วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับข้อผิดพลาด

เรื่องการสัมภาษณ์งานทั่วไปเป็นข้อผิดพลาดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ผ่านมา คำถามหนึ่งที่ผู้สัมภาษณ์อาจถามเกี่ยวกับข้อผิดพลาดในอดีตคือ“ คุณเรียนรู้อะไรจากความผิดพลาดของคุณ” ในขณะที่หัวข้อนั้นอาจทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจสิ่งสำคัญคือต้องรู้วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับข้อผิดพลาด

ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามเช่นนี้เพื่อเรียนรู้วิธีรับมือกับความท้าทาย เขาหรือเธอขอให้สิ่งนี้พิจารณาความอ่อนแอของคุณและตัดสินใจว่าคุณมีสิ่งที่จะทำให้งานดีขึ้นหรือไม่

เมื่อตอบคำถามนี้คุณต้องการที่จะซื่อสัตย์ แต่คุณควรทำอย่างดีที่สุดเพื่อบอกเล่าเรื่องราวในเชิงบวกเกี่ยวกับวิธีการสมัครงานที่ดีขึ้นของคุณเพราะความผิดพลาด อ่านด้านล่างสำหรับเคล็ดลับเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีตอบคำถามนี้รวมทั้งคำตอบตัวอย่างที่คุณสามารถปรับให้เข้ากับประสบการณ์การทำงานของคุณ

วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับข้อผิดพลาด

วิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามนี้คือพูดถึงตัวอย่างเฉพาะของเวลาที่คุณทำผิด อธิบายสั้น ๆ ว่าความผิดพลาดนั้นเกิดขึ้น แต่ไม่ได้อยู่กับมัน สลับไปที่สิ่งที่คุณเรียนรู้หรือวิธีการปรับปรุงอย่างรวดเร็วหลังจากทำผิดพลาด คุณอาจอธิบายขั้นตอนที่คุณทำเพื่อให้แน่ใจว่าความผิดพลาดนั้นจะไม่เกิดขึ้นอีก

เมื่อพูดถึงสิ่งที่คุณเรียนรู้ให้พยายามเน้นทักษะหรือคุณสมบัติที่คุณได้รับซึ่งมีความสำคัญสำหรับงานที่คุณสัมภาษณ์ตอนนี้ คุณอาจอธิบายว่าบางสิ่งที่คุณต่อสู้เมื่อนานมาแล้วกลายเป็นจุดแข็งของคุณไปแล้ว

คุณต้องการตัวอย่างของความผิดพลาดที่จะซื่อสัตย์ อย่างไรก็ตามเป็นความคิดที่ดีที่จะไม่พูดถึงข้อผิดพลาดที่จะมีความสำคัญต่อความสำเร็จในตำแหน่งใหม่ ตัวอย่างเช่นให้ตัวอย่างจากตำแหน่งสุดท้ายของคุณที่ไม่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับข้อกำหนดของงานสำหรับตำแหน่งใหม่

นอกจากนี้ยังเป็นความคิดที่ดีที่จะพูดถึงสิ่งที่ค่อนข้างน้อย หลีกเลี่ยงการกล่าวถึงข้อผิดพลาดใด ๆ ที่แสดงถึงข้อบกพร่องในตัวละครของคุณ (ตัวอย่างเช่นเวลาที่คุณมีปัญหาในการต่อสู้ในที่ทำงาน)

บางครั้งความผิดพลาดที่ดีในการพูดถึงเป็นความผิดพลาดของทีม คุณไม่ต้องการวางความผิดทั้งหมดบนเพื่อนร่วมทีมของคุณ แต่คุณสามารถพูดได้ว่าคุณทำผิดพลาดโดยรวม

วิธีเตรียมตัวสำหรับคำถามเกี่ยวกับข้อผิดพลาด

คุณอาจได้รับคำถามแบบสัมภาษณ์เกี่ยวกับข้อผิดพลาดหรือความล้มเหลวในอดีตดังนั้นจึงเป็นความคิดที่ดีที่จะเข้าร่วมการสัมภาษณ์แต่ละครั้งโดยมีตัวอย่างของข้อผิดพลาดในใจ ก่อนการสัมภาษณ์ดูรายการงานและลองนึกถึงข้อผิดพลาดที่คุณทำในอดีตซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของงานมากเกินไป

อย่าลืมคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับความผิดพลาดที่เกิดขึ้นในเชิงบวก คุณเรียนรู้อะไรจากข้อผิดพลาดของคุณและจะทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้อย่างไร

ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด

• เมื่อฉันเป็นผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายขายครั้งแรกฉันพยายามทำทุกอย่างด้วยตัวเองตั้งแต่การทำงานประจำวันของสาขาไปจนถึงการโทรติดต่อครั้งใหญ่ทั้งหมด ฉันเรียนรู้อย่างรวดเร็วว่าผู้จัดการที่ดีที่สุดรู้วิธีมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้งานเสร็จอย่างมีประสิทธิภาพ ตั้งแต่นั้นมาฉันได้รับรางวัลมากมายสำหรับทักษะการจัดการของฉันและฉันเชื่อว่าสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับความสามารถของฉันในการมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ
• ฉันเป็นคนประเภทที่พยายามเรียนรู้และเติบโตจากความผิดพลาดทุกอย่าง หลายปีที่ผ่านมาทีมที่ฉันทำงานไม่ประสบความสำเร็จในการขายที่ดินและเราได้รับแจ้งว่าต้องมีส่วนร่วมกับภาพที่ไม่มีประสิทธิภาพของเรา ในอีกหกเดือนข้างหน้าฉันใช้เวลาส่วนใหญ่เรียนรู้วิธีใช้โปรแกรมซอฟต์แวร์ต่าง ๆ เพื่อสร้างงานนำเสนอที่น่าดึงดูด ตั้งแต่นั้นมาฉันได้รับการยกย่องอย่างต่อเนื่องสำหรับภาพในการประชุมและการขาย

• สิ่งหนึ่งที่ฉันได้เรียนรู้จากความผิดพลาดในอดีตคือเมื่อขอความช่วยเหลือ ฉันได้เรียนรู้ว่าการขอความกระจ่างและแก้ไขปัญหาได้ดีกว่าการไม่แน่ใจ ฉันรู้ว่า บริษัท ของคุณให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีมและความต้องการในการสื่อสารกับคนอื่นอย่างต่อเนื่องและฉันคิดว่าความสามารถในการถาม (และตอบ) คำถามจากเพื่อนของฉันจะช่วยให้ฉันเข้ากับวัฒนธรรมของ บริษัท ได้เป็นอย่างดี

คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานเพิ่มเติม

ทบทวนคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปพร้อมคำตอบตัวอย่างซึ่งจะช่วยให้คุณเตรียมพร้อมสำหรับคำถามผู้สัมภาษณ์ของคุณจะถามคุณไม่ว่าคุณจะกำลังค้นหางานประเภทใด

ไม่ใช่คำถามสัมภาษณ์ทั้งหมดที่เกี่ยวกับข้อผิดพลาดที่คุณทำในงานที่ผ่านมา แต่จะมีคำถามสัมภาษณ์เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณเช่น“ คุณคุยกับคุณง่ายไหม” หรือ“ บอกฉันเกี่ยวกับบางสิ่งที่ไม่ใช่ของคุณ กลับมา.”

ผู้สัมภาษณ์ของคุณจะคาดหวังให้คุณมีคำถามสำหรับเขาหรือเธอที่จะตอบเกี่ยวกับงาน บริษัท หรือวัฒนธรรม

หากคุณยังไม่เก่งในการตอบคำถามขณะเดินทางให้ทบทวนคำถามสำหรับผู้สมัครเพื่อถามผู้สัมภาษณ์