12 เคล็ดลับในการขอเวลา (และการรับ) เวลาออกจากงาน

เป็นการยากที่จะขอเวลาออกจากงานของคุณแม้ว่าคุณจะมีวันหยุดพักผ่อนหรือวันหยุดอื่น ๆ ก็ตาม วิธีที่ดีที่สุดในการขอหยุดพักจากการทำงานคืออะไรและเมื่อใดที่คุณควรถาม คุณควรทำอย่างไรถ้าคุณต้องการเวลาหยุดทำงานจากการแจ้งให้ทราบสั้น ๆ ? มีกลยุทธ์ที่คุณสามารถใช้เพื่อขอเวลาจากผู้จัดการของคุณในรูปแบบที่จะทำให้มีโอกาสมากขึ้นที่คุณจะได้รับการอนุมัติ

ตรวจสอบนโยบายวันหยุดของ บริษัท ของคุณ

หลายองค์กรมีแผนการจัดบุคลากรแบบลีนและนั่นหมายความว่าคนงานทุกคนจะพลาดเมื่อพวกเขาใช้เวลานอกงาน นั่นอาจทำให้ยากขึ้นที่จะหยุดเวลาโดยเฉพาะถ้าคุณพยายามถามในนาทีสุดท้าย

โดยทั่วไปแล้วพนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนที่มีค่าใช้จ่าย 2-4 สัปดาห์

อาจมีมากขึ้น - นายจ้างบางรายเสนอวันหยุดแบบไม่ จำกัด เนื่องจากผลประโยชน์ของ บริษัท หรืออาจน้อยกว่านี้หรือคุณอาจไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงวันหยุด

นายจ้างบางคนมีระบบที่มีวันหยุดพักผ่อนที่เกิดขึ้นตามเวลาทำงาน อื่น ๆ มีจำนวนสัปดาห์ซึ่งอาจแตกต่างกันไปตามปีที่ให้บริการ หากคุณมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบชำระเงินคุณอาจต้องรอจนกระทั่งหลังจากที่คุณได้งานทำมานานพอสมควรจึงจะมีสิทธิ์ใช้งานได้ ตัวอย่างเช่นบาง บริษัท มีการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างหลังจากผ่านไปหนึ่งปีในขณะที่ บริษัท อื่นเสนอเวลาปิดคุณสามารถทำได้ทันที

การจ่ายเงินและไม่จ่ายเวลาปิด

องค์กรไม่จำเป็นต้องใช้ตามกฎหมายเพื่อจัดหาวันหยุดพักผ่อนจ่ายหรือค้างชำระสำหรับพนักงาน อย่างไรก็ตามบาง บริษัท มีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องให้เวลากับการทำงานเพื่อลาครอบครัว

หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณมีเวลาพักผ่อนในช่วงเวลาใดให้ตรวจสอบกับคู่มือพนักงานผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล

หาก บริษัท ของคุณไม่มีการจ่ายค่าชดเชยในวันหยุดเป็นประโยชน์หรือหากคุณใช้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างทั้งหมดแล้วคุณยังสามารถขอเวลานอกได้ คุณมักจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับวันที่คุณออกหากคุณไม่มีวันหยุดพักผ่อนเพื่อให้ครอบคลุม แต่ผู้จัดการของคุณอาจตกลงที่จะให้คุณพลาดงาน

หากคุณต้องการมากกว่าสองสามวันหยุดเนื่องจากปัญหาการเจ็บป่วยบาดเจ็บหรือครอบครัวพิจารณาขอลาขาดหรือครอบครัวและลาการแพทย์

12 เคล็ดลับในการขอหยุดเวลาทำงาน

การท้าทายเวลาที่ปลอดภัยและอยู่ในสถานะที่ดีกับหัวหน้างานของคุณเมื่อพนักงานแต่ละคนมีความสำคัญต่อการปฏิบัติงาน นอกจากนี้ยังอาจเป็นเรื่องยากหากคุณใช้วันหยุดที่กำหนดไว้และคุณต้องการใช้เวลามากขึ้นหรือทำงานในงานที่ไม่มีวันหยุดเป็นผลประโยชน์ให้กับพนักงาน ก่อนที่คุณจะไปคุยกับหัวหน้าของคุณลองดูเคล็ดลับเหล่านี้เพื่อหาแรงบันดาลใจ:

1. วางแผนเวลาที่ดีที่สุดในการถามเจ้านายของคุณ เวลาเป็นทุกอย่าง อย่าขอหยุดพักระหว่างเกิดวิกฤตในที่ทำงานหรือในช่วงวงจรธุรกิจที่มีปริมาณมาก วางแผนคำขอของคุณสำหรับการหยุดพักเมื่อเจ้านายของคุณจะเปิดกว้างที่สุด หลีกเลี่ยงเวลาเครียดของวันสัปดาห์หรือเดือน

หากคุณรู้ว่าคุณต้องการเวลาพักผ่อนให้แจ้งให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อให้ผู้จัดการอนุมัติได้ง่ายขึ้น:

• หากคุณทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นกันเองคุณสามารถถามเจ้านายของคุณหรือส่งอีเมลคำขอของคุณ
• คุณอาจต้องการกำหนดการประชุมสั้น ๆ เพื่อหารือเกี่ยวกับคำขอของคุณหากคุณทำงานในที่ทำงานที่เป็นทางการมากกว่า

อาจมีแนวทางนโยบายของ บริษัท สำหรับการขอเวลานอก โปรดปฏิบัติตามกฎหากมีระบบอยู่

2. ถามในช่วงเวลาที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ตรวจสอบให้แน่ใจว่างานของคุณอยู่ภายใต้การควบคุมและจัดการได้ดีในเวลาที่คุณร้องขอ ถ้าเป็นไปได้ให้ถามเวลาหลังจากประสบความสำเร็จในโครงการหรือกิจกรรม หากคุณทำงานในบทบาทที่คุณมีเวลาว่างเช่นปลายปีหรือกำหนดเวลาภาษีให้พยายามหลีกเลี่ยงวันที่ยุ่งที่สุด หากคุณมีแผนที่ขัดแย้งกับตารางการทำงานของคุณให้อธิบายว่าทำไมคุณถึงถามเมื่อคุณส่งคำขอ ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า:

• "ฉันรู้ว่ามิถุนายนเป็นสิ้นปี แต่พี่สาวของฉันกำลังจะแต่งงานในวันที่ 15 มิถุนายน

  และฉันก็ซาบซึ้งใจที่สามารถใช้เวลาช่วงวันหยุดพักผ่อนกับ

  งานแต่งงาน."

3. กำหนดเวลาล่วงหน้าหากทำได้ การมีแผนรายปีสามารถช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณใช้เวลาที่กำหนดและรวมวันหยุดเข้ากับการวางแผนโครงการของคุณ หากคุณต้องการหยุดพักสั้น ๆ อย่าลืมแจ้งให้เจ้านายของคุณทราบว่าคุณโดนจับได้ การทำคดีจะง่ายกว่าถ้าคุณอยู่ข้างหน้าในที่ทำงานและถ้าคุณไม่มีโครงการเร่งด่วนในปฏิทินของคุณ

4. ใช้มันหรือสูญเสียมัน การแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบว่าคุณจำเป็นต้องใช้เวลาในช่วงวันหยุดพักผ่อนบางส่วนหรือเสียเวลาตามนโยบายของ บริษัท สามารถช่วยให้การอนุมัติราบรื่นขึ้น นายจ้างในรัฐส่วนใหญ่สามารถกำหนดวันที่พนักงานต้องใช้วันหยุดหรือสูญเสียมัน อย่างไรก็ตามพวกเขาจะต้องใช้ความพยายามอย่างดีเพื่อรองรับคำขอของพนักงานในการหยุดงาน

5. อย่าถามในช่วงเวลาเร่งด่วน พิจารณา ebbs และกระแสของกิจกรรมในแผนกของคุณในขณะที่คุณวางแผนกำหนดเวลาของการร้องขอวันหยุด หลีกเลี่ยงช่วงเวลาเร่งด่วนที่สุดเมื่อหัวหน้างานของคุณต้องการทุกอย่างบนดาดฟ้าเพื่อตอบสนองความต้องการหรือเป็นไปตามกำหนดเวลา หากรายงานประจำปีของคุณครบกำหนดในวันที่ 1 มิถุนายนก็จะไม่แนะนำให้ขอเวลาในสัปดาห์ก่อนวันครบกำหนดทันที

6. ขอเวลาเป็นลายลักษณ์อักษร. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรดังนั้นจึงมีเอกสารประกอบเมื่อถึงเวลาที่ต้องหยุดงาน อีเมลถึงผู้จัดการของคุณควรมีเพียงพอโดยมีสำเนาให้ผู้อื่นในองค์กรที่ควรทราบถึงคำขอ

เรื่อง: Katherine Ryan - คำขอวันหยุด

สวัสดีซูซาน

ฉันขอขอบคุณที่สามารถหยุดพักผ่อนหนึ่งสัปดาห์ในช่วงปิดเทอมฤดูใบไม้ผลิของเด็ก ๆ วันที่ 15 - 19 เมษายน

หากได้รับการอนุมัติฉันจะสามารถติดตามโครงการที่ฉันกำลังดำเนินการอยู่และฉันสามารถเริ่มต้นทำงานได้ทุกเวลาที่มีความละเอียดอ่อนเนื่องจากหลังจากกลับมาแล้ว ขอบคุณมากสำหรับการพิจารณาของคุณ

แคเธอรีน

7. ถามอย่าบอก การขอหยุดเวลาควรเป็นเช่นนั้น - คำขอและไม่ใช่ความต้องการ หลีกเลี่ยงการระบุแผนวันหยุดของคุณเป็นข้อตกลงที่เสร็จสิ้นก่อนที่จะได้รับการอนุมัติจากหัวหน้างานของคุณ

• พูดว่า "ฉันต้องการใช้เวลาสองสัปดาห์สุดท้ายของเดือนสิงหาคมใน Cape Cod คุณคิดว่ามันจะใช้การได้หรือไม่"
• อย่าพูดว่า "ฉันได้จองทริปไปกังกุนในสัปดาห์ที่แล้วในเดือนมิถุนายนและต้องใช้วันหยุดพักผ่อน"

8. ช่วยวางแผนเวิร์กโฟลว์ นำเสนอแผนสำหรับวิธีการจัดการความรับผิดชอบของคุณในกรณีที่คุณไม่อยู่ ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า:

• “ สตีฟและซาดีจะมาที่นี่ในสัปดาห์ที่ฉันอยากจะออกไปและตกลงที่จะจัดการทุกอย่างที่อาจเกิดขึ้นกับลูกค้าของฉัน”

9. ลุกขึ้นก่อนที่คุณจะไป หากคุณต้องการใช้เวลาเพิ่มอีกไม่กี่ชั่วโมงก่อนถึงเวลาปิดเพื่อให้แน่ใจว่าพื้นที่รับผิดชอบของคุณอยู่ภายใต้การควบคุม มันเป็นความคิดที่ดีที่จะทิ้งเพื่อนร่วมงานไว้มากมายเพราะคุณไม่ได้รู้ตัวเมื่อคุณจากไป

10. แบ่งปันงานของคุณ พบกับเพื่อนร่วมงานที่คุณทำงานร่วมกันและหารือเกี่ยวกับวิธีจัดการความรับผิดชอบร่วมกันหรือทับซ้อนกัน คุณไม่ต้องการไปพักผ่อนถ้าคุณสามารถช่วยได้และกลับมายุ่งวุ่นวายในที่ทำงาน พูดคุยกับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับการทำงานของคุณจะได้รับการครอบคลุมอย่างไรเมื่อคำขอของคุณได้รับการอนุมัติ

11. แจ้งให้ทุกคนที่ต้องการทราบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเจ้านายของคุณไม่ได้รับการร้องเรียนใด ๆ ในขณะที่คุณไป แจ้งองค์ประกอบที่สำคัญเช่นลูกค้าและลูกค้าว่าคุณจะอยู่ห่างและให้พวกเขารู้ว่าใครจะตอบสนองความต้องการของพวกเขาในกรณีที่คุณไม่อยู่ การวางแผนที่ดีสำหรับการขาดงานของคุณและทำให้แน่ใจว่าทุกอย่างได้รับการคุ้มครองจะช่วยให้คุณสามารถหยุดเวลาในครั้งต่อไปได้ง่ายขึ้น

12. เล่นอย่างยุติธรรมกับเพื่อนร่วมงาน พูดคุยถึงวิธีการแบ่งช่วงเวลาที่เป็นที่นิยมมากที่สุดสำหรับวันหยุดพักผ่อนดังนั้นความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานยังคงเป็นไปในทางบวกและเจ้านายของคุณก็ไม่ได้รับการร้องเรียนใด ๆ ทุกคนมีภาระผูกพันส่วนบุคคลและครอบครัวที่แตกต่างกันดังนั้นจึงอาจเป็นเรื่องง่ายที่จะกำหนดเวลาที่ทุกคนจะได้รับเวลาที่พวกเขาต้องการ

เมื่อคุณต้องการเวลาออกจากงานใหม่

แต่ถ้าคุณเป็นคนจ้างใหม่ มันยากกว่าที่จะได้รับเงินวันหยุดพักผ่อนทันทีแม้ว่าคุณจะเพิ่งเริ่มงานใหม่คุณก็สามารถหยุดงานได้สองสามวัน ลองดูเคล็ดลับก่อนหน้านี้อีกครั้งและอ่านคู่มือนี้เพื่อขอเวลานอก

งานใหม่

ก่อนที่คุณจะคุยกับเจ้านายของคุณ

หากคุณกำลังพิจารณาข้อเสนองานและวางแผนพักร้อนหรือรู้ว่าคุณอาจต้องการลางานอื่นคุณอาจเจรจาต่อรองเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทน

อย่ากลัวที่จะถาม

ไม่ต้องกลัวว่าจะขอเวลานอก ทุกคนต้องการหยุดพักจากการทำงานและการไปเที่ยวพักผ่อนเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการฟื้นฟูและฟื้นฟูสมองของคุณ