เรียนรู้คำจำกัดความและวัตถุประสงค์ของ Stipend

คำจำกัดความของค่าจ้างคืออะไร? หากคุณเป็นผู้ฝึกงานที่จะได้รับหนึ่งมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่าคำนี้หมายถึงอะไรและวัตถุประสงค์ของมัน ค่าจ้างคือจำนวนเงินคงที่ที่จ่ายเป็นระยะเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นขณะทำงานเป็นนักศึกษาฝึกงานและไม่มีสิทธิ์รับเงินเดือนประจำสำหรับงานของคุณ ในบางกรณีค่าจ้างสามารถนำเสนอผลประโยชน์อื่นนอกเหนือจากเงินเช่นห้องและคณะ

ทำไม บริษัท จึงเสนอ Stipends

การสะสมไม่ได้ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพหรือชั่วโมง ค่อนข้างหลาย บริษัท ที่ไม่สามารถจ่ายค่าฝึกงานได้เป็นรายชั่วโมงข้อเสนอจะช่วยให้นักเรียนสามารถครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่มักเกิดขึ้นในระหว่างการฝึกงาน ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางที่อยู่อาศัยอาหารและความบันเทิง

หากนายจ้างวางแผนที่จะเสนอค่าจ้างให้แก่ผู้ฝึกงานแทนค่าจ้างรายชั่วโมงพวกเขาควรรวมข้อมูลนั้นไว้สำหรับการฝึกงานและย้ำในระหว่างการสัมภาษณ์ นักเรียนหลายคนไม่สามารถทำงานเพื่อรับค่าจ้างเพียงอย่างเดียวได้

หากคุณสามารถรับค่าจ้างแทนค่าจ้างรายชั่วโมงให้ถามนายจ้างว่าคุณสามารถลงนามในข้อตกลงการทำงานเพื่อรับค่าจ้างได้หรือไม่และจะได้รับเงินเมื่อใด นายจ้างส่วนใหญ่จ่ายเงินค่าจ้างเป็นรายสัปดาห์รายปักษ์หรือรายเดือน

นายจ้างบางรายรอจนกว่าจะถึงวันสุดท้ายของการฝึกงานเพื่อแจกจ่ายค่าจ้าง คุณจะต้องทราบว่ากระบวนการนี้จะทำงานอย่างไรเพื่อให้คุณสามารถวางแผนว่าจะชำระค่าใช้จ่ายของคุณเมื่อใด หากมีเหตุผลใด ๆ ที่จะไม่ได้รับค่าจ้างคุณควรรู้ว่าพวกเขาคืออะไรก่อนที่จะเริ่มการฝึกงาน

ประเภทของ Stipends

อาจมีการเสนอ Stipends เพื่อสนับสนุนกิจกรรมบางอย่าง ตัวอย่างเช่นสถาบันการศึกษาอาจเสนอค่าจ้างที่ทำงานเหมือนทุนเพื่อจูงใจนักวิจัยให้ทำงานในโครงการต่อไป ซึ่งอาจรวมถึงหนังสือบทความงานแปลและการตีความและวิเคราะห์ข้อมูลที่รวบรวมไว้

โรงเรียนบางแห่งเสนอค่าจ้างเพื่อช่วยค่าใช้จ่ายเฉพาะเช่นคอมพิวเตอร์ ข้อกำหนดเหล่านี้ไม่สามารถใช้เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายอื่น ๆ นายจ้างบางรายเสนอเงินเดือนให้กับพนักงานนอกเหนือจากค่าจ้างปกติเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายบางส่วนหรือทั้งหมดของการประกันสุขภาพสมาชิกโรงยิมหรือการศึกษาสำหรับการประกอบอาชีพหรือการพัฒนางาน

ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นกับนักเรียนในระหว่างการฝึกงาน

ในปี 2000 นักเรียนมักได้รับค่าจ้าง $ 100 ต่อสัปดาห์สำหรับการฝึกงานแปดถึง 12 สัปดาห์ ตั้งแต่นั้นมาเงินเดือนก็เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ พวกเขาครอบคลุมค่าน้ำมันแก๊สตั๋วรถโดยสารตั๋วรถไฟ Ubers หรือแท็กซี่เพื่อไปและกลับจากการฝึกงาน ค่าใช้จ่ายในการเดินทางอาจมีตั้งแต่ศูนย์ดอลลาร์ต่อวัน (ถ้านักเรียนกำลังเดินไปทำงาน) ถึง $ 30 ต่อวันหรือเกือบ $ 1800 ในช่วงการฝึกงาน

ค่าใช้จ่ายของที่อยู่อาศัยสำหรับการฝึกงานก็แตกต่างกันไป นักเรียนอาจจ่ายเงินใกล้เคียงกับ $ 400 ต่อสัปดาห์เพื่ออาศัยอยู่ในหอพักวิทยาลัยในเมืองใหญ่ แต่ถ้าผู้ฝึกงานอาศัยอยู่ในเมืองหรือกับสมาชิกในครอบครัวในช่วงฤดูร้อนค่าครองชีพอาจเป็นอะไรก็ได้ นักเรียนนอกเขตอาจต้องใช้เงินมากถึง $ 5,000 สำหรับค่าครองชีพในช่วงฤดูร้อน

ค่าอาหารขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของนักเรียนและสถานที่อยู่อาศัย พวกเขาอาจจ่ายเพิ่มเพื่อให้อยู่ในแผนมื้ออาหารของหอพักวิทยาลัย พวกเขาอาจมีการเข้าถึงห้องครัว (ถ้าอยู่กับญาติหรือเพื่อน) และสามารถซื้อของชำหรือพวกเขาอาจต้องกินเกือบทุกมื้อ

หากนายจ้างสามารถครอบคลุมค่าใช้จ่ายของอาหาร (ในขณะที่ฝึกงาน) นั่นเป็นท่าทางที่น่าเคารพและเป็นเรื่องธรรมดา หากผู้ฝึกงานมีงบประมาณอย่างชาญฉลาดและใช้จ่าย $ 10 ต่อวันกับค่าอาหารนั่นเป็นเกือบ 1,000 เหรียญสหรัฐในค่าอาหารตลอดระยะเวลา 12 สัปดาห์

จากการประมาณการเหล่านี้นักเรียนจะใช้จ่ายขั้นต่ำเกือบ 1,000 ดอลลาร์เพื่อครอบคลุมอาหารตลอดหลักสูตรการฝึกงาน หากพวกเขามีค่าอาหารและค่าใช้จ่ายในการเดินทางด้วยพวกเขาอาจใช้จ่ายมากกว่า $ 7,000 สำหรับการฝึกงาน

โปรดจำไว้ว่าตัวเลขเหล่านี้ไม่ได้คำนึงถึงนักเรียนหลายคนที่จ่ายเงินเพิ่มเพื่อเข้าเรียนในช่วงฤดูร้อนดังนั้นพวกเขาจึงสามารถได้รับเครดิตสำหรับการฝึกงานของพวกเขา ค่าใช้จ่ายเหล่านั้นแตกต่างกันไปในแต่ละโรงเรียน

ตัวเลขเหล่านี้ยังไม่รวมค่าใช้จ่ายเพื่อความบันเทิงซึ่งโดยทั่วไปจะแตกต่างกันไป นายจ้างไม่คาดว่าจะครอบคลุมค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องกับชีวิตทางสังคมของผู้ฝึกงาน

บริษัท จ่ายอะไรอยู่

ค่าจ้างฝึกงานมักจะได้รับเพิ่มขึ้น $ 250 บริษัท หลายแห่งเสนอ $ 250, $ 500 หรือแม้กระทั่ง $ 1,000 ต่อเดือน โดยทั่วไปสิ่งที่ดีที่สุดที่นายจ้างสามารถทำได้คือพยายามทำความเข้าใจกับค่าใช้จ่ายที่นักเรียนต้องเผชิญและเกิดค่าจ้างที่จะครอบคลุมพวกเขาอย่างเพียงพอ