วิธีคำนวณการจ่ายค่าล่วงเวลา

พนักงานบางคนมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาเมื่อทำงานเกินชั่วโมง โดยทั่วไปพนักงานเหล่านี้เรียกว่า "ไม่ได้รับการยกเว้น" - ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะไม่ได้รับการยกเว้นจากกฎการจ่ายค่าล่วงเวลาที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) (พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่อยู่ภายใต้ข้อบังคับการทำงานล่วงเวลาของ FLSA)

การมีสิทธิ์ขึ้นอยู่กับรายได้ประจำสัปดาห์และชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลาจะคำนวณตามชั่วโมงทำงาน 40 ชั่วโมงและค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับชั่วโมงใด ๆ ที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมง ในบางกรณีกฎการจ่ายค่าล่วงเวลาจะถูกควบคุมโดยกฎระเบียบของรัฐนอกเหนือจาก FLSA

ในรัฐที่พนักงานทำงานภายใต้กฎหมายการทำงานล่วงเวลาของรัฐและรัฐบาลกลางค่าล่วงเวลาจะจ่ายตามมาตรฐานที่จะให้จำนวนเงินที่สูงขึ้น ตรวจสอบเว็บไซต์กระทรวงแรงงานของคุณสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับข้อกำหนดการจ่ายค่าล่วงเวลาในพื้นที่ของคุณ นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายทั้งของรัฐบาลกลางและรัฐเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด

ค่าล่วงเวลาคืออะไร

ปัจจุบันคนงานมีรายได้น้อยกว่า $ 455 ต่อสัปดาห์ซึ่งเท่ากับ $ 23,660 ต่อปีรับประกันว่าจะได้รับการคุ้มครองการทำงานล่วงเวลาของรัฐบาลกลาง มีข้อยกเว้นสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงซึ่งมักจะปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบอย่างใดอย่างหนึ่งหรือมากกว่าของผู้บริหารผู้บริหารหรือพนักงานมืออาชีพ

ตามที่กระทรวงแรงงานระบุว่าพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองจาก FLSA จะต้องได้รับค่าล่วงเวลาเป็นเวลาหลายชั่วโมงซึ่งทำงานมากกว่า 40 ครั้งต่อสัปดาห์ในอัตราไม่น้อยกว่าเวลาและครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างปกติ

จ่ายสองเท่า

Double time คืออัตราการจ่ายสองเท่าของจำนวนเงินปกติที่บุคคลได้รับสำหรับชั่วโมงทำงานปกติ ดังนั้นหากอัตราการจ่ายปกติของคุณคือ $ 11.00 ต่อชั่วโมงการจ่ายสองครั้งจะเท่ากับ $ 22.00 ต่อชั่วโมง บางครั้งก็จ่ายเป็นสองเท่าสำหรับการทำงานในวันหยุดราชการหรือเมื่อเวลาทำงานเกินกว่าวันทำงานปกติ

เมื่อจ่ายเป็นสองเท่า

ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายสองเท่าสำหรับการทำงานล่วงเวลา พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) นั้นไม่มีข้อกำหนดสำหรับการจ่ายสองครั้ง

อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐอาจจัดให้มีการทำงานล่วงเวลาหรือเป็นสองเท่า ตัวอย่างเช่นในแคลิฟอร์เนียอัตราค่าจ้างปกติของพนักงานเพิ่มเป็นสองเท่าจะต้องได้รับค่าจ้างสำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงานเกินกว่า 12 ชั่วโมงในวันทำงานใด ๆ และทุกชั่วโมงทำงานเกินแปดในวันทำงานติดต่อกันเป็นวันที่เจ็ด ตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของคุณสำหรับกฎสำหรับตำแหน่งของคุณ

โดยทั่วไปเวลาสองครั้งเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (หรือตัวแทนของพนักงาน) ข้อตกลงสองครั้งอาจถูกแยกเป็นรายการในข้อตกลงแรงงานหรือสัญญาสหภาพ

วิธีคำนวณการจ่ายค่าล่วงเวลา

การจ่ายค่าล่วงเวลาไม่ได้รับรางวัลโดยอัตโนมัติสำหรับงานที่เสร็จสมบูรณ์ในวันเสาร์อาทิตย์วันหยุดหรือวันหยุดปกติเว้นแต่ชั่วโมงการทำงานในวันนั้นจะผลักดันให้รวมรายสัปดาห์มากกว่า 40 ชั่วโมง

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นทั้งหมดที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในระหว่างสัปดาห์ทำงานต้องได้รับค่าจ้างในอัตราอย่างน้อยหนึ่งและครึ่งครั้ง (โดยทั่วไปเรียกว่าเวลาครึ่ง) อัตรารายชั่วโมงปกติของพนักงาน ดังนั้นคนงานที่มีรายได้ $ 10 ต่อชั่วโมงผู้ที่ทำงานสัปดาห์ละ 50 ชั่วโมงจะได้รับสิทธิทำงานล่วงเวลา 10 ชั่วโมงในราคา $ 15 ต่อชั่วโมง

ค่าล่วงเวลาจะใช้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเช่นเดียวกับพนักงานรายชั่วโมง ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนซึ่งได้รับการจ่ายเงิน $ 600 ต่อสัปดาห์จะรับประกันอย่างน้อย $ 22.50 ต่อชั่วโมงสำหรับแต่ละชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ($ 600/40 = 15 X 1.5 = $ 22.5 ต่อชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา)

ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมสัปดาห์ทำงานของพนักงานคือ "ระยะเวลาที่แน่นอนและสม่ำเสมอที่ 168 ชั่วโมง - ระยะเวลา 24 ชั่วโมงติดต่อกันเจ็ดชั่วโมง" สัปดาห์งานสามารถเริ่มต้นในวันหรือเวลาใดก็ได้ตราบใดที่มีการคำนวณชั่วโมงอย่างสม่ำเสมอในช่วงเวลาเดียวกัน ไม่สามารถหาค่าเฉลี่ยชั่วโมงได้ในช่วงระยะเวลาการชำระสองหรือสี่สัปดาห์ พระราชบัญญัติดังกล่าวอนุญาตให้นายจ้างกำหนดสัปดาห์ทำงานที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ

โรงพยาบาลและสถานบริการดูแลที่อยู่อาศัยได้รับอนุญาตให้คำนวณค่าล่วงเวลาตามระยะเวลา 14 วันติดต่อกันแทนที่จะต้องปฏิบัติตามอย่างอื่นเป็นระยะเวลาเจ็ดวันติดต่อกัน ตัวอย่างเช่นพนักงานโรงพยาบาลอาจทำงาน 30 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ของรอบระยะเวลาและ 50 ชั่วโมงในสัปดาห์ที่สองของรอบระยะเวลารวม 80 ชั่วโมง คนงานนี้จะไม่ได้รับสิทธิในการทำงานล่วงเวลาใด ๆ เนื่องจากเธอไม่ได้เฉลี่ยมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นสามารถจ่ายเป็นรายสัปดาห์รายปักษ์รายปักษ์รายเดือนหรือรายเดือนและจ่ายค่าล่วงเวลาตามปกติในช่วงเวลาที่ได้รับ

พนักงานไม่มีสิทธิได้รับล่วงเวลา

พนักงานบางคนที่รู้จักกันในชื่อพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา ในการจัดประเภทให้ได้รับการยกเว้นคนงานจะต้องมีรายได้มากกว่า $ 455 ต่อสัปดาห์ จำนวนเงินดังกล่าวอาจแตกต่างกันในสถานที่ที่กฎหมายของสหรัฐฯกำหนดให้จ่ายค่าล่วงเวลา กฎระเบียบภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมยังมีข้อยกเว้นสำหรับการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ "ได้รับค่าตอบแทนสูง" ที่ปฏิบัติตามหน้าที่และความรับผิดชอบของผู้บริหารผู้บริหารหรือพนักงานระดับมืออาชีพอย่างสม่ำเสมอและสม่ำเสมอ

คนงานประเภทอื่น ๆ อีกหลายคนได้รับการยกเว้นค่าแรงล่วงเวลาเช่นคนขับรถแท็กซี่คนขับรถบรรทุกพนักงานขายพนักงานสถานีวิทยุและโทรทัศน์ในตลาดเล็ก ๆ พนักงานโรงภาพยนตร์พนักงานน้ำตาลและลูกเรือ

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย