ค้นพบเงินเดือนและหน้าที่ทั่วไปของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

เงินเดือนของผู้จัดการทั่วไปฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ขึ้นอยู่กับหน้าที่และความรับผิดชอบของพวกเขาตลาดสำหรับผู้หางานทั่วไปในภูมิภาคของคุณขนาดขององค์กรที่จ้างคนงานทั่วไปและโครงสร้างองค์กรและลำดับชั้นขององค์กร

จากข้อมูลของเว็บไซต์งาน payscale.com ระบุว่าในปี 2018 นักทรัพยากรมนุษย์ทั่วไปจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 51,368 เหรียญต่อปี ในช่วง 5-10 ปีแรกในตำแหน่งนี้การจ่ายเงินจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อย แต่ประสบการณ์เพิ่มเติมใด ๆ จะไม่มีผลกระทบอย่างมากต่อการจ่ายเงิน โดยทั่วไปผู้คนในงานนี้ไม่มีประสบการณ์มากกว่า 20 ปี

จากข้อมูลของสำนักสถิติแรงงาน (BLS) ณ เดือนพฤษภาคม 2559 มีผู้เห็นงาน HR 547,800 คนในสหรัฐอเมริกา BLS รายงานแนวโน้มงาน (สำหรับช่วงเวลาระหว่างปี 2559-2569) ซึ่งเติบโต 7% ซึ่งอยู่ใน " หมวดหมู่เร็วที่สุดโดยเฉลี่ย

ปัจจัยที่มีผลต่อเงินเดือน

เงินเดือนที่ได้รับจาก Generalist HR แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับปัจจัยต่อไปนี้:

• อุตสาหกรรม
• ศาสนา
• ขนาดของ บริษัท
• องค์กรภาครัฐหรือเอกชน
• ไม่ว่าจะเป็นพนักงาน HR ทั่วไปหรือพนักงาน HR คนเดียวหรือถ้าพนักงานทั่วไปรายงานต่อผู้จัดการหรือผู้อำนวยการ

เงินเดือนที่ได้รับจาก Generalist HR ก็แตกต่างกันไปตามปัจจัยส่วนบุคคลเช่น:

• ได้รับองศา
• ได้รับข้อมูลรับรอง
• ปีแห่งประสบการณ์
• อายุยืนในองค์กร
• ประสิทธิภาพ
• การรับรอง
• ความรับผิดชอบและความคาดหวังของงาน

ตาม Payscale.com งาน HR ทั่วไปในเมืองใหญ่เช่นฟิลาเดลเฟีย, ชิคาโกและนิวยอร์กสั่งเงินเดือนที่สูงขึ้นและมักจะมีขนาดใหญ่ขององค์กรคือยิ่ง HR เป็นจ่ายมากขึ้น เจ้าหน้าที่ระดับสูงฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำเงินน้อยลงในแถบมิดเวสต์และใต้และทำเงินได้มากกว่าบนชายฝั่งตะวันออกและฝั่งตะวันตก

การศึกษาและทักษะที่จำเป็น

โดยปกติแล้วงานนี้จะต้องจบการศึกษาขั้นต่ำปริญญาตรีพร้อมกับประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องหลายปี หลายตำแหน่งต้องการปริญญาโท จำเป็นต้องมีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ที่รัดกุมและมักจำเป็นต้องมีความสามารถในการใช้ Microsoft Word และ Excel อย่างเชี่ยวชาญ

นอกจากนี้งานของเขามีหน้าที่มากมายที่ต้องปฏิบัติดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะสามารถทำงานหลายอย่างและทำงานได้ดีภายใต้แรงกดดัน ทักษะการทำงานเป็นทีมที่แข็งแกร่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคนทั่วไปที่ทำงานในองค์กรขนาดใหญ่ซึ่งจะต้องทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงและพนักงาน

รายละเอียดงานสำหรับนักการทรัพยากรมนุษย์ทั่วไป

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบงานด้านทรัพยากรมนุษย์ทุกด้าน ผู้ปฏิบัติงานทั่วไปอาจมีหน้าที่ในทุกด้านของฝ่ายทรัพยากรบุคคลรวมถึงเงินเดือนผลประโยชน์ค่าตอบแทนการฝึกอบรมการสรรหาพนักงานสัมพันธ์แรงงานสัมพันธ์การพัฒนาองค์กรการจัดการการเปลี่ยนแปลงและการจัดการบุคลากร

สแน็ปช็อตของงานทั่วไปของ HR

• ทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานระหว่างพนักงานและผู้บริหารเพื่อตอบคำถามหรือข้อสงสัยเกี่ยวกับนโยบายการปฏิบัติและข้อบังคับของ บริษัท
• กระบวนการตรวจสอบและบำรุงรักษาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคลเช่นการจัดบุคลากรการฝึกอบรมและการประเมินประสิทธิภาพ
• แนะนำผู้จัดการในการสรรหาและความสัมพันธ์กับพนักงาน
• ดูแลโปรแกรมค่าตอบแทนการฝึกอบรมและผลประโยชน์ของพนักงาน

ลำดับขั้นในแผนกทรัพยากรบุคคล

ในบางองค์กรซึ่งมักจะเป็นองค์กรขนาดเล็ก General HR สามารถเป็นพนักงานทรัพยากรบุคคลที่อยู่ในอันดับสูงสุด แต่นี่ไม่ใช่กรณีในองค์กรหลายชั้นขนาดใหญ่ที่ Generalists รายงานต่อผู้จัดการทิศทางและรองประธานาธิบดี

ในองค์กรที่มีผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งเป็นผู้จัดการทั่วไปของฝ่ายทรัพยากรบุคคลฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยทั่วไปมีหน้าที่รับผิดชอบงานระดับล่างในหน่วยงานทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการหรือผู้อำนวยการมีหน้าที่รับผิดชอบในระดับที่สูงขึ้นและได้รับเงินเดือนในระดับที่สูงขึ้น พวกเขายังรับผิดชอบในการบริหารนโยบายทรัพยากรมนุษย์ขั้นตอนและโปรแกรมต่างๆ

สำหรับข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับเมืองหรือพื้นที่ที่คุณต้องการทำงานคุณควรติดตามการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลกับบุคคลที่กำลังทำงานในบทบาทการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการทั่วไป นอกจากนี้พูดคุยกับนายหน้าในท้องถิ่นและสมาชิกของสังคมท้องถิ่นเพื่อทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) บทที่