พื้นฐานของการมอบให้กับนายจ้างของคุณ

แนวคิดของการมอบให้มีความสำคัญต่อพนักงานทุกคนของ บริษัท ที่เสนอผลประโยชน์ตั้งแต่ 401 (K) การจับคู่กับการ จำกัด หุ้นหรือตัวเลือกหุ้น นายจ้างหลายรายเสนอผลประโยชน์เหล่านี้เพื่อเป็นแรงจูงใจให้เข้าร่วมและ / หรือคงอยู่กับ บริษัท สิทธิประโยชน์มากมายเหล่านี้ขึ้นอยู่กับกำหนดการมอบสิทธิ์

คุณควรเข้าใจภาษาและข้อกำหนดในการได้รับผลงานในแผนการช่วยเหลือต่างๆของนายจ้างก่อนที่จะทำข้อตกลง ในขณะที่นายจ้างบริจาคเงินสมทบบางส่วนจะถูกมอบให้อย่างเต็มที่ในเวลาที่พวกเขาจัดหาเงินทุนอื่น ๆ จะถูก จำกัด เวลาและดำเนินการในระดับที่เพิ่มขึ้นตามเวลาที่เรียกว่าตารางการมอบสิทธิ์

ตัวอย่างการมีส่วนร่วม 401 (K) ด้วยการมอบให้โดยทันที

ตัวอย่างหนึ่งคือถ้านายจ้างของคุณเสนอกองทุนที่จับคู่กับการหักเงิน 401 (K) ของคุณมากถึง 10% ของเงินบริจาคทั้งหมด สมมติว่าคุณกำหนดให้ $ 10,000 ถูกใส่เข้าไปใน 401 (K) ของคุณในปีนี้ นั่นหมายความว่านายจ้างของคุณจะจ่ายเงินเพิ่มอีก $ 1,000 (หรือ 10%) ในการจับคู่กองทุนด้วยการมอบสิทธิ์ทันที การมอบผลประโยชน์ทันทีหมายความว่าการบริจาคเป็นของคุณอย่างครบถ้วนแม้ว่าการถอนใด ๆ จะอยู่ภายใต้กฎของ IRS ที่ควบคุมแผนการเหล่านี้

ตัวอย่างของทุนที่อาจเสื้อกั๊กทันทีหรือเมื่อเวลาผ่านไป

อีกตัวอย่างหนึ่งอาจเป็น บริษัท ที่ให้พนักงาน จำกัด สิทธิ์ในวันที่จ้างของพวกเขาโดยมอบสิทธิ์ 100% ในสต็อกที่เกิดขึ้นในวันครบรอบปีที่สามของพนักงาน รูปแบบการมอบให้แบบนี้เรียกว่าการมอบให้แบบหน้าผาและหมายความว่าคุณจะไม่ได้รับสิทธิ์ในรายการที่นำเสนอจนกว่าจะถึงวันครบรอบปีที่สามที่แท้จริง หากคุณออกจาก บริษัท หลังจากสองปีหมายความว่าคุณจะไม่สามารถรับ (หรือเงินสด) ของหุ้นใด ๆ ของคุณ

อีกทางเลือกหนึ่งในการมอบให้กับหน้าผาคือการให้คะแนน (หรือจบการศึกษา) ซึ่งเป็นไปตามตารางการให้สิทธิ์ จากตัวอย่างข้างต้นของการให้สิทธิ์แบบ จำกัด วิธีการให้คะแนนอาจแนะนำว่า 25% ของหุ้นของคุณในปีที่หนึ่งและสอง (รวม 50%) และหุ้นที่เหลือ (มูลค่า 50%) ในวันครบรอบปีที่สามของคุณ วิธีนี้ถ้าคุณออกจาก บริษัท หลังจากปีแรกของคุณคุณจะมีการควบคุม 25% ของจำนวนหุ้นและอื่น ๆ

ตัวอย่างการมอบสิทธิ์ออปชันของหุ้น

การใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นเรื่องปกติใน บริษัท เอกชนและ บริษัท เทคโนโลยีที่เพิ่งเริ่มต้น ตัวเลือกหุ้นนี้มีสิทธิ์ที่จะได้รับส่วนแบ่งของหุ้นในราคาที่เฉพาะใน (หรือก่อน) วันที่เฉพาะเจาะจง แทนที่จะเป็นวันที่ตัวเลือกจากขวาไปอีกตัวอาจเป็นเหตุการณ์ทริกเกอร์เช่นการเปลี่ยนแปลงการควบคุมของ บริษัท ในกรณีนี้การเปลี่ยนแปลงการควบคุมเป็นเพียงคำศัพท์สำหรับการเข้าซื้อ บริษัท ของคุณโดย บริษัท อื่น

ผู้ประกอบการชอบตัวเลือกการสวมใส่แบบนี้ แล้วทำไมไม่ได้ล่ะ. สมมติว่าคุณได้รับ 10,000 ตัวเลือกด้วยราคาหุ้นที่ $ 3.50 ต่อหุ้น หากเงื่อนไขการให้สิทธิ์ออปชั่นของคุณระบุว่าพวกเขามีสิทธิ์เต็มที่เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมและ บริษัท อื่นเข้าซื้อ บริษัท ของคุณในราคา $ 4.00 ต่อหุ้นตัวเลือกของคุณจะตกเป็นของคุณทันทีเมื่อปิดการซื้อ ซึ่งหมายความว่าคุณมีสิทธิ์ที่จะซื้อ 10,000 หุ้นในราคา $ 3.50 ต่อหุ้นและขายได้ทันทีในราคา $ 4.00 ต่อหุ้นดังนั้นจึงทำกำไร 0.50 เซนต์ต่อหุ้น

ตัวอย่างการผ่านการรับรองแผนการเกษียณอายุที่ผ่านการรับรอง

งานราชการเทศบาลและการศึกษาหลายแห่งเสนอแผนการเกษียณอายุที่มีคุณภาพซึ่งควบคุมโดยตารางการมอบสิทธิ์ตามปีการรับงานของคุณ เมื่อจำนวนปีของการบริการของคุณเพิ่มขึ้นคุณจะได้รับเปอร์เซ็นต์การได้รับประโยชน์สูงสุดจนกว่าจะถึง 100% ในวันครบรอบในอนาคต อย่างไรก็ตามหากคุณออกจากงานก่อนที่จะได้รับสิทธิอย่างเต็มที่คุณจะได้รับผลประโยชน์การเกษียณอายุในอนาคตในอัตราร้อยละของยอดรวมทั้งหมด แต่ไม่รวมทั้งหมด

บรรทัดล่าง

เอาใจใส่อย่างใกล้ชิดกับภาษาที่มอบให้โดยไม่คำนึงถึงผลประโยชน์ใด ๆ ที่นายจ้างของคุณมีส่วนร่วม ตารางการมอบสิทธิ์ที่คุณเลือกอาจกำหนดตัวเลือกอาชีพของคุณรวมถึงการเลือกที่จะอยู่กับ บริษัท จนกว่าคุณจะถึงวันครบรอบที่สำคัญ