ทำอย่างไรและทำไมต้องจดจำพนักงานด้วยรางวัลบริการ

คุณใช้ประโยชน์จากคุณค่าโดยรวมของรางวัลบริการเป็นองค์ประกอบในกระบวนการและโปรแกรมการจดจำพนักงานขององค์กรหรือไม่ รางวัลบริการเป็นองค์ประกอบที่มีค่าของความพยายามในการจดจำพนักงานโดยรวมขององค์กร คุณเพียงแค่ต้องเข้าใจคุณค่าและใช้ประโยชน์จากรางวัลบริการอย่างเหมาะสมในการรับรู้ของพนักงานที่เป็นทางการ

รางวัลบริการเป็นโอกาสสำหรับองค์กรที่จะรับรู้พนักงานสำหรับยืนยาวหรือดำรงตำแหน่งของเขาหรือเธอกับองค์กร รางวัลบริการมีหลายรูปแบบเช่นเดียวกับวิธีการที่องค์กรใช้ในการจดจำพนักงานด้วยรางวัลบริการ

นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับผู้ที่ทำอะไรที่ไหนที่ไหนและทำไมองค์กรอาจต้องการให้รางวัลการบริการแก่พนักงาน ทำไมไม่ลองล่ะ พนักงานรักรางวัลด้านบริการ - เป็นอีกวิธีหนึ่งที่จะบอกได้ว่าคุณให้คุณค่ากับพนักงานของคุณมากแค่ไหน พนักงานของคุณต้องการที่จะรู้สึกใส่ใจและยืนยาวและความภักดีของพวกเขาสมควรได้รับรางวัล

ข้อดีของการมอบรางวัลบริการพนักงาน

นายจ้างต้องการพิจารณาเสนอรางวัลการบริการเพื่อรับรู้และเฉลิมฉลองการมีอายุยืนยาวของพนักงานด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้

• รางวัลบริการควรเป็นเพียงส่วนประกอบโบนัสหรือค่าตอบแทนที่ตระหนักถึงระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับองค์กรของคุณ ระยะเวลาในการให้บริการโดยทั่วไปจะรับรู้เฉพาะในงานของภาครัฐและในภาครัฐและเอกชนในงานที่เป็นตัวแทนสหภาพ นายจ้างอาจรู้จักพนักงานในระยะยาวอย่างไม่เป็นทางการเนื่องจากเงินเดือนที่สูงขึ้นเนื่องจากการเพิ่มขึ้นทุกปีในช่วงระยะเวลาหนึ่ง แต่ในอนาคตที่ขับเคลื่อนด้วยการชดเชยรายบุคคลโดยพิจารณาจากผลงานการจ่ายบุญจะเป็นผู้กำหนดวันนั้น

• รางวัลการบริการตระหนักดีว่าพนักงานได้ทำหน้าที่เป็นระยะเวลาหนึ่งในองค์กรของคุณ รางวัลการให้บริการช่วยให้นายจ้างสามารถขอบคุณพนักงานสำหรับบริการของเขาหรือเธอ ดังนั้นคุณจะเห็นนายจ้างรับรู้ปีของการบริการด้วยรางวัล จากนั้นรางวัลบริการจะรับรู้ขึ้นอยู่กับองค์กรสามปีห้าปีสิบปีสิบห้าปีและอื่น ๆ ด้วยของขวัญและรางวัลที่มีค่ามากขึ้น บางองค์กรมาพร้อมกับรางวัลการบริการพร้อมแผ่นจารึกจดหมายตอบรับที่เป็นลายลักษณ์อักษรและเวลาที่ชำระเพิ่มเติม

• ในอดีตรางวัลบริการถือเป็นการเฉลิมฉลองให้กับ บริษัท เช่นกัน รางวัลการบริการได้รับการยอมรับว่าประสบความสำเร็จในการรักษาพนักงานมาเป็นเวลานาน นี่แสดงให้เห็นว่า บริษัท เป็นสถานที่ที่ดีในการทำงานและสมควรได้รับความภักดีของพนักงานและอายุยืน สิ่งนี้ทำหน้าที่เป็นชื่อเสียงเชิงบวกสำหรับการสรรหาพนักงานใหม่
• รางวัลการบริการเป็นวิธีหนึ่งในการยอมรับนักแสดงที่แข็งแกร่งของคุณซึ่งอาจไม่ได้รับโบนัสสูงสุดหรือรางวัลพิเศษหรือการรับรู้ถึงความสำเร็จขององค์กร สำหรับนักแสดงชั้นนำของคุณรางวัลบริการเป็นอีกหนึ่งวิธีที่จะกล่าวขอบคุณสำหรับการแสดงที่น่าอัศจรรย์อย่างต่อเนื่องของคุณ

• รางวัลการบริการซึ่งเป็นรูปแบบหนึ่งของการรับรู้เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่องค์กรและสังคมยกย่องผู้สูงอายุในวัฒนธรรมของพวกเขาบางทีอาจจะมากกว่านั้นในทุกวันนี้ ดังนั้นรางวัลด้านการบริการจะคงอยู่ที่ขนบธรรมเนียมประเพณีอันเก่าแก่จากช่วงเวลาที่ช้าลงเมื่อภูมิปัญญาความรู้และประสบการณ์อาจได้รับการยกย่องและยกย่องให้เป็นสาธารณะมากขึ้น สิ่งนี้ดูเหมือนจะไม่เป็นประเพณีที่เลวร้ายแม้แต่ในทุกวันนี้: เพื่อให้เกียรติและยกย่องพนักงานที่มีประสบการณ์สำหรับความรู้และการสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง
• คิดเกี่ยวกับบริการที่ได้รับรางวัลเป็นวิธีรับทราบบริการเป็นสัญลักษณ์ของความต่อเนื่องและหน่วยความจำขององค์กร รางวัลบริการสาธารณะที่มอบให้ช่วยให้สามารถบอกเล่าเรื่องราวของ บริษัท และการเดินเพื่อให้พนักงานลงในช่องความทรงจำที่พวกเขาอาจจะหรือไม่แบ่งปันก็ได้

  พิธีมอบรางวัลการให้บริการเป็นโอกาสสำหรับสมาชิกของ บริษัท ในการรำลึกถึงประวัติศาสตร์และการก่อตั้งองค์กร มันเป็นโอกาสที่จะดูถูกเหยียดหยามพนักงานรุ่นใหม่ที่มีตำนานและเรื่องราวที่ทำให้ บริษัท เป็นในวันนี้

  ในบางองค์กรเช่นกองทัพสหรัฐฯนาวิกโยธินและกองทัพเรือทหารเกณฑ์จะได้รับแถบบริการที่เรียกว่าเครื่องหมายแฮชในแต่ละช่วงเวลา เครื่องหมายแฮชจะสวมใส่ชุดเครื่องแบบเพื่อเฉลิมฉลองและรับทราบการบริการ

• โดยอาศัยอำนาจการทำงานที่ยาวนานของพวกเขาพนักงานเหล่านี้ที่ได้รับรางวัลการบริการมักจะมองในแง่ดีเกี่ยวกับการทำงานให้กับองค์กรของคุณ พวกเขามีส่วนร่วมในวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมในเชิงบวกขององค์กรของคุณดังนั้นจึงเหมาะสมที่จะรับรู้และสนับสนุนพวกเขาอย่างต่อเนื่อง

คำแนะนำเกี่ยวกับรางวัลการบริการ

องค์กรต่าง ๆ ทำได้ดีในการใช้ประโยชน์จากความรู้สึกในเชิงบวกของพนักงานที่เกิดขึ้นพร้อมกับรางวัลการบริการ รางวัลบริการที่ได้รับอย่างเงียบ ๆ โดยไม่มีเอิกเกริกและสถานการณ์ล้มเหลวในการจับข้อดีและโอกาสที่มีให้กับผลกระทบเชิงบวกในขวัญกำลังใจของพนักงาน รางวัลและการยอมรับที่เผยแพร่ต่อสาธารณะจะช่วยเพิ่มคุณค่าของการยอมรับสำหรับพนักงานที่ได้รับ

นี่คือคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการมอบรางวัลบริการในขณะที่สร้างผลกระทบเชิงบวกมากที่สุดและเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานและความรู้สึกขอบคุณ

• ขอให้ทีมข้ามสายงานของพนักงานรวบรวมโปรแกรมหรือกระบวนการบริการที่ได้รับรางวัลของคุณ พนักงานเหล่านี้จะรู้ว่าพนักงานคนอื่น ๆ พบว่าการให้รางวัลและการจดจำ ให้งบประมาณกับทีมเพื่อให้พวกเขาสามารถเลือกของขวัญที่เหมาะสม
• ให้พารามิเตอร์ทีมงานบริการที่ได้รับรางวัล ตัวอย่างเช่นรางวัลการบริการจะต้องมีส่วนประกอบที่ใช้เวลานานเช่นคราบจุลินทรีย์หรือการรับรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการขอบคุณที่พนักงานสามารถดูได้เป็นเวลาหลายปี ของขวัญเงินถูกใช้ไปโดยไม่มีความทรงจำว่าทำไมเงินจึงได้รับและมีคุณค่าเพียงเล็กน้อยในฐานะหน่วยความจำของพนักงานที่เป็นบวก

  เช่นเดียวกับของกำนัลสินค้า เมื่อกระเป๋าเดินทางหรือกระเป๋าเอกสารหรือนาฬิกาถูกรวมเข้ากับชีวิตของพนักงานมันมีค่าเพียงเล็กน้อยในฐานะรางวัลการบริการ ดังนั้นสินค้าจะต้องมีส่วนประกอบที่ทำให้แตกต่างจากสิ่งที่พนักงานสามารถซื้อให้เขาหรือเธอในร้านค้า บางทีคราบจุลินทรีย์ บริษัท อย่างเป็นทางการที่มีชื่อของพนักงานจะทำให้บริการเป็นรางวัลความทรงจำที่น่าภาคภูมิใจ

• ด้วยเหตุผลเดียวกันนี้คุณจะต้องเสนอรางวัลการบริการในการประชุมหรือพิธีการพนักงานทั้งหมดเพื่อยกระดับและเผยแพร่คุณค่าของการรับรู้การบริการที่ได้รับรางวัล ผู้นำเสนอที่เหมาะสมที่สุดคือประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ บริษัท ประธานหรือหัวหน้าแผนกขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรของคุณ
• พนักงานทุกคนที่มีอายุงานครบตามกำหนดควรได้รับรางวัลบริการเดียวกัน นี่เป็นโอกาสหนึ่งที่พนักงานจะได้รับการยอมรับซึ่งควรมีความสม่ำเสมอยุติธรรมและเสมอภาค
• มาพร้อมกับรางวัลการบริการพร้อมรับทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับบริการของพนักงาน จดหมายรับรองนี้ควรระบุระยะเวลาการให้บริการขอบคุณพนักงานและให้รายละเอียดที่น่าจดจำเกี่ยวกับสาเหตุที่พนักงานได้รับรางวัลบริการ

โปรแกรมรางวัลการบริการเป็นองค์ประกอบที่มีคุณค่าและมีคุณค่าของความพยายามในการจดจำพนักงานโดยรวมของคุณ อย่าปล่อยให้โอกาสที่รางวัลการบริการมอบให้โดยไม่ได้ตั้งใจเพราะคุณไม่ได้ใช้ประโยชน์จากโอกาสที่จะรู้จักพนักงานอย่างเหมาะสม - เพื่อประโยชน์ของคุณและของพวกเขา