งานชั่วคราวถึงงานประจำ

Temp to Perm เป็นตัวเลือกที่ควรพิจารณาเมื่อคุณกำลังหางาน

แม้ว่าผู้หางานส่วนใหญ่จะชอบตำแหน่งถาวรในทันที แต่งานชั่วคราวเป็นวิธีที่ช่วยชำระค่าใช้จ่ายและอาจนำไปสู่การจ้างงานถาวรกับ บริษัท ที่คุณกำลังทำงานอยู่

ตัวเลือกที่ดีในตลาดงานที่มีการแข่งขัน

งานชั่วคราวสามารถเป็นประตูที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้หางานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อตลาดงานมีการแข่งขันสูง ในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงมีผู้คนหางานมากกว่าที่มีตำแหน่งว่าง ทำให้ บริษัท ที่ได้รับการว่าจ้างมีความได้เปรียบ พวกเขาอาจจะเลือกมากขึ้นเกี่ยวกับคนที่จ้าง

Temp เพื่ออนุญาตตำแหน่งอนุญาตให้ บริษัท ต่างๆ "ลองก่อนตัดสินใจซื้อ" ทดสอบความสามารถของพนักงานก่อนที่จะทำการเสนออย่างเป็นทางการพร้อมผลประโยชน์ ในขณะที่การสัมภาษณ์การอ้างอิงและประวัติย่อสามารถให้ความรู้สึกที่ดีเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของผู้สมัคร แต่ไม่มีอะไรจะดีไปกว่าการสังเกตพนักงานในงานเพื่อทราบว่าพวกเขาเหมาะสมกับ บริษัท หรือไม่

บ่อยครั้งที่พนักงานชั่วคราวได้รับการว่าจ้างผ่านตัวแทนชั่วคราว สำหรับ บริษัท นั่นหมายถึงภาระในการสัมภาษณ์และการตัดสินใจจ้างลดลง แทนที่จะเรียงลำดับผ่านเรซูเม่หลายร้อยรายการพวกเขาจะตรวจสอบผู้สมัครที่คัดเลือกไว้ล่วงหน้าของหน่วยงานชั่วคราวเท่านั้น

บางครั้งงานชั่วคราวเป็นเพราะความต้องการตำแหน่งนั้นเป็นงานระยะสั้นหรือตามฤดูกาล ตัวอย่างเช่นงานค้าปลีกจำนวนมากจ้างอย่างมากในช่วงเทศกาลวันหยุดที่วุ่นวาย แต่ไม่ต้องการพนักงานจำนวนมากอีกต่อไปเมื่อการส่งคืนและแลกเปลี่ยนในเดือนมกราคมเสร็จสมบูรณ์

ข้อดีสำหรับพนักงาน

อาจดูเหมือนนายจ้างที่ได้รับการทดสอบพนักงานขับรถเป็นผู้ชนะใหญ่เมื่อมันมาถึงอุณหภูมิเพื่ออนุญาตตำแหน่ง แต่พนักงานก็มีข้อดีหลายประการเช่นกัน:

ประเมินความเหมาะสมของงาน

เป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างที่จะทราบว่าผู้สมัครที่มีศักยภาพเหมาะสมกับ บริษัท หรือไม่ แต่สิ่งที่ตรงกันข้ามก็เป็นจริงเช่นกัน: บ่อยครั้งที่จะบอกได้ยากว่างานนั้นเหมาะกับคุณหรือไม่ ตำแหน่งชั่วคราวเพื่ออนุญาตให้คุณได้รับข้อมูลเชิงลึกในความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องในตำแหน่ง

เรียนรู้ทักษะใหม่

งานชั่วคราวเป็นวิธีที่ดีในการเรียนรู้ทักษะใหม่ จากการใช้ระบบลงทะเบียนเงินสดไปจนถึงการค้นพบเทคนิคการใช้โทรศัพท์ใหม่ ๆ แม้แต่จุดที่มีอายุสั้นก็สามารถให้การอบรมได้มากมาย

ลองอาชีพใหม่ได้อย่างง่ายดาย

เมื่อคุณไม่แน่ใจว่าคุณต้องการทำอะไรต่อไปงานชั่วคราวอาจเป็นวิธีที่ดีในการสำรวจเส้นทางอาชีพใหม่ที่มีศักยภาพ สำหรับนายจ้างเนื่องจากตำแหน่งเป็นงานชั่วคราวอาจมีความตั้งใจที่จะสมัครงานโดยไม่มีประสบการณ์โดยตรง

ขยายประวัติย่อของคุณ

แม้ว่าคุณจะทำงานในตำแหน่งชั่วคราวเป็นเวลาสองสามเดือน แต่คุณอาจเรียนรู้ได้มากมายและสามารถขยายส่วนทักษะในประวัติย่อของคุณรวมถึงการเพิ่มงานใหม่ ในช่วงเทศกาลวันหยุดจะมีร้านค้าปลีกคุณจะได้เรียนรู้การใช้เครื่องบันทึกเงินสดช่วยเหลือลูกค้า (แม้แต่คนที่ยาก) และติดตามสินค้าคงคลัง

โอกาสสูงสุดในการขออนุญาต

โดยทั่วไปแล้วนายจ้างห้าอันดับแรกมักจ้างงานเพื่อขอความช่วยเหลือตามฤดูกาล ได้แก่ การค้าปลีก (33%) การบริการลูกค้า (31%) การสนับสนุนด้านธุรการและธุรการ (17%) การขนส่งและการจัดส่ง (12%) และการต้อนรับ (10%)

“ งานตามฤดูกาลอาจเป็นโอกาสอันมีค่าสำหรับผู้หางานไม่เพียง แต่จะได้รับทักษะและประสบการณ์ใหม่ แต่ยังรวมถึงตำแหน่งถาวรแบบเต็มเวลา” เบรนท์รัสมุสเซนประธาน บริษัท CareerBuilder อเมริกาเหนือกล่าว "ผู้หางานที่กำลังมองหางานตามฤดูกาลควรเตรียมประวัติย่อของพวกเขาและมองหาตำแหน่งที่เปิดเร็วกว่าในภายหลังเนื่องจากนายจ้างจำนวนมากเริ่มจ้างงานตามฤดูกาลในเดือนตุลาคม"

เคล็ดลับในการรับตำแหน่งชั่วคราว

Rasmussen เสนอเคล็ดลับต่อไปนี้สำหรับการลงจอดงานชั่วคราวที่อาจกลายเป็นชั่วคราวเพื่อเปิดโอกาสให้กับงาน:

สมัครล่วงหน้า: 45% ของนายจ้างกล่าวว่าพวกเขาไม่ยอมรับการสมัครงานตามฤดูกาลหลังจากเดือนตุลาคม ร้อยละ 80 ไม่ยอมรับการสมัครเกินเดือนพฤศจิกายน

แสดงว่าคุณตื่นเต้นกับโอกาส: การขาดความกระตือรือร้นเป็นผู้จัดการอันดับหนึ่งของผู้จัดการการจ้างงานตามฤดูกาลซึ่งระบุโดย 59% ของผู้ตอบแบบสอบถาม

อย่าบอกว่าคุณต้องการให้งานลดราคา: ส่วนลดพนักงานเป็นสิ่งที่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเทศกาลวันหยุด แต่ 31 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการการจ้างงานกล่าวว่าพวกเขาถูกปิดโดยคนงานที่ดูเหมือนจะต้องการข้อตกลงมากกว่าโอกาส

ทำความรู้จักกับ บริษัท ก่อนการสัมภาษณ์: 30 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการการจ้างงานตามฤดูกาลกล่าวว่าพวกเขาถูกขัดขวางไม่ให้จ้างผู้สมัครเพราะบุคคลนั้นมีความรู้เพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับ บริษัท หรือผลิตภัณฑ์ของ บริษัท

ตามรหัสชุด: หากคุณสัมภาษณ์งานในร้านขายเสื้อผ้าค้าปลีกคุณควรแสดงให้เห็นถึงการแต่งตัวในชุดจากร้านค้านั้น สำหรับผู้จัดการร้อยละ 15 ของการจ้างงานการสวมชุดของคู่แข่งขัดขวางพวกเขาจากการจ้างผู้สมัครที่มีศักยภาพ

วิธีเปลี่ยนอุณหภูมิให้เหมาะสม

พนักงานบางคนอาจให้ความสำคัญกับลักษณะของตำแหน่งชั่วคราว แต่หากคุณกำลังมองหาที่จะได้รับการจ้างงานเต็มเวลาลองใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อให้คุณได้รับการจ้างงานถาวรที่น่าสนใจ:

ติดตามวัฒนธรรมของ บริษัท: บาง บริษัท มีงานทำผ่านวัฒนธรรมอาหารกลางวันในขณะที่บาง บริษัท สนับสนุนพนักงานที่มารวมกันในครัวเพื่อรับประทานอาหารกลางวันแบบกลุ่ม ติดตามวัฒนธรรมของ บริษัท ที่คุณอยู่ในแง่ของชั่วโมงสังคมการประชุมพฤติกรรม ฯลฯ

รับผิดชอบ: คิดว่าเวลา temp ของคุณเป็นออดิชั่น ปรากฏขึ้นตรงเวลาหลีกเลี่ยงการออกก่อนกำหนดหรือหยุดทำงานนานเกินไปและโดยทั่วไปจะเป็นพนักงานที่ไว้วางใจได้

ทำงานได้ดี: เช่นเดียวกับการแสดงเมื่อคุณควรจะเป็นพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่ง กำหนดในหัวของคุณว่าอะไรจะได้ผลดีไม่ว่าจะเป็นการเก็บเอกสารทั้งหมดในตอนท้ายของวันเสื้อสเวตเตอร์ยกยอดหรือให้บริการลูกค้าด้วยกำลังใจที่ดีสม่ำเสมอและมอบมันให้เสมอ

ไปไมล์พิเศษ: อาสาสมัครทำงานพิเศษและช่วยเหลือผู้อื่นเมื่อพวกเขาอยู่ในโครงการหรือต้องการมือ ความกระตือรือร้นและความมุ่งมั่นในตำแหน่งงานของคุณจะทำสิ่งมหัศจรรย์ที่ช่วยให้นายจ้างรู้ว่าคุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งถาวรในระยะยาว

เครือข่าย: เช่นเดียวกับการเป็นคนทำงานที่ดีที่สุดก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน ที่รู้จักกัน ผู้ปฏิบัติงาน การทำงานที่ดีอย่างไม่น่าเชื่ออาจไม่เพียงพอที่จะทำให้คุณสังเกตเห็นและจ้างงานเต็มเวลา ใช้ความพยายามในการโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานเพื่อแสดงผลงานของคุณและเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ที่มีอำนาจในการจ้างงานจะรับรู้ถึงคุณค่าของคุณในฐานะพนักงาน

และแน่นอนว่าเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้ตำแหน่งของคุณเป็นไปได้อย่างถาวร: ตั้งเวลาเพื่อพบปะกับผู้จัดการและระบุว่าคุณต้องการทำงานเต็มเวลา ขอคำติชมเกี่ยวกับงานของคุณและกำหนดลำดับเวลาสำหรับการตัดสินใจหากเป็นไปได้ ในระหว่างการสนทนานี้คุณจะต้องหลีกเลี่ยงการเร่งเร้าในขณะที่ยังคงเจตนาของคุณชัดเจน