สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ่ายเงินเมื่อคุณแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์

นี่เป็นสถานการณ์ทั่วไปที่พนักงานเผชิญอยู่พวกเขาตัดสินใจลาออกจากงานและแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ พวกเขาคิดว่าพวกเขาจะได้รับค่าจ้างจนถึงวันสุดท้ายของการทำงาน แต่เจ้านายขอให้พวกเขาออกไปในวันที่พวกเขาส่งจดหมายลาออก ฝ่ายบริหารอาจทำสิ่งนี้ด้วยเหตุผลหลายประการ:

• เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของ บริษัท เช่นข้อมูลลับและรายชื่อลูกค้า
• เพื่อลดผลกระทบของการเดินทางต่อความภักดีและผลผลิตของพนักงาน
• เพื่อป้องกันข่าวลือและข่าวซุบซิบจากการแพร่กระจาย

หาก บริษัท สิ้นสุดสัญญาก่อนระยะเวลาการแจ้งสองสัปดาห์สิ้นสุดลงพนักงานยังคงมีสิทธิ์ได้รับเงินเต็มหรือไม่? กฎหมายแรงงานของรัฐนั้นแตกต่างกันไปตามการชดเชยระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างจ่ายเงินตามวันที่พนักงานทำงานและไม่ใช่วันที่พนักงานตั้งใจทำงาน ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือเมื่อสัญญาว่าจ้างคู่มือนโยบายหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมมีข้อกำหนดเฉพาะเกี่ยวกับการจ่ายเงินและการแจ้งการลาออก จากนั้นนายจ้างและลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตามนโยบายที่ลงนามไว้

หากไม่มีข้อตกลงอย่างเป็นทางการนายจ้างจะไม่ต้องจ่ายเงินตามกฎหมายสำหรับช่วงเวลาที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า ไม่ว่าคนงานจะส่งจดหมายลาออกล่วงหน้าสองสัปดาห์หรือไม่และนายจ้างยุติการทำงานในวันเดียวกัน

การจ่ายเงินนายจ้างโดยสมัครใจ

แม้ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงอย่างเป็นทางการนายจ้างบางรายจ่ายเงินสำหรับระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์เมื่อสิ้นสุดสัญญาของพนักงานก่อน นั่นเป็นเพราะพวกเขาไม่ต้องการส่งผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจของพนักงาน การเลิกจ้างพนักงานโดยไม่จ่ายเงินก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งจะไม่ส่งข้อความที่ถูกต้อง และจะไม่ส่งเสริมความภักดีของพนักงาน

เมื่อ บริษัท ยกเลิกสัญญาก่อนที่ระยะเวลาแจ้งจะสิ้นสุดลง บริษัท เหล่านั้นจะเปลี่ยนการลาออกโดยสมัครใจเป็นการสิ้นสุดโดยไม่สมัครใจ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยการว่างงานของรัฐหากไม่มีเหตุอันสมควรสำหรับการดำเนินการ บัญชีสำรองประกันการว่างงาน (UI) ของ บริษัท และอัตราอาจส่งผลกระทบในทางลบ

กฎหมายของรัฐและการลาออกจ่าย

กฎหมายของรัฐเป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ บริษัท อาจจ่ายเงินให้คนงานแม้ว่าพวกเขาจะไม่ทำหน้าที่ใด ๆ ก็ตาม สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างกำหนดให้พนักงานต้องแจ้งการลาออก นี่มักจะผ่านข้อในสัญญางานของพวกเขา ในกรณีดังกล่าวกฎหมายของรัฐบางฉบับกำหนดให้ บริษัท ต้องจ่ายเงินคนงานผ่านช่วงเวลาที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า

หากต้องการตรวจสอบว่านายจ้างของคุณจะต้องจ่ายเงินแจ้งการลาออกหรือไม่โปรดติดต่อแผนกแรงงานของรัฐของคุณ

แจ้งให้ทราบล่วงหน้าระยะเวลา

รัฐส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาปฏิบัติตามนโยบายจ้างงาน ซึ่งหมายความว่า บริษัท สามารถยิงพนักงานโดยไม่มีสาเหตุและไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า (บางรัฐปฏิบัติตามนโยบายการจ้างงานตามข้อยกเว้น) พนักงานสามารถออกจาก บริษัท ได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องให้เหตุผลหรือไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า การไม่มีข้อบังคับทางสัญญาทำให้ บริษัท พ้นจากความจำเป็นที่จะต้องจ่ายค่าแรง

หากพนักงานทำงานอาสาสมัครเป็นระยะเวลาแจ้งให้ทราบ บริษัท ไม่จำเป็นต้องเสนอค่าชดเชย และเมื่อสัญญากำหนดระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า แต่คนงานเสนอที่จะขยายระยะเวลา บริษัท ไม่มีภาระผูกพันที่จะเห็นด้วยกับการขยายหรือเพิ่มค่าจ้างขั้นสุดท้าย

ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ

คนงานอาจระงับความตั้งใจที่จะออกไปโดยสิ้นเชิง พวกเขาอาจเห็นปฏิกิริยาเชิงลบของฝ่ายบริหารต่อการลาออกในอดีต คำบอกกล่าวหัก ณ ที่จ่ายหมายความว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะได้รับเงินเต็มจำนวนจนถึงวันสุดท้ายของการทำงาน แต่ในทำนองเดียวกับที่นายจ้างพิจารณาถึงผลกระทบของการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและจ่ายเงินคนงานควรพิจารณาถึงความสำคัญของการกระทำของพวกเขา ในฟิลด์ที่มีเครือข่ายที่ดีขั้นตอนที่ไม่ถูกต้องอาจทำให้ชื่อเสียงติดทนนาน

ข้อสรุป

ไม่ว่าพนักงานจะทำงานตามระยะเวลาที่แจ้งหรือไม่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินที่ได้รับไปแล้ว ซึ่งรวมถึงค่าคอมมิชชั่นและค่าใช้จ่ายวันหยุดค้างจ่าย พวกเขาควรสามารถรวบรวมเช็คเงินเดือนสุดท้ายของพวกเขาในวันสุดท้ายของการทำงานหรือหลังจากนั้นไม่นาน

หากคุณคิดว่านายจ้างของคุณกีดกันคุณในเรื่องสิทธิ์ในการลาออกจากการทำงานหรือการจ่ายเงินขั้นสุดท้ายอื่น ๆ ให้ลองปรึกษาทนายความ

คำเตือน: บทความนี้ให้ข้อมูลทั่วไปเท่านั้นและไม่ได้มีไว้สำหรับคำแนะนำทางกฎหมาย ทั้งผู้แต่งและผู้เผยแพร่ไม่มีส่วนร่วมในการให้บริการทางกฎหมาย โปรดดูทนายความเพื่อขอคำแนะนำทางกฎหมาย เนื่องจากกฎหมายแตกต่างกันไปตามรัฐและอาจเปลี่ยนแปลงได้ทั้งในระดับรัฐและรัฐบาลกลางทั้งผู้เขียนและผู้จัดพิมพ์รับรองความถูกต้องของบทความนี้ หากคุณปฏิบัติตามข้อมูลนี้คุณต้องยอมรับความเสี่ยง แต่เพียงผู้เดียว ทั้งผู้แต่งและผู้จัดพิมพ์จะไม่รับผิดชอบใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากการตัดสินใจของคุณที่จะดำเนินการกับข้อมูลนี้