ผลประโยชน์ของพนักงานที่จำเป็นและไม่จำเป็น

ผู้ดูแลผลประโยชน์นายจ้างมักจะจัดการผสมผสานผลประโยชน์ของพนักงานที่ต้องการและไม่จำเป็น จากการประกันสุขภาพและการแพทย์ตามใบสั่งแพทย์ไปจนถึงการออมเพื่อการเกษียณและผลประโยชน์โดยสมัครใจ บริษัท มักจะมีตัวเลือกมากมายให้เลือกในแต่ละปี สิ้นปีเป็นเวลาที่เหมาะสมในการรวบรวมข้อมูลแผนผลประโยชน์ที่จำเป็นและไม่จำเป็นทั้งหมดเข้าด้วยกันเพื่อประเมินว่าผลประโยชน์ทั้งหมดเหล่านี้ดีขึ้นอย่างไรชีวิตของพนักงานถ้าพวกเขายังประหยัดต้นทุน.

วิธีที่ดีที่สุดคือจัดเรียงผลประโยชน์ของพนักงานที่จำเป็นก่อนแล้วจึงทำงานเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ไม่จำเป็น

ผลประโยชน์ของพนักงานที่จำเป็น - พวกเขาคืออะไร

ไม่ว่าคุณจะดำเนินธุรกิจขนาดเล็กหรือ บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งมีกฎหมายว่าด้วยสถานที่ทำงานเพื่อปกป้องสุขภาพของพนักงานและความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงิน หนึ่งในพื้นที่ที่กฎหมายระบุไว้โดยเฉพาะคือนายจ้างจะต้องดำเนินการอย่างน้อยผลประโยชน์ขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับพนักงานตกอยู่ภายใต้อาณัติหลายประการรวมถึงพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA), พระราชบัญญัติความมั่นคงเกี่ยวกับรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA) และอื่น ๆ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะแยกแยะระหว่างผลประโยชน์ที่จำเป็นและที่เป็นมาตรฐานอุตสาหกรรม

ประกันความพิการ

ในหลายรัฐการประกันความพิการระยะสั้นและระยะยาวจะต้องใช้สิทธิประโยชน์ของพนักงานซึ่งจ่ายให้นายจ้างและลูกจ้างบางส่วน โดยทั่วไปแผนเพิ่มเติมจะครอบคลุมโดยการหักเงินเดือนพนักงาน การบริหารธุรกิจขนาดเล็กแนะนำว่าขณะนี้รัฐต่อไปนี้จำเป็นต้องมีการประกันความพิการเพื่อให้การเปลี่ยนค่าจ้างบางส่วนให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์หากพวกเขาได้ประสบอุบัติเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหรือเจ็บป่วย:

• แคลิฟอร์เนีย
• ฮาวาย
• นิวเจอร์ซี
• นิวยอร์ก
• เปอร์โตริโก้
• เกาะโรดไอแลนด์

ครอบครัวและแพทย์ลา

ในทุกรัฐพระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัว (FMLA) อนุญาตให้พนักงานลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงถึง 12 สัปดาห์หากพวกเขาปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการ ในระหว่างการลาออกผลประโยชน์ของพนักงานทุกคนในกลุ่มยังคงดำเนินต่อไป หากพนักงานเลือกที่จะไม่กลับไปทำงานในช่วงสุดท้ายของการลาออก FMLA เขาหรือเธออาจยังคงมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองและผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพอย่างต่อเนื่องภายใต้กฎเกณฑ์ของ COBRA บริษัท ต้องจ้างอย่างน้อย 50 คนหรือเป็นองค์กรสาธารณะ ข้อกำหนดคุณสมบัติรวมถึง:

• พนักงานต้องได้รับการดูแลเกี่ยวกับการคลอดการได้รับการอุปการะเลี้ยงดูหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
• พนักงานต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ทุกข์ทรมานจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บสาหัส
• พนักงานจะต้องดูแลสุขภาพของตนเองอย่างจริงจัง
• พนักงานจะต้องดูแลสมาชิกทหารที่บาดเจ็บหรือเจ็บป่วย

ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าก่อนที่จะลา FMLA ที่ได้รับอนุมัติแม้ว่าเหตุฉุกเฉินสามารถเกิดขึ้นได้ ทั้งชายและหญิงมีสิทธิ์ได้รับ FMLA แบบเต็ม

จ่ายเวลาออกและผลประโยชน์การลาอื่น ๆ

นอกเหนือจากการลาหยุดงานของ FMLA นายจ้างไม่จำเป็นต้องมีกฎหมายของรัฐบาลกลางในการให้การลาหยุดเพื่อการจ่ายเงินหรือค้างชำระให้กับพนักงาน อย่างไรก็ตามมันเป็นวิธีปฏิบัติที่เป็นมาตรฐานของนายจ้างส่วนใหญ่ที่จะเสนอสิทธิประโยชน์การลาหยุดอย่างน้อยสองสามครั้งสำหรับพนักงาน เวลาส่วนใหญ่ที่จ่ายให้นั้นจะ จำกัด เฉพาะวันหยุดและเวลาพักร้อนเวลาลาป่วยการลาพักส่วนตัวการลางานศพหรือการปลิดชีพและการลาหน้าที่ของคณะลูกขุน

บริษัท หลายแห่งให้โอกาสพนักงานในการสร้างรายได้จากการจ่ายเงินตามจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งและเวลาเหล่านี้จะเพิ่มขึ้น บริษัท อื่น ๆ อาจเลือกที่จะเสนอระยะเวลาที่ จำกัด ในแต่ละปีโดยที่วันหยุดต่อ ๆ มาจะไม่ได้รับค่าตอบแทน นโยบายการหยุดเวลามาตรฐานที่ชำระแล้วจะรวม 5 วันหยุดพักร้อน 3 วันป่วยและ 1 วันส่วนตัว

ภาษีประกันสังคมและ Medicare

แม้ว่าพนักงานส่วนใหญ่จะไม่คิดเกี่ยวกับประกันสังคมและประกันสุขภาพของรัฐบาลโดยอัตโนมัติ แต่เป็นสิ่งที่พวกเขาได้รับ แต่นายจ้างทุกคนจะต้องจ่ายภาษีประกันสังคมและประกันสุขภาพของรัฐบาล นายจ้างในสหรัฐอเมริกาจะต้องตรงกับอัตราเดียวกับที่พนักงานจ่ายในระบบประกันสังคมซึ่งแตกต่างกันไปตามอายุของพนักงานแต่ละคนและจำนวนพนักงานที่ได้รับ

พนักงานแต่ละคนกรอกแบบฟอร์มภาษีบางอย่างเมื่อเริ่มต้นการจ้างงานและนี่เป็นพื้นฐานสำหรับแบบฟอร์ม W-2 ที่นายจ้างต้องยื่นเพื่อรายงานค่าจ้าง นอกจากนี้นายจ้างจะต้องตรวจสอบตัวตนและชื่อของพนักงานทุกคนโดยใช้ระบบการตรวจสอบหมายเลขประกันสังคม (ฟรี) หรือ (จ่าย) บริการตรวจสอบความถูกต้องตาม SSN วิธีนี้จะช่วยป้องกันการใช้รหัสประจำตัวที่ไม่ถูกต้องโดยนายจ้างและทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานที่ถูกต้องจะได้รับเครดิตเพื่อประโยชน์ในอนาคต

ประกันการว่างงาน

บริษัท ทั้งหมดจะต้องชำระภาษีประกันการว่างงานสำหรับพนักงานทุกคนไม่ว่าจะเต็มเวลาหรือนอกเวลา สิ่งนี้ทำให้แน่ใจได้ว่ามีเงินทุนเพียงพอสำหรับครอบคลุมช่วงเวลาการว่างงานหากมีการแยกออกจาก บริษัท โดยไม่สมัครใจ แต่ละ บริษัท จะได้รับการแจ้งเตือนให้ทราบถึงสิ่งนี้โดยรัฐที่ บริษัท ดำเนินงานและมีประกันเท่าใดที่ บริษัท จะดำเนินการ บริษัท ที่ลงทะเบียนกับหน่วยงานแรงงานของรัฐและมีการจัดการการชำระเงินที่นั่น หากพนักงานถูกยกเลิกและไม่มีการกำหนดสาเหตุเพียงอย่างเดียวเขาหรือเธออาจได้รับผลประโยชน์การว่างงานในช่วงเวลาสั้น ๆ

มิฉะนั้นพนักงานจะไม่ได้รับประโยชน์โดยตรงจากการประกันที่จำเป็น

ประโยชน์ที่ไม่จำเป็น

ผลประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงานทั้งหมดถือเป็นผลประโยชน์ที่ไม่จำเป็นต้องได้รับยกเว้นผลประโยชน์ด้านสุขภาพขั้นต่ำที่กำหนดภายใต้ ACA สิ่งนี้จะมีผลกับ บริษัท ที่มีพนักงานเต็มเวลา 50 คนขึ้นไปหรือเทียบเท่าในพนักงานนอกเวลา การประกันสุขภาพจะต้องให้การดูแลป้องกันขั้นพื้นฐาน แต่อาจมีค่าสูงสุดในกระเป๋า

ผลประโยชน์ที่ไม่จำเป็นอื่น ๆ ได้แก่ การประกันภัยเสริมรูปแบบอื่น ๆ ทั้งหมดแผนการออมเพื่อการเกษียณการประกันชีวิตการมองเห็นและการดูแลทันตกรรมโปรแกรมสุขภาพเงินเดือนและผลประโยชน์องค์กรการพัฒนาวิชาชีพและผลประโยชน์การฝึกอบรมโปรแกรมช่วยเหลือพนักงานสายด่วนการดูแลของแพทย์และพยาบาล มากกว่า. ไม่ต้องเสียประโยชน์ใด ๆ ตามกฎหมาย แต่ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างแต่ละคน ในกรณีส่วนใหญ่ผลประโยชน์ที่ไม่จำเป็นต้องช่วยให้ บริษัท สามารถแข่งขันได้มากขึ้นและมักถูกกำหนดโดยภูมิภาคและบรรทัดฐานอุตสาหกรรม