• 2024-11-21

ลำดับความสำคัญของคุณช่วยด้วยตัวเลือกการทำงาน / ชีวิตที่กล้าหาญ

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

Anonim

ก่อนหน้านี้เราได้กล่าวถึงการรู้ว่าคุณค่าของคุณสามารถช่วยคุณเลือกงาน / ชีวิตที่กล้าหาญได้อย่างไรและเราครอบคลุมสิ่งที่เลือกทำงาน / ชีวิตที่กล้าหาญทั้งหมดเกี่ยวกับ ตอนนี้เราจะเน้นว่าลำดับความสำคัญของคุณสามารถช่วยคุณได้มากยิ่งขึ้น คุณจะรู้สึกมั่นใจมากขึ้นในการเลือกของคุณพร้อมประหยัดเวลาและพลังงานในระหว่างกระบวนการตัดสินใจ

จัดลำดับความสำคัญของคุณตรง

อะไรคือสิ่งสำคัญที่คุณต้องทำในวันนี้พรุ่งนี้สัปดาห์นี้เดือนนี้และปีนี้ เสียงนี้เหมือนการตั้งค่าเป้าหมายหรือไม่ ทำไมถึงเป็นแบบนั้น ทุกวันคุณตั้งใจจะทำอะไรสักอย่างใช่มั้ย คุณสามารถควบคุมผลลัพธ์เมื่อคุณตั้งใจทำเพราะเมื่อคุณตั้งใจทำบางสิ่งบางอย่างคุณมักจะทำมัน

ทุกวันเขียนลำดับความสำคัญสามอันดับแรกของคุณสำหรับวันนั้น พวกเขาอาจจะง่ายเหมือนได้รับทุกคนที่พวกเขาต้องการทำงานของฉันกลับบ้านทุกคน แต่คุณมีทางเลือกที่จะไปให้ไกลกว่านี้เช่นทำอาหารเช้าเพื่อสุขภาพที่ทุกคนจะได้เพลิดเพลินก่อนออกเดินทางทำงานที่สำคัญเสร็จแล้วอาบน้ำให้จบวัน ตอนนี้เรากำลังพูดถึง! จัดลำดับความสำคัญของคุณตรงโดยการเขียนในวารสาร

การจัดลำดับความสำคัญทำให้คุณมีความแข็งแกร่งที่คุณต้องการในการเลือกงาน / ชีวิตที่กล้าหาญ

เมื่อคุณมีการจัดลำดับความสำคัญในอาชีพและส่วนบุคคลของคุณแล้วมันจะช่วยให้คุณเลือกงาน / ชีวิตที่กล้าหาญ คุณได้ตัดสินใจแล้วเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณครอบครัวและอาชีพของคุณ คุณรู้ว่าคุณต้องการอะไรและมีเป้าหมายเพื่อให้ได้ในที่ที่คุณต้องการ คุณมีแผนเกม การจัดลำดับความสำคัญของคุณจะช่วยให้กระบวนการตัดสินใจรวดเร็วขึ้นซึ่งจะช่วยคุณประหยัดเวลาและพลังงาน

เมื่อคุณต้องการเลือกงาน / ชีวิตที่กล้าหาญให้คิดถึงสิ่งที่สำคัญของคุณ การตัดสินใจครั้งนี้เบี่ยงเบนความสนใจคุณจากลำดับความสำคัญของคุณหรือไม่? หรือว่านำคุณเข้าใกล้เป้าหมายของคุณมากขึ้นหนึ่งขั้น? การตัดสินใจเลือกตัวเลือกนี้จะส่งผลต่อลำดับความสำคัญของคุณในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า

วิธีการตัดสินใจระหว่างการดูแลเด็กป่วยและโครงการที่สำคัญ

ลองนำทฤษฎีค่านิยมและลำดับความสำคัญมาทดสอบกัน

ใช่มันจะดีมากถ้าลูกของคุณเป็นหมายเลขหนึ่งที่มีความสำคัญตลอดเวลาและในแง่ที่พวกเขาเป็น แต่จะมีบางครั้งที่คุณต้องทำการยกเว้น

ไม่มีคำตอบที่ง่ายสำหรับสิ่งที่สำคัญกว่าเด็กที่ป่วยหรือที่ทำงานของคุณ นี่คือส่วนที่“ กล้าหาญ” เข้ามา แต่เราสามารถถามคำถามบางอย่างที่อาจช่วยแก้ปัญหาและช่วยให้กระบวนการตัดสินใจเร็วขึ้น

ก่อนอื่นนำรายการค่าและลำดับความสำคัญของคุณออก จากนั้นไปที่คำถามเหล่านี้ ทีละคน. ทำให้ความคิดของคุณเกี่ยวกับคำถามก่อนที่จะไปต่อ สมมติว่าครอบครัวเป็นหนึ่งในค่านิยมสูงสุดของคุณ

  1. ลูกของคุณป่วยหนักแค่ไหน พวกเขาอาจทำลายหัวใจของคุณด้วยคำอ้อนวอนของพวกเขา แต่ให้สิ่งต่าง ๆ ในมุมมอง พวกเขามีไข้หรือไม่? พวกเขาถูกโยนทั้งคืนหรือไม่? อาการของพวกเขารุนแรงแค่ไหน? เริ่มเขียนคำตอบของคุณในกรณีที่คุณต้องไปหากุมารแพทย์
  2. คุณต้องการอยู่บ้านกับลูกของคุณหรือมีใครบางคนในระบบสนับสนุนที่คุณสามารถโทรหาได้หรือไม่? (เคล็ดลับ: เป็นการดีที่มีคนในระบบสนับสนุนของคุณที่รู้ว่าพวกเขาเป็นคนที่คุณจะโทรหาเมื่อคุณต้องการรับการดูแลเด็กสำรอง!)
  1. บุตรของคุณจำเป็นต้องไปหาหมอหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณสามารถนำพวกเขาหรือคนอื่นได้หรือไม่?
  2. หากคุณพาพวกเขาไปหาหมอคุณจะอยู่บ้านกับพวกเขาในภายหลังหรืออาจมีคนมาและอยู่กับพวกเขาและคุณกลับไปทำงานหรือไม่
  3. หากคุณไม่สามารถกลับไปทำงานได้คุณสามารถทำงานจากที่บ้านเพื่อทำงานต่อในโครงการได้หรือไม่

เมื่อพูดถึงโครงการลองพูดถึงมัน:

  1. อาชีพของคุณมีความสำคัญสูงสุด แต่โครงการนี้ดำเนินไปได้ด้วยคุณค่าทางวิชาชีพของคุณหรือไม่? โครงการนี้สำคัญกับคุณและอาชีพของคุณแค่ไหน
  2. มีใครในที่ทำงานที่สามารถก้าวขึ้นและช่วยเหลือคุณในยามที่คุณต้องการ? คุณอาจรู้สึกว่ามีเพียงคุณเท่านั้นที่สามารถจัดการโครงการนี้ แต่นี่คือความจริงหรือไม่? มีคนอื่นมาแทนที่คุณหรือไม่?
  3. ผู้จัดการของคุณรู้จักคุณค่าและ / หรือลำดับความสำคัญที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณหรือไม่? คุณรู้จักพวกเขาหรือไม่
  4. หากคุณเลือกโครงการของคุณคุณจะรู้สึกอย่างไรหลังจากตัดสินใจแล้ว?
  1. ถ้าคุณมองย้อนกลับไป 10 ปีจากนี้โครงการนี้จะมีความสำคัญเหมือนวันนี้หรือไม่?

เมื่อคุณตอบคำถามเหล่านี้ตามจริงแล้วคุณเกือบพร้อมตัดสินใจแล้ว นี่คือเมื่อคุณต้องกล้าหาญ คุณต้องทำตัวเหมือนผู้ใหญ่ตัดสินใจแล้วไปกับมันโดยไม่หันกลับมามอง หากคุณใช้เวลาไม่แน่ใจก็จะทำให้คุณกลับมาและคุณจะเริ่มต้นกระบวนการนี้อีกครั้ง คุณไม่สามารถจ่ายเวลาและพลังงานในเรื่องนี้ เป็นคนกล้าทำงานแม่และเลือกสิ่งที่คุณรู้ไปพร้อมกับคุณค่าและความสำคัญของมืออาชีพ คุณสามารถทำมันได้!


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ