• 2024-11-21

Gap Year: Taking a Year Off After College

Taking A College Gap Year

Taking A College Gap Year

สารบัญ:

Anonim

เนื่องจากวิธีการสำเร็จการศึกษาและนักเรียนจำนวนมากไม่ได้หางานทำและไม่สนใจที่จะเข้าเรียนในระดับปริญญาโททันทีบางคนคิดว่าจะใช้เวลาช่วงหนึ่งปีในการเรียน ผู้คนพบว่าปีที่ว่างทำให้พวกเขามีเวลาที่จะกางปีกและค้นหาว่าพวกเขาต้องการทำอะไรกับอนาคตของพวกเขา ในอดีตเชื่อกันว่าการได้งานหรือไปเรียนต่อในระดับบัณฑิตศึกษาเป็นเพียงทางเลือกเท่านั้น แต่ด้วยตัวเลือกมากมายที่มีให้เลือกและในเศรษฐกิจที่ชะลอตัวการสละเวลาหนึ่งปีหลังเลิกเรียนวิทยาลัยอาจเป็นประสบการณ์ที่คุ้มค่าและประหยัด

ใครควรพิจารณาสละเวลาหนึ่งปีจากการศึกษา

แน่นอนว่ามีนักเรียนที่รู้อยู่แล้วว่าพวกเขาต้องการทำอะไรและเป็นที่รู้จักกันมานานแล้ว นักเรียนบางคนมีความมุ่งมั่นและตระหนักถึงแรงบันดาลใจในอนาคตของพวกเขา แต่เนิ่นๆในขณะที่คนอื่น ๆ ยังคงเรียงลำดับสิ่งต่าง ๆ ออกมาตลอดหลายปีที่ผ่านมา สิ่งสำคัญคือทุกคนมีความแตกต่างและบางคนอาจตัดสินใจก่อนเวลาส่วนคนอื่นจะใช้เวลาในการตัดสินใจนานขึ้น

การใช้ Gap Year อาจช่วยได้อย่างไร

ประสบการณ์ปีช่องว่างอาจเป็นเวลาที่จะได้รู้จักตัวเองดีขึ้น การลองสิ่งใหม่ ๆ และพบปะผู้คนใหม่ ๆ สามารถทำให้เกิดแสงสว่างและประสบการณ์ที่ดีซึ่งคุณสามารถใช้เวลาในการสะท้อนความแข็งแกร่งความสนใจและทักษะที่อาจนำไปสู่การทำงานเต็มเวลาครั้งแรกของคุณ การสำเร็จการฝึกงานประสบการณ์อาสาสมัครหรืองานในต่างประเทศสามารถเป็นโอกาสในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับประเพณีและวิถีชีวิตของผู้คนจากประเทศอื่น ๆ ในตลาดโลกนี้ธุรกิจจำนวนมากต้องการผู้สมัครที่ใช้เวลาไปต่างประเทศ

การใช้ชีวิตและทำงานกับบุคคลจากทั่วโลกจะมีประโยชน์มากเมื่อทำงานกับกลุ่มคนที่หลากหลายทั้งภายในและภายนอกองค์กร

จะทำอย่างไรกับเวลาออกไป

สำหรับนักเรียนบางคนช่องว่างปีหมายถึงเวลาที่จะผ่อนคลายและผ่อนคลาย หลังจากใช้เวลาสี่ปีในการจบหลักสูตรที่ท้าทายและเข้มงวดในวิทยาลัยคน ๆ หนึ่งต้องการเวลาพักและไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการหางานหรือปรับตัวเข้ากับแรงงาน

ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่เหล่านี้อาจตัดสินใจเดินทางหรือไม่ก็อาจพักผ่อนที่บ้านและใช้ประโยชน์จากที่พักฟรี เนื่องจากแต่ละคนแตกต่างกันจึงไม่มีวิธีที่เหมาะสมที่จะทำ แต่ขอแนะนำว่าสิ่งที่คุณตัดสินใจที่จะทำนั้นยังคงมีส่วนร่วมและทำสิ่งที่จะพัฒนาทักษะของคุณและช่วยให้คุณได้รับความรู้ใหม่

สำหรับผู้ที่ไม่สามารถทำงานนอกเวลาหรือเต็มเวลาการทำงานอาสาสมัครเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม ไม่ว่าคุณจะเป็นอาสาสมัครในสหรัฐอเมริกาหรือต่างประเทศการเป็นอาสาสมัครช่วยพัฒนาความเป็นผู้นำการทำงานเป็นทีมและความสามารถในการทำงานให้ประสบความสำเร็จกับกลุ่มคนที่หลากหลาย การพัฒนาหรือปรับปรุงทักษะการถ่ายโอนที่มีค่าเหล่านี้จะถูกมองว่าเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างส่วนใหญ่ เมื่อเปรียบเทียบกับคนที่เพิ่งตัดสินใจที่จะหยุดพักหนึ่งปีบัณฑิตใหม่ที่ทำให้เกิดช่องว่างประสบการณ์มากที่สุดในปีนั้นจะถูกมองว่าเป็นบุคคลที่มีแรงบันดาลใจและมีไหวพริบมากขึ้นรวมทั้งบวกกับนายจ้างที่อาจตัดสินใจว่าจ้างพวกเขา.

ไม่จำเป็นต้องตื่นตระหนกเกี่ยวกับอนาคต

เมื่อนักเรียนบางคนเข้าใกล้การสำเร็จการศึกษาพวกเขาเริ่มรู้สึกกลัวเพราะพวกเขาไม่ได้คิดในสิ่งที่พวกเขาต้องการทำและความพยายามในการหางานทำไม่ประสบความสำเร็จ แม้ว่าอาจดูเหมือนว่าพวกเขาทุกคนมีงานทำหรือรู้ทิศทางที่พวกเขาต้องการเข้าเรียนในวิทยาลัย แต่ความจริงก็คือผู้สำเร็จการศึกษาใหม่หลายคนยังอยู่ในขั้นตอนการสำรวจเมื่อมาเพื่อประกอบอาชีพเต็มเวลาสำหรับอนาคต.

นักเรียนที่ยังไม่ได้ยืนยันแผนการหลังเลิกเรียนอาจเริ่มรู้สึกหวาดกลัว นักเรียนเหล่านี้หลายคนคิดว่าเมื่อพวกเขาอยู่ในปีสุดท้ายของวิทยาลัยพวกเขาจะมีความคิดที่ชัดเจนว่าพวกเขาต้องการทำอะไรหลังจากสำเร็จการศึกษา ความตื่นตระหนกของพวกเขาเกิดขึ้นจริง ๆ เมื่อพวกเขาพบว่าคนรอบข้างของพวกเขารู้ว่าพวกเขาจะทำอะไรหลังจากสำเร็จการศึกษาซึ่งทำให้นักเรียนที่ไม่มีความมั่นใจรู้สึกท่วมท้นและราวกับว่ามีอะไรผิดปกติเพราะพวกเขายังไม่ได้ตัดสินใจ.

ในช่วงเวลาที่เครียดเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าบางครั้งการตัดสินใจที่ดีที่สุดคือการหลีกเลี่ยงการทำสิ่งที่อาจส่งผลเสียต่อชีวิตของคุณในภายหลัง ด้วยเหตุผลเดียวกันนี้นักลงทุนรอโอกาสที่เหมาะสมไม่มีอะไรผิดปกติกับการใช้ความอดทนจนกว่าคุณจะสามารถก้าวเดินได้อย่างถูกต้อง


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ