พื้นฐานของการทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคล
สาวลำà¸%u2039ิà¹%u2030à¸%u2021 à¸%u2039ูà¸%u2039ู HQ
สารบัญ:
- 01 พื้นฐานการบริหารทรัพยากรมนุษย์
- 03 ตัวอย่างคำอธิบายงานการบริหารทรัพยากรมนุษย์
- 04 ทำไมผู้นำด้านทรัพยากรมนุษย์จึงต้องการองศา
- 05 ดังนั้นคุณคิดว่าคุณต้องการอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์?
- 06 ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพและงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลคุณอาศัยอยู่ที่ไหน
- 07 หางานในทรัพยากรมนุษย์ - รวดเร็ว
- 08 คุณจะอพยพเข้าทำงานใน HR ได้อย่างไร?
กำลังมองหาข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการจ้างงานทรัพยากรมนุษย์ใช่หรือไม่ ต้องการทราบว่าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ทำอะไร คิดเกี่ยวกับอาชีพในทรัพยากรมนุษย์ คุณสนใจในสิ่งที่พนักงานทรัพยากรมนุษย์ทำและสิ่งที่ตำแหน่งงานของพวกเขาหมายถึงอะไร?
กำลังมองหางานด้านทรัพยากรบุคคลอยู่หรือ? เป็นงานในแผนกทรัพยากรบุคคลในฝันของคุณ? นี่คือพื้นฐานทั้งหมดพื้นฐานของการจ้างงานทรัพยากรมนุษย์ที่คุณต้องการและจำเป็นต้องรู้ ใช้ข้อมูลนี้เพื่อพิจารณาว่าคุณเหมาะสมกับอาชีพใน HR หรือไม่
การทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั้นใช้บุคคลประเภทพิเศษที่สะดวกสบายในการแก้ปัญหาปรับปรุงกระบวนการวัดความสำเร็จพัฒนาระบบจัดการกับวัฒนธรรมขององค์กรและสุดท้าย แต่ที่สำคัญที่สุดคือการทำงานกับบุคลากรขององค์กร
01 พื้นฐานการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ทรัพยากรมนุษย์คือคนที่พนักงานและดำเนินงานในองค์กร เรียนรู้เกี่ยวกับคนที่ทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะเรียนรู้เกี่ยวกับรายละเอียดงานของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการผู้จัดการทั่วไปฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล
มีภาพรวมเกี่ยวกับรายละเอียดงานของผู้จัดการใน HR จะช่วยให้คุณเข้าใจฟิลด์ จากนั้นคุณสามารถประเมินได้ว่าอาชีพใน HR นั้นเหมาะกับคุณหรือไม่
03 ตัวอย่างคำอธิบายงานการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ตัวอย่างรายละเอียดงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้แม่แบบพื้นฐานสำหรับการพัฒนารายละเอียดงานในองค์กรของคุณ ตัวอย่างคำบรรยายลักษณะงานยังช่วยให้คุณเข้าใจถึงสิ่งที่องค์กรอื่นคาดหวังจากพนักงานที่ทำหน้าที่แนะนำ
ดูตัวอย่างรายละเอียดงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์ พวกเขาจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องการมีส่วนร่วมในองค์กรของคุณ
04 ทำไมผู้นำด้านทรัพยากรมนุษย์จึงต้องการองศา
ผู้นำทรัพยากรมนุษย์ต้องการปริญญา หากคุณกำลังพิจารณาอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์หรือพยายามที่จะพัฒนาอาชีพในปัจจุบันของคุณปริญญาตรีและแม้กระทั่งปริญญาโทจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายและความฝันของคุณ องศามีความสำคัญมากขึ้นในสาขาส่วนใหญ่ แต่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างมากเหมือนกับในฝ่ายทรัพยากรบุคคล
เมื่อความคาดหวังขององค์กรเกี่ยวกับการสนับสนุนทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพิ่มขึ้นความต้องการผู้นำทรัพยากรบุคคลในการมีทั้งประสบการณ์และระดับก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ในความเป็นจริงการศึกษาระดับปริญญากลายเป็นสิ่งจำเป็น
ในอดีตที่ผ่านมาเมื่อ HR มุ่งเน้นไปที่งานธุรการพนักงานที่จัดการ HR มักมาจากการบัญชีหรือการบริหารและไม่ได้รับปริญญา แท้จริงแล้วบุคคลเหล่านี้หลายคนก้าวเข้าสู่ตำแหน่งสูงกว่าตำแหน่งรองประธานเนื่องจากประสบการณ์และอายุการใช้งานที่ยาวนาน
แต่ไม่มีอีกแล้ว หากทีมผู้บริหารมี MBAs, CPAs และบุคคลที่ด้อยโอกาสอื่น ๆ หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะเสียเปรียบเนื่องจากขาดการศึกษาระดับปริญญา
05 ดังนั้นคุณคิดว่าคุณต้องการอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์?
คุณกำลังคิดจะใฝ่หาอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์หรือไม่? หลายคนมีความกระตือรือร้นที่จะเริ่มต้นอาชีพในฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพราะเป็นสาขาอาชีพที่มีการเติบโตอย่างรวดเร็วพร้อมโอกาสในการทำกำไรให้กับผู้ที่ทำงานในสาขานี้
นักวิเคราะห์อาชีพคาดว่าจำนวนงานทรัพยากรมนุษย์จะเพิ่มขึ้นในอนาคตและรายได้เฉลี่ยต่อปีสำหรับผู้ประกอบอาชีพในทรัพยากรมนุษย์สูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศสำหรับงานอื่น ๆ คุณจะพบข้อมูลที่นี่เกี่ยวกับการเริ่มต้นอาชีพในฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการเปลี่ยนเป็นทรัพยากรบุคคลจากสาขาอาชีพอื่น
06 ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพและงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลคุณอาศัยอยู่ที่ไหน
คิดในพื้นที่เมื่อคุณต้องการได้รับข้อมูลที่ดีที่สุดเกี่ยวกับงานในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่จะให้บริการคุณอย่างดีเมื่อได้รับตำแหน่งและเป้าหมายส่วนบุคคลและวิสัยทัศน์ส่วนตัวสำหรับอาชีพของคุณ ด้วยสิ่งนี้ในใจเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับงานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์
นี่คือวิธีที่คุณสามารถสำรวจงานและอาชีพในการจัดการทรัพยากรบุคคลที่คุณอาศัยอยู่ คุณจะได้รับข้อมูลที่ดีที่สุดมีประโยชน์มากที่สุดโดยการพูดคุยกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ทำงานในที่ที่คุณต้องการอาศัยและทำงาน
07 หางานในทรัพยากรมนุษย์ - รวดเร็ว
ผู้ที่ค้นหางานด้านทรัพยากรบุคคลควรรู้เชือกเมื่อทำการสัมภาษณ์และการติดตามกับนายจ้าง ผู้ที่ต้องการงานด้านทรัพยากรบุคคลควรดำเนินการค้นหางานทุกด้านด้วยความรู้ภายในและความเป็นมืออาชีพ
แต่มีจำนวนมากเกินไป ผู้หางาน HR ไม่สามารถทำตามคำแนะนำได้ พวกเขาสมัครงานที่พวกเขาไม่มีคุณสมบัติและพวกเขาทำหน้าที่เสมือนว่ามีการวิจัยที่ดีและมีเนื้อหาของคำแนะนำผู้ค้นหางานไม่ได้นำไปใช้กับพวกเขา
ไม่ว่าคุณจะวางแผนอาชีพ HR ตั้งแต่เริ่มต้นหรือกำลังเปลี่ยนเป็น HR จากสาขาอื่น ๆ เหล่านี้คือเคล็ดลับการหางานที่คุณต้องการ คุณสามารถเพิ่มความเร็วในการค้นหางาน HR ของคุณโดยทำตามเคล็ดลับเหล่านี้
08 คุณจะอพยพเข้าทำงานใน HR ได้อย่างไร?
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเข้าเมืองสำหรับงานในทรัพยากรมนุษย์ แม้ว่าเว็บไซต์ของฉันจะไม่เชี่ยวชาญเรื่องการย้ายถิ่นฐานสำหรับงานและอาชีพในฝ่ายทรัพยากรบุคคล แต่เป็นคำถามที่ผู้อ่านมักถาม แหล่งข้อมูลเหล่านี้จะช่วยคุณเริ่มต้นในการสำรวจการเข้าเมืองสำหรับงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำเพราะมีหลายคนที่พร้อมในสหรัฐเพื่อเติมงานทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ ดังนั้นนายจ้างจะไม่ค่อยเสนองาน HR ให้กับผู้อพยพ แต่มันเป็นไปไม่ได้ ตัวอย่างเช่นพิจารณาทำงานให้กับ บริษัท ข้ามชาติในต่างประเทศเป็นเวลาสองสามปีจากนั้นสมัครตำแหน่งงานทรัพยากรบุคคลที่เปิดใน บริษัท ในสหรัฐอเมริกา
เรียนรู้เกี่ยวกับการทำให้หน้าที่ทรัพยากรบุคคลบางอย่างง่ายขึ้น