• 2024-11-21

สิ่งที่นายจ้างต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างคนทำงานที่ถูกตัดสินลงโทษ

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

Anonim

การจ้างคนร้ายที่มีความผิดไม่ใช่สิ่งที่ธุรกิจส่วนใหญ่ตั้งใจทำ ในความเป็นจริง บริษัท ส่วนใหญ่ต้องการจ้างคนที่จะได้รับการเสนอชื่อในไม่ช้าซึ่งจะทำให้ผู้สมัครมีประวัติอาชญากรรม อย่างไรก็ตามนายจ้างต้องจำไว้ว่าธรรมิกชนหลายคนเคยทำตาหมากรุกและอาจเป็นพนักงานที่ดีที่สุดของคุณ นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างพนักงานที่มีประวัติอาชญากรรม

บ้านกล่องคืออะไร?

การสมัครงานส่วนใหญ่มีกล่องที่ผู้สมัครตรวจสอบเพื่อบอกว่าพวกเขามีความผิดทางอาญาหรือความผิดทางอาญาหรือไม่ แต่ 25 รัฐและอีกหลายเมืองได้ผ่านกฎหมาย บางรัฐเพิ่มเติมมีกฎหมาย "โอกาสที่ยุติธรรม" ซึ่งหมายความว่าคุณไม่สามารถถามผู้สมัครเกี่ยวกับความเชื่อมั่นในการสมัครงาน

กฎหมายของแต่ละรัฐแตกต่างกันไปดังนั้นตรวจสอบกฎหมายของรัฐหรือเขตอำนาจศาลอื่น ๆ ของคุณก่อนที่คุณจะขอให้บุคคลกรอกใบสมัคร ตามกฎทั่วไปห้ามทำกล่องหมายความว่าคุณไม่สามารถถามเกี่ยวกับความเชื่อมั่นใด ๆ จนกว่าคุณจะได้รับขั้นตอนการเสนองานของกระบวนการคัดเลือก

วัตถุประสงค์ของกฎหมาย Ban-the-Box

วัตถุประสงค์ของกฎหมายเหล่านี้คืออะไร รัฐมีความสนใจในการทำให้คนที่มีประวัติอาชญากรรมทำงาน - การมีงานจะช่วยลดโอกาสของการกระทำผิดซ้ำ หากคุณต้องการลดอาชญากรรมคุณต้องการให้คนทำงานแทนที่จะกลับไปใช้วิธีที่ไม่ดี

แต่เหตุผลอีกประการสำหรับกฎหมายห้ามใช้ในกล่องคือการหยุดการเลือกปฏิบัติต่อชายผิวดำ อย่างไรก็ตามการวิจัยแสดงให้เห็นว่าสิ่งนี้อาจไม่ได้ผลตามที่ต้องการเนื่องจากนายจ้างไม่สามารถถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมได้พวกเขาจึงมีโอกาสน้อยที่จะสัมภาษณ์ผู้สมัครดำและสเปน

นักวิจัยมองผู้ชายที่มีทักษะต่ำในช่วงอายุ 25-34 ปีและระบุว่า“ ในพื้นที่ที่ห้ามทำกล่อง … นายจ้างมีโอกาสน้อยที่จะสัมภาษณ์ชายผิวดำที่มีทักษะต่ำเพราะกลุ่มเหล่านั้นมีแนวโน้มที่จะรวมอดีต -offenders พวกเขามุ่งเน้นไปที่กลุ่มการจ้างงานที่สร้างขึ้นจากผู้ชายที่พวกเขาเชื่อว่ามีโอกาสน้อยที่จะได้เข้าคุก"

ดังนั้นในขณะที่กฎหมายอาจช่วยให้ผู้ถูกกระทำจริงพวกเขาสามารถส่งผลเสียต่อชายผิวดำที่มีทักษะต่ำและไม่มีประวัติอาชญากรรม

คุณจะถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของบุคคลเมื่อใด

ในทุกรัฐคุณสามารถถามเกี่ยวกับความผิดทางอาญาก่อนที่จะจ้างพนักงาน กฎหมายห้ามไม่ให้คุณถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมก่อนที่คุณจะพร้อมยื่นข้อเสนอ เมื่อคุณพร้อมที่จะทำข้อเสนอคุณสามารถทำการตรวจสอบประวัติซึ่งเกี่ยวข้องกับการถามเกี่ยวกับความเชื่อมั่นใด ๆ

คุณสามารถปฏิเสธผู้สมัครเนื่องจากประวัติอาชญากรรมได้หรือไม่?

บางครั้งคำตอบของคำถามนี้ ความเชื่อมั่นบางอย่างป้องกันคุณจากการมีงานบางประเภทโดยสิ้นเชิง ตัวอย่างเช่นหากคุณรับเลี้ยงเด็กกลางวันคุณสามารถและต้องปฏิเสธผู้กระทำผิดทางเพศเด็กที่ถูกตัดสินว่ามีความผิด นั่นเป็นการตัดสินใจที่ง่าย ในพื้นที่อื่นการตัดสินใจไม่ได้ถูกตัดและทำให้แห้ง

คนที่ถูกปฏิเสธโดยอิงตามประวัติอาชญากรรมอาจฝ่าฝืนพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองในปี 1964 หัวข้อ 7 คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันกล่าวว่ามีสองประเด็นสำคัญเมื่อพิจารณาถึงวิธีการปฏิบัติต่อผู้สมัครงานที่ถูกตัดสินว่าผิด พวกเขาพูดว่า:

  1. ชื่อเรื่องปกเกล้าเจ้าอยู่หัวห้ามนายจ้างจากการรักษาคนที่มีประวัติอาชญากรรมที่คล้ายกันแตกต่างกันเพราะเชื้อชาติของพวกเขากำเนิดชาติหรือลักษณะการป้องกันปกเกล้าเจ้าอยู่หัวอีกชื่อ (ซึ่งรวมถึงสีเพศและศาสนา)
  2. ชื่อเรื่องปกเกล้าเจ้าอยู่หัวห้ามนายจ้างใช้นโยบายหรือวิธีปฏิบัติที่คัดกรองบุคคลตามข้อมูลประวัติอาชญากรรมถ้า:
  3. พวกเขาเสียเปรียบอย่างมีนัยสำคัญชื่อบุคคลที่ได้รับการป้องกัน VII เช่นแอฟริกันอเมริกันและละตินอเมริกา; และ
  4. พวกเขาไม่ได้ช่วยให้นายจ้างตัดสินใจได้อย่างถูกต้องว่าบุคคลนั้นน่าจะเป็นพนักงานที่มีความรับผิดชอบน่าเชื่อถือหรือปลอดภัย

การออกกฎหมายแบบแบนโจเป็นความพยายามที่จะปฏิบัติตามส่วนแรกของเรื่องนี้ (แม้ว่ามันจะไม่ทำงาน) แต่ส่วนที่สองคืออะไร ก่อนอื่นคุณไม่สามารถถือว่าการจับกุมหมายถึงบุคคลที่ก่ออาชญากรรมที่จะตัดสิทธิ์บุคคลจากงาน

หากผู้สมัครของคุณมีความเชื่อมั่นคุณสามารถพิจารณาว่าพวกเขาก่ออาชญากรรมที่พวกเขาถูกตัดสินลงโทษ หากมีเพียงการจับกุมคุณสามารถใช้เพื่อเริ่มการสอบสวนว่าบุคคลนั้นควรถูกตัดสิทธิ์หรือไม่

คุณจะตัดสินว่าจะจ้างผู้สมัครที่มีประวัติอาชญากรรมได้อย่างไร?

แต่คุณจะทราบได้อย่างไรว่าผู้ที่ถูกตัดสินว่า“ น่าจะเป็นพนักงานที่มีความรับผิดชอบน่าเชื่อถือหรือปลอดภัย”? มันจะแตกต่างกันไปตามกฎหมายของรัฐ แต่นี่เป็นแนวทางทั่วไปบางประการ

  • ปฏิบัติต่อผู้คนต่างเชื้อชาติ / เพศเดียวกัน หากคุณไปข้างหน้าและจ้างชายผิวขาวที่มีความเชื่อมั่นเรื่องยาเสพติดเพราะมันเป็น“ แค่ความอ่อนเยาว์” และจากนั้นก็ปฏิเสธชายผิวดำคนหนึ่งที่มีความเชื่อแบบเดียวกันคุณกำลังละเมิดกฎหมาย
  • มันมีความเชื่อมั่นมานานเท่าไหร่แล้ว? หากผู้สมัครงานมีความเชื่อมั่นในการขโมยสินค้าจากหกเดือนที่ผ่านมาคุณสามารถโต้แย้งอย่างรุนแรงได้ว่านี่ไม่ใช่บุคคลที่น่าเชื่อถือ หากความเชื่อมั่นนั้นเกิดขึ้นเมื่อ 20 ปีก่อนและไม่มีความเชื่อมั่นซ้ำ ๆ เกิดขึ้น - ไม่มากนัก
  • ความเชื่อมั่นเกี่ยวข้องกับงานอย่างไร คุณสามารถปฏิเสธคนที่ถูกยักยอกเงินจากนายจ้างคนก่อนหน้าในฐานะ comptroller ของ บริษัท ของคุณ แต่อาจจะไม่ใช่งานในฐานะนักออกแบบภูมิทัศน์ที่ไม่สามารถเข้าถึงเงินทุนได้
  • คุณเปิดโอกาสให้ผู้สมัครอธิบายตนเองหรือไม่? หากผู้สมัครมีความเชื่อมั่นว่าคุณบอกว่าตัดสิทธิ์เขาในตำแหน่งนั้น EEOC ต้องการให้คุณให้โอกาสแก่บุคคลนั้นในการ "แสดงให้เห็นว่าการยกเว้นไม่ควรนำไปใช้เนื่องจากสถานการณ์เฉพาะของเขา" ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องนั่งลงและฟังสิ่งที่ผู้สมัครพูดและอาจรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมบางอย่าง

ปรึกษากับทนายความของคุณเสมอเกี่ยวกับการจ้างพนักงานที่มีประวัติอาชญากรรม

หากคุณต้องการที่จะปฏิเสธผู้สมัครงานตามความเชื่อมั่นก่อนที่จะทำเช่นนั้นโปรดปรึกษากับทนายความกฎหมายการจ้างงานของคุณ เนื่องจากกฎหมายของรัฐและกฎหมายท้องถิ่นอาจแตกต่างกันไปมากคุณจึงไม่สามารถตัดสินใจทั่วไปเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคิดว่าดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้องและคุณไม่ได้ละเมิด Title VII แต่อย่างใด

บริษัท หลายแห่งข้ามการให้คำปรึกษากับทนายความของพวกเขาเพราะการอภิปรายค่าใช้จ่ายเงิน แต่มันถูกกว่ามากที่จะจ่ายสำหรับการให้คำปรึกษาเบื้องต้นกว่าที่จะต้องจ่ายสำหรับการฟ้องร้องที่เกิดขึ้น โปรดจำไว้ว่าแม้แต่คดีฟ้องร้องที่คุณชนะมีค่าใช้จ่ายสูงในการฟ้องร้อง

สำหรับงานที่มีใบอนุญาตของรัฐให้ใช้ขั้นตอนการออกใบอนุญาตเป็นแนวทางของคุณ หากหน่วยงานออกใบอนุญาตอนุญาตให้บุคคลนั้นมีใบอนุญาตที่มีความเชื่อมั่นเป็นพิเศษคุณน่าจะ (พิจารณาปรึกษากับทนายความของคุณ) ไม่พิจารณาปฏิเสธผู้สมัครเนื่องจากความเชื่อมั่นนั้น

เมื่อพยายามตัดสินใจว่าคุณต้องการกำหนดนโยบายเกี่ยวกับอาชญากรที่ถูกตัดสินให้พิจารณาลักษณะที่แท้จริงของธุรกิจของคุณอย่างไร ธุรกิจของคุณต้องการนักบุญจริงหรือเป็นมนุษย์ธรรมดาพอหรือไม่?

------------

Suzanne Lucas เป็นนักข่าวอิสระที่เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ ผลงานของ Suzanne ได้รับการตีพิมพ์ลงในสื่อสิ่งพิมพ์รวมถึง Forbes, CBS, Business Inside R และ Yahoo


บทความที่น่าสนใจ

เขียนจดหมายลาออกเนื่องจากการตั้งครรภ์

เขียนจดหมายลาออกเนื่องจากการตั้งครรภ์

นี่คือตัวอย่างจดหมายลาออกที่จะใช้เมื่อคุณลาออกเพราะคุณกำลังตั้งครรภ์และจะไม่กลับไปทำงาน

จดหมายลาออกเนื่องจากตัวอย่างการย้ายถิ่นฐาน

จดหมายลาออกเนื่องจากตัวอย่างการย้ายถิ่นฐาน

จดหมายลาออกและตัวอย่างอีเมลที่จะใช้เมื่อคุณลาออกเนื่องจากการย้ายถิ่นฐานพร้อมด้วยเคล็ดลับสำหรับสิ่งที่จะรวมไว้ในจดหมายของคุณเมื่อคุณย้าย

จดหมายลาออกเนื่องจากตัวอย่างการเปลี่ยนแปลงของ บริษัท

จดหมายลาออกเนื่องจากตัวอย่างการเปลี่ยนแปลงของ บริษัท

เมื่อการเปลี่ยนแปลงของ บริษัท ทำให้คุณต้องการออกจากงานให้เขียนจดหมายลาออกที่อนุญาตให้คุณออกจากงานด้วยความสุภาพและเงื่อนไขที่ดีพร้อมด้วยตัวอย่างและเคล็ดลับ

ตัวอย่างจดหมายลาออกจากงานใหม่

ตัวอย่างจดหมายลาออกจากงานใหม่

ตัวอย่างจดหมายลาออกที่จะใช้เมื่อคุณออกจากงานที่คุณเพิ่งเริ่มต้น นอกจากนี้เคล็ดลับในการลาออกและเคล็ดลับในการเขียนจดหมายลาออกใด ๆ

ตัวอย่างจดหมายลาออกด้วยเหตุผลสำหรับการลาออก

ตัวอย่างจดหมายลาออกด้วยเหตุผลสำหรับการลาออก

เมื่อถึงเวลาคุณจะต้องเขียนจดหมายลาออกซึ่งให้เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการเดินทางของคุณและขอบคุณนายจ้างสำหรับโอกาส

จดหมายลาออกจากงานเพื่อการเสนองานในฝัน

จดหมายลาออกจากงานเพื่อการเสนองานในฝัน

ตัวอย่างจดหมายลาออกที่จะใช้เมื่อคุณได้รับงานในฝันของคุณและคุณไม่สามารถปฏิเสธข้อเสนอพร้อมด้วยเคล็ดลับสำหรับสิ่งที่จะรวม