ใช้เวลานานแค่ไหนในการสัมภาษณ์จนถึงการเสนองาน

โดยทั่วไปใช้เวลานานแค่ไหนในการได้รับการเสนองานหลังจากการสัมภาษณ์? คุณจะได้ยินเรื่องจากนายจ้างเมื่อใด ไม่มีระยะเวลาแน่นอนที่จะต้องไปจากการนั่งสัมภาษณ์งานเพื่อรับข้อเสนองานจริง ขั้นตอนการจ้างงานอาจแตกต่างกันไปตามนายจ้างผู้ว่าจ้างประเภทของงานที่คุณสมัครและอุตสาหกรรมที่คุณทำงานอยู่ นี่คือรายละเอียดของสิ่งต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นและเวลาที่ใช้ในการสัมภาษณ์

จากการตรวจสอบผู้สมัครเพื่อเสนองาน

กระบวนการจ้างงานเริ่มต้นขึ้นเมื่อ บริษัท โพสต์เปิดงานและเริ่มรับสมัครงานสำหรับงานนั้น การโพสต์งานจะตามมาด้วยการตรวจสอบแอปพลิเคชันที่ส่งมาซึ่งอาจถูกประมวลผลโดยระบบติดตามผู้สมัครและตรวจสอบโดยผู้จัดการการจ้างงาน

ถัดไปผู้สมัครบางส่วนจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมในกระบวนการสัมภาษณ์ซึ่งอาจประกอบด้วยการสัมภาษณ์หนึ่งสองหรือหลายครั้ง (บางคนอาจเป็นโทรศัพท์ Skype หรือซูมและอื่น ๆ อาจเป็นคน) หาก บริษัท ถึงคุณที่ขอให้คุณทำการสัมภาษณ์ทางวิดีโอยืนยันว่าซอฟต์แวร์การประชุมทางวิดีโอหรือแอพประเภทใดที่พวกเขาต้องการใช้กำหนดเวลาการสัมภาษณ์ของคุณในเวลาที่คุณรู้ว่าคุณจะมีอินเทอร์เน็ตที่ราบรื่นและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณ เข้าถึงสถานที่ส่วนตัว

ทดลองใช้โปรแกรมวิดีโอแชทล่วงหน้าหากคุณไม่ได้ใช้บ่อย

หลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรกพวกเขามักจะแจ้งให้คุณทราบว่าจะคาดหวังอะไรต่อไป หากการสัมภาษณ์ครั้งแรกผ่านทางโทรศัพท์พวกเขาอาจต้องการให้คุณสัมภาษณ์ครั้งที่สองด้วยตนเอง หากคุณพบกันครั้งแรกพวกเขาควรแจ้งให้คุณทราบว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไปไม่ว่าจะเป็นการประชุมอื่นหรือการตัดสินใจ

ระยะเวลาโดยเฉลี่ยในการรับการเสนองาน

ระยะเวลาจากการสัมภาษณ์จนถึงการเสนองานแตกต่างกันไป สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยสมาคมแห่งชาติของวิทยาลัยและนายจ้าง (NACE) การสำรวจเกณฑ์มาตรฐานการสรรหารายงานว่าโดยเฉลี่ยแล้วผู้ว่าจ้างผู้ว่าจ้างบัณฑิตวิทยาลัยใหม่อาจใช้เวลาสองสัปดาห์ในการขยายเวลาการเสนองานหลังจากการสัมภาษณ์

เวลาจากการเสนองานจนถึงการตอบรับก็ประมาณสองสัปดาห์ อย่างไรก็ตามนี่เป็นค่าเฉลี่ยสำหรับภาคส่วนหนึ่งของตลาดงาน สำหรับคนอื่น ๆ ข้อเสนอนั้นได้รับภายใน 24 ถึง 48 ชั่วโมงของการสัมภาษณ์หรือขั้นตอนการจ้างงานถูกลากเป็นเวลาหลายสัปดาห์ น่าเสียดายที่นายจ้างบางคนไม่ให้ผู้สมัครทราบทางใดทางหนึ่งถึงแม้ว่าพวกเขาจะสัมภาษณ์พวกเขาแล้วก็ตาม

รายงานเกณฑ์มาตรฐานการสรรหาของ Jobvite ในปี 2018 แสดงให้เห็นว่ามีการจ้างงานเฉลี่ย 38 วันลดลงจาก 41 วันในปี 2558 ในขณะที่ Glassdoor รายงานเฉลี่ย 23.8 วันในสหรัฐอเมริกา จำนวนนั้นอาจแตกต่างกันไปตามนายจ้างและประเภทของตำแหน่งที่กรอกตัวอย่างเช่น Glassdoor รายงานว่างานที่มีขั้นตอนการสัมภาษณ์เร็วที่สุดนั้นคือบริกรที่ 8 วันในขณะที่ช้าที่สุดคืออาจารย์ที่ 60.3 วัน

ทำไมต้องรอ?

มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้นายจ้างไม่สามารถเสนองานให้คุณได้ทันที ประการแรกเขาหรือเธออาจมีผู้สมัครเพิ่มเติมเพื่อสัมภาษณ์ ส่วนนี้ของกระบวนการอาจใช้เวลาสักครู่ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการตั้งเวลาและจำนวนผู้สมัคร

แม้ว่านายจ้างต้องการจ้างคุณเขาหรือเธออาจต้องใช้เช็คหลายฉบับก่อนรวมถึงการตรวจสอบประวัติหรือเครดิต ผู้จัดการการจ้างงานอาจตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงหรือตรวจสอบประวัติส่วนตัวของคุณ นายจ้างอาจต้องใช้เวลาในการรวบรวมแพ็คเกจเสนองานด้วยกัน

อุปสรรค์อื่นที่อาจทำให้เกิดความล่าช้าในการเสนองานของคุณอาจเป็นกระบวนการทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นทางการ (HR) ที่ต้องใช้ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อลงชื่อออกในหลายขั้นตอนในกระบวนการจ้างงาน การเปิดงานนั้นอาจล่าช้าหรือต้องพิจารณาอีกครั้งทั้งนี้ขึ้นอยู่กับปัญหาภายในของ บริษัท (อาจเกิดจากการเปลี่ยนแปลงการจัดการงบประมาณหรือการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับบุคคลที่ลาออกจากตำแหน่ง)

ในที่สุดผู้จัดการการจ้างงานก็อาจยุ่งกับโครงการอื่น ๆ และอาจไม่ทำให้กระบวนการจ้างงานนี้มีความสำคัญ (น่าผิดหวังเหมือนที่ผู้สมัครงานได้รับฟัง)

คุณจะทำอะไรได้ในขณะที่รอ

อย่าวางไข่ทั้งหมดไว้ในตะกร้าใบเดียว สมบูรณ์แบบเท่าที่งานนี้อาจดูเหมือนคุณก็ยังเป็นความคิดที่ดีที่จะสมัครและสัมภาษณ์ตำแหน่งงานอื่น ๆ ต่อไป นอกจากนี้คุณยังสามารถวางแผนสำหรับวิธีที่คุณต้องการติดตามกับ บริษัท หลังการสัมภาษณ์

สัมภาษณ์ติดตามและรอ

มีสิ่งหนึ่งที่คุณควรทำทันทีหลังการสัมภาษณ์: ส่งจดหมายขอบคุณหรืออีเมลถึงผู้ที่สัมภาษณ์คุณ จากนั้นคุณเริ่มเกมที่รอ หากกระบวนการดูเหมือนว่าจะใช้เวลาตลอดไปมีแนวทางที่จะปฏิบัติตาม หากผ่านไป 10 ถึง 14 วันและคุณไม่ได้รับการติดต่อกลับจากนายจ้างคุณอาจลองเช็คอินอย่างสุภาพอีกครั้งด้วยการติดตามอีเมลหรือโทรศัพท์

วางแผนที่จะขยายสิ่งที่คุณพูดถึงในการสัมภาษณ์หรือพูดถึงในประวัติย่อของคุณ นี่เป็นวิธีที่ดีในการเตือนผู้จัดการการจ้างงานว่าคุณเป็นใครและทำไมคุณจึงเหมาะสมกับตำแหน่ง