื่อทำการสมัครงานหรือขณะอยู่ในที่ทำงานเนื่องจากเชื้อชาติสีผิวเพศศาสนาชาติกำเนิดอายุหรือความพิการหรือเชื่อว่าคุณ ถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากการต่อต้านการปฏิบัติที่ต้องห้ามหรือมีส่วนร่วมในเรื่องโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันคุณอาจยื่นฟ้องการเลือกปฏิบัติต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกัน (EEOC) หากต้องการยื่นเรื่องค่าใช้จ่ายโปรดติดต่อทนายความที่จัดการปัญหาด้านแรงงานหรือติดต่อสำนักงาน EEOC ในพื้นที่ของคุณ

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย