วิธีการทำงานชั่วคราวส่งผลกระทบต่อการว่างงาน

การทำงานเป็นพนักงานชั่วคราวเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการหารายได้พิเศษเมื่อคุณไม่ได้ทำงานและขาดเงิน บทบาทชั่วคราวสามารถใช้เป็นโอกาสในการทดสอบตลาดใหม่หรือบทบาทงานเมื่อผู้สมัครอาจไม่มีประสบการณ์เพียงพอสำหรับตำแหน่งเต็มเวลา

การทำงานชั่วคราวอาจเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ตกงานในการสร้างความประทับใจในทางบวกต่อนายจ้างและทำให้ได้รับการจ้างงานถาวรมากขึ้นในอนาคต อย่างไรก็ตามคนงานที่ว่างงานส่วนใหญ่จะถูกรัดทางการเงินและกลัวว่าจะสูญเสียสิทธิประโยชน์การว่างงานหากพวกเขาทำงานในตำแหน่งชั่วคราวหรือสัญญา

งานชั่วคราวมีผลกระทบต่อการว่างงานอย่างไร

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณยอมรับงานชั่วคราวในขณะที่ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน? รัฐมีนโยบายที่แตกต่างกันอย่างมากมายเกี่ยวกับวิธีการจัดการการจ้างงานชั่วคราวดังนั้นคุณควรติดต่อสำนักงานการว่างงานของรัฐเพื่อขอคำตอบที่ชัดเจนเกี่ยวกับผลกระทบต่อผลประโยชน์ของคุณ

การลดหรือยกเลิกสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน

โดยทั่วไปผลประโยชน์การว่างงานของคุณจะลดลงหรือถูกตัดออกระหว่างช่วงเวลาของงานชั่วคราวของคุณขึ้นอยู่กับระดับการจ่ายเงินสำหรับงานชั่วคราวของคุณ หากคุณมีรายได้น้อยกว่าจำนวนผลประโยชน์การว่างงานของคุณคุณจะยังคงได้รับส่วนต่างระหว่างค่าจ้างชั่วคราวและจำนวนเงินสวัสดิการการว่างงานของคุณ

ตัวอย่างเช่นหากคุณได้รับ $ 200 และมีสิทธิ์ได้รับ $ 400 สำหรับผลประโยชน์การว่างงานคุณจะยังได้รับเงินชดเชยการว่างงาน $ 200 อย่างไรก็ตามหากคุณได้รับ $ 400 หรือมากกว่านั้นในงานชั่วคราวคุณจะถูกระงับสิทธิประโยชน์ของคุณ

เมื่องานชั่วคราวสิ้นสุดลงคุณควรจะสามารถเรียกร้องการว่างงานที่มีอยู่ต่อไปหรือเปิดการเรียกร้องใหม่ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของคุณ หากระยะเวลาผลประโยชน์ของคุณหมดอายุคุณจะต้องสมัครใหม่เพื่อการว่างงาน ผลประโยชน์ของคุณโดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับช่วงเวลาก่อนหน้าของการทำงานชั่วคราว กฎหมายการจ้างงานของรัฐมีความแตกต่างกันดังนั้นพนักงานชั่วคราวอาจยังคงมีคุณสมบัติได้รับผลประโยชน์การว่างงานเมื่องานชั่วคราวเสร็จสมบูรณ์

สิทธิ์ในการรับประโยชน์กรณีว่างงานหลังจากทำงานชั่วคราว

การมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการเช่นระยะเวลาของการจ้างงานค่าจ้างที่ได้รับและเหตุผลของการว่างงานและ / หรือเวลาที่ลดลง ตราบใดที่คุณว่างงานเนื่องจากไม่มีความผิดของตัวเอง (หรือที่รู้จักกันว่าการเลิกจ้างสำหรับสาเหตุ) และคุณกำลังหางานอย่างแข็งขันคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน อย่างไรก็ตามผู้หางานต้องยอมรับการจ้างงานที่เหมาะสมดังนั้นการลดโอกาสที่จะตัดสิทธิ์พวกเขาจากการเรียกร้องผลประโยชน์

เช่นเดียวกับคนทำงานชั่วคราวคนงานตามฤดูกาลมีงานทำในช่วงเวลาสั้น ๆ เฉพาะช่วงเวลาของปีเนื่องจากอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับสภาพอากาศหรืออุตสาหกรรมการท่องเที่ยว ในรัฐแมสซาชูเซตส์โคโลราโดและเพนซิลเวเนียคนงานตามฤดูกาลไม่สามารถยื่นขอผลประโยชน์การว่างงานได้เว้นแต่พวกเขาจะถูกปลดออกหรือถูกทำซ้ำซ้อนในช่วงฤดูการทำงาน

ผู้รับจ้างอิสระไม่สามารถเรียกร้องสิทธิประโยชน์การว่างงานเช่นพนักงานชั่วคราวและลูกจ้างประจำ ผู้รับเหมาอิสระถือว่าเป็นกิจการของตนเองและไม่ใช่พนักงาน พนักงานเท่านั้นที่สามารถเรียกร้องสิทธิประโยชน์การว่างงานซึ่งเป็นความแตกต่างที่สำคัญ แต่สำคัญระหว่างการจ้างงานประเภทต่าง ๆ เหล่านี้

การทำงานชั่วคราวและผลประโยชน์การว่างงานโดยรวม

จำนวนเงินชดเชยที่คุณสามารถได้รับจากการว่างงานนั้นคำนวณจากค่าจ้างของคุณในช่วงระยะเวลา 12-15 เดือนที่นำไปสู่วันว่างงานครั้งแรกของคุณ กรอบเวลานี้ถือเป็น“ ช่วงเวลาฐาน” เป็นประโยชน์ที่จะรักษาการจ้างงานเป็นประจำในช่วงเวลานี้เนื่องจากจะช่วยลดจำนวนเงินทั้งหมดซึ่งจะช่วยลดอัตราค่าตอบแทนที่เหมาะสมของคุณ

ตรวจสอบรายละเอียดวิธีจัดการกับสำนักงานการว่างงานของรัฐของคุณ

การออกจากงานชั่วคราว

หากคุณออกจากงานชั่วคราวโดยไม่มีสาเหตุคุณมักจะไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ หากคุณทำงานครบตามกำหนดเวลาของงานชั่วคราวคุณมักจะสามารถกลับมาใช้สิทธิประโยชน์การว่างงานได้ตราบใดที่ระยะเวลาผลประโยชน์ของคุณยังไม่หมดอายุ

การยอมรับการจ้างงานที่เหมาะสม

บางรัฐมีข้อกำหนดในการทำงานที่เหมาะสมซึ่งกำหนดให้คนตกงานยอมรับตำแหน่งที่เหมาะสม การพิจารณาการจ้างงานที่เหมาะสมนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐดังนั้นโปรดตรวจสอบกับสำนักงานการว่างงานของรัฐก่อนที่จะเสนองานแม้ว่าจะเป็นงานชั่วคราวหรืองานสัญญาแทนที่จะเป็นตำแหน่งถาวร

โดยทั่วไปงานที่เหมาะสมนั้นพิจารณาจากค่าตอบแทนสภาพการทำงานสุขภาพและความสามารถทักษะที่จำเป็นและระยะทางที่ต้องเดินทาง ในบางรัฐสหภาพคนงานที่ลงทะเบียนกับห้องโถงจ้างงานในท้องถิ่นจะได้รับการพิจารณาให้ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการทำงานที่เหมาะสมเหล่านี้

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย