วิธีการสร้างวัฒนธรรมสถานที่ทำงานแห่งสุขภาพ

ปัญหาสุขภาพ: การเปลี่ยนวัฒนธรรมเป็นทางออก

นายจ้างอยู่ภายใต้แรงกดดันอย่างหนักหน่วงในการควบคุมต้นทุนและเพิ่มผลกำไร สิ่งนี้เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงการพัฒนาโปรแกรมเพื่อสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง

เป็นผลให้นายจ้างมุ่งเน้นเวลาและเงินของพวกเขาในการระบุและพยายามที่จะแก้ไขสาเหตุที่ชัดเจนของสุขภาพของพนักงานที่ยากจน (การสูบบุหรี่การกินมากเกินไปขาดการออกกำลังกาย ฯลฯ) ที่ผลักดันค่าใช้จ่าย

น่าเสียดายที่บางส่วนเป็นตัวอย่างของการหายไปของป่าสำหรับต้นไม้ ใช่: นิสัยการดำเนินชีวิตที่ไม่ดีต่อสุขภาพเหล่านี้จะต้องได้รับการแก้ไข แต่มันเป็นอย่างไรเมื่อไรและทำไมนายจ้างถึงกล่าวถึงพวกเขาซึ่งเป็นตัวกำหนดโอกาสในการประสบความสำเร็จ

ในการสร้างพนักงานที่มีสุขภาพดีและมีประสิทธิภาพสูงนายจ้างจะต้องขุดลึกลงไปเพื่อระบุและแก้ไขปัจจัยที่หลากหลายและหลากหลายที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานของพวกเขาและส่งผลต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา

ท้ายที่สุดนั่นหมายความว่านายจ้างจะต้องตรวจสอบบทบาทของวัฒนธรรมในที่ทำงานโดยรวมของพนักงานว่าเป็นเพราะสุขภาพและสุขภาพไม่ได้เกิดขึ้นในสุญญากาศ เรารู้ว่าปัจจัยทางสังคมมีบทบาทสำคัญในความผาสุกของประชาชน

สำหรับนายจ้างส่วนใหญ่การสร้างวัฒนธรรมของสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีนั้นไม่ใช่เรื่องของการเลือกโปรแกรมโรงยิมที่เหมาะสมแนะนำความท้าทายของทีมระเบิดหรือเปลี่ยนเมนูโรงอาหาร เป็นเรื่องของการทำให้แน่ใจว่าสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีทอเป็นวัฒนธรรมทางวัฒนธรรมขององค์กร

ทั้งสองอย่างเกี่ยวกับสิ่งที่องค์กรทำและองค์กรคืออะไร - องค์กรหมายถึงอะไรภารกิจคืออะไรและวิธีการดูแลพนักงานขององค์กร การเปลี่ยนวัฒนธรรมเป็นวัฒนธรรมที่สนับสนุนสุขภาพและสุขภาพเป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ แต่สามารถส่งผลประโยชน์ที่วัดได้อย่างรวดเร็ว

วิธีการเปลี่ยนวัฒนธรรมเพื่อสุขภาพ

สิ่งแรกที่องค์กรสามารถทำได้เพื่อเริ่มเปลี่ยนวัฒนธรรมคือการทำให้แน่ใจว่าสุขภาพและสุขภาพเป็นส่วนหนึ่งของค่านิยมองค์กรและค่าเหล่านั้นมีการกำหนดและแสดงออกอย่างชัดเจน

ซึ่งรวมถึงนโยบายและแนวปฏิบัติและเปิดเผยในทุกสิ่งที่องค์กรทำตั้งแต่ขนาดเล็กไปจนถึงขนาดใหญ่ แม้แต่เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ไม่ว่าคุณจะทานผักหรือโดนัทในการประชุมครั้งต่อไปคุณก็สามารถกำหนดเสียงและสื่อสารความตั้งใจของคุณได้

สิ่งที่สองคือการรับรู้ว่าแต่ละองค์กรเป็นระบบนิเวศที่ไม่ซ้ำกันซึ่งแต่ละคนมีบทบาทและมีอิทธิพลต่อไม่ว่าจะมีสติหรือไม่ก็รู้ตัว, เปิดเผยหรือซ่อนเร้น ดังนั้นคุณค่าของการเอาใจใส่ต่อบุคคลจึงมีความสำคัญ

ผู้คนจำเป็นต้องรู้ว่าพวกเขามีความสำคัญและคุณใส่ใจพวกเขาในฐานะปัจเจกบุคคลไม่ใช่เพียงแค่โปรแกรมเมอร์โปรแกรมเมอร์ช่างเชื่อมช่างเสมียนหรืออาจารย์

เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานโปรดคำนึงถึงลำดับความสำคัญสามประการต่อไปนี้:

• ยอมรับว่าสุขภาพและความต้องการสุขภาพจำเป็นต้องใช้ความพยายามทั้งในระดับรากหญ้าและระดับผู้บริหารสุขภาพและความเจริญรุ่งเรืองเป็นกีฬาทีมที่ทุกคนในทุกระดับมีบทบาทในการเล่น พนักงานพูดคุยเกี่ยวกับสุขภาพและสุขภาพเป็นสิ่งสำคัญส่วนบุคคลและองค์กรที่จำเป็นในวัฒนธรรมการสนับสนุนสุขภาพ ผู้คนที่เป็นผู้นำอันดับต้น ๆ และมุ่งมั่นที่จะมีสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีเช่นนั้นกิจกรรมเพื่อสุขภาพได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารระดับสูงซึ่งเป็นแบบอย่างของค่านิยม
• สร้างเงื่อนไขที่ทำให้พนักงานของคุณเปล่งประกายนายจ้างควรทำทุกวิถีทางเพื่อให้สภาพแวดล้อมรอบ ๆ สำนักงานน่าดึงดูดเพื่อสุขภาพ นายจ้างต้องทำให้สำนักงานเป็นสถานที่ที่พนักงานต้องการทำงานเพราะจบแต่ละวันด้วยความรู้สึกของความสำเร็จความรู้สึกว่าความพยายามของพวกเขานับและมีคุณค่า

  ซึ่งหมายถึงการส่งเสริมความรู้สึกอิสระของพนักงานความชำนาญการควบคุมและความหมาย ตระหนักว่าพนักงานของคุณเป็นสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดของคุณสามารถสร้างความแตกต่างได้ทั้งหมด สร้างสภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพและทีมของคุณสามารถเติบโตได้

• เข้าถึงผู้คนที่พวกเขาอยู่ อย่าบังคับให้โซลูชั่นสุขภาพที่เตรียมล่วงหน้าให้กับพนักงานที่คุณใส่ใจ พบกับพนักงานของคุณว่าพวกเขาอยู่ที่ไหนและแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจโดยช่วยให้พวกเขาทำตามขั้นตอนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่มีความสำคัญต่อพวกเขา

  ด้วยการช่วยให้พนักงานบรรลุสิ่งที่สำคัญสำหรับพวกเขาคุณยังช่วยให้พวกเขาสร้างความสามารถและปรับทิศทางให้ประสบความสำเร็จ คุณช่วยให้พวกเขาพิสูจน์ตัวเองว่าการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกเป็นไปได้

  การจ่ายค่าสมาชิกโรงยิมหรือวงออกกำลังกายเป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ที่มีความมุ่งมั่นในการออกกำลังกาย แต่จะไม่เข้าถึงคนที่ไม่มุ่งมั่นหรือมีแรงจูงใจในการออกกำลังกายอย่างง่ายดาย พฤติกรรมที่ไม่แข็งแรงอาจรับมือกับการตอบสนองต่อปัญหาที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับสิ่งที่คุณเห็นว่าเป็นปัญหา

  เพื่อส่งเสริมสุขภาพของพนักงานให้ประสบความสำเร็จและได้รับประโยชน์ดูแลเกี่ยวกับพนักงานและสนับสนุนและช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จในสิ่งที่นับสำหรับพวกเขา จากนั้นคุณจะมีโอกาสมากขึ้นในการทำให้พวกเขาอยู่บนเรือสำหรับการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ที่สามารถช่วยพวกเขาและกำไรของคุณ

การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมอย่างจริงจังทำให้สถานที่ทำงานเป็นสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนความคิดริเริ่มความคิดสร้างสรรค์ความรับผิดชอบและความหมายของผู้คน และการช่วยเหลือพนักงานแก้ไขปัญหาที่พวกเขาต้องดิ้นรนคือหน่วยการสร้างที่แท้จริงในการสร้างสถานที่ทำงานที่สะท้อนให้เห็นถึงสุขภาพที่ดีและสุขภาพที่ยั่งยืนด้วยตนเอง