ออกจากงาน - 5 สิ่งที่คุณไม่ควรทำ

เมื่อออกจากงานไม่ว่านายจ้างของคุณจะไล่คุณออกหรือคุณตัดสินใจที่จะลาออกจากงานที่คุณไม่ชอบในขณะนั้นความโกรธของคุณอาจคุกคาม อย่างไรก็ตามอาจเป็นเรื่องล่อใจนี่ไม่ใช่เวลาที่จะแก้แค้น แม้ว่ามันอาจจะรู้สึกดีในขณะนี้ แต่ก็สามารถทำลายชื่อเสียงในอาชีพของคุณและมีผลกระทบระยะยาว นี่คือห้าสิ่งที่คุณไม่ควรทำ:

อย่าบอกเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณปิด … แม้ว่าพวกเขาสมควรได้รับก็ตาม

การบอกเจ้านายและเพื่อนร่วมงานที่มีความสุขในสิ่งที่คุณคิดว่าพวกเขาอาจจะรู้สึกดี แต่อย่าทำอย่างนั้นไม่ใช่แค่การเป็นคนที่ยิ่งใหญ่ - แม้ว่าจะเป็นความคิดที่ดีเช่นกัน - มีเหตุผลที่เป็นประโยชน์มากกว่าที่จะละเว้นจากการบอกพวกเขาในที่สุด คุณไม่มีทางรู้ว่าใครจะเกิดขึ้นในชีวิตของคุณในอนาคต ถ้าสวรรค์ห้ามคุณต้องทำงานกับหนึ่งในคนเหล่านี้อีกครั้งล่ะ? ลองคิดถึงเพื่อนร่วมงานที่ยังเป็นพันธมิตรของคุณอยู่ พฤติกรรมของคุณอาจถูกเลื่อนออกไปและก่อให้เกิดความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับคุณเพราะมัน

อย่าทำลายทรัพย์สินของ บริษัท หรือขโมยอุปกรณ์หรือวัสดุสิ้นเปลือง

ความโกรธที่นายจ้างของคุณทำร้ายคุณนั้นเป็นที่เข้าใจได้ คุณอาจรู้สึกอยากทำบางสิ่งเพื่อปลดปล่อยความโกรธของคุณ การก่อกวนและการโจรกรรมเป็นสิ่งผิดกฎหมาย แทนที่จะเริ่มค้นหางานที่มีประสิทธิผลคุณสามารถลงเอยด้วยการฟ้องร้องคดีอาญา ทำไมการประนีประนอมในอนาคตของคุณโดยการใส่อิสรภาพและชื่อเสียงของคุณให้ตกอยู่ในอันตราย ไปที่โรงยิมแทนและออกไปรุกรานด้วยการออกกำลังกาย

อย่า Badmouth นายจ้างหรือผู้ร่วมงานของคุณเปลี่ยนของคุณ

ไม่มีอะไรที่จะได้รับจากการเตือนทายาทของคุณเกี่ยวกับหัวหน้าใหม่หรือเพื่อนร่วมงานของพวกเขาจนกว่าพวกเขาจะถามหรือเป็นเพื่อน และแม้ว่าพวกเขาจะถามก็ให้ข้อเท็จจริงมากกว่าความคิดเห็นของคุณ การร้องเรียนของคุณจะดูเหมือนกรณีองุ่นขนาดมหึมาต่อคนที่ไม่รู้จักคุณและไม่ได้ถามเกี่ยวกับความคิดของคุณในเรื่องนี้ ผู้สืบทอดของคุณจะคิดออกเอง อย่าเพิ่มความเครียดในการเริ่มงานใหม่เมื่อมันอาจจะไม่สร้างความแตกต่าง

อย่าบ่นเกี่ยวกับเจ้านายของคุณกับนายจ้างที่คาดหวัง

หัวข้อของอดีตนายจ้างของคุณจะเกิดขึ้นอย่างไม่ต้องสงสัยในการสัมภาษณ์งาน ผู้สัมภาษณ์อาจถามว่าทำไมคุณถึงออกไป การบอกความจริงอาจดูเหมือนเป็นสิ่งที่ถูกต้อง แต่ควรจะให้คำอธิบายที่เป็นกลางมากกว่าซึ่งไม่ได้กล่าวโทษเจ้านายเก่าของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะบอกว่าคุณมีความคิดเห็นที่แตกต่างแทนที่จะเปิดเผยว่าหัวหน้าของคุณมีให้คุณ ความจริงตามที่คุณเห็นดูเหมือนจะเบี่ยงเบนความผิดทั้งหมดไปจากคุณ แต่จากมุมมองของนายจ้างคนอื่น

เมื่อได้ยินเรื่องราวของคุณเพียงด้านเดียวพวกเขาอาจสงสัยว่ามีมากกว่านั้น พวกเขาอาจกังวลว่าคุณจะนำสิ่งที่พวกเขาเห็นว่าเป็นทัศนคติเชิงลบในที่ทำงานของพวกเขา

ทำให้การร้องเรียนของคุณอยู่ในสื่อสังคม

คิดให้รอบคอบก่อนแบ่งปันความคับข้องใจของคุณบนโซเชียลมีเดีย พิจารณาว่าใครเกี่ยวข้องกับบุคคลที่คุณกำลังวิจารณ์ พวกเขาเป็นเพื่อนกับเพื่อนของคุณหรือเปล่า มันคุ้มค่าที่จะทำให้คนที่มีอารมณ์เสียกำลังออนไลน์อยู่ใช่ไหม? คุณต้องการสิ่งที่คุณพูดเพื่อกลับไปที่หัวข้อการร้องเรียนของคุณหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นอ่านรายการแรกในรายการนี้อีกครั้งและให้ความคิดเพิ่มเติม เป็นการดีที่จะพูดด้วยความมั่นใจกับคนที่อยู่ใกล้คุณมากกว่าที่จะแบ่งปันความรู้สึกของคุณในเวทีสาธารณะ

อย่าลืมขอข้อมูลอ้างอิง

ถามเจ้านายของคุณสำหรับการอ้างอิงเมื่อออกจากงานของคุณอาจดูเหมือนเป็นเรื่องแปลกที่จะทำ อย่างไรก็ตามเนื่องจากตำแหน่งเดิมของคุณจะปรากฏในประวัติย่อของคุณจึงไม่มีใครที่อาจดูน่าสงสัย ที่ดีที่สุดคุณอาจได้รับการอ้างอิงที่เป็นกลาง ถ้าเจ้านายของคุณไล่ออกเพราะคุณทำผิดอันน่ากลัวนี่คือจุดที่สงสัย ให้รับคำแนะนำจากนายจ้างที่คุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกว่าแทน