เมื่อผู้ว่าจ้างสามารถยิงคุณทางโทรศัพท์หรือ Emaill

การถูกไล่ออกเป็นเรื่องยากแม้ว่าคุณจะรู้ว่างานของคุณตกอยู่ในอันตรายและแม้ว่าเจ้านายของคุณจะส่งข่าวร้ายให้มากที่สุด การโดนไล่ออกทางโทรศัพท์ - หรือโดยวิธีอื่นที่ไม่มีตัวตน - ทำให้การยิงที่เจ็บปวดยิ่งขึ้น

นายจ้างที่เคยเป็นอดีตของคุณไม่จำเป็นต้องดีเมื่อพวกเขาไล่คุณออก ในกรณีส่วนใหญ่พวกเขาสามารถปล่อยให้คุณไปโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือเตือนและบอกคุณในลักษณะที่พวกเขาเลือกใด ๆ

คุณจะโดนไล่ออกจากโทรศัพท์หรืออีเมล์ได้หรือไม่?

หากคุณไม่ได้รับความคุ้มครองตามสัญญาการจ้างงานหรือกฎหมายของรัฐที่กำหนดวิธีที่คุณสามารถยกเลิกได้ไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับวิธีที่นายจ้างสามารถยิงคุณได้ นายจ้างสามารถยิงพนักงานทางโทรศัพท์ทางจดหมายหรืออีเมลด้วยตนเองหรือแม้กระทั่งด้วยการส่งข้อความ

นโยบายการเลิกจ้างของนายจ้าง

ในขณะที่นายจ้างสามารถไล่คุณทางโทรศัพท์หรือทางข้อความหรืออีเมลนี่ไม่ใช่นโยบายของ บริษัท ทั่วไป นายจ้างส่วนใหญ่รู้ว่าวิธีการยิงเหล่านี้จะส่งผลเสียต่อขวัญและกำลังใจของพนักงาน คำพูดของการไล่ออกที่รุนแรงสามารถสะท้อนผ่านองค์กรและส่งผลกระทบต่อการผลิตและการเก็บรักษาพนักงานที่สำคัญ

นายจ้างส่วนใหญ่สร้างนโยบายมาตรฐานสำหรับการยิงและการปลดพนักงาน โดยทั่วไปแล้วสิ่งนี้รวมถึงการประชุมกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ซึ่งคุณจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขการเลิกจ้างของคุณและออกเอกสารรายละเอียดการแยกตัวของคุณเช่นเอกสารที่ลงชื่อ บริษัท อาจแจ้งเตือนล่วงหน้าและเปิดโอกาสให้พนักงานปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน สิ่งนี้ไม่ใช่ข้อกำหนดเว้นแต่จะมีการกำหนดโดยนโยบาย บริษัท หรือข้อตกลงการจ้างงาน

มันไม่ได้เป็นนโยบายที่ดีในการปลดพนักงานผ่านอีเมลหรือข้อความด้วยเหตุผลหลายประการ ไม่มีเหตุผลใดที่รวมถึงข้อห้ามทางกฎหมายในการห้ามยิงในลักษณะที่ไม่มีตัวตน ในกรณีส่วนใหญ่หากนายจ้างของคุณต้องการส่งข้อความ "คุณถูกไล่ออก" พวกเขาก็สามารถทำได้

เว้นแต่ว่าการจ้างงานของคุณได้รับการคุ้มครองโดยสัญญาจ้างงานส่วนบุคคลหรือสหภาพแรงงานที่กำหนดวิธีการสื่อสารที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างองค์กรของคุณสามารถถ่ายทอดข้อความนั้นได้ทุกทางที่พวกเขาเลือก

กระบวนการยุติโดยทั่วไป

เกือบทุกองค์กรมีกระบวนการที่กำหนดไว้สำหรับการปลดพนักงานซึ่งโดยปกติจะรวมถึงการประชุมกับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์หรือตัวแทนฝ่ายบริหารที่จะได้รับผลประโยชน์และเงื่อนไขอื่น ๆ สำหรับการแยกตัวของคุณ

องค์กรต้องการเอกสารที่เป็นของแข็งที่คุณได้รับการบอกกล่าวการเลิกเช่นเอกสารที่ลงนามหรือการรับจดหมายลงทะเบียน

จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกไล่ออก

ไม่ว่าคุณจะได้รับแจ้งการยิงอย่างไรให้แน่ใจว่านายจ้างของคุณให้ผลประโยชน์ทั้งหมดที่ระบุไว้ในคู่มือพนักงานหรือสัญญาของคุณเช่นการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หรือการจ่ายเงินป่วย

หลีกเลี่ยงการตอบโต้อย่างรุนแรงหากนายจ้างของคุณใช้วิธีการที่ไม่เหมาะสมเพื่อแจ้งให้คุณทราบถึงการเลิกจ้าง แม้ว่ามันอาจจะรู้สึกดีในขณะนี้ที่จะระบายความรู้สึกของคุณความตั้งใจที่ไม่ดีใด ๆ ที่ถูกสร้างขึ้นสามารถย้อนกลับมาได้หากนายจ้างในอนาคตแสวงหาข้อมูลเกี่ยวกับภูมิหลังของคุณจากองค์กรก่อนหน้านี้

การบอกเลิกที่ผิดพลาด

ในขณะที่การโทรศัพท์หรือส่งข้อความเป็นสิ่งผิดกฎหมายโดยทั่วไปจะไม่ถูกต้อง การเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้องเกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกปลดออกจากงานเนื่องจากเหตุผลที่ผิดกฎหมายหรือหากนโยบายของ บริษัท ถูกละเมิดเมื่อพนักงานถูกไล่ออก

หากคุณเชื่อว่าการเลิกจ้างของคุณนั้นผิดกฎหมายหรือคุณไม่ได้รับการปฏิบัติตามกฎหมายหรือนโยบายของ บริษัท คุณสามารถขอความช่วยเหลือได้ ตัวอย่างเช่นกระทรวงแรงงานสหรัฐมีข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแต่ละฉบับที่ควบคุมการจ้างงานและคำแนะนำเกี่ยวกับสถานที่และวิธีการยื่นคำร้อง

วิธีจัดการกับการยิง

ไม่ว่าคุณจะถูกยกเลิกโดยมิชอบก็ตามเป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่เอาชนะตัวเอง Firings สามารถเกิดขึ้นได้กับทุกคน แทนที่จะจดจ่อกับมันจงจดจ่อกับสิ่งที่คุณควรทำต่อไป