• 2024-06-30

เจ้าหน้าที่ทัณฑ์บนและคุมประพฤติมีงานที่แตกต่างกัน

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

อะไรคือความแตกต่างระหว่างเจ้าหน้าที่ทัณฑ์บนและเจ้าหน้าที่คุมประพฤติ? ในขณะที่ทั้งคู่จัดการกับอาชญากรที่ถูกตัดสินลงโทษเจ้าหน้าที่ทัณฑ์บนจะจัดการกับอาชญากรที่ต้องโทษจำคุก เจ้าหน้าที่กองพิสูจน์หลักฐานช่วยอาชญากรที่ถูกตัดสินที่ได้รับการคุมประพฤติ - พวกเขาไม่ต้องเข้าคุก แต่พวกเขาต้องการความช่วยเหลือเพื่อไม่ให้กลับไปสู่ชีวิตที่มีอาชญากรรม

ทุกวันในสหรัฐอเมริกาบุคคลถูกตัดสินว่ากระทำผิด บางครั้งพวกเขาไปเข้าคุกหรือคุกและบางครั้งพวกเขาถูกตัดสินให้คุมประพฤติ เมื่ออาชญากรถูกตัดสินว่ามีความผิดได้รับทัณฑ์บนหรือถูกตัดสินโทษให้คุมประพฤติพวกเขาจะส่งไปยังการควบคุมของพนักงานรัฐบาลที่มีหน้าที่งานเฉพาะ

มีความคล้ายคลึงกันระหว่างเจ้าหน้าที่ทัณฑ์บนและเจ้าหน้าที่กองพิสูจน์หลักฐาน พวกเขาทั้งสองช่วยให้อาชญากรที่ถูกตัดสินว่าเป็นสมาชิกที่ปฏิบัติตามกฎหมายของสังคมผ่านส่วนผสมของการกำกับดูแลให้คำปรึกษางานสังคมสงเคราะห์และการจัดการเคส พวกเขาวางแผนและประสานงานบริการที่เหมาะกับความต้องการของผู้กระทำผิดแต่ละคน ตัวอย่างเช่นเจ้าหน้าที่ทัณฑ์บนหรือกองคุมประพฤติจัดชั้นเรียนการจัดการความโกรธสำหรับผู้กระทำความผิดที่ก่ออาชญากรรมในความโกรธปฏิกิริยา ทักษะที่จำเป็นเหมือนกันในสองตำแหน่ง

ในขณะที่งานมีความคล้ายคลึงกันมากมีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างทัณฑ์บนและเจ้าหน้าที่กองพิสูจน์หลักฐาน ความแตกต่างเหล่านี้อธิบายไว้ด้านล่าง

  • 01 บุคคลที่อยู่ภายใต้การดูแล

    เจ้าหน้าที่ทัณฑ์บนควบคุมบุคคลที่ถูกตัดสินว่ามีความผิดและได้รับโทษจำคุก โดยทั่วไปทัณฑ์บนจะได้รับอนุญาตให้ผู้กระทำผิดก่อนที่ประโยคของพวกเขาจะหมด ผู้กระทำผิดทำหน้าที่เป็นส่วนสำคัญของประโยคก่อนที่จะมีสิทธิ์ได้รับทัณฑ์บน เมื่อคณะกรรมการพิจารณาทัณฑ์บนมอบทัณฑ์บนแก่ผู้กระทำความผิดคณะกรรมการเชื่อว่าด้วยการกำกับดูแลบางอย่างผู้กระทำความผิดสามารถรวมตัวกันใหม่ในสังคมและนำชีวิตที่ปราศจากกิจกรรมทางอาญา

    เจ้าหน้าที่คุมประพฤติควบคุมดูแลบุคคลที่ถูกตัดสินว่ากระทำความผิด แต่ได้รับโทษจำคุกมากกว่าเวลาคุก บางครั้งผู้พิพากษาสั่งทั้งเวลาคุกและการทดลองที่ตามมา แต่โดยปกติแล้วประโยคหนึ่งหรืออื่น ๆ เมื่อผู้พิพากษาตัดสินให้ผู้ถูกคุมความประพฤติผู้พิพากษาเชื่อว่าบุคคลที่ถูกตัดสินสามารถเปลี่ยนจากการกระทำความผิดทางอาญาโดยมีคำแนะนำจากเจ้าหน้าที่กองพิสูจน์หลักฐาน

    คนที่ถูกตัดสินให้คุมประพฤติมีความรู้สึกผสมกับสถานการณ์ ในอีกด้านหนึ่งพวกเขารู้สึกไม่พอใจที่ถูกตัดสินลงโทษ ในทางกลับกันพวกเขามีความสุขที่ไม่ต้องติดคุก สถานการณ์ของพวกเขาอาจเลวร้ายลงกว่าเดิมมาก ช่วงการให้คำปรึกษาและการประชุมปกติกับเจ้าหน้าที่กองพิสูจน์หลักฐานนั้นดีกว่าการจำคุกเป็นเดือนหรือเป็นปี การประชุมกับเจ้าหน้าที่กองพิสูจน์หลักฐานดีกว่าการใช้ชีวิตภายใต้อำนาจของเจ้าพนักงานราชทัณฑ์

    ความจริงที่ว่าทัณฑ์บนอยู่ในคุกมีความท้าทายเพิ่มเติมที่เจ้าหน้าที่ทัณฑ์บนต้องเผชิญกับเจ้าหน้าที่คุมประพฤติไม่ ทัณฑ์บนใช้เวลาหลายปีใน บริษัท ของอาชญากรที่ถูกตัดสินคนอื่น ผู้ต้องขังบางคนมีแนวโน้มที่จะเสริมสร้างและยกย่องพฤติกรรมทางอาญาหากไม่มีเหตุผลอื่นนอกจากเพื่อรักษาสถานะในระบบสังคมของเรือนจำ การทำลายรูปแบบของความคิดที่ถูกฝังอยู่ในทัณฑ์บนอาจเป็นเรื่องยาก นี่ไม่ได้หมายความว่าเจ้าหน้าที่กองพิสูจน์หลักฐานไม่จำเป็นต้องมีอิทธิพลต่อวิธีคิดของผู้คน อย่างไรก็ตามผู้ที่อยู่ในการทดลองไม่ได้อาศัยอยู่ในสถาบันเพื่ออาชญากร

  • 02 องค์กรกำกับดูแล

    ทัณฑ์บนเป็นผู้ดูแลโดยคณะกรรมการทัณฑ์บนของรัฐหรือรัฐบาลกลาง และเจ้าหน้าที่ทัณฑ์บนใช้อำนาจของตนภายใต้อำนาจของคณะกรรมการทัณฑ์บน บอร์ดเหล่านี้พิจารณาว่าผู้กระทำความผิดพร้อมที่จะเปิดตัวหรือไม่ ทัณฑ์บนให้ผู้กระทำความผิดเปลี่ยนระหว่างสถาบันและการใช้ชีวิตอิสระ

    การคุมประพฤติเป็นทางเลือกสำหรับการพิจารณาคดีในศาลอาญา เจ้าหน้าที่คุมประพฤติปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับอนุญาตจากศาลพิจารณาคดี เจ้าหน้าที่แจ้งให้ศาลทราบถึงความคืบหน้าของแต่ละบุคคลที่มีต่อการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ผู้พิพากษาระบุเมื่อผู้กระทำความผิดถูกพิพากษาให้คุมประพฤติ

  • 03 ขนาดของ Caseload

    เจ้าหน้าที่ทัณฑ์บนมีแนวโน้มที่จะดำเนินการ caseloads ต่ำกว่าเจ้าหน้าที่กองพิสูจน์หลักฐาน โดยเฉลี่ยเจ้าหน้าที่ทัณฑ์บนพบกับผู้กระทำความผิดมากกว่าเจ้าหน้าที่คุมประพฤติ caseload ของเจ้าหน้าที่ทัณฑ์บนหรือเจ้าหน้าที่คุมประพฤติมักจะขึ้นอยู่กับความถี่ในการติดต่อระหว่างเจ้าหน้าที่และบุคคลที่ถูกควบคุม ผู้ติดต่อที่ต้องการมักจะแตกต่างกันไปจากผู้กระทำผิด ตัวอย่างเช่นผู้กระทำความผิดที่มีแนวโน้มที่จะก่ออาชญากรรมในอนาคตจะต้องมีการติดต่อบ่อยครั้งกว่าคนที่มีความผิดปกติจากพฤติกรรมปกติ


  • บทความที่น่าสนใจ

    พัฒนาแคมเปญโซเชียลมีเดียที่ยอดเยี่ยมสำหรับยาสีฟัน

    พัฒนาแคมเปญโซเชียลมีเดียที่ยอดเยี่ยมสำหรับยาสีฟัน

    ทำแบบฝึกหัดที่จะท้าทายทักษะของคุณในสื่อใหม่ ๆ เขียนแคมเปญเพื่อสังคมสำหรับแบรนด์ยาสีฟันที่มุ่งไปที่ Millennials

    7 ความสามารถหลักที่สามารถช่วยทำนายซูเปอร์สตาร์

    7 ความสามารถหลักที่สามารถช่วยทำนายซูเปอร์สตาร์

    คุณต้องการระบุความสามารถหลักที่พนักงานต้องปฏิบัติในฐานะซุปเปอร์สตาร์ในองค์กรของคุณ มีความสามารถหลัก 7 ประการที่คุณค้นหา

    ทักษะหลักที่จำเป็นสำหรับนักพัฒนา Front-End

    ทักษะหลักที่จำเป็นสำหรับนักพัฒนา Front-End

    ต้องการที่จะเป็นนักพัฒนาส่วนหน้าหรือไม่? คลิกที่นี่เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับทักษะหลักที่คุณจำเป็นต้องเรียกตัวเองว่าเป็นนักพัฒนาส่วนหน้าหลัก

    จดหมายแนะนำทางวิชาการ

    จดหมายแนะนำทางวิชาการ

    ตัวอย่างจดหมายแนะนำการศึกษาสำหรับสถานการณ์ที่หลากหลายและคำแนะนำสำหรับการเขียนและสิ่งที่จะรวมอยู่ในข้อเสนอแนะทางวิชาการ

    ค่านิยมหลักและความเชื่อที่สำคัญที่สุดของคุณคืออะไร?

    ค่านิยมหลักและความเชื่อที่สำคัญที่สุดของคุณคืออะไร?

    คุณรู้เกี่ยวกับค่านิยมหลักในที่ทำงานหรือไม่ สิ่งเหล่านี้แสดงถึงความเชื่อที่คุณมีและความสำคัญสูงสุดของคุณ ดูตัวอย่างห้าประการของค่านิยมหลักในการดำเนินการ

    วัฒนธรรมองค์กร

    วัฒนธรรมองค์กร

    การทำความเข้าใจและปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรซึ่งอาจแตกต่างกันอย่างมากระหว่างองค์กรเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จในอาชีพและการเลือกงานที่ชาญฉลาด