คำถามสัมภาษณ์สำหรับเภสัชกร

ไม่ว่าผู้สมัครจะดูดีแค่ไหนบนกระดาษมันเป็นสิ่งสำคัญในการประเมินผู้สมัครงานแต่ละคนอย่างเหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเหมาะสมกับร้านขายยาของคุณ พวกเขาจำเป็นต้องมีทักษะองศาและการรับรองที่เหมาะสม แต่พวกเขายังต้องการทักษะที่อ่อนนุ่ม จากการบริการลูกค้าที่โดดเด่นจนถึงบุคลิกภาพที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรของคุณการเลือกคนที่เหมาะสมอาจเป็นงานที่ยาก

ในกรณีส่วนใหญ่คุณมีการสัมภาษณ์เพียงครั้งเดียวเพื่อให้เข้าใจว่าผู้สมัครจะเหมาะสมหรือไม่ อย่างไรก็ตามหากคุณดูข้อมูลสำคัญคุณสามารถทำการเลือกที่มีการศึกษาสำหรับพนักงานใหม่:

• ค้นหาสถานที่สุดท้ายที่ผู้สมัครของคุณทำงานและเรียงตามลำดับเวลาและค้นหารายละเอียดเกี่ยวกับแต่ละงาน มันจะทำให้คุณมีความคิดว่าพวกเขาเป็นคนงานและมีแนวโน้มที่จะไม่ได้อยู่กับคุณนานกว่าหนึ่งปีหรือถ้าพวกเขาได้ลองเส้นทางอาชีพหลายเส้นทาง
• ถามพวกเขาว่าอดีตหัวหน้าของพวกเขาจะให้คะแนนพวกเขาอย่างไรและพวกเขาจะระบุว่าอะไรเป็นจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัคร มองหาความซื่อสัตย์และการพัฒนาตนเอง อย่าลืมติดตามเจ้านายเก่าด้วยเพื่อรับความประทับใจจากผู้สมัครของคุณ

• ถามผู้สมัครว่าพวกเขาให้คะแนนว่าเป็นความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาและค้นหาว่าทำไมความสำเร็จเหล่านั้นจึงเป็นเรื่องใหญ่สำหรับพวกเขา มันทำให้คุณมีความคิดเกี่ยวกับระบบคุณค่าของพวกเขาสิ่งที่พวกเขาตั้งเป้าหมายไว้
• ให้ผู้สมัครอธิบายถึงทีมในสามตำแหน่งสุดท้ายที่เขาหรือเธอมีและวิธีการที่ บริษัท เป็นอย่างไรเมื่อพวกเขาออกจากงาน ค้นหาว่าผู้สมัครของคุณมีบทบาทอย่างไรในการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ผ่านการควบรวมกิจการขนาดใหญ่ผู้สมัครส่วนหนึ่งของโครงการสร้างทีมหรือไม่? นั่นอาจเป็นตัวบ่งชี้ว่าเขาหรือเธอจะทำงานร่วมกับคุณในอนาคตได้อย่างไร

• คิดถึงปัญหาที่คุณมีในร้านขายยาของคุณเช่นลูกค้าที่ยากและถามผู้สมัครว่าพวกเขาจะจัดการกับปัญหานั้นได้อย่างไร
• ถามว่า "อะไรคือจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณอย่างมืออาชีพและคุณทำอะไรเพื่อเอาชนะพวกเขา" ผู้สมัครงานมักจะหันไปรอบ ๆ และให้คำตอบเช่น "ฉันทำงานหนักเกินไป" แต่คุณกำลังมองหาคำตอบที่ถูกกฎหมายที่เน้นการรับรู้ตนเองของผู้สมัครและความเต็มใจที่จะทำงานกับข้อบกพร่อง มองหาผู้สมัครที่ยอมรับจุดอ่อนของเธอ แต่จากนั้นอธิบายต่อไปว่าเธอทำงานอย่างไรในการแก้ไขจุดอ่อนนั้นเช่น "ฉันมีแนวโน้มที่จะรีบเร่งและลืมตรวจสอบงานของฉันอีกครั้ง นิสัยด้วยการทำรายการตรวจสอบที่ฉันทำให้ตัวเองผ่านไปกับทุกโครงการเพื่อให้แน่ใจว่าฉันตรวจสอบทุกอย่างละเอียดเพื่อความถูกต้อง "

• ถามว่า "อะไรคือความเข้าใจผิดที่ใหญ่ที่สุดที่ผู้คนมีเกี่ยวกับคุณและคุณเอาชนะมันได้อย่างไร" สิ่งนี้จะบอกคุณเกี่ยวกับพื้นที่ที่ผู้สมัครมีความประหม่าหรือป้องกันตนเอง วิธีที่พวกเขาจัดการกับความประทับใจซุบซิบของผู้คนหรือปัญหาอื่น ๆ เป็นส่วนสำคัญของวิธีที่พวกเขาจะเข้ากับกิจวัตรประจำวัน

ในขณะที่การจ้างงานไม่ใช่เรื่องง่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งร้านขายยาหากคุณเตรียมการและเลือกคำถามสัมภาษณ์อย่างระมัดระวังคุณสามารถเพิ่มโอกาสในการจ้างคนที่เหมาะสม