ทำไมการโพสต์งานจึงมีวันปิด?

การโพสต์งานส่วนใหญ่มีวันที่ปิด วันนี้เป็นวันครบกำหนดส่งผู้สมัครเพื่อเปิดงานใบสมัครและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นตามที่ระบุไว้ในประกาศรับสมัครงาน วันที่ปิดเป็นเหตุการณ์สำคัญในกระบวนการจ้างงานเนื่องจากเหตุการณ์ทั้งหมดก่อนที่จะสร้างขึ้นและเหตุการณ์ทั้งหมดที่ตามมานั้นผ่านการพิจารณาล่วงหน้า

หลายครั้งวันที่กำหนดเวลาเป็นวันที่แน่นอนเท่านั้นในกระบวนการจ้างงาน วันที่อื่นเป็นเป้าหมายและไม่สมบูรณ์

การปิดวันที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างและผู้สมัครอย่างไร

ในขณะที่ไม่จำเป็นเสมอไปการปิดรับสมัครช่วยทั้งผู้สมัครและองค์กร ในขณะที่ผู้สมัครไม่สามารถรู้ได้อย่างแท้จริงว่าพวกเขายืนอยู่ตรงไหนจนกว่าจะสิ้นสุด แต่อย่างน้อยวันที่ปิดอย่างน้อยทำให้พวกเขามีองค์ประกอบข้อมูลสำหรับการคาดเดาเกี่ยวกับการศึกษาเมื่อพวกเขาสามารถลืมเกี่ยวกับการจ้างงานได้ หากคุณส่งเนื้อหาของคุณและผ่านไปสองเดือนถือว่าเป็นเรื่องค่อนข้างแน่ใจว่าคุณไม่ได้ทำการตัดและคุณสามารถไปยังการประกาศงานอื่น ๆ

องค์กรได้รับประโยชน์จากการใช้วันที่ปิดเพื่อขีดเส้นบนทรายสำหรับการปฏิเสธการใช้งานที่ล่าช้า วันที่ให้เหตุผลในการยกเลิกแอปพลิเคชันใด ๆ ที่เข้ามาหลังจากวันครบกำหนด ในวันถัดจากวันปิดกระบวนการจ้างงานจะเข้าเกียร์สูง

การให้กรอบเวลาแก่ผู้สมัคร

วันปิดให้ผู้สมัครกำหนดกรอบเวลา พวกเขาใช้วันที่เพื่อจัดลำดับความสำคัญการกระทำที่พวกเขาต้องดำเนินการในการค้นหางานของพวกเขา หากบุคคลตั้งใจจะสมัครงานโพสต์ที่ปิดในสามสัปดาห์และอีกสองวันในสองวันผู้สมัครจะต้องเตรียมวัสดุที่จำเป็นสำหรับการโพสต์ที่ปิดในสองวันก่อนวันปิดที่ต่อไป

วันปิดยังช่วยให้ผู้สมัครคาดหวังเมื่อพวกเขาจะได้ยินกลับมาเกี่ยวกับงาน ไม่มีทางที่จะรู้ได้อย่างแน่นอนว่าจะเกิดขึ้นเมื่อใด แต่ประสบการณ์เป็นแนวทางที่ดีในส่วนนี้ หลายองค์กรไม่แจ้งผู้สมัครว่าถูกส่งผ่านไปนอกเสียจากว่าพวกเขาได้สัมภาษณ์ ในกรณีนี้ผู้สมัครที่ไม่ได้รับการสัมภาษณ์จะถูกทิ้งไว้เพื่อให้เวลาผ่านไปนานพอ

องค์กรจำเป็นต้องกรอกตำแหน่งที่ว่าง

ผู้จัดการการจ้างงานมักรีบร้อนเพื่อเติมตำแหน่งที่ว่าง พวกเขามักจะอยู่ในโหมดรอระหว่างเวลาที่โพสต์งานเผยแพร่และเมื่อปิด ในช่วงเวลานั้นภาระงานของตำแหน่งจะต้องได้รับการจัดการโดยพนักงานคนอื่น ๆ ซึ่งสามารถทำได้ในระยะสั้น แต่ในระยะยาวอาจนำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายและความขุ่นเคืองในหมู่พนักงานที่มีอยู่

ด้วยเหตุนี้ผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์บางคนจึงต้องการคัดกรองแอปพลิเคชันขณะที่ผู้จัดการบางคนเช่น "นโยบายประตูหมุน" คนอื่น ๆ ยังคงชอบมาตรฐานดั้งเดิมของการรอจนกว่าแอปพลิเคชันทั้งหมดจะเข้ามา

สิ่งสำคัญที่สุดคือกระบวนการคัดกรอง หากมีกระบวนการคัดกรองที่ดีผู้สมัครจะได้รับการวัดเทียบกับชุดของวัตถุประสงค์ที่เป็นมาตรฐานไม่ใช่ต่อกัน

ทำงานโดยไม่มีวันปิด

องค์กรของรัฐบาลขนาดใหญ่ที่มุ่งเน้นไปที่ฟังก์ชั่นที่แยกกันไม่กี่มักจะมีพนักงานส่วนใหญ่ที่ทำงานเหมือนกัน ตัวอย่างเช่นเมืองใหญ่ ๆ มีเจ้าหน้าที่ตำรวจและเจ้าหน้าที่ดับเพลิงหลายร้อยคน เมืองเหล่านี้อาจเลือกที่จะโฆษณาการโพสต์งานโดยไม่มีวันปิดและสมาชิกเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะคัดเลือกแอปพลิเคชั่นที่เข้ามาผู้ที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำจะถูกปฏิเสธ

การโพสต์โดยไม่มีวันที่ปิดยังสามารถเป็นตำแหน่งที่ยากต่อการเติมหรือตำแหน่งที่ว่างไม่บ่อยนัก ตัวอย่างของตำแหน่งที่ยากต่อการเติมคือนักจิตวิทยาที่โรงพยาบาลของรัฐในเมืองเล็ก ๆ หากโรงพยาบาลออกจากงานเปิดเป็นเวลาหนึ่งเดือนไม่น่าเป็นไปได้ที่พวกเขาจะได้รับผู้สมัครจำนวนเพียงพอ อย่างไรก็ตามหากการโพสต์ยังคงเปิดอยู่เป็นเวลาหลายเดือนโรงพยาบาลสามารถสร้างสระว่ายน้ำของผู้สมัครได้อย่างช้าๆ

ข้อเสียของการไม่มีวันปิดคือผู้สมัครที่ส่งเอกสารการสมัครก่อนอาจไม่สามารถใช้ได้ในอีกไม่กี่เดือนต่อมาเพราะพวกเขารับงานที่อื่น

เมื่อตำแหน่งงานว่างเกิดขึ้นบ่อยครั้งนั่นหมายความว่าองค์กรมีตำแหน่งที่เหมือนกันจำนวนมากที่มีการหมุนเวียนสูง ตัวอย่างเช่นสิ่งอำนวยความสะดวกทัณฑสถานและหน่วยงานที่ให้บริการด้านการป้องกันมีแนวโน้มที่จะมีการหมุนเวียนสูงในตำแหน่งแนวหน้าของพวกเขาเช่นเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์และนักสังคมสงเคราะห์ องค์กรเหล่านั้นอาจโพสต์ตำแหน่งโดยไม่มีวันที่ปิดเพื่อให้พวกเขาสามารถรับใบสมัครได้อย่างต่อเนื่อง เมื่อตำแหน่งงานว่างเกิดขึ้นผู้จัดการฝ่ายการจ้างสามารถขอให้สำนักงานทรัพยากรมนุษย์ส่งใบสมัครทั้งหมดที่เข้ามานับตั้งแต่การจ้างงานรอบสุดท้าย

ความอดทนเป็นสิ่งสำคัญเมื่อสมัคร

เมื่อส่งใบสมัครงานมันอาจดูเหมือนว่าใบสมัครของคุณเข้าไปในหลุมดำ เป็นข้อสันนิษฐานที่ง่ายมากหากคุณไม่ได้รับการตอบกลับจากผู้สมัครหลายคนเช่นเดียวกับผู้สมัครหลายคน ความจริงก็คือมีการแข่งขันกันมากและต้องใช้เวลาสำหรับองค์กรใด ๆ (ไม่ว่าจะเป็นการเริ่มต้นเทคโนโลยีหรือหน่วยงานรัฐบาลขนาดใหญ่) เพื่อผ่านแอปพลิเคชันทั้งหมด

แม้ว่ากระบวนการจ้างงานทุกครั้งจะแตกต่างกัน แต่องค์กรส่วนใหญ่พยายามเติมตำแหน่งที่เปิดใน 80 วันหรือน้อยกว่า ตามกฎทั่วไปของหัวแม่มือหลังจากงานถูกโพสต์และปิดตัวจ้างงานควรตัดสินใจภายในหกถึงแปดสัปดาห์ หากคุณไม่ได้รับการติดต่อใด ๆ เกี่ยวกับตำแหน่งภายใน 15 ถึง 20 วันหลังจากวันปิดคุณอาจต้องการติดต่อกับผู้ติดต่อที่ระบุไว้ในประกาศงาน