สิ่งที่นายจ้างต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างคนทำงานที่ถูกตัดสินลงโทษ
Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]
สารบัญ:
- บ้านกล่องคืออะไร?
- วัตถุประสงค์ของกฎหมาย Ban-the-Box
- คุณจะถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของบุคคลเมื่อใด
- คุณสามารถปฏิเสธผู้สมัครเนื่องจากประวัติอาชญากรรมได้หรือไม่?
- คุณจะตัดสินว่าจะจ้างผู้สมัครที่มีประวัติอาชญากรรมได้อย่างไร?
- ปรึกษากับทนายความของคุณเสมอเกี่ยวกับการจ้างพนักงานที่มีประวัติอาชญากรรม
การจ้างคนร้ายที่มีความผิดไม่ใช่สิ่งที่ธุรกิจส่วนใหญ่ตั้งใจทำ ในความเป็นจริง บริษัท ส่วนใหญ่ต้องการจ้างคนที่จะได้รับการเสนอชื่อในไม่ช้าซึ่งจะทำให้ผู้สมัครมีประวัติอาชญากรรม อย่างไรก็ตามนายจ้างต้องจำไว้ว่าธรรมิกชนหลายคนเคยทำตาหมากรุกและอาจเป็นพนักงานที่ดีที่สุดของคุณ นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างพนักงานที่มีประวัติอาชญากรรม
บ้านกล่องคืออะไร?
การสมัครงานส่วนใหญ่มีกล่องที่ผู้สมัครตรวจสอบเพื่อบอกว่าพวกเขามีความผิดทางอาญาหรือความผิดทางอาญาหรือไม่ แต่ 25 รัฐและอีกหลายเมืองได้ผ่านกฎหมาย บางรัฐเพิ่มเติมมีกฎหมาย "โอกาสที่ยุติธรรม" ซึ่งหมายความว่าคุณไม่สามารถถามผู้สมัครเกี่ยวกับความเชื่อมั่นในการสมัครงาน
กฎหมายของแต่ละรัฐแตกต่างกันไปดังนั้นตรวจสอบกฎหมายของรัฐหรือเขตอำนาจศาลอื่น ๆ ของคุณก่อนที่คุณจะขอให้บุคคลกรอกใบสมัคร ตามกฎทั่วไปห้ามทำกล่องหมายความว่าคุณไม่สามารถถามเกี่ยวกับความเชื่อมั่นใด ๆ จนกว่าคุณจะได้รับขั้นตอนการเสนองานของกระบวนการคัดเลือก
วัตถุประสงค์ของกฎหมาย Ban-the-Box
วัตถุประสงค์ของกฎหมายเหล่านี้คืออะไร รัฐมีความสนใจในการทำให้คนที่มีประวัติอาชญากรรมทำงาน - การมีงานจะช่วยลดโอกาสของการกระทำผิดซ้ำ หากคุณต้องการลดอาชญากรรมคุณต้องการให้คนทำงานแทนที่จะกลับไปใช้วิธีที่ไม่ดี
แต่เหตุผลอีกประการสำหรับกฎหมายห้ามใช้ในกล่องคือการหยุดการเลือกปฏิบัติต่อชายผิวดำ อย่างไรก็ตามการวิจัยแสดงให้เห็นว่าสิ่งนี้อาจไม่ได้ผลตามที่ต้องการเนื่องจากนายจ้างไม่สามารถถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมได้พวกเขาจึงมีโอกาสน้อยที่จะสัมภาษณ์ผู้สมัครดำและสเปน
นักวิจัยมองผู้ชายที่มีทักษะต่ำในช่วงอายุ 25-34 ปีและระบุว่า“ ในพื้นที่ที่ห้ามทำกล่อง … นายจ้างมีโอกาสน้อยที่จะสัมภาษณ์ชายผิวดำที่มีทักษะต่ำเพราะกลุ่มเหล่านั้นมีแนวโน้มที่จะรวมอดีต -offenders พวกเขามุ่งเน้นไปที่กลุ่มการจ้างงานที่สร้างขึ้นจากผู้ชายที่พวกเขาเชื่อว่ามีโอกาสน้อยที่จะได้เข้าคุก"
ดังนั้นในขณะที่กฎหมายอาจช่วยให้ผู้ถูกกระทำจริงพวกเขาสามารถส่งผลเสียต่อชายผิวดำที่มีทักษะต่ำและไม่มีประวัติอาชญากรรม
คุณจะถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของบุคคลเมื่อใด
ในทุกรัฐคุณสามารถถามเกี่ยวกับความผิดทางอาญาก่อนที่จะจ้างพนักงาน กฎหมายห้ามไม่ให้คุณถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมก่อนที่คุณจะพร้อมยื่นข้อเสนอ เมื่อคุณพร้อมที่จะทำข้อเสนอคุณสามารถทำการตรวจสอบประวัติซึ่งเกี่ยวข้องกับการถามเกี่ยวกับความเชื่อมั่นใด ๆ
คุณสามารถปฏิเสธผู้สมัครเนื่องจากประวัติอาชญากรรมได้หรือไม่?
บางครั้งคำตอบของคำถามนี้ ความเชื่อมั่นบางอย่างป้องกันคุณจากการมีงานบางประเภทโดยสิ้นเชิง ตัวอย่างเช่นหากคุณรับเลี้ยงเด็กกลางวันคุณสามารถและต้องปฏิเสธผู้กระทำผิดทางเพศเด็กที่ถูกตัดสินว่ามีความผิด นั่นเป็นการตัดสินใจที่ง่าย ในพื้นที่อื่นการตัดสินใจไม่ได้ถูกตัดและทำให้แห้ง
คนที่ถูกปฏิเสธโดยอิงตามประวัติอาชญากรรมอาจฝ่าฝืนพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองในปี 1964 หัวข้อ 7 คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันกล่าวว่ามีสองประเด็นสำคัญเมื่อพิจารณาถึงวิธีการปฏิบัติต่อผู้สมัครงานที่ถูกตัดสินว่าผิด พวกเขาพูดว่า:
- ชื่อเรื่องปกเกล้าเจ้าอยู่หัวห้ามนายจ้างจากการรักษาคนที่มีประวัติอาชญากรรมที่คล้ายกันแตกต่างกันเพราะเชื้อชาติของพวกเขากำเนิดชาติหรือลักษณะการป้องกันปกเกล้าเจ้าอยู่หัวอีกชื่อ (ซึ่งรวมถึงสีเพศและศาสนา)
- ชื่อเรื่องปกเกล้าเจ้าอยู่หัวห้ามนายจ้างใช้นโยบายหรือวิธีปฏิบัติที่คัดกรองบุคคลตามข้อมูลประวัติอาชญากรรมถ้า:
- พวกเขาเสียเปรียบอย่างมีนัยสำคัญชื่อบุคคลที่ได้รับการป้องกัน VII เช่นแอฟริกันอเมริกันและละตินอเมริกา; และ
- พวกเขาไม่ได้ช่วยให้นายจ้างตัดสินใจได้อย่างถูกต้องว่าบุคคลนั้นน่าจะเป็นพนักงานที่มีความรับผิดชอบน่าเชื่อถือหรือปลอดภัย
การออกกฎหมายแบบแบนโจเป็นความพยายามที่จะปฏิบัติตามส่วนแรกของเรื่องนี้ (แม้ว่ามันจะไม่ทำงาน) แต่ส่วนที่สองคืออะไร ก่อนอื่นคุณไม่สามารถถือว่าการจับกุมหมายถึงบุคคลที่ก่ออาชญากรรมที่จะตัดสิทธิ์บุคคลจากงาน
หากผู้สมัครของคุณมีความเชื่อมั่นคุณสามารถพิจารณาว่าพวกเขาก่ออาชญากรรมที่พวกเขาถูกตัดสินลงโทษ หากมีเพียงการจับกุมคุณสามารถใช้เพื่อเริ่มการสอบสวนว่าบุคคลนั้นควรถูกตัดสิทธิ์หรือไม่
คุณจะตัดสินว่าจะจ้างผู้สมัครที่มีประวัติอาชญากรรมได้อย่างไร?
แต่คุณจะทราบได้อย่างไรว่าผู้ที่ถูกตัดสินว่า“ น่าจะเป็นพนักงานที่มีความรับผิดชอบน่าเชื่อถือหรือปลอดภัย”? มันจะแตกต่างกันไปตามกฎหมายของรัฐ แต่นี่เป็นแนวทางทั่วไปบางประการ
- ปฏิบัติต่อผู้คนต่างเชื้อชาติ / เพศเดียวกัน หากคุณไปข้างหน้าและจ้างชายผิวขาวที่มีความเชื่อมั่นเรื่องยาเสพติดเพราะมันเป็น“ แค่ความอ่อนเยาว์” และจากนั้นก็ปฏิเสธชายผิวดำคนหนึ่งที่มีความเชื่อแบบเดียวกันคุณกำลังละเมิดกฎหมาย
- มันมีความเชื่อมั่นมานานเท่าไหร่แล้ว? หากผู้สมัครงานมีความเชื่อมั่นในการขโมยสินค้าจากหกเดือนที่ผ่านมาคุณสามารถโต้แย้งอย่างรุนแรงได้ว่านี่ไม่ใช่บุคคลที่น่าเชื่อถือ หากความเชื่อมั่นนั้นเกิดขึ้นเมื่อ 20 ปีก่อนและไม่มีความเชื่อมั่นซ้ำ ๆ เกิดขึ้น - ไม่มากนัก
- ความเชื่อมั่นเกี่ยวข้องกับงานอย่างไร คุณสามารถปฏิเสธคนที่ถูกยักยอกเงินจากนายจ้างคนก่อนหน้าในฐานะ comptroller ของ บริษัท ของคุณ แต่อาจจะไม่ใช่งานในฐานะนักออกแบบภูมิทัศน์ที่ไม่สามารถเข้าถึงเงินทุนได้
- คุณเปิดโอกาสให้ผู้สมัครอธิบายตนเองหรือไม่? หากผู้สมัครมีความเชื่อมั่นว่าคุณบอกว่าตัดสิทธิ์เขาในตำแหน่งนั้น EEOC ต้องการให้คุณให้โอกาสแก่บุคคลนั้นในการ "แสดงให้เห็นว่าการยกเว้นไม่ควรนำไปใช้เนื่องจากสถานการณ์เฉพาะของเขา" ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องนั่งลงและฟังสิ่งที่ผู้สมัครพูดและอาจรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมบางอย่าง
ปรึกษากับทนายความของคุณเสมอเกี่ยวกับการจ้างพนักงานที่มีประวัติอาชญากรรม
หากคุณต้องการที่จะปฏิเสธผู้สมัครงานตามความเชื่อมั่นก่อนที่จะทำเช่นนั้นโปรดปรึกษากับทนายความกฎหมายการจ้างงานของคุณ เนื่องจากกฎหมายของรัฐและกฎหมายท้องถิ่นอาจแตกต่างกันไปมากคุณจึงไม่สามารถตัดสินใจทั่วไปเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคิดว่าดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้องและคุณไม่ได้ละเมิด Title VII แต่อย่างใด
บริษัท หลายแห่งข้ามการให้คำปรึกษากับทนายความของพวกเขาเพราะการอภิปรายค่าใช้จ่ายเงิน แต่มันถูกกว่ามากที่จะจ่ายสำหรับการให้คำปรึกษาเบื้องต้นกว่าที่จะต้องจ่ายสำหรับการฟ้องร้องที่เกิดขึ้น โปรดจำไว้ว่าแม้แต่คดีฟ้องร้องที่คุณชนะมีค่าใช้จ่ายสูงในการฟ้องร้อง
สำหรับงานที่มีใบอนุญาตของรัฐให้ใช้ขั้นตอนการออกใบอนุญาตเป็นแนวทางของคุณ หากหน่วยงานออกใบอนุญาตอนุญาตให้บุคคลนั้นมีใบอนุญาตที่มีความเชื่อมั่นเป็นพิเศษคุณน่าจะ (พิจารณาปรึกษากับทนายความของคุณ) ไม่พิจารณาปฏิเสธผู้สมัครเนื่องจากความเชื่อมั่นนั้น
เมื่อพยายามตัดสินใจว่าคุณต้องการกำหนดนโยบายเกี่ยวกับอาชญากรที่ถูกตัดสินให้พิจารณาลักษณะที่แท้จริงของธุรกิจของคุณอย่างไร ธุรกิจของคุณต้องการนักบุญจริงหรือเป็นมนุษย์ธรรมดาพอหรือไม่?
------------
Suzanne Lucas เป็นนักข่าวอิสระที่เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ ผลงานของ Suzanne ได้รับการตีพิมพ์ลงในสื่อสิ่งพิมพ์รวมถึง Forbes, CBS, Business Inside R และ Yahoo