การเพิ่มเฉลี่ยในอเมริกาเป็นเท่าใด

พนักงานส่วนใหญ่มีความสงสัยเกี่ยวกับวิธีการเพิ่มค่าจ้างที่พวกเขาได้รับถึงค่าเฉลี่ย พวกเขาต้องการรู้ว่าพวกเขาสามารถทำอะไรเพื่อสร้างรายได้มากขึ้น มีหลายปัจจัยที่ต้องพิจารณาว่าส่งผลต่อการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนของพนักงาน

อาชีพของคุณอุตสาหกรรมที่คุณทำงานประเภทของการเลี้ยงที่คุณมีสิทธิ์ได้รับและไม่ว่าคุณจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือเปลี่ยนงานทั้งหมดสามารถสร้างความแตกต่างได้

เมื่อคุณตระหนักถึงสิ่งที่คุณคาดหวังได้จากการเพิ่มคุณสามารถวางตำแหน่งตัวเองเพื่อรับสิ่งที่ดีกว่าค่าเฉลี่ย

การพิจารณาว่าการเพิ่มมาตรการขึ้นอยู่กับค่าเฉลี่ย

อะไรคือวิธีที่ดีที่สุดที่จะบอกได้ว่าการเพิ่มค่าจ้างของคุณนั้นสูงกว่าหรือต่ำกว่าค่าเฉลี่ย พิจารณาปัจจัยทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับเศรษฐกิจอาชีพของคุณและอุตสาหกรรมที่คุณทำงาน:

• การเติบโตโดยรวมของรายได้และในระบบเศรษฐกิจจะส่งผลกระทบต่อทรัพยากรที่องค์กรมีให้ยก
• อุตสาหกรรมที่มีการเติบโตเร็วกว่าและกำลังเพิ่มจำนวนพนักงานจำนวนมากมักจะเสนอการยกระดับที่สูงขึ้นเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่จำเป็นเพื่อรองรับการเติบโตดังกล่าว
• อาชีพที่ขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะและการฝึกอบรมที่เหมาะสมมีแนวโน้มที่จะเสนอเงินเดือนและเงินเดือนที่สูงขึ้นโดยเฉลี่ย
• อุตสาหกรรมที่มีการเติบโตช้าหรือการสูญเสียงานและความซบเซาของค่าจ้างมีแนวโน้มน้อยที่จะนำเสนอผลกำไรที่สูงขึ้นทั้งในด้านเงินเดือนและค่าแรงที่เพิ่มขึ้น

จ่ายเพิ่มโดยตัวเลข

รายงานวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดในการชดเชยของ PayScale ในปี 2019 ระบุว่ามีเพียงไม่กี่ บริษัท ที่รายงานว่ามีการวางแผนการจ่ายค่าแรงที่สำคัญสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ของพวกเขาเกือบ 70% ของผู้ตอบแบบสำรวจคาดการณ์ว่า

สำนักสถิติแรงงาน (BLS) ออกดัชนีต้นทุนการจ้างงานซึ่งวัดการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างและเงินเดือนในแต่ละปี รายงาน BLS ตุลาคม 2561 ระบุว่าค่าจ้างและเงินเดือนเพิ่มขึ้น 2.9% สำหรับช่วง 12 เดือนสิ้นสุดในเดือนกันยายน 2561 ค่าจ้างสำหรับพนักงานอุตสาหกรรมเอกชนเพิ่มขึ้น 3.1% และสำหรับพนักงานของรัฐเพิ่มขึ้น 2.5%

ตัวเลขเหล่านี้รวมถึงการเพิ่มทุกประเภทและไม่ได้หมายความว่าคนงานทุกคนจะได้รับค่าแรงเพิ่มขึ้น 3.1% ในภาคเอกชน องค์กรที่มีระบบการชดเชยเอียงไปทางการจ่ายค่าแรงตามบุญจะแสดงการเปลี่ยนแปลงที่มากขึ้นของการจ่ายเงินโดยพนักงาน

อาชีพที่มีการเพิ่มสูงสุดและต่ำสุด

มีอุตสาหกรรมหลักบางอุตสาหกรรมที่มีอัตราการเติบโตของค่าแรงสูงและต่ำมาก แผนภูมิต่อไปนี้สื่อสารอุตสาหกรรมเหล่านั้นโดยดึงข้อมูลจากสำนักสถิติแรงงาน:

ตัวเลข BLS เผยการเติบโตที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในกลุ่มอาชีพ / อุตสาหกรรมต่อไปนี้:

• ขาย 4.0%
• การพักผ่อนและการบริการ 3.8%
• บริการอาชีพ 3.8%
• การขนส่ง / การเคลื่อนย้ายวัสดุ 3.7%
• การค้าปลีก 3.6%
• การสนับสนุนสำนักงานและธุรการ 3.5%

การเติบโตของค่าแรงขั้นต่ำมีให้เห็นใน:

• บริการการศึกษา 2.5%
• ประกันภัย 2.4%
• อสังหาริมทรัพย์ 2.3%
• โรงพยาบาล 2.2%
• การผลิตเครื่องบิน 1.9%
• ทรัพยากรธรรมชาติการก่อสร้างและการบำรุงรักษา 1.6%

ประเภทของการจ่ายเงิน

ดูประเภทของการเพิ่มที่คุณคาดว่าจะได้รับ การเพิ่มมีหลายรูปแบบ การยกระดับทั่วทั้งคณะหรือค่าครองชีพจะได้รับในระดับเดียวกันกับพนักงานทุกคน การเพิ่มความดีงามนั้นได้รับการกระจายแตกต่างกันไปตามประสิทธิภาพ การเพิ่มตามโปรโมชั่นจะถูกจัดสรรให้กับพนักงานที่ก้าวไปสู่งานใหม่ที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น การเพิ่มทุนจะดำเนินการโดยองค์กรเพื่อให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกัน

นายจ้างเพิ่มงบประมาณ: การสำรวจการวางแผนการจ่ายผลตอบแทนเมอร์เซอร์ระบุว่านายจ้างกำลังคาดการณ์ว่าการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนโดยเฉลี่ยทั้งหมด (ซึ่งรวมถึงการทำบุญและงบประมาณส่งเสริมการขาย) เป็น 3.4% เพิ่มขึ้นเล็กน้อยจาก 3.2% ซึ่งคาดว่าเมื่อ 6 เดือนก่อน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในการเพิ่มการส่งเสริมการขายเนื่องจากการคาดการณ์การเพิ่มงบประมาณในการทำบุญยังคงเหมือนเดิมที่ 2.9% ในบรรดานายจ้างที่คาดการณ์งบประมาณที่สูงขึ้น 3% อ้างว่า“ การแข่งขันที่มากขึ้นสำหรับแรงงานหรือการขาดแคลนแรงงานที่คาดการณ์ไว้” เป็นเหตุผลหลักสำหรับการเปลี่ยนแปลงตามด้วย“ การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างเงินเดือนพื้นฐานหรือการวางตำแหน่งการแข่งขันสู่ตลาด” (26%) แข็งแกร่งเกินคาด” (14%)

การจ่ายตามประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น: การสำรวจงบประมาณเงินเดือนของ WorldatWork รายงานโดยสมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) แสดงให้เห็นถึงผลกระทบที่เกิดขึ้น. การเพิ่มขึ้นของการจ่ายตามบุญในปี 2561 คาดว่าจะเฉลี่ย:

• 2.8% สำหรับนักแสดงระดับกลาง (69% ของคนงาน)
• 4.1% สำหรับผู้ปฏิบัติงานสูง (25% ของคนงาน)
• 0.6% สำหรับประสิทธิภาพต่ำ (6% ของคนงาน)

รายงานแสดงความแปรผันน้อยมากในการเพิ่มตามสถานที่ การเพิ่มขึ้นเฉลี่ยของทุกรัฐในปีนี้คือ 2.9% หรือ 3% ยกเว้นแคลิฟอร์เนียซึ่งการเพิ่มงบประมาณเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 3.1%

เขตเมืองใหญ่เพียงแห่งเดียวที่ลงทะเบียนต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของชาติ 3% สำหรับการเติบโตของงบประมาณเงินเดือนในปีนี้คือดีทรอยต์ที่งบประมาณเงินเดือนเพิ่มขึ้น 2.9% ในแง่ของเมืองการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนโดยเฉลี่ยสูงสุดอยู่ที่ชายฝั่งตะวันตกโดยมีอัตราการเติบโต 3.3% ในซานฟรานซิสโกซานโฮเซและซีแอตเทิล - เมืองทั้งหมดขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีที่สูงขึ้นและค่าแรงขั้นต่ำ

การส่งเสริมมักหมายถึงการยกที่ใหญ่กว่า

WorldatWork รายงานว่าพนักงานมีความก้าวหน้าในอาชีพการงานมากขึ้นตามผลการสำรวจโดยเฉลี่ย 8.6% ของพนักงานที่ได้รับโปรโมชั่นในปี 2560 เทียบกับ 7.9% ในปี 2559 รายงานการเพิ่มที่เกี่ยวข้องกับโปรโมชั่นเหล่านั้นสูงกว่าพวกเขา ได้รับในอดีต (หมายถึง: 8.7% ในปี 2017, 8.4% ในปี 2016)

ตลาดงานที่รัดกุมและความสนใจในการส่งเสริมการขายเป็นพันปีมีส่วนทำให้แนวโน้มนี้

การเปลี่ยนงานช่วยเพิ่มค่าจ้างของคุณ

ตัวสลับงานได้รับการเติบโตของค่าจ้างสูงกว่าค่าเฉลี่ยตามที่รายงานโดย SHRM ตามรายงานของ Workforce Vitality Report โดย ADP รายงานแสดงให้เห็นถึงความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการเติบโตของค่าจ้างโดยรวมกับการเติบโตของค่าจ้างสลับงานในอุตสาหกรรมสำคัญ ๆ:

• เทคโนโลยีสารสนเทศ: การเติบโตของค่าจ้างโดยรวม 5.5% การจ้างงานเพิ่มขึ้น 9.4%
• การก่อสร้าง: การเติบโตของค่าจ้างโดยรวม 2.0% การจ้างงานเพิ่มขึ้น 7.1%
• ค้าขายขนส่งและสาธารณูปโภค: การเติบโตของค่าจ้างโดยรวม 3.1% การเติบโตของค่าจ้างสลับงาน 3.4%
• การผลิต: การเติบโตของค่าจ้างโดยรวม 2.7% การเติบโตของค่าจ้างสลับงาน 4.9%
• การเงินและอสังหาริมทรัพย์: การเติบโตของค่าจ้างโดยรวม 2.5% การจ้างงานเพิ่มขึ้น 9.4%
• บริการการศึกษาและสุขภาพ: การเติบโตของค่าจ้างโดยรวม 2.9% การเติบโตของค่าจ้างสลับงาน 1.2%
• บริการระดับมืออาชีพและธุรกิจ: การเติบโตของค่าจ้างโดยรวม 3.4% การจ้างงานเพิ่มขึ้น 9.1%

วิธีที่ดีที่สุดในการวางตำแหน่งตัวเองสำหรับการเพิ่มสูงกว่าค่าเฉลี่ย

อะไรคือวิธีที่ดีที่สุดในการเรียงลำดับการเพิ่มค่าจ้างที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ การแสดงให้นายจ้างของคุณเห็นว่าคุณเป็นพนักงานที่มีค่าและควรได้รับเงินเช่นนี้ สิ่งสำคัญคือต้องเตรียมพร้อมที่จะดำเนินการต่อเพราะอาจเป็นโอกาสที่ดีที่สุดในการเพิ่มรายได้ของคุณ:

• ระบุบรรทัดล่างสำหรับแผนกของคุณและพื้นที่หรือพื้นที่ที่สามารถเพิ่มมูลค่าและชื่นชมจากหัวหน้างานและผู้บริหารของคุณ
• ทำงานร่วมกับหัวหน้างานของคุณเพื่อพัฒนาแผนประสิทธิภาพและผูกเป้าหมายของคุณไว้ที่บรรทัดล่างสุดเท่าที่จะทำได้ หากองค์กรของคุณไม่มีโครงสร้างสำหรับแผนประสิทธิภาพอาสาสมัครในการร่างหนึ่งสำหรับการตรวจสอบโดยหัวหน้างานของคุณ
• สื่อสารความคืบหน้ารายสัปดาห์และรายเดือนของคุณเกี่ยวกับเป้าหมายให้หัวหน้างานของคุณทราบว่ามีการร้องขอหรือไม่ เมื่อถึงเวลาที่จะพิจารณาว่าการทำบุญยกมือขึ้นหัวหน้าของคุณจะมีข้อมูลรายละเอียดมากมายเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของคุณ
• พัฒนาและปฏิบัติตามแผนพัฒนาอาชีพที่รวมเอาความรู้และทักษะที่ทันสมัยในพื้นที่ของคุณ คุณจะพร้อมที่จะมีส่วนร่วมที่แข็งแกร่งขึ้นกับนายจ้างปัจจุบันของคุณและเปลี่ยนงานหากจำเป็น ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการยกระดับทักษะเทคโนโลยีของคุณ
• ระบุตำแหน่งระดับถัดไปที่องค์กรของคุณและอาสาสมัครเพื่อทำงานที่เกี่ยวข้องใด ๆ การเลื่อนขั้นเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการเพิ่มขึ้นเงินเดือนมากจากผู้ว่าจ้างปัจจุบันของคุณ
• รักษาเครือข่ายมืออาชีพของคุณให้ทันสมัยและมีบทบาทในสาขาของคุณเช่นความเป็นผู้นำในองค์กรมืออาชีพและการนำเสนอการประชุมที่จะช่วยเพิ่มทัศนวิสัยของคุณและดึงดูดผู้สรรหา
• ใช้เวลาในการปรับปรุงความสามารถทางการตลาดของคุณให้กับผู้ที่คาดหวังในขณะที่คุณยังอยู่ในตำแหน่งงานปัจจุบันของคุณ
• จับตาอย่างสม่ำเสมอสำหรับการเปิดสาขาของคุณเนื่องจากการเปลี่ยนงานเป็นวิธีที่พบได้บ่อยที่สุดในการสร้างรายได้เพิ่มขึ้นอย่างมาก วิธีง่ายๆในการทำเช่นนั้นคือการตั้งค่าการแจ้งเตือนการค้นหางาน นอกเหนือจากการรับรายชื่อใหม่ทันทีที่มีการโพสต์ถ้านายจ้างแสดงรายการเงินเดือนคุณสามารถเห็นสิ่งที่คุณจะได้รับหากคุณทำการเปลี่ยนแปลง ตรวจสอบแบบสำรวจเงินเดือนและเครื่องคำนวณเพื่อประเมินสิ่งที่คนที่มีหนังสือรับรองของคุณคาดว่าจะได้รับเงิน