คำถามสัมภาษณ์กลุ่มและเคล็ดลับการสัมภาษณ์

มีการสัมภาษณ์กลุ่มสองประเภทและประสบการณ์ของคุณจะแตกต่างกันไปตามประเภทที่คุณเข้าร่วมซึ่งทั้งคู่อาจท้าทายผู้สมัคร ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเภทของการสัมภาษณ์กลุ่มที่เกิดขึ้นคำถามอะไรที่จะคาดหวังและวิธีที่คุณเปล่งประกายในระหว่างการสัมภาษณ์ประเภทนี้

ประเภทของการสัมภาษณ์กลุ่ม

ในการสัมภาษณ์กลุ่มเดียวผู้สัมภาษณ์หลายคน (บางครั้งเรียกว่ากลุ่มหรือคณะ) นัดพบและสัมภาษณ์ผู้สมัคร โดยทั่วไปคณะผู้พิจารณาประกอบด้วยตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานจากแผนกที่คุณจะทำงานหากได้รับการว่าจ้าง

ในอีกรูปแบบหนึ่งผู้สมัครหลายคนจะถูกสัมภาษณ์ในเวลาเดียวกันโดยผู้สัมภาษณ์หนึ่งคน (โดยทั่วไปคือผู้จัดการการจ้างงาน) ในสถานการณ์นี้คุณและผู้สมัครคนอื่น ๆ จะถูกสัมภาษณ์ร่วมกันเป็นกลุ่ม

บางครั้งการสัมภาษณ์แบบกลุ่มจะรวมการสัมภาษณ์ทั้งสองประเภท: คุณอาจถูกสัมภาษณ์เป็นกลุ่มโดยคณะผู้สัมภาษณ์

ทำไมต้องสัมภาษณ์กลุ่ม

นายจ้างมีการสัมภาษณ์กลุ่มด้วยเหตุผลหลายประการ ประการแรกการสัมภาษณ์กลุ่มกับผู้สมัครหลายคนนั้นมีประสิทธิภาพมากพวกเขาอนุญาตให้ผู้สัมภาษณ์ทำการสัมภาษณ์หลายคนในเวลาเดียวกันประหยัดเวลาได้มาก

เมื่อมีผู้สัมภาษณ์กลุ่มหนึ่งการสัมภาษณ์กลุ่มจะเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการแนะนำผู้หางานให้กับทุกคนที่เขาหรือเธอจะทำงานด้วย

บริษัท อาจทำการสัมภาษณ์กลุ่มเนื่องจากแสดงว่าผู้สมัครคนใดทำงานได้ดีกับผู้อื่น การสัมภาษณ์กลุ่มจะแสดงให้นายจ้างเห็นว่าผู้สมัครคนไหนเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท

งานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดสูงงานที่รวดเร็วหรือการมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้ามักต้องมีการสัมภาษณ์กลุ่ม หากคุณทำงานได้ดีในระหว่างการสัมภาษณ์ที่เครียดคุณอาจมีแนวโน้มที่จะปฏิบัติงานที่เครียดได้ดีขึ้น

สิ่งที่คาดหวังในระหว่างการสัมภาษณ์

มีหลายรูปแบบสำหรับการสัมภาษณ์กลุ่ม

สำหรับการสัมภาษณ์กับผู้สัมภาษณ์หลายคนและผู้สมัครหนึ่งคนผู้สัมภาษณ์มักหันมาถามคำถามผู้สมัคร

มีหลากหลายมากขึ้นในการสัมภาษณ์กับผู้สมัครหลายคน โดยทั่วไปแล้วการสัมภาษณ์จะเกี่ยวข้องกับผู้สัมภาษณ์ / ถามคำถามกลุ่มผู้สมัครแต่ละคนเช่นเดียวกับคำถามของแต่ละบุคคล การสัมภาษณ์กลุ่มอาจสิ้นสุดด้วยทุกคนที่มีการสัมภาษณ์สั้น ๆ

การสัมภาษณ์อาจเกี่ยวข้องกับการจำลองการทำงานหรือการฝึกการแก้ปัญหาซึ่งผู้สมัครจะต้องทำงานร่วมกันเป็นทีม สิ่งนี้จะทำให้นายจ้างมีโอกาสที่จะดูว่าคุณสามารถทำงานได้ดีในโครงการของทีมถ้าคุณเป็นผู้นำธรรมชาติและถ้าคุณเข้ากันได้ดีกับผู้อื่น บางครั้งการทำงานกลุ่มจะจบลงด้วยการอภิปรายหรือการนำเสนอของทีม

คำถามสัมภาษณ์กลุ่ม

ด้านล่างนี้เป็นคำถามที่อาจถูกถามระหว่างการสัมภาษณ์กลุ่ม รายการประกอบด้วยคำถามทั่วไปที่ผู้สัมภาษณ์ (หรือคณะผู้สัมภาษณ์) อาจถามผู้สมัครรวมทั้งคำถามที่ผู้สัมภาษณ์จะถามเกี่ยวกับแบบฝึกหัดการจำลองการทำงาน

คำถามสัมภาษณ์กลุ่ม: คำถามทั่วไป

• เพื่อนร่วมงานของคุณจะอธิบายคุณอย่างไร
• คุณจะอธิบายตัวเองอย่างไร
• ทำไมคุณต้องการงานนี้
• คุณสนใจอะไรใน บริษัท ของเรา?
• คุณต้องเสนออะไรให้ บริษัท บ้าง
• คุณทำงานเป็นทีมอย่างไร
• อธิบายประวัติการทำงานและเป้าหมายในอนาคตของคุณใน 30 วินาที

คำถามที่ถามหลังจากการฝึกจำลองสถานการณ์การทำงาน

• อะไรทำให้ทีมนี้ประสบความสำเร็จ
• คุณจะจ้างใครจากกลุ่มของคุณ ทำไม?
• อะไรคือผลงานส่วนตัวของคุณต่อการแสดงของทีม?
• เหตุใดทีมนี้จึงพยายามดิ้นรนเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์
• คุณรับมือกับความเครียดที่เกิดจากการเผชิญกับความท้าทายอย่างไร

วิธีการโดดเด่น

• เตรียมตัว. ใช้เวลาในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์โดยทบทวนคำถามสัมภาษณ์ที่คุณมักจะถามทำรายการคำถามเพื่อถามผู้สัมภาษณ์และแปรงทักษะการสัมภาษณ์ของคุณ
• จงมั่นใจและเคารพคุณต้องการให้แน่ใจว่าได้ยินเสียงของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ แต่คุณไม่ต้องการควบคุมการสัมภาษณ์ เมื่อคุณเห็นโอกาสที่จะพูดให้ทำอย่างสงบ แต่อย่าตัดคนอื่นออกหรือดูใจร้อนและแข่งขันเกินไป
• เป็นผู้ฟังที่ดีส่วนสำคัญของการทำงานกับทีมคือการเป็นผู้ฟังที่ดี ฟังอย่างรอบคอบถึงสิ่งที่ทั้งผู้สัมภาษณ์และเพื่อนผู้สมัครของคุณกำลังพูด (ใช้ภาษากายเพื่อส่งสัญญาณการฟังของคุณ) เมื่อคุณตอบคำถามกลับไปดูสิ่งที่คนก่อนที่คุณพูดซึ่งแสดงว่าคุณกำลังฟัง พยายามเรียนรู้ (และพูด) ชื่อของผู้สมัครและผู้สัมภาษณ์อย่างรวดเร็วซึ่งจะแสดงให้เห็นถึงทักษะการฟังของคุณ

• เป็นผู้นำหากคุณกำลังทำงานในโครงการของทีมค้นหาโอกาสที่จะเป็นผู้นำ นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณจะทำการสตีมกลุ่มของคุณ การเป็นผู้นำอาจเป็นเรื่องง่ายเหมือนการรวมทุกคนและทำให้แน่ใจว่าทุกคนมีภาระงาน หากคุณใคร่ครวญโครงการกับผู้สัมภาษณ์อย่าลืมให้เครดิตกับเพื่อนร่วมทีมของคุณ
• เป็นตัวของตัวเอง.ในขณะที่คุณควรได้ยินเสียงของคุณอย่ารู้สึกว่าคุณต้องเปล่งเสียงออกมาอย่างมากหากคุณเป็นคนขี้อาย ตอบคำถามอย่างรอบคอบ - ควรตอบคำถามสองข้อโดยมีจุดประสงค์ดีกว่าพูดมากโดยไม่มีวัตถุประสงค์ การเป็นผู้ฟังที่ดีที่ตอบคำถามอย่างรอบคอบยังคงสามารถแยกคุณออกจากกลุ่มโดยไม่ได้บังคับให้คุณเป็นคนที่คุณไม่ใช่

• ติดตาม.อย่าลืมส่งจดหมายขอบคุณไปยังผู้สัมภาษณ์ทุกคนในแผง พยายามพูดถึงสิ่งที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ของคุณเพื่อช่วยให้นายจ้างจดจำคุณได้