ทักษะที่ยากเทียบกับทักษะที่อ่อนนุ่ม: ความแตกต่างคืออะไร?

ในระหว่างการสมัครงานและขั้นตอนการสัมภาษณ์นายจ้างมองหาผู้สมัครที่มีสองชุดทักษะ: ทักษะที่ยากและทักษะที่อ่อนนุ่ม ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จจะทำให้แน่ใจว่าได้วางทักษะทั้งสองชุดไว้ในการแสดง ในการทำเช่นนั้นจะช่วยให้เข้าใจความแตกต่างระหว่างทักษะทั้งสองประเภทนี้ รับคำจำกัดความและตัวอย่างของทักษะที่แข็งและอ่อนนุ่มพร้อมด้วยเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการนำเสนอพวกเขาตลอดกระบวนการสมัครงาน

ความแตกต่างระหว่างทักษะที่ยากและทักษะที่อ่อนนุ่ม

ทักษะที่ยากคือความสามารถในการสอนหรือชุดทักษะที่ง่ายต่อการหาจำนวน โดยปกติแล้วคุณจะได้เรียนรู้ทักษะที่ยากในห้องเรียนผ่านหนังสือหรือสื่อการฝึกอบรมอื่น ๆ หรือในงาน

ตัวอย่างของทักษะที่ยาก ได้แก่:

• ความเชี่ยวชาญด้านภาษาต่างประเทศ
• ปริญญาหรือประกาศนียบัตร
• ความเร็วในการพิมพ์
• การทำงานของเครื่อง
• การเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์

ทักษะที่ยากเหล่านี้มักจะถูกระบุไว้ในจดหมายปะหน้าและประวัติย่อของคุณและเป็นเรื่องง่ายสำหรับนายจ้างหรือนายหน้าที่จะรับรู้

ในทางกลับกันทักษะที่อ่อนนุ่มเป็นทักษะอัตวิสัยที่ยากต่อการหาจำนวน ยังเป็นที่รู้จักกันในนาม "ทักษะคน" หรือ "ทักษะระหว่างบุคคล" ทักษะอ่อน ๆ เกี่ยวข้องกับวิธีการที่คุณเกี่ยวข้องและโต้ตอบกับผู้อื่น

ตัวอย่างทักษะอ่อน ได้แก่:

• การสื่อสาร
• มีความยืดหยุ่น
• ความเป็นผู้นำ
• แรงจูงใจ
• ความอดทน
• การชักชวน
• ความสามารถในการแก้ปัญหา
• การทำงานเป็นทีม
• การจัดการเวลา
• จรรยาบรรณในการทำงาน

แตกต่างจากทักษะอย่างหนักมันยากที่จะชี้ให้เห็นหลักฐานเฉพาะที่คุณมีทักษะนุ่มนวล หากนายจ้างกำลังมองหาคนที่รู้ภาษาการเขียนโปรแกรมคุณสามารถแบ่งปันเกรดของคุณในชั้นเรียนหรือชี้ไปที่โปรแกรมที่คุณสร้างขึ้นโดยใช้ภาษานั้น แต่คุณจะแสดงให้เห็นว่าคุณมีจรรยาบรรณในการทำงานหรือทักษะที่อ่อนนุ่มอื่น ๆ ได้อย่างไร? เพียงแค่บอกว่าคุณมีทักษะไม่ได้มีความหมายมาก ด้วยวิธีนี้ - และทักษะที่อ่อนนุ่มอื่น ๆ - ทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือแสดงให้เห็นว่าคุณมีคุณภาพโดยการแชร์ตัวอย่างของเวลาที่คุณใช้

1:21

ดูตอนนี้: 6 ทักษะนุ่มนวลที่นายจ้างทุกคนต้องการ

นายจ้างชั้นนำมองหาทักษะ

ในขณะที่ทักษะยากบางอย่างจำเป็นสำหรับตำแหน่งงานใด ๆ นายจ้างมองหาผู้สมัครงานที่มีทักษะนุ่มนวลมากขึ้น นั่นเป็นเพราะโดยทั่วไปแล้วการที่นายจ้างจะฝึกอบรมพนักงานใหม่ด้วยทักษะที่ยาก (เช่นวิธีการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์บางอย่าง) จะง่ายกว่าการฝึกอบรมพนักงานด้วยทักษะที่นุ่มนวล (เช่นความอดทน)

นายจ้างกำลังมองหาผู้สมัครที่มีทักษะไฮบริดมากขึ้นซึ่งเป็นการผสมผสานระหว่างทักษะที่อ่อนนุ่มและเทคนิค ผู้สมัครที่มีทักษะนี้มีการแข่งขันสูงมากในระบบเศรษฐกิจที่มุ่งเน้นเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่อง

นี่คือรายชื่อของผู้ที่มีทักษะชั้นนำที่นายจ้างมองหาในการสมัครงาน รวมทักษะเหล่านี้ไว้ในประวัติย่อและจดหมายปะหน้าของคุณและพูดถึงพวกเขาในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

เน้นทั้งทักษะที่แข็งและอ่อน

เนื่องจากทั้งคู่ต่างมีความสำคัญคุณจะต้องเน้นทั้งทักษะที่แข็งและอ่อนในระหว่างขั้นตอนการสมัครงาน ด้วยวิธีนี้แม้ว่าคุณจะไม่มีทักษะที่หนักหน่วงที่ บริษัท ต้องการ แต่คุณสามารถเน้นทักษะนุ่ม ๆ ที่คุณรู้ว่ามีคุณค่าในตำแหน่ง

ตัวอย่างเช่นหากงานเกี่ยวข้องกับการทำงานในโครงการหลายกลุ่มให้แน่ใจว่าได้เน้นประสบการณ์และทักษะของคุณในฐานะผู้เล่นในทีมและความสามารถในการสื่อสารกับสมาชิกในทีม

วิธีการเน้นทักษะของคุณ

เพื่อให้แน่ใจว่าผู้ที่จะเป็นนายจ้างตระหนักถึงทักษะของคุณให้เน้นไปที่ประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของคุณ นอกจากนี้คุณยังต้องการสานสัมพันธ์ของทักษะระหว่างการสัมภาษณ์งาน

รวมทักษะเข้ากับประวัติย่อของคุณ ในประวัติย่อของคุณคุณสามารถรวมส่วนของทักษะที่แสดงทักษะที่เกี่ยวข้อง คุณสามารถชี้ไปที่ทักษะของคุณในรายละเอียดของงาน ตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครงานที่คุณต้องมีความรู้ด้านกฎหมายและสื่อสารกับลูกค้าได้สำเร็จคุณสามารถรวมประสบการณ์ที่คล้ายกันไว้ในคำบรรยายลักษณะงาน

รวมทักษะที่เกี่ยวข้องในจดหมายปะหน้าของคุณ. จดหมายสมัครงานของคุณยังเป็นโอกาสในการเน้นทักษะทั้งสองชุด อย่างไรก็ตามเมื่อพูดถึงทักษะอ่อนนุ่มแทนที่จะบอกว่าคุณมีทักษะนุ่มนวลแสดงให้เห็นว่าคุณมี ตัวอย่างเช่นแทนที่จะพูดว่า "ฉันมีทักษะความเป็นผู้นำ" คุณสามารถพูดได้ว่า "ในบทบาทของฉันที่ บริษัท ABC ฉันได้นำทีมขายเพื่อบันทึกหมายเลขสร้างโครงสร้างโบนัสที่สร้างผลลัพธ์ที่แข็งแกร่ง"

แบ่งปันทักษะของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์งาน ในระหว่างการสัมภาษณ์เทคนิคการตอบกลับสัมภาษณ์ของ STAR สามารถช่วยให้คุณแสดงออกทักษะที่อ่อนนุ่ม

ตรวจสอบรายการทักษะ

แต่ทักษะไหนที่คุณควรเน้น? ค้นหารายชื่อทักษะสำหรับการสมัครงานจดหมายสมัครงานและสัมภาษณ์ทักษะการจ้างงานสำหรับงานประเภทต่าง ๆ และข้อมูลเกี่ยวกับทักษะเฉพาะงานเพื่อรับแรงบันดาลใจสำหรับทักษะที่จะเน้นในระหว่างกระบวนการสมัครงาน

และอ่านรายละเอียดของงานอย่างละเอียดเพื่อให้เข้าใจถึงทักษะที่นายจ้างต้องการในผู้สมัคร สุดท้ายมีทักษะบางอย่างที่คุณไม่ควรรวมไว้ ตรวจสอบรายการทักษะที่จะไม่นำมาใช้ในเรซูเม่ของคุณ