ดูตำแหน่งงานที่ผู้ค้นหาผิดพลาดร้ายแรง 10 ราย

บางครั้งความผิดพลาดที่ง่ายที่สุดนั้นสร้างความแตกต่างในศักยภาพการรวมตัวกันของนายจ้างและผู้หางาน โอกาสเหล่านี้จะล้มเหลวก่อนที่จะมีการแลกเปลี่ยนสายแรก หากคุณเป็นนายจ้างความผิดพลาดที่เรียบง่าย แต่จริงจังผู้ค้นหางานจะบอกคุณเกี่ยวกับผู้สมัคร

ความผิดพลาดร้ายแรงเหล่านี้มีความสำคัญ ต่อไปนี้เป็นสิ่งที่นายจ้างต้องระวังสิบประการเมื่อคุณตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานและใบสมัครงาน ระวังคนหางานที่:

ไม่สามารถทำตามคำแนะนำของคุณเกี่ยวกับวิธีการสมัคร:

ทำไมถึงเป็นเรื่องสำคัญ: โดยทำตามวิธีการสมัครที่คุณร้องขอ: อีเมลโทรสารหรือจดหมายผู้ค้นหางานจะระบุแบรนด์ของตัวเองว่าเป็นบุคคลที่ร่วมมือกันซึ่งสามารถและยินดีที่จะทำตามคำแนะนำ ผู้สมัครทำให้คุณสามารถกำหนดเส้นทางแอปพลิเคชันทั้งหมดไปยังโฟลเดอร์การสรรหาอีเมลได้อย่างง่ายดาย

ผู้ค้นหางานกำลังโทรเลขว่าเขายินดีที่จะยืนหยัดอยู่กับคุณสมบัติของเขาโดยไม่จำเป็นต้องเล่นเกมหรือผ่านระบบแอปพลิเคชันของคุณ เขาเป็นผู้ค้นหางานที่คุณต้องการ

ส่งประวัติย่อหรือจดหมายที่มีตัวพิมพ์ผิด:

ทำไมถึงเป็นเรื่องสำคัญ: Typos ให้แบรนด์ผู้ค้นหางานเป็นคนประมาทที่ไม่ได้ใช้เวลาในการพิสูจน์อักษรประวัติย่อและจดหมายของเธอ คุณสามารถตัดสินคุณภาพของงานในอนาคตของผู้สมัครด้วยคุณภาพของเอกสารที่แนะนำผู้ค้นหางาน

แน่นอนคุณจะได้รับตัวอย่างงานเขียนที่คุณคาดหวัง ผู้จัดการหลายคนใช้ความผิดพลาดเป็นหน้าจอเพื่อกำจัดผู้สมัครจากการแข่งขัน - และอย่างชาญฉลาด

สมัครโดยไม่แจ้งข้อมูลเงินเดือนที่ร้องขอ:

ทำไมถึงเป็นเรื่องสำคัญ: ผู้สมัครหลายคนมีทัศนคติที่ดีว่าเมื่อคุณเห็นข้อมูลประจำตัวและพบพวกเขาเงินเดือนจะไม่เป็นปัญหา ข้อมูลประจำตัวของพวกเขาจะเคาะถุงเท้าของคุณออก พวกเขาผิด คุณมีงบประมาณรายละเอียดงานและความคาดหวังว่าคุณจะไม่เสียเวลากับผู้สมัครที่แพงเกินไป

ผู้สมัครคนนี้จะทำให้คุณโทรหาผู้คัดกรองน้อยที่สุด เหตุใดจึงต้องใช้เวลากับผู้สมัครที่ไม่เสนอแอปพลิเคชันที่ถูกต้องซึ่งทำตามคำแนะนำของคุณ

ล้มเหลวในการส่งจดหมายปะหน้าที่กำหนดเองพร้อมกับประวัติย่อของพวกเขา:

ทำไมถึงเป็นเรื่องสำคัญ: จดหมายสมัครงานที่กำหนดเองมีความหมายมากกว่าการเปลี่ยนย่อหน้านำไปสู่การพูดถึงชื่อ บริษัท ของคุณ มันหมายถึงการดึงความสนใจของคุณชี้ไปที่การรับรองข้อมูลของผู้ค้นหางานตรงกับความต้องการที่คุณระบุไว้

คุณมีคำแนะนำทั่วไป - ประวัติย่อ จดหมายสมัครงานเป็นสถานที่ที่ผู้สมัครจะเปล่งประกายเพื่อแสดงให้เห็นว่าเธอมีค่ากับเวลาของคุณ ผู้สมัครที่เชื่อมต่อจุดแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความพิถีพิถันสนใจและคุ้มค่ากับเวลาของคุณ

เว้นช่องว่างขนาดใหญ่ไว้ในการจ้างงาน - ไม่ได้อธิบาย:

ทำไมถึงเป็นเรื่องสำคัญ: การสแกนเรซูเม่ครั้งแรกจะเผยให้เห็นช่องว่างในประวัติการทำงานของผู้ค้นหางาน เชื่อฉัน. คุณมักจะต้องการรู้ว่าทำไมถึงมีช่องว่างเหล่านี้อยู่ ผู้เชี่ยวชาญด้านการหางานบอกผู้สมัครเพื่ออธิบายช่องว่างการจ้างงานล่วงหน้าในจดหมายปะหน้า

มิฉะนั้นคุณมีแนวโน้มที่จะเชื่อว่ามีบางอย่างผิดปกติกับผู้สมัคร เขาดูเหมือนไม่น่าเชื่อถือมีปัญหาในการหางานและอื่น ๆ และความจริงก็คือ - มักจะมีปัญหากับผู้สมัคร การโทรของคุณ

บอกสิ่งที่ผู้ค้นหางานทำ ไม่ใช่สิ่งที่เธอทำได้:

ทำไมถึงเป็นเรื่องสำคัญ: ผู้ค้นหางานตอบโทรศัพท์หลายคู่สายและให้บริการลูกค้า คุณสนใจไหม ไม่น่าเป็นไปได้ คุณต้องการที่จะรู้ว่าผู้สมัครที่ปรับปรุงการบริการลูกค้าโดยร้อยละ 120 คำอธิบายเกี่ยวกับประวัติย่อจะต้องมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จ; ผู้สมัครที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งสามครั้ง

เธอได้รับรางวัลสำหรับการบริการลูกค้า มิฉะนั้นในฐานะนายจ้างคุณต้องสงสัยว่าผู้ค้นหางานมีความสำเร็จหรือไม่หรือเป็นแค่นักเขียนเรซูเม่ที่ไม่มีความช่วยเหลือ ทางใดทางหนึ่ง …

สมัครงานที่มีคุณสมบัติเกินเกณฑ์ หรือต่ำกว่าที่มีคุณสมบัติ:

ทำไมถึงเป็นเรื่องสำคัญ: คุณอธิบายทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งในโฆษณาของคุณ มีรายละเอียดงานและช่วงเงินเดือน หากผู้สมัครมีคุณสมบัติไม่เหมาะสมหรือมีคุณสมบัติไม่ครบ

คุณสามารถจ่ายผู้สมัครได้หรือไม่ เขาเติมประวัติส่วนตัวของเขาหรือไม่? ใช้เวลาไม่นานกว่าจะเห็นว่าผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมปลายกำลังสมัครเรียนในตำแหน่งที่ต้องมีวุฒิการศึกษาและประสบการณ์ 1-2 ปี อย่าเสียเวลากับแอปพลิเคชัน - อย่างน้อยไม่มาก

แสดงปัญหาเกี่ยวกับไวยากรณ์และการสร้างประโยค:

ทำไมถึงเป็นเรื่องสำคัญ: เอกสารประกอบการสมัครงานที่แสดงให้ผู้ค้นหางานได้รับการท้าทายในการผลิตโทรเลขประโยคสมบูรณ์ที่ผู้สมัครจะไม่ได้รับการตอบรับที่ดีจากคุณ ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ควรส่งหลายข้อความ ผู้สมัครไม่สามารถเขียนได้ดีมาก

ยิ่งกว่านั้นเธอยังขาดความใส่ใจในรายละเอียด ความสามารถในการโต้ตอบกับลูกค้าของเธอนั้นถูก จำกัด ด้วยทักษะของเธอ เธอจะเป็นนักแสดงที่เหนือกว่าไหม? เลื่อนตำแหน่ง? ไม่น่าเป็นไปได้ถ้าเธอจัดทำประวัติย่อขัดและจดหมายปะทำให้คุณเย็น

ใช้กลยุทธ์และลูกเล่นที่ไม่ธรรมดาเพื่อดึงดูดความสนใจประวัติส่วนตัวของเขา:

ทำไมถึงเป็นเรื่องสำคัญ: ผู้สมัครเชื่อว่าลูกเล่นดึงดูดความสนใจของคุณ พวกเขาทำ - แต่ไม่จำเป็นต้องให้ความสนใจเชิงบวกของคุณ คุณมีปัญหาเกี่ยวกับกฎหมายว่าด้วยการแบ่งแยกโดยไม่ดูรูปประวัติส่วนตัวของผู้ค้นหางาน

ซองจดหมายสมัครงานอัดแน่นไปด้วยลูกปาเป็นความเจ็บปวดในการทำความสะอาด การอ่านประวัติชีวิตของผู้สมัครและการดูใบรับรองการฝึกอบรมจะไม่ได้รับผู้สมัครหลาย ๆ คะแนนและคุณอาจเพิกเฉยต่อประวัติย่อของผู้สมัคร อย่างไรก็ตามลูกเล่นควรทำให้คุณคิด - ในแง่ลบ

ข้ามทรัพยากรมนุษย์และนำไปใช้กับผู้จัดการการจ้างงานหรือ CEO:

ทำไมถึงเป็นเรื่องสำคัญ: หนังสือหางานยังคงมีอยู่ในการทำตามคำแนะนำนี้และอาจเป็นหนังสือที่ดีครั้งหนึ่งนาน ๆ ครั้ง มันยังดีเมื่อมีคนแนะนำตัวเองและติดต่อกับมืออาชีพ แต่เมื่อผู้ค้นหางานใช้กลยุทธ์นี้เพื่อสมัครงานตำแหน่งโฆษณาคำเตือนจะดังขึ้น คุณสมบัติของเธอทำให้เธอเชื่อว่าประวัติย่อของเธอจะไม่ถูกสังเกตเห็นถ้ามันมาถึงช่วงท้าย

เธอล้มเหลวที่จะทำตามคำแนะนำอย่างต่อเนื่องหรือไม่? แน่นอนผู้สมัครไม่เข้าใจความสำคัญของฟังก์ชั่นทรัพยากรมนุษย์ (บทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรงในหลายองค์กรในทุกวันนี้) มันจะดำเนินต่อไปถ้าเธอได้รับการว่าจ้างหรือไม่? ผู้จัดการที่ดีกว่าจะส่งเรซูเม่กลับไปที่ HR ต่อไป; พวกเขารู้ว่าไม่มีพื้นฐานในการเปรียบเทียบจนกระทั่งฝ่ายทรัพยากรบุคคลสร้างกลุ่มผู้สมัคร

สิบเคล็ดลับเหล่านี้แจ้งผู้จัดการเกี่ยวกับจุดอ่อนของผู้ค้นหางานที่ควรสังเกตและเหตุผล ดูเคล็ดลับแบบเดียวกันกับผู้หางานเพื่อหามุมมองที่แตกต่าง: "ข้อผิดพลาดในการค้นหาตำแหน่งงานที่พบบ่อยที่สุดที่ควรหลีกเลี่ยง"