14 สิทธิพิเศษสำหรับพนักงานของคุณที่จะไม่ทำลายธนาคาร

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่ดำเนินงานภายใต้งบประมาณการบูตในบางครั้งต้องเผชิญกับความท้าทายที่แท้จริงเมื่อต้องดึงดูดพนักงาน บริษัท ขนาดใหญ่อาจมีเงินมากขึ้นในการล่อลวงพนักงานที่มีศักยภาพ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าธุรกิจขนาดเล็กไม่สามารถแข่งขันได้

ดังนั้นธุรกิจขนาดเล็กมีอะไรที่ธุรกิจขนาดใหญ่ไม่ทำ หนุ่มใหญ่มักจะไม่สามารถแข่งขันได้เมื่อพูดถึงเรื่องความยืดหยุ่นและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ผ่อนคลาย - สิทธิพิเศษมากมายสองอย่างที่ไม่สามารถซื้อได้

หากคุณกำลังมองหาแนวคิดที่จะดึงดูดพนักงานใหม่และตอบแทนพนักงานปัจจุบันของคุณ 14 ข้อควรปฏิบัติเหล่านี้ให้แรงบันดาลใจเล็กน้อย

Perks ที่จับต้องได้

1. การรับรู้ของพนักงาน: จองที่จอดรถสำหรับพนักงานของคุณในเดือนนี้หรือเน้นความสำเร็จส่วนบุคคลและธุรกิจในจดหมายข่าวของ บริษัท
2. ความรับผิดชอบมากขึ้น: เชื่อหรือไม่ว่าพนักงานหลายคนสนุกกับการได้รับความไว้วางใจให้ทำงานในโครงการที่ท้าทายมากขึ้น เสนอวิธีการที่จะเติบโตและเรียนรู้เกี่ยวกับงาน
3. ความยืดหยุ่นที่เพิ่มขึ้น: ให้ตัวเลือกแก่พนักงานในการปรับตารางการทำงานหรือทำงานจากระยะไกล
4. การเดินทางเพื่อธุรกิจ: สำหรับพนักงานบางคนการได้รับโอกาสเป็นตัวแทนของธุรกิจในงานแสดงสินค้าหรือการประชุมทางธุรกิจขนาดเล็กถือเป็นโอกาสที่ดี

Perks ไม่มีตัวตน

1. พึงพอใจในงานมากขึ้น: ถามพนักงานว่าทักษะหรือเครื่องมือใดที่พวกเขาต้องการในการทำงานให้ดีและช่วยให้พวกเขาได้รับสิ่งเหล่านั้น นี่อาจหมายถึงซอฟต์แวร์ใหม่หรือโอกาสที่จะเข้าร่วมในหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่องที่เกี่ยวข้อง
2. การเคารพจากหัวหน้างาน: การเคารพและดูแลพนักงานเป็นสิ่งที่ธุรกิจขนาดเล็กสามารถทำได้ดีกว่าธุรกิจขนาดใหญ่
3. การสื่อสารที่ชัดเจน: โปรดจำไว้ว่าสายการสื่อสารทำงานได้ทั้งสองทาง ฟังพนักงานของคุณและอย่าเพิกเฉยต่อความคิดหรือข้อร้องเรียนใหม่

1. สภาพแวดล้อมการทำงานที่ผ่อนคลาย: สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ผ่อนคลายเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่พนักงานมองหา ชุดลำลองเป็นสิ่งจูงใจที่ยอดเยี่ยมและไม่ใช่พนักงานที่มีความสามารถระดับไมโครในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ต้องการอย่างสูง

สิทธิประโยชน์ของพนักงานที่สนุกสนานและราคาไม่แพงมาก

1. เกมแบ่งห้อง: มีพื้นที่สำหรับโต๊ะปิงปองหรือโต๊ะฟุตบอลในห้องเบรคไหม? เกมเป็นวิธีที่ดีในการสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานและช่วยให้พวกเขาคลายเครียดหลังจากวันที่ยากลำบาก
2. อาหาร: นำอาหารเช้าหรืออาหารกลางวันสัปดาห์ละครั้งหรือเดือนละครั้งเพื่อแสดงความขอบคุณสำหรับงานที่ทำได้ดี
3. บัตรของขวัญ: คุณไม่ต้องใช้เงินเป็นจำนวนมาก แต่ให้บัตรของขวัญแก่พนักงานในร้านอาหารหรือร้านค้าที่คุณโปรดปรานแสดงให้เห็นว่าคุณขอบคุณพวกเขาในฐานะพนักงานและบุคคลทั่วไป การเลือกบัตรของขวัญที่ถูกต้องจะส่งข้อความที่คุณสนใจและให้ความสนใจ

1. กำหนดวันหยุดร่วมกัน: หากเวลาทำการของคุณยืดหยุ่นพอที่จะอนุญาตให้ซื้อตั๋วทุกคนและปล่อยให้พนักงานของคุณเล่นด้วยความยุ่งเหยิงสักสองสามชั่วโมง ชมภาพยนตร์บล็อกบัสเตอร์ล่าสุดหรือเล่นกอล์ฟสักสองสามหลุมที่สนามกอล์ฟพัตต์ท้องถิ่น
2. เจรจาต่อรองกับธุรกิจในท้องถิ่น: ทำงานเพื่อให้พนักงานได้รับส่วนลดมากกับธุรกิจขนาดเล็กอื่น ๆ ในเครือข่ายของคุณ ซึ่งอาจรวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นวันส่วนลดพนักงานที่ล้างรถในท้องถิ่นหรือเปอร์เซ็นต์ของราคาอาหารกลางวันที่ร้านขายอาหารใกล้เคียง

1. ดูแลพนักงานของคุณ: วงจรธุรกิจขนาดเล็กของคุณมีช่วงเวลาที่มีความต้องการสูงและมีความเครียดสูงหรือไม่? ให้รางวัลแก่พนักงานด้วยการนวดหรือสปาบำบัดเมื่อสิ่งต่าง ๆ ช้าลงอีกครั้ง

ประเภทของสิทธิประโยชน์ที่คุณเสนอให้กับธุรกิจขนาดเล็กของคุณจะได้รับผลกระทบจากสิ่งต่าง ๆ เช่นลักษณะของงานและที่ตั้งของธุรกิจ แต่อย่างที่คุณเห็นคุณไม่จำเป็นต้องใช้เงินจำนวนมากเพื่อดึงดูดและให้รางวัลแก่พนักงานของคุณ ความเป็นไปได้ไม่มีที่สิ้นสุด