การกลับไปทำงาน - เคล็ดลับในการกลับไปทำงาน

จากการวิเคราะห์ข้อมูลการสำรวจสำมะโนประชากรของ Pew Research พบว่าผู้ปกครอง 11 ล้านคนคิดเป็น 18% ของแรงงานสหรัฐไม่ทำงานนอกบ้านในปี 2559 ซึ่งเป็นปีล่าสุดที่มีข้อมูลนี้ (Livingston, Gretchen บัญชี Moms และ Dads อยู่ที่บ้านสำหรับผู้ปกครองเกี่ยวกับ One-in-Five สหรัฐอเมริกาการวิจัย Pew: FactTank, 24 กันยายน 2018) เมื่อถึงจุดหนึ่งหลายคนที่ใช้เวลาอยู่กับการทำงานเป็นพ่อแม่อยู่บ้านกลับไปทำงาน การกลับไปทำงานหมายถึงการจัดการกับปัญหาต่าง ๆ เช่นการจัดการดูแลเด็กการสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและครอบครัว

นี่คือสิ่งที่พ่อแม่ที่ทำงานทุกคนต้องจัดการ ผู้ปกครองที่กลับไปทำงานหลังจากขาดงานเป็นเวลานานยังมีความกังวลเฉพาะกับสถานการณ์ของพวกเขา

เมื่อปฏิบัติจริงทั้งหมดของการกลับไปทำงานได้รับการแก้ไขก็จะถึงเวลาในการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับอาชีพที่สำคัญ ตัวอย่างเช่นคุณจะต้องตัดสินใจว่าจะกลับไปทำสิ่งที่คุณเคยเป็นมาก่อนลูกของคุณเกิดหรือลองอะไรใหม่ ๆ และถ้าคุณต้องการทำสิ่งใหม่คุณจะต้องคิดออกว่าจะเป็นอย่างไร

การเปลี่ยนอาชีพในการสั่งซื้อคืออะไร?

มีสาเหตุหลายประการในการเปลี่ยนอาชีพ หากอาชีพของคุณเกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นเวลานานเกินไปหรือการเดินทางบ่อยเช่นคุณอาจคาดหวังว่ามันจะยากเกินไปที่จะสร้างสมดุลให้กับการมีครอบครัว

ความปรารถนาที่จะเปลี่ยนอาชีพอาจไม่เกี่ยวข้องกับบทบาทของคุณในฐานะผู้ปกครอง ความสนใจของคุณอาจเปลี่ยนไปในช่วงที่หายไปจากการทำงานหรือบางทีคุณอาจไม่ได้เริ่มต้นอาชีพที่เหมาะสม จุดเชื่อมต่อนี้นำเสนอโอกาสในการค้นหาสิ่งที่เหมาะสมกว่า การเปลี่ยนแปลงในสาขาอาชีพหรืออุตสาหกรรมของคุณในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเช่นแนวโน้มงานที่อ่อนแออาจจำเป็นต้องหาอาชีพที่แตกต่าง

จะใช้เวลาในการคิดว่าจะทำอย่างไรต่อไป หากเป็นไปได้ให้ขยายเวลาออกไปเพื่อมุ่งเน้นไปที่การเลือกอาชีพ หากเป็นเรื่องเร่งด่วนที่จะเริ่มทำเงินโดยเร็วที่สุดให้ลองหางานชั่วคราวจนกว่าคุณจะสามารถตัดสินใจและได้รับการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับอาชีพใหม่ของคุณ การ Temping สามารถทำให้การเปลี่ยนของคุณกลับมาทำงานได้ง่ายขึ้น

คุณทำเวลาห่างจากสนามของคุณอย่างไร

แม้ว่าจะยังมีโอกาสในการทำงานในสาขาเดิมของคุณ แต่มันก็ไม่ง่ายที่จะกลับคืนมา หลายสิ่งหลายอย่างอาจมีการเปลี่ยนแปลงในระหว่างที่คุณไม่อยู่แม้เพียงชั่วครู่เดียวก็ตาม อ่านข้อมูลเกี่ยวกับสาขาอาชีพและอุตสาหกรรมของคุณและพูดคุยกับคนที่กำลังทำงานอยู่ หากคุณปล่อยให้เครือข่ายมืออาชีพของคุณพ้นไปตอนนี้เป็นเวลาที่เหมาะสมที่จะฟื้นฟู ค้นหาสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อเตรียมพร้อมที่จะเป็นผู้สมัครงานที่มีการแข่งขัน

ลองทำสิ่งตอบแทน การกลับมาเป็นการฝึกงานที่มุ่งเน้นไปที่คนอย่างคุณ - ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ซึ่งไม่ได้อยู่ในทีมงานเพราะขาดงานมาเป็นเวลานานและกำลังวางแผนที่จะกลับมา พวกเขาสามารถอยู่ในสาขาอาชีพในปัจจุบันหรือใหม่ การกลับมาสามารถช่วยให้คุณปรับปรุงทักษะของคุณและให้โอกาสในการเชื่อมต่อเครือข่ายและอาจนำไปสู่ตำแหน่งถาวรเมื่อเสร็จสิ้น

อธิบายช่องว่างในประวัติการทำงานของคุณ

การคืนสินค้าสามารถช่วยลดช่องว่างในประวัติการทำงานของคุณได้ หากคุณใช้ประวัติการทำงานตามลำดับเวลามันจะสิ้นสุดลงหลังจากงานล่าสุดของคุณซึ่งอาจเป็นเมื่อหลายปีก่อน นายจ้างหลายคนมองว่าช่องว่างในการจ้างงานไม่ดีนักและจะเป็นหน้าที่ของคุณที่จะอธิบายว่าทำไมประวัติการทำงานของคุณถึงแสดงให้เห็น

อย่าขอโทษในเวลาที่คุณไม่ได้ทำงาน ให้เน้นทักษะของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่ได้มาในระหว่างที่คุณขาดงาน รวมถึงประสบการณ์อาสาสมัครและองค์กรที่คุณมีบทบาทอย่างแข็งขันเช่นสมาคมผู้ปกครอง - ครูที่โรงเรียนลูกของคุณ แม้ว่านายจ้างจะไม่คำนึงถึงทักษะที่ได้รับจากการทำงานของอาสาสมัครอย่างที่พวกเขาทำมาจากการจ้างงาน แต่ก็เป็นวิธีที่แสดงให้เห็นว่าคุณใช้เวลาให้เป็นประโยชน์

ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาอาชีพหลายคนแนะนำให้ใช้เรซูเม่ที่มีประโยชน์มากกว่าลำดับเวลา มันให้ความสำคัญกับทักษะมากกว่าประวัติการทำงาน

ในจดหมายสมัครงานของคุณอธิบายว่าคุณกำลังกลับไปที่พนักงานและเน้นทักษะปัจจุบันของคุณ ทำแบบเดียวกันกับการสัมภาษณ์งาน หลายคนอายที่จะพูดเรื่องช่องว่างการจ้างงาน แต่เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะซ่อนมันไว้ให้พูดตรงไปตรงมาและซื่อตรงแทน