10 คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานสำหรับคนทำงาน

ผลประโยชน์ของพนักงานอาจเป็นเรื่องที่ซับซ้อนสำหรับคนทำงานแม้ว่าคุณจะลงทะเบียนกับพวกเขาหลายครั้งในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เหตุผลนี้เป็นเพราะตลาดประกันสุขภาพและผลประโยชน์ของพนักงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง ในแต่ละปีข้อกำหนดใหม่จะปรากฏขึ้นวันที่ลงทะเบียนแบบเปิดจะสั้นลงและตัวเลือกแผนกลุ่มยากที่จะถอดรหัส ด้วยเหตุผลเหล่านี้เราจึงได้รวบรวมรายการคำถามที่พบบ่อยที่สุดที่คนทำงานมีเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงาน

ผลประโยชน์ของพนักงานกลุ่มทั่วไปประเภทใดที่ฉันอาจมีสิทธิ์ใช้?

ประเภทของผลประโยชน์ของพนักงานที่มีให้สำหรับคนทำงานนั้นมีอยู่อย่างไร้ขีด จำกัด แต่นายจ้างส่วนใหญ่จะต้องให้ความคุ้มครองขั้นต่ำภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงซึ่งรวมถึงการประกันสุขภาพความคุ้มครองตามใบสั่งแพทย์และสิทธิประโยชน์ทางทันตกรรมสำหรับผู้เยาว์ ผลประโยชน์กลุ่มอื่น ๆ ทั้งหมดได้รับการเสนอโดยนายจ้างที่ต้องการส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีสำหรับพนักงานของพวกเขาดังนั้นพวกเขาจึงควรมองหา สิ่งเหล่านี้อาจเป็นประโยชน์มาตรฐานเช่นการดูแลสายตาบัญชีออมทรัพย์สุขภาพการจัดการเงินออมที่ยืดหยุ่นการประกันชีวิตการประกันความพิการระยะสั้นและระยะยาวแผนการออมเพื่อการเกษียณการแบ่งปันผลกำไรและอื่น ๆ

นอกจากนี้ยังมีแผนผลประโยชน์โดยสมัครใจจำนวนมากที่พนักงานสามารถจ่ายได้ แต่ในอัตรากลุ่มที่ลดลงอย่างมากรวมถึงการประกันยานพาหนะและเจ้าของบ้านการดูแลโรคมะเร็งแผนประกันโรงพยาบาลการประกันชีวิตเพิ่มเติมตัวเลือกการซื้อหุ้นและอื่น ๆ

ท้ายที่สุดสิทธิประโยชน์มากมายที่ลูกจ้างพึงได้รับจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนจากนายจ้างและอาจรวมถึงการหยุดงาน (วันหยุดพักผ่อนป่วยไข้และเป็นส่วนตัว) โปรแกรมสุขภาพขององค์กรและอุปกรณ์ออกกำลังกายที่สวมใส่ได้ กิจกรรมการฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมการคืนเงินค่าเล่าเรียนและอื่น ๆ

เรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ขั้นต่ำของพนักงานที่นี่

ทำไมฉันต้องลงทะเบียนในผลประโยชน์ของพนักงานเมื่อฉันแข็งแรง

ดูเหมือนสามัญสำนึกว่าถ้ามีสุขภาพดีทำไมซื้อประกันสุขภาพ? แต่นี่เป็นความคิดที่คล้ายกันถ้าฉันเป็นคนขับที่ปลอดภัยทำไมต้องซื้อประกันภัยรถยนต์? ก่อนอื่นภายใต้ ACA ผู้บริโภคจะต้องซื้อประกันสุขภาพหรือมีส่วนร่วมในโปรแกรมการแบ่งปันค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพหรือพวกเขาจะต้องเผชิญกับการลงโทษภาษี ประการที่สองการมีประกันสุขภาพช่วยให้ผู้บริโภคสามารถเข้าถึงบริการดูแลสุขภาพเชิงป้องกันที่พบปัญหาก่อนที่พวกเขาจะกลายเป็นภัยคุกคามสุขภาพที่ร้ายแรง

อย่างน้อยที่สุดผู้บริโภคจำเป็นต้องมีสิทธิประโยชน์ประกันสุขภาพเพื่อครอบคลุมพวกเขาในกรณีของการเจ็บป่วยที่รุนแรงหรืออุบัติเหตุที่สามารถล้มละลายได้อย่างง่ายดายทุกคนที่มีการผ่าตัดอย่างจริงจังหรือการรักษาในโรงพยาบาล ความสงบของจิตใจและการป้องกันรายได้เป็นเหตุผลเพียงพอที่จะลงทะเบียนในผลประโยชน์

ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าพนักงานต้องการสวัสดิการประเภทใด

นี่เป็นคำถามส่วนตัวตามความต้องการและไลฟ์สไตล์ของคุณ แต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความเป็นอยู่ที่ดีของตนเองยกเว้นเด็กเล็กที่ต้องการให้บิดามารดาจัดเตรียมให้ เพื่อตอบคำถามนี้ด้วยตัวคุณเองให้ตรวจสอบบริการสุขภาพที่คุณน่าจะเข้าร่วมในปีหน้า คุณสามารถย้อนกลับไปยังอดีตประวัติสุขภาพอายุกังวลเกี่ยวกับการคัดกรองที่คุณอาจต้องการและการดูแลทางการแพทย์ใด ๆ ที่คุณได้รับในปัจจุบัน คุณจะมองปัจจัยอื่นด้วยเช่นสิ่งที่งบประมาณของคุณอนุญาตในแง่ของพรีเมี่ยมรายเดือนและค่าใช้จ่ายในกระเป๋า

คุณมีเป้าหมายด้านสุขภาพเป็นพิเศษในปีนี้หรือไม่? คุณอาจต้องการเลือกแผนที่รวมการเข้าถึงส่วนลดสำหรับการสนับสนุนการลดน้ำหนักสิทธิประโยชน์ด้านการออกกำลังกายหรือโปรแกรมเพื่อหยุดสูบบุหรี่ จากนั้นก็มีข้อกำหนดทางกฎหมาย คุณจะต้องมีแผนการดูแลสุขภาพที่ตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำของ ACA

เกี่ยวกับการเลือกผลประโยชน์ที่เหมาะสมสำหรับความต้องการของคุณที่นี่

ถ้าฉันต้องการความคุ้มครองสุขภาพสำหรับผู้ติดตามของฉันล่ะ

แนะนำโดยทั่วไปว่าหาก บริษัท ของคุณมีประโยชน์ต่อสุขภาพกลุ่มคุณสามารถเพิ่มเงินออมของคุณได้สูงสุดโดยลงทะเบียนในแผนความคุ้มครองครอบครัว อย่างไรก็ตามขึ้นอยู่กับขนาดครอบครัวของคุณรายได้และอายุของลูกของคุณ - คุณอาจได้รับผลประโยชน์การประกันสุขภาพราคาถูกสำหรับพวกเขา บางรัฐมีเบี้ยเลี้ยงรายได้เผื่อแผ่สำหรับผู้ปกครองที่ทำงานซึ่งต้องการความช่วยเหลือด้านสาธารณสุขสำหรับเด็ก

ฉันจะลงทะเบียนในผลประโยชน์พนักงานในที่ทำงานได้เมื่อใด

คุณควรตรวจสอบกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานที่มีให้กับพนักงานและหากคุณมีสิทธิ์ลงทะเบียนในแผน แต่ละองค์กรอาจมีกฎระเบียบเกี่ยวกับระยะเวลารอจนกว่าพนักงานใหม่จะมีสิทธิ์หรือจนกว่าระยะเวลาการลงทะเบียนครั้งต่อไปจะเริ่มขึ้น สิ่งนี้อาจหรืออาจไม่ได้รับการอธิบายให้คุณทราบเมื่อคุณได้รับการว่าจ้างครั้งแรกหรือข้อมูลอาจรวมอยู่ในคู่มือพนักงานของ บริษัท ของคุณ

ไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างของคุณอาจเริ่มแจ้งให้พนักงานทราบเมื่อระยะเวลาการลงทะเบียนผลประโยชน์ประจำปีเริ่มต้นและสิ้นสุดดังนั้นโปรดใส่ใจกับการแจ้งเตือนเหล่านี้ สิ่งเหล่านี้อาจเกิดขึ้นประมาณปลายปีงบประมาณสำหรับ บริษัท ของคุณ (ช่วงปลายฤดูร้อน) หรือใกล้ถึงปลายปีเพื่อเตรียมการสำหรับแผนปีถัดไป (พฤศจิกายนถึงธันวาคม)

หากฉันได้รับผลประโยชน์ใหม่ฉันต้องเปลี่ยนผู้ให้บริการด้านสุขภาพหรือไม่?

นี่เป็นปัญหาที่พบได้บ่อยในคนวัยทำงานเนื่องจากโดยทั่วไปมักจะเกี่ยวข้องกับแพทย์หรือกลุ่มโรงพยาบาล ข่าวดีก็คือ บริษัท ประกันภัยส่วนใหญ่ทำงานร่วมกับเครือข่ายขนาดใหญ่ของผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพในทุกรัฐและภูมิภาค ดังนั้นแผนการดูแลสุขภาพที่ทำให้คุณสามารถไปพบแพทย์หรือโรงพยาบาลบางแห่งอาจสิ้นสุดลง แต่ความคุ้มครองใหม่ของคุณจะช่วยให้คุณสามารถดูแลต่อไปได้

วิธีที่ดีในการค้นหาข้อมูลก่อนที่คุณจะลงทะเบียนในแผนเฉพาะคือการเยี่ยมชมเว็บไซต์ของผู้ดูแลระบบและทำการค้นหาอย่างรวดเร็วสำหรับผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพของคุณ นอกจากนี้คุณยังสามารถโทรหาผู้ให้บริการของคุณโดยตรงและถามว่าพวกเขายอมรับแผนประกันที่คุณกำลังเสนอให้ในที่ทำงานหรือไม่ ในกรณีส่วนใหญ่พวกเขาจะยอมรับการประกันใหม่ของคุณโดยไม่มีปัญหาเลย

ฉันสามารถเปลี่ยนแปลงการเลือกผลประโยชน์พนักงานได้อย่างไรถ้าเป็นเช่นนั้นได้อย่างไร

ใช่เป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์ของคุณ มีสามวิธีที่สมาชิกประกันสุขภาพสามารถเปลี่ยนแปลงได้ สิ่งแรกคือระหว่างการเปลี่ยนงานและได้รับความคุ้มครองใหม่ โดยทั่วไปคุณจะมีจำนวนวันหลังจากระยะเวลาที่คุณมีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์ของคุณและลงทะเบียนในแผนใหม่ สิ่งนี้อาจแตกต่างกันไปตามนายจ้าง แต่อาจอยู่ในช่วง 30 ถึง 90 วันแรกของงาน

ครั้งที่สองที่คุณสามารถเปลี่ยนแปลงแผนผลประโยชน์คือในช่วงเปิดรับสมัคร ณ สถานที่ทำงานของคุณ ระยะเวลาการลงทะเบียนเปิดมักจะประกาศโดย บริษัท หนึ่งครั้งหรือสองครั้งต่อปีในช่วงเวลาที่พนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมดสามารถลงทะเบียนหรือลงทะเบียนใหม่ในผลประโยชน์กลุ่มของพวกเขาสำหรับปีแผนที่จะเกิดขึ้น พนักงานยังสามารถเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์ของพวกเขาเช่นการเพิ่มหรือลบการพึ่งพาการอัพเกรดเป็นแผนที่มีการหักลดหย่อนที่ต่ำกว่าการเพิ่มสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมหรือเปลี่ยนแผนทั้งหมดพร้อมกับ

ครั้งที่สามที่คุณสามารถเปลี่ยนแปลงแผนผลประโยชน์ของคุณคือเมื่อคุณหรือคู่สมรสประสบเหตุการณ์ชีวิตที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด เหตุการณ์ในชีวิตที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอาจรวมถึงการสูญเสียผลประโยชน์เนื่องจากการเปลี่ยนงานหรือการเลิกจ้างการเกิดการตายของผู้อยู่ในอุปการะการรับบุตรการหย่าร้างหรือการแต่งงานกลายเป็นพลเมืองของสหรัฐอเมริกาและย้ายไปอยู่ในสถานะใหม่ เสนอแผนปัจจุบันของคุณ มีสถานการณ์อื่นที่อาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในผลประโยชน์ดังนั้นโปรดตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม

หากนายจ้างของฉันไม่เสนอผลประโยชน์ที่ฉันต้องการฉันจะขอความช่วยเหลือได้ที่ไหน

แม้ว่านายจ้างที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปจะต้องให้การเข้าถึงสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพราคาไม่แพงภายใต้ข้อกำหนด ACA แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าแผนการที่เสนอจะเพียงพอ หากคุณพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้มีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้

ก่อนอื่นกำหนดเวลาการประชุมกับผู้ดูแลผลประโยชน์ในที่ทำงานของคุณและพูดคุยเกี่ยวกับความต้องการของคุณ มีโอกาสที่ดีที่ บริษัท สามารถทำให้คุณติดต่อกับผู้ให้บริการผลประโยชน์โดยสมัครใจที่อาจมีตัวเลือกบางอย่างที่คุณต้องกรอกในช่องว่าง หรือคุณอาจมีสิทธิ์ซื้อของแผนของคุณเองและใช้ประโยชน์จากตัวเลือกการบริจาคที่กำหนดไว้ซึ่งเป็นที่ที่นายจ้างของคุณมอบเงินดอลลาร์ต่อยอดแก่คุณเพื่อจ่ายเบี้ยประกันผลประโยชน์ในแต่ละปี

ประการที่สองคุณสามารถตรวจสอบกับการแลกเปลี่ยนตลาดของรัฐ (ถ้ารัฐของคุณเข้าร่วม) และเลือกซื้อแผนประกันสุขภาพที่นี่ ส่งข้อมูลนี้ให้นายจ้างของคุณเพื่อขอเงินคืน ขึ้นอยู่กับรายได้และขนาดครอบครัวของคุณคุณอาจได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐบาลเพื่อช่วยชำระเบี้ยประกันสุขภาพของคุณ หรือคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ด้านสาธารณสุขเช่น Medicaid

สุดท้ายคุณสามารถมีส่วนร่วมในโปรแกรมการแบ่งปันค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพหรือโปรแกรมส่วนลดสุขภาพที่คุณสามารถจ่ายอัตราคงที่ต่อเดือนและรับบริการในอัตราที่ต่ำที่สุด นอกจากนี้ยังมีสิทธิประโยชน์โดยสมัครใจในอัตราที่ต่ำสำหรับกลุ่มเช่นการดูแลทันตกรรมและการมองเห็นใบสั่งยาและอื่น ๆ สิ่งนี้สามารถลดผลกระทบต่องบประมาณของคุณ

ถ้าฉันทำงานน้อยกว่าเต็มเวลาฉันจะยังได้รับประโยชน์ผ่านนายจ้างได้หรือไม่?

จำนวนนายจ้างที่เพิ่มขึ้นได้รับการยอมรับว่าพนักงานนอกเวลายังต้องการการเข้าถึงการดูแลสุขภาพ ขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท ของคุณในเรื่องนี้คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ด้านสุขภาพของกลุ่มหากคุณทำงานน้อยลงกว่าปกติ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตรวจสอบกับแผนกทรัพยากรมนุษย์ของคุณเพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติม พิจารณาว่า บริษัท มักเสนอสิทธิประโยชน์มากมายให้กับพนักงานทุกคนที่ใช้ตัวจับเวลาส่วนหนึ่งสามารถใช้ประโยชน์จาก - เช่นเวลาที่จ่ายไป, เวลาป่วย, ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น, บริการนอกสถานที่, โบนัส, โปรแกรมสุขภาพ, อาหารฟรีและเครื่องดื่ม

คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานชั่วคราวและพนักงานชั่วคราวได้ที่นี่

ฉันจะเลือกระหว่างผลประโยชน์ที่นายจ้างเสนอกับผลประโยชน์ด้านการตลาดได้อย่างไร

เมื่อช้อปปิ้งเพื่อรับความคุ้มครองประกันสุขภาพสิ่งสำคัญคือการชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียของแผนการที่นายจ้างของคุณเสนอและช่องทางอื่น ๆ เช่นตลาดของรัฐอย่างรอบคอบ ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่แนะนำให้ดูว่ามีแผนใดบ้างที่เสนอและอัตราผ่านตลาดประกันสุขภาพก่อนเปิดระยะเวลาการลงทะเบียนซึ่งจะช่วยให้ผู้บริโภคได้รับข้อมูลเพิ่มเติม ในกรณีส่วนใหญ่แผนผลประโยชน์ของกลุ่มจะเป็นสามระดับซึ่งหมายความว่าคุณจะสามารถเลือกนำไปหักลดหย่อนได้สูงสุดตามงบประมาณที่คุณอนุญาตรวมถึงแผนหักค่าใช้จ่ายและวงเงินคุ้มครองสำหรับตัวคุณเองและผู้ติดตาม

นี่คือแนวทางที่ดีบางประการ เลือกแผนการที่ให้ความคุ้มครองมากที่สุดด้วยยอดหักลดหย่อนรายปีต่ำสุดและค่าเบี้ยประกันรายเดือนต่ำสุดที่คุณต้องจ่าย โปรดทราบว่าหากคุณซื้อประกันสุขภาพผ่านตลาดคุณกำลังทำเช่นนั้นกับรายได้ที่ต้องเสียภาษี หากคุณซื้อแผนประกันสุขภาพของกลุ่มของคุณผ่านนายจ้างของคุณการหักเงินจะถูกหักภาษีก่อนซึ่งหมายความว่าส่วนแบ่งของคุณจะเล็กลงเล็กน้อย