10 สิ่งที่แผนกทรัพยากรบุคคลทำเพื่อพนักงาน

คุณรู้แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณในฐานะคนที่จ้างคุณคนที่ให้งานด้านเอกสารให้คุณกรอกและคนที่อาจจะไล่คุณถ้าคุณเป็นคนเกียจคร้านหรือธุรกิจต้องการการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นหลายคนรู้สึกว่าการหลีกเลี่ยง HR เป็นเส้นทางที่ดีที่สุดสู่ความสำเร็จ - หลีกเลี่ยงเรดาร์ของพวกเขาและทุกอย่างจะดี

แต่คุณรู้หรือไม่ว่าแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณมีความช่วยเหลือด้านอาชีพมากมาย? เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจไม่เชี่ยวชาญในงานของคุณ แต่พวกเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญในการช่วยเหลือด้านอาชีพและพวกเขาก็พร้อมที่จะช่วยเหลือ

ต่อไปนี้เป็นเหตุผลสิบประการที่คุณอาจต้องการหยุดโดยสำนักงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณในวันนี้

1. การวางแผนอาชีพ: คุณอาจเคยได้ยินว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลมุ่งเน้นไปที่การช่วยให้ธุรกิจประสบความสำเร็จไม่ใช่เพื่อความช่วยเหลือด้านอาชีพสำหรับพนักงานแต่ละคน นี่เป็นเรื่องจริง แต่ธุรกิจจะไม่ประสบความสำเร็จหากไม่มีพนักงานที่ดีและพนักงานที่ดีต้องการก้าวไปข้างหน้าในอาชีพของพวกเขา

   ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณสามารถช่วยคุณกำหนดเส้นทางสู่เป้าหมายสูงสุดของคุณได้ หากคุณต้องการเป็น CFO เธอสามารถช่วยคุณระบุพื้นที่ที่คุณอ่อนแอและพื้นที่ที่คุณเข้มแข็งและช่วยชี้แนะเส้นทางอาชีพของคุณ โบนัส - เมื่อทีมผู้บริหารอาวุโสกล่าวว่า“ เราต้องการใครสักคนที่จะทำ X” ถ้าคุณบอกเธอว่าเป็นสิ่งที่คุณสนใจชื่อของคุณก็น่าจะเกิดขึ้น

1. ผู้จัดการผู้จัดการของคุณ: ไม่ใช่ว่าผู้จัดการทุกคนจะยอดเยี่ยม และไม่ใช่ผู้จัดการที่ยอดเยี่ยมทุกคนจะยอดเยี่ยมสำหรับพนักงานทุกคน ไม่ว่าคุณจะมีผู้จัดการคุณเพียงแค่ไม่คลิกหรือเหวี่ยงจัดการไมโครแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณสามารถช่วยได้

   เคล็ดลับสำหรับผู้เชี่ยวชาญ: อย่าบ่นเกี่ยวกับผู้จัดการของคุณเพียงแค่ถามสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้ดีขึ้น นี่เป็นวลีเริ่มต้นที่แนะนำ:“ เจนกับฉันดูเหมือนจะขัดแย้งกันมาก คุณสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับการเข้าร่วมให้ดีขึ้นได้หรือไม่?”

2. การศึกษาต่อเนื่อง: บริษัท ของคุณเสนอการชดเชยค่าเล่าเรียนหรือไม่? หากคุณไม่ทราบคำตอบของคำถามให้ไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและถาม บริษัท จำนวนมากเสนอสิทธิพิเศษนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากปริญญาหรือการรับรองที่คุณต้องการเป็นสิ่งที่ช่วยให้ บริษัท โดยตรง

   หากคุณเป็นนักบัญชีขอให้ บริษัท จ่ายสำหรับการศึกษาระดับปริญญาโทของคุณในประวัติศาสตร์ศิลปะอาจจะไม่บินยกเว้นที่ บริษัท ที่ให้ความช่วยเหลือสำหรับหลักสูตรวิทยาลัยใด ๆ แต่ถ้าคุณต้องการขอความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนสำหรับชั้นเรียนตรวจทานสำหรับ CPA ของคุณมีโอกาสที่ดีที่จะมีเงินใช้ได้

   หากคุณไม่ต้องการปริญญาใหม่ แต่ต้องการพัฒนาทักษะสอบถามเกี่ยวกับชั้นเรียนการรับรองหรือแม้แต่ MOOCs ที่สามารถช่วยเติมเต็มความรู้ของคุณ

1. การเปลี่ยนคะแนนประสิทธิภาพ: การประเมินประสิทธิภาพครั้งล่าสุดของคุณถูกต้องหรือไม่ ตอนนี้เวลาส่วนใหญ่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะไปเคียงข้างกับผู้จัดการของคุณ - ผู้จัดการของคุณเห็นงานประจำวันและฝ่ายทรัพยากรบุคคลดูแลพนักงานจำนวนมาก แต่ถ้าคุณรู้สึกว่ามีความผิดพลาดในการจัดอันดับของคุณให้พูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล

   ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณจะตรวจสอบความคิดเห็นของคุณและเปรียบเทียบกับเพื่อนและรีวิวก่อนหน้าของคุณ หากเธอรู้สึกว่ามีกรณีเธอจะคุยกับผู้จัดการของคุณ เคล็ดลับสำหรับผู้เชี่ยวชาญ: มาพร้อมกับหลักฐานที่ชัดเจนเกี่ยวกับประสิทธิภาพของคุณไม่ใช่แค่การร้องเรียนว่าการตรวจสอบนั้นไม่ยุติธรรม

1. ดำเนินการช่วยเหลือต่อ: สิ่งนี้อาจดูเหมือนเป็นการตอบโต้ที่ง่าย: แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณไม่ต้องการให้คุณออกจากและเป็นเหตุผลเดียวที่ทำให้คุณต้องการประวัติย่อของคุณใช่ไหม? ไม่ถูกต้อง. หากคุณสมัครเป็นสมาชิกในสังคมมืออาชีพการดูการส่งเสริมภายในหรือต้องการได้รับการยอมรับให้เป็นบัณฑิตวิทยาลัยประวัติการทำงานของคุณเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์

   นอกจากนี้หากคุณถูกปลดออกจากงานบางครั้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลในอดีตของคุณจะให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณ ถาม! เลวร้ายที่สุดที่พวกเขาจะบอกว่าไม่ใช่

2. ปัญหาส่วนตัว: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ใช่นักบำบัดนักบวชหรือนักกฎหมายดังนั้นอย่าคาดหวังการบำบัดฟรีหรือคำแนะนำที่เป็นความลับจากพวกเขา (แม้ว่าจะขอให้รักษาสิ่งที่เป็นความลับหากเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณควรพูดว่า "ฉันไม่สามารถเก็บความลับนี้ได้" ถ้าเธอทำไม่ได้ถ้าคุณบ่นว่าเจ้านายของคุณล่วงละเมิดทางเพศ กฎหมายที่จะสอบสวน)

   แต่ถ้าคุณกำลังดิ้นรนในการแต่งงานหรือจมอยู่ในห้วงแห่งหนี้เธอสามารถช่วยชี้แนะคุณไปสู่โครงการช่วยเหลือพนักงาน (EAP) หากแฟนเก่าของคุณสะกดรอยตามคุณเธอสามารถช่วยแจ้งความปลอดภัยและการต้อนรับเพื่อจับตาดูเขาและช่วยวางแผนให้คุณปลอดภัย เคล็ดลับสำหรับผู้เชี่ยวชาญ: หมายเลข EAP อาจอยู่ในเว็บไซต์ของ บริษัท แต่สามารถสอบถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้

1. ปัญหาทางการแพทย์: คุณหรือสมาชิกในครอบครัวมีปัญหาสุขภาพหรือไม่? คุณหรือคู่สมรสของคุณตั้งครรภ์หรือไม่? มุ่งหน้าไปยัง HR หากคุณเริ่มขาดงานเนื่องจากไมเกรน แต่ไม่พูดอะไรเลยคุณอาจถูกไล่ออกเพราะฝ่าฝืนนโยบายการเข้างาน แต่ถ้าคุณมาที่ HR คุณสามารถกรอกเอกสารเพื่อขอความคุ้มครองทางกฎหมาย

   ปัญหาของคุณอาจตกอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันหรือพระราชบัญญัติการลาครอบครัว ทั้งคู่คุณต้องขอความช่วยเหลือ อย่าสันนิษฐานว่าผู้จัดการของคุณจะรู้สาเหตุของการขาดของคุณโดยอัตโนมัติมีคุณสมบัติสำหรับการป้องกัน โปรดจำไว้ว่ากฎหมายเหล่านี้มักปกป้องสมาชิกในครอบครัวของคุณเช่นกัน - ถ้าคุณต้องการเวลาดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนัก

1. การเป่านกหวีดทุกชนิด: บริษัท ขนาดใหญ่บางแห่งมีคำแนะนำที่ไม่ระบุตัวตนสำหรับการละเมิดใด ๆ ที่คุณอาจเห็น คนอื่นมีบุคคลที่ได้รับมอบหมายซึ่งคุณสามารถพูดคุยได้ แต่คุณสามารถเดินเข้าไปคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้เช่นกัน คุณสามารถรายงานอะไรจากการละเมิดความปลอดภัยการละเมิดหลักทรัพย์ไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ พวกเขาจะตั้งค่าการสอบสวนในการเคลื่อนไหว
2. ผู้จัดการพนักงานของคุณ: หากคุณจัดการพนักงานความสำเร็จในอาชีพของคุณขึ้นอยู่กับความสำเร็จในอาชีพของพวกเขา หากคุณต้องการความช่วยเหลือในการรู้วิธีการจัดการโดยไม่ถูกครอบงำวิธีการฝึกฝนอย่างยุติธรรมและวิธีการได้รับผลลัพธ์ที่ดีที่สุดจากทีมของคุณให้ถามผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ

   ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณอาจจัดให้มีการฝึกสอนผู้จัดการโดยตรงหรือเธออาจแนะนำคุณไปยังชั้นเรียนการจัดการหรือที่ปรึกษา รับการอ้างอิง ชั้นเรียนหรือที่ปรึกษานั้นคุ้มค่ากับเวลาของคุณ

1. ช่วยคุณนำทางกฎหมาย: คุณไม่ต้องการสร้างความสับสนให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกับทนายความกฎหมายการจ้างงาน แต่พวกเขาควรเข้าใจกฎหมายการจ้างงานขั้นพื้นฐานเป็นอย่างดี หากเพื่อนร่วมงานบ่นว่าเจ้านายของเธอกำลังทำตัวน่าขนลุกคุณสามารถไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อขอคำแนะนำและรายงานการล่วงละเมิดทางเพศ

   หากคุณมีพนักงานขู่ว่าจะฟ้องคุณให้รายงานทันที - แม้ว่าคุณจะแน่ใจว่าเขาเพิ่งระเบิดไอน้ำ อย่าปล่อยให้ปัญหาทางกฎหมายสร้างขึ้น ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีทรัพยากรที่จะช่วยแนะนำคุณและพวกเขารู้ว่าเมื่อใดควรโทรหาในปืนใหญ่ - ทนายความ

ในขณะที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีเอกสารให้คุณกรอกอยู่เสมออย่าลืมว่าพวกเขาอยู่ที่นั่นเพื่อช่วยให้ บริษัท ประสบความสำเร็จ นั่นหมายความว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลรู้ว่าพนักงานแต่ละคนต้องประสบความสำเร็จเช่นกัน มีการแชทและดูว่าพวกเขาสามารถช่วยให้คุณช่วยงานของคุณทะยาน

------------

Suzanne Lucas เป็นนักข่าวอิสระที่เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ ผลงานของ Suzanne ได้รับการตีพิมพ์ลงในสื่อสิ่งพิมพ์รวมถึง Forbes, CBS, Business Inside R และ Yahoo