• 2024-06-30

พื้นฐานของการทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคล

สาวลำà¸%u2039ิà¹%u2030à¸%u2021 à¸%u2039ูà¸%u2039ู HQ

สาวลำà¸%u2039ิà¹%u2030à¸%u2021 à¸%u2039ูà¸%u2039ู HQ

สารบัญ:

Anonim

กำลังมองหาข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการจ้างงานทรัพยากรมนุษย์ใช่หรือไม่ ต้องการทราบว่าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ทำอะไร คิดเกี่ยวกับอาชีพในทรัพยากรมนุษย์ คุณสนใจในสิ่งที่พนักงานทรัพยากรมนุษย์ทำและสิ่งที่ตำแหน่งงานของพวกเขาหมายถึงอะไร?

กำลังมองหางานด้านทรัพยากรบุคคลอยู่หรือ? เป็นงานในแผนกทรัพยากรบุคคลในฝันของคุณ? นี่คือพื้นฐานทั้งหมดพื้นฐานของการจ้างงานทรัพยากรมนุษย์ที่คุณต้องการและจำเป็นต้องรู้ ใช้ข้อมูลนี้เพื่อพิจารณาว่าคุณเหมาะสมกับอาชีพใน HR หรือไม่

การทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั้นใช้บุคคลประเภทพิเศษที่สะดวกสบายในการแก้ปัญหาปรับปรุงกระบวนการวัดความสำเร็จพัฒนาระบบจัดการกับวัฒนธรรมขององค์กรและสุดท้าย แต่ที่สำคัญที่สุดคือการทำงานกับบุคลากรขององค์กร

  • 01 พื้นฐานการบริหารทรัพยากรมนุษย์

    ทรัพยากรมนุษย์คือคนที่พนักงานและดำเนินงานในองค์กร เรียนรู้เกี่ยวกับคนที่ทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะเรียนรู้เกี่ยวกับรายละเอียดงานของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการผู้จัดการทั่วไปฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล

    มีภาพรวมเกี่ยวกับรายละเอียดงานของผู้จัดการใน HR จะช่วยให้คุณเข้าใจฟิลด์ จากนั้นคุณสามารถประเมินได้ว่าอาชีพใน HR นั้นเหมาะกับคุณหรือไม่

  • 03 ตัวอย่างคำอธิบายงานการบริหารทรัพยากรมนุษย์

    ตัวอย่างรายละเอียดงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้แม่แบบพื้นฐานสำหรับการพัฒนารายละเอียดงานในองค์กรของคุณ ตัวอย่างคำบรรยายลักษณะงานยังช่วยให้คุณเข้าใจถึงสิ่งที่องค์กรอื่นคาดหวังจากพนักงานที่ทำหน้าที่แนะนำ

    ดูตัวอย่างรายละเอียดงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์ พวกเขาจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องการมีส่วนร่วมในองค์กรของคุณ

  • 04 ทำไมผู้นำด้านทรัพยากรมนุษย์จึงต้องการองศา

    ผู้นำทรัพยากรมนุษย์ต้องการปริญญา หากคุณกำลังพิจารณาอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์หรือพยายามที่จะพัฒนาอาชีพในปัจจุบันของคุณปริญญาตรีและแม้กระทั่งปริญญาโทจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายและความฝันของคุณ องศามีความสำคัญมากขึ้นในสาขาส่วนใหญ่ แต่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างมากเหมือนกับในฝ่ายทรัพยากรบุคคล

    เมื่อความคาดหวังขององค์กรเกี่ยวกับการสนับสนุนทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพิ่มขึ้นความต้องการผู้นำทรัพยากรบุคคลในการมีทั้งประสบการณ์และระดับก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ในความเป็นจริงการศึกษาระดับปริญญากลายเป็นสิ่งจำเป็น

    ในอดีตที่ผ่านมาเมื่อ HR มุ่งเน้นไปที่งานธุรการพนักงานที่จัดการ HR มักมาจากการบัญชีหรือการบริหารและไม่ได้รับปริญญา แท้จริงแล้วบุคคลเหล่านี้หลายคนก้าวเข้าสู่ตำแหน่งสูงกว่าตำแหน่งรองประธานเนื่องจากประสบการณ์และอายุการใช้งานที่ยาวนาน

    แต่ไม่มีอีกแล้ว หากทีมผู้บริหารมี MBAs, CPAs และบุคคลที่ด้อยโอกาสอื่น ๆ หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะเสียเปรียบเนื่องจากขาดการศึกษาระดับปริญญา

  • 05 ดังนั้นคุณคิดว่าคุณต้องการอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์?

    คุณกำลังคิดจะใฝ่หาอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์หรือไม่? หลายคนมีความกระตือรือร้นที่จะเริ่มต้นอาชีพในฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพราะเป็นสาขาอาชีพที่มีการเติบโตอย่างรวดเร็วพร้อมโอกาสในการทำกำไรให้กับผู้ที่ทำงานในสาขานี้

    นักวิเคราะห์อาชีพคาดว่าจำนวนงานทรัพยากรมนุษย์จะเพิ่มขึ้นในอนาคตและรายได้เฉลี่ยต่อปีสำหรับผู้ประกอบอาชีพในทรัพยากรมนุษย์สูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศสำหรับงานอื่น ๆ คุณจะพบข้อมูลที่นี่เกี่ยวกับการเริ่มต้นอาชีพในฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการเปลี่ยนเป็นทรัพยากรบุคคลจากสาขาอาชีพอื่น

  • 06 ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพและงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลคุณอาศัยอยู่ที่ไหน

    คิดในพื้นที่เมื่อคุณต้องการได้รับข้อมูลที่ดีที่สุดเกี่ยวกับงานในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่จะให้บริการคุณอย่างดีเมื่อได้รับตำแหน่งและเป้าหมายส่วนบุคคลและวิสัยทัศน์ส่วนตัวสำหรับอาชีพของคุณ ด้วยสิ่งนี้ในใจเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับงานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์

    นี่คือวิธีที่คุณสามารถสำรวจงานและอาชีพในการจัดการทรัพยากรบุคคลที่คุณอาศัยอยู่ คุณจะได้รับข้อมูลที่ดีที่สุดมีประโยชน์มากที่สุดโดยการพูดคุยกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ทำงานในที่ที่คุณต้องการอาศัยและทำงาน

  • 07 หางานในทรัพยากรมนุษย์ - รวดเร็ว

    ผู้ที่ค้นหางานด้านทรัพยากรบุคคลควรรู้เชือกเมื่อทำการสัมภาษณ์และการติดตามกับนายจ้าง ผู้ที่ต้องการงานด้านทรัพยากรบุคคลควรดำเนินการค้นหางานทุกด้านด้วยความรู้ภายในและความเป็นมืออาชีพ

    แต่มีจำนวนมากเกินไป ผู้หางาน HR ไม่สามารถทำตามคำแนะนำได้ พวกเขาสมัครงานที่พวกเขาไม่มีคุณสมบัติและพวกเขาทำหน้าที่เสมือนว่ามีการวิจัยที่ดีและมีเนื้อหาของคำแนะนำผู้ค้นหางานไม่ได้นำไปใช้กับพวกเขา

    ไม่ว่าคุณจะวางแผนอาชีพ HR ตั้งแต่เริ่มต้นหรือกำลังเปลี่ยนเป็น HR จากสาขาอื่น ๆ เหล่านี้คือเคล็ดลับการหางานที่คุณต้องการ คุณสามารถเพิ่มความเร็วในการค้นหางาน HR ของคุณโดยทำตามเคล็ดลับเหล่านี้

  • 08 คุณจะอพยพเข้าทำงานใน HR ได้อย่างไร?

    เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเข้าเมืองสำหรับงานในทรัพยากรมนุษย์ แม้ว่าเว็บไซต์ของฉันจะไม่เชี่ยวชาญเรื่องการย้ายถิ่นฐานสำหรับงานและอาชีพในฝ่ายทรัพยากรบุคคล แต่เป็นคำถามที่ผู้อ่านมักถาม แหล่งข้อมูลเหล่านี้จะช่วยคุณเริ่มต้นในการสำรวจการเข้าเมืองสำหรับงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคล

    ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำเพราะมีหลายคนที่พร้อมในสหรัฐเพื่อเติมงานทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ ดังนั้นนายจ้างจะไม่ค่อยเสนองาน HR ให้กับผู้อพยพ แต่มันเป็นไปไม่ได้ ตัวอย่างเช่นพิจารณาทำงานให้กับ บริษัท ข้ามชาติในต่างประเทศเป็นเวลาสองสามปีจากนั้นสมัครตำแหน่งงานทรัพยากรบุคคลที่เปิดใน บริษัท ในสหรัฐอเมริกา

    เรียนรู้เกี่ยวกับการทำให้หน้าที่ทรัพยากรบุคคลบางอย่างง่ายขึ้น


  • บทความที่น่าสนใจ

    พัฒนาแคมเปญโซเชียลมีเดียที่ยอดเยี่ยมสำหรับยาสีฟัน

    พัฒนาแคมเปญโซเชียลมีเดียที่ยอดเยี่ยมสำหรับยาสีฟัน

    ทำแบบฝึกหัดที่จะท้าทายทักษะของคุณในสื่อใหม่ ๆ เขียนแคมเปญเพื่อสังคมสำหรับแบรนด์ยาสีฟันที่มุ่งไปที่ Millennials

    7 ความสามารถหลักที่สามารถช่วยทำนายซูเปอร์สตาร์

    7 ความสามารถหลักที่สามารถช่วยทำนายซูเปอร์สตาร์

    คุณต้องการระบุความสามารถหลักที่พนักงานต้องปฏิบัติในฐานะซุปเปอร์สตาร์ในองค์กรของคุณ มีความสามารถหลัก 7 ประการที่คุณค้นหา

    ทักษะหลักที่จำเป็นสำหรับนักพัฒนา Front-End

    ทักษะหลักที่จำเป็นสำหรับนักพัฒนา Front-End

    ต้องการที่จะเป็นนักพัฒนาส่วนหน้าหรือไม่? คลิกที่นี่เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับทักษะหลักที่คุณจำเป็นต้องเรียกตัวเองว่าเป็นนักพัฒนาส่วนหน้าหลัก

    จดหมายแนะนำทางวิชาการ

    จดหมายแนะนำทางวิชาการ

    ตัวอย่างจดหมายแนะนำการศึกษาสำหรับสถานการณ์ที่หลากหลายและคำแนะนำสำหรับการเขียนและสิ่งที่จะรวมอยู่ในข้อเสนอแนะทางวิชาการ

    ค่านิยมหลักและความเชื่อที่สำคัญที่สุดของคุณคืออะไร?

    ค่านิยมหลักและความเชื่อที่สำคัญที่สุดของคุณคืออะไร?

    คุณรู้เกี่ยวกับค่านิยมหลักในที่ทำงานหรือไม่ สิ่งเหล่านี้แสดงถึงความเชื่อที่คุณมีและความสำคัญสูงสุดของคุณ ดูตัวอย่างห้าประการของค่านิยมหลักในการดำเนินการ

    วัฒนธรรมองค์กร

    วัฒนธรรมองค์กร

    การทำความเข้าใจและปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรซึ่งอาจแตกต่างกันอย่างมากระหว่างองค์กรเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จในอาชีพและการเลือกงานที่ชาญฉลาด