พนักงานได้รับอาหารและการพักอะไรบ้าง

คุณมีสิทธิ์หยุดพักกลางวันหรือได้รับค่าจ้างในการทานอาหารหรือไม่? กฎหมายของรัฐบาลกลาง (กฎหมายของรัฐอาจแตกต่างกันไป) ไม่ต้องการการพักผ่อนหรือพักดื่มกาแฟสำหรับพนักงานแม้ว่าหลาย บริษัท จะจัดให้มีการหยุดพัก อาหารกลางวันอาหารเย็นหรือมื้ออื่น ๆ (โดยทั่วไปจะใช้เวลาอย่างน้อย 30 นาที) จะไม่ถือว่าเป็นเวลาทำงานและพนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างสำหรับมื้ออาหารของพวกเขา

อย่างไรก็ตามบางรัฐมีกฎหมายที่ให้การหยุดพัก กฎหมายแตกต่างกันไปตามสถานที่ตั้งการจำแนกประเภทของแรงงานและอายุของพนักงาน

มื้ออาหารและกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐ

• กฎหมายของรัฐบาลกลาง: พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ไม่ต้องการให้นายจ้างจัดเตรียมอาหารหรือหยุดพักชั่วคราว
• กฎหมายของรัฐ: น้อยกว่าครึ่งของรัฐในสหรัฐอเมริกากำหนดให้ บริษัท ต้องจัดเตรียมอาหารหรือพักผ่อน ในหลายรัฐเหล่านี้คนงานที่ทำงานมากกว่า 6 ชั่วโมงในครั้งเดียวจะต้องได้รับอนุญาต 30 นาทีในการกินหรือพักผ่อน เพื่อหลีกเลี่ยงการฉ้อโกงหลายรัฐยังบังคับใช้เวลานี้ในช่วงกลางของการเปลี่ยนแปลงและไม่ได้ที่จุดเริ่มต้นหรือสิ้นสุดเพื่อปกป้องพนักงานจากการสูญเสียของพวกเขา

บางรัฐครอบคลุมการพักผ่อนที่จ่ายเงินจากการทำงานรวมถึงการพักผ่อนและการพักห้องน้ำ กฎระเบียบแตกต่างกันไป

ในรัฐที่มีการละเมิดกฎหมายบางคนมีกฎหมายการจ้างงานที่ครอบคลุมพนักงานทุกคน อื่น ๆ ครอบคลุมอุตสาหกรรมเฉพาะและการจำแนกประเภทของแรงงาน ตัวอย่างเช่นรัฐแมริแลนด์มี "กฎหมายแบ่งกะ" ซึ่งครอบคลุมพนักงานค้าปลีกบางราย การหยุดพักผ่อนส่วนที่เหลือจ่ายตามกฎหมายของรัฐในแคลิฟอร์เนียโคโลราโดอิลลินอยส์เคนตักกี้มินนิโซตาเนวาดาเวอร์มอนต์และวอชิงตัน

ประมาณครึ่งหนึ่งของสหรัฐอเมริการะบุว่ามีการหยุดพักรับประทานอาหาร รัฐที่ควบคุมการแบ่งมื้ออาหารมักจะให้เวลา 1/2 ชั่วโมงหลังจากทำงานทุกๆ 5 หรือ 6 ชั่วโมง

พนักงานแบ่งกันกี่วันในหนึ่งวัน?

ไม่มีกฎระเบียบของรัฐบาลกลางที่กำหนดจำนวนการหยุดพักต่อจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน บางรัฐมีกฎหมายการจ้างงานซึ่งกำหนดจำนวนพนักงานที่หยุดทำงานในระหว่างที่ทำงาน

ตัวอย่างเช่นในมินนิโซตาต้องใช้เวลาในการใช้ห้องน้ำที่ใกล้ที่สุดภายในทุก ๆ สี่ชั่วโมงของการทำงาน แคลิฟอร์เนียให้เวลาพักสิบนาทีที่จ่ายให้สำหรับการทำงานทุก ๆ สี่ชั่วโมง เวอร์มอนต์ไม่ได้ระบุระยะเวลาที่หยุดพัก แต่บอกว่า "พนักงานจะได้รับ 'โอกาสที่สมเหตุสมผล' ในช่วงเวลาทำงานเพื่อกินและใช้สิ่งอำนวยความสะดวกในห้องน้ำ"

นโยบาย บริษัท

เมื่อไม่มีการหยุดพักตามที่กฎหมายกำหนดนายจ้างอาจมีนโยบายของ บริษัท ในสถานที่ที่ให้เวลาพักจำนวนหนึ่งต่อการเปลี่ยนงาน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมของสหภาพอาจจัดให้มีการหยุดพักจากการทำงาน

ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับการพักกลางวัน 30 นาที (ไม่ได้รับค่าจ้าง) และการพัก 15 นาที (จ่าย) สองครั้งระหว่างการเปลี่ยนแปดชั่วโมงในแต่ละครั้ง หรือเป็นอีกตัวอย่างหนึ่งพนักงานอาจมีเวลาพัก 20 นาทีในตอนเช้าและหนึ่งชั่วโมงสำหรับอาหารกลางวัน

สำหรับการเลื่อนเวลาหกชั่วโมงพนักงานสามารถรับเวลาพัก 10 นาทีสองครั้งหรือพักกลางวัน 20 นาที อีกทางเลือกหนึ่งคือให้พนักงานหยุดพักหลังจากทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับการพักสิบห้านาทีหลังจากทำงานทุก 3 ชั่วโมง

เมื่อนโยบายของ บริษัท กำหนดช่วงเวลาพักงานนายจ้างและนายจ้างจะกำหนดจำนวนและระยะเวลาพัก

จ่ายเงินเพื่อพักจากการทำงาน

แม้ว่ามันอาจจะต้องมีพนักงานที่มีการหยุดพัก, นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายสำหรับมันนอกเหนือจากการพักผ่อนระยะสั้น เมื่อนายจ้างให้เวลาพักสั้น ๆ จากการทำงาน (มักใช้เวลาประมาณ 5 ถึง 20 นาที) กฎหมายของรัฐบาลกลางพิจารณาว่าการหยุดพักเป็นชั่วโมงทำงานที่คุณควรได้รับเงิน

หากพนักงานทำงานผ่านอาหารกลางวันพนักงานจะยังคงมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายในเวลาของพวกเขา นายจ้างต้องจ่ายเงินให้คุณหากรัฐของคุณต้องการพักกลางวันที่จ่ายหรือถ้าคุณต้องทำงานผ่านสิ่งที่ควรได้รับการหยุดพัก

เวลานี้ควรรวมอยู่ในจำนวนชั่วโมงทำงานของคุณในช่วงสัปดาห์ทำงานและพิจารณาว่าการทำงานล่วงเวลาได้ผลหรือไม่ พนักงานที่ไม่ได้รับอนุญาตให้หยุดพักงานหรือถูกบังคับให้ทำงานในช่วงเวลาอาหารกลางวันโดยไม่มีค่าตอบแทนควรติดต่อแผนกแรงงานของรัฐเพื่อยื่นข้อเรียกร้องต่อนายจ้าง

พักสำหรับแม่พยาบาล

พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงกำหนดให้นายจ้างต้องให้เวลาพักอย่างเหมาะสมสำหรับพนักงานในการแสดงน้ำนมแม่สำหรับลูกพยาบาลของเธอเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากที่ลูกเกิด นี่คือเพิ่มเติมเกี่ยวกับการหยุดพักสำหรับการพยาบาลมารดา

หากคุณกังวลว่าคุณไม่ได้รับจำนวนเวลาพักที่ถูกต้องให้ตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของคุณเพื่อขอข้อมูลเกี่ยวกับข้อบังคับเรื่องเวลาพัก