ผู้คนเปลี่ยนงานบ่อยแค่ไหน?

à¹à¸§à¸à¹à¸²à¸à¸±à¸ à¸à¸à¸±à¸à¸à¸´à¹à¸¨à¸©

สารบัญ:

จำนวนครั้งโดยเฉลี่ยที่ผู้คนเปลี่ยนงาน
ปัจจัยด้านเพศและอายุ
ระยะเวลาเฉลี่ยของงาน
เหตุผลในการเปลี่ยนงาน

ผู้คนไม่ได้ทำงานให้กับ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งเพื่อการทำงานทั้งหมดของพวกเขาเกษียณหลังจาก 50 ปีด้วยเงินบำนาญและนาฬิกาทองคำ สำหรับสิ่งหนึ่งนายจ้างมีความภักดีน้อยกว่าที่เคยเป็น การปลดพนักงานเป็นเรื่องปกติในช่วงภาวะถดถอย อีกคนหนึ่งพนักงานอาจพบว่ามันแพงเกินไปที่จะให้คำมั่นสัญญากับนายจ้างรายหนึ่งเมื่อสิ้นปี การเพิ่มขึ้นมีแนวโน้มที่จะโฮเวอร์ประมาณ 3 เปอร์เซ็นต์โดยเฉลี่ยในขณะที่การกระโดดไปหางานใหม่อาจหมายถึงการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นอย่างมาก ผลที่ได้คือการอยู่ในสถานที่เดียวกันเป็นเวลานานอาจทำให้คนงานหลายพันดอลลาร์เสียค่าใช้จ่ายและไม่ได้รับรางวัลจริงในเรื่องความมั่นคงของงาน

ดังนั้นนายจ้างจึงปลดพนักงานมากกว่าในอดีตเมื่อสภาพธุรกิจเปลี่ยนแปลงหรือล่าช้า และตอนนี้คนงานย้ายจากงานหนึ่งไปทำงานตามสายอาชีพเพื่อค้นหาการเติมเต็มและผลตอบแทนที่มากขึ้น

การกำหนดจำนวนครั้งที่ผู้คนเปลี่ยนงานตลอดชีวิตการทำงานอาจเป็นเรื่องยาก เหตุผลหลักคือไม่มีฉันทามติในปัจจุบันเกี่ยวกับสิ่งที่ถือว่าเป็นการเปลี่ยนอาชีพ

สำหรับบางคนการถ่ายโอนภายในอาจถูกพิจารณาว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงในขณะที่คนอื่นจะพิจารณาเพียงการข้ามไปยัง บริษัท ใหม่ การส่งเสริมการขายหรือการเปลี่ยนแปลงด้านอาชีพภายในอาจเป็นการเปลี่ยนแปลงอาชีพสำหรับคนงานบางคน แต่คนอื่น ๆ อาจนิยามมันแตกต่างกัน ไม่เพียงคำจำกัดความของการเปลี่ยนแปลงในตัวเองและซับซ้อน แต่รายละเอียดที่ดูเหมือนนาทีเช่นระยะเวลาที่บุคคลจะต้องอยู่ในบทบาทเพื่อให้ได้รับการพิจารณาอาชีพจะขึ้นสำหรับการอภิปราย

จำนวนครั้งโดยเฉลี่ยที่ผู้คนเปลี่ยนงาน

คำจำกัดความคลุมเครือคนทั่วไปเปลี่ยนงานเฉลี่ย 12 ครั้งในอาชีพของเขาหรือเธอ

คนงานจำนวนมากใช้เวลาห้าปีหรือน้อยกว่าในทุกงานดังนั้นพวกเขาจึงอุทิศเวลามากขึ้นและเปลี่ยนพลังงานจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง ในเดือนมกราคม 2018 สำนักสถิติแรงงานรายงานว่าอายุการทำงานของพนักงานเฉลี่ยอยู่ที่ 4.3 ปีสำหรับผู้ชายและ 4.0 ปีสำหรับผู้หญิง

เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงงานบ่อยครั้งสิ่งสำคัญกว่าที่เคยเป็นมาก่อนสำหรับคนงานที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญในการหางานและการสร้างเครือข่าย ผู้ปฏิบัติงานที่ประสบความสำเร็จคือคนที่ทันสมัยเกี่ยวกับแนวโน้มในอุตสาหกรรมของตนเช่นเดียวกับการสัมภาษณ์และการติดต่อกับนายจ้างที่มีศักยภาพ การอัปเกรดสถานะการจ้างงานของคุณได้กลายเป็นกระบวนการต่อเนื่องมากกว่าสิ่งที่คุณทำหนึ่งหรือสองครั้งในช่วงอาชีพของคุณ

ปัจจัยด้านเพศและอายุ

สำนักงานสถิติแรงงาน (BLS) รายงานว่าคนที่เกิดระหว่างปี 1957 ถึงปี 1964 มีงานเฉลี่ย 11.9 งานตั้งแต่อายุ 18 ถึง 50 ปีที่น่าสังเกตว่าผู้หญิงมีงานทำเกือบเท่าผู้ชายแม้จะใช้เวลาในการเลี้ยงดูลูกมากขึ้น กิจกรรม. โดยเฉลี่ยแล้วผู้ชายมีตำแหน่งงาน 12.1 ตำแหน่งและผู้หญิงมีตำแหน่งงาน 11.6 ตำแหน่ง

อายุของคนงานส่งผลกระทบต่อจำนวนของงานที่พวกเขาจัดขึ้นในช่วงเวลาใด ๆ คนงานมีอาชีพโดยเฉลี่ย 5.5 ตำแหน่งในช่วงระยะเวลาหกปีเมื่ออายุ 18 ถึง 24 ปี

อย่างไรก็ตามจำนวนของงานที่จัดขึ้นลดลงตามอายุ คนงานมีงานโดยเฉลี่ย 4.5 เมื่อพวกเขาอายุ 25 ถึง 34 ปีและ 2.8 งานเมื่อพวกเขาอายุ 35 ถึง 44 ปี ในช่วงระยะเวลาที่เป็นที่ยอมรับมากที่สุดของอาชีพงานหลายคนอายุ 45 ถึง 50 คนงานมีงานเฉลี่ยเพียง 1.7 งาน

ตั้งแต่อายุ 18 ถึง 24 ปีคนผิวขาวมีงานมากกว่าคนผิวดำหรือละตินอเมริกาหรือละติน โดยเฉลี่ยคนผิวขาวมีตำแหน่งงาน 5.7 ช่วงอายุระหว่าง 18 ถึง 24 ปีในขณะที่คนผิวดำถือ 4.6 งานและละตินอเมริกาหรือลาตินจัดงาน 4.9 งาน มีเพียงความแตกต่างเล็กน้อยในช่วงอายุต่อมา คนผิวขาวคนผิวดำและคนละตินหรือลาตินจัดขึ้นระหว่าง 4.3 และ 4.6 งานจากอายุ 25 ถึงอายุ 34 และระหว่าง 2.9 และ 3.2 งานจากอายุ 35 ถึงอายุ 44 จากอายุ 45 ถึงอายุ 50 คนผิวขาวคนผิวดำและละตินหรือทั้งหมด มีงานเฉลี่ย 1.7 งาน

ระยะเวลาเฉลี่ยของงาน

สำนักรายงานสถิติการดำรงตำแหน่งพนักงานของกระทรวงแรงงานระบุว่าร้อยละสูงของแรงงานอายุน้อยมีงานในระยะเวลาสั้น ๆ ในบรรดางานที่จัดขึ้นโดยคนงานที่มีอายุตั้งแต่ 25 ถึง 34 ปีการครอบครองเฉลี่ยอยู่ที่ 2.8 ปี

จากอายุ 35 ถึง 44 ระยะเวลาการทำงานเฉลี่ยอยู่ที่ 4.9 ปีและ 45 ถึง 54 ระยะเวลาเฉลี่ยอยู่ที่ 7.6 ปี ค่ามัธยฐานของการครอบครองเพิ่มขึ้นเป็น 10.1 ปีสำหรับคนงานอายุ 55 ถึง 64

งานที่มีค่ามัธยฐานสูงสุดถือเป็นงานด้านการจัดการกฎหมายและการศึกษา คนงานในอาชีพบริการมีการครอบครองเฉลี่ยต่ำสุด